"직무 기준" 검색결과 621-640 / 49,597건

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  대 기준 , 표준척도 : 직무요소별 점수척도요소 비교법서열법에서 발전됨, 각 직무를 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임)별로 서열을 정하는 방법비교유형 :직무 대 직무 , 표준척도 ... , 고과기준준수(꼬리표되지 않게), 고과자의 복수화(여러명이 평가), 1차고과의 존중(피고과자와 일차접촉으로 잘암), 공사혼동의 배재직계승진제도직무자격요건에 비추어 적격자 선정, 승진연공승진제도근무년수 ... 직접지수 고과법 : 업적 기준이 아닌 생산성, 결근율, 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정하는 방법후광효과(현혹효과)피고과자의 긍정적 인상에 기초하여 계속해서 높이 평가받는혼효과어느특성이

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  인사조직관리 시험정리

  윤리강령개인이나 그룹들이 이해가 서로 대립할 때 구성원들이 적절한 의사결정을 위해 사용할 수 있도록, 옳고 그름에 대한 윤리적 가치나 신념에 근거해서 만든, 일련의 공식적 규칙이나 기준을 ... 작업 태도구성원들이 직무와 조직에 대한 감정, 신념, 생각들의 집합을 통해 표출하는 행동방식직무 만족 / 조직 몰입(가치관보다 구체적이고, 오래 지속 안 함)- 직무(job): 일의 ... 경계가 뚜렷하다.- 업무: 일의 경계가 불분명하다.① 정서적 요소직무나 조직에 대한 느낌② 인지적 요소사실이라고 믿는 것③ 행동적 요소어떤 행동을 할 지

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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  [인적자원관리]

  직급에 관계없이 고과자는 관련된 정보를 입수할 수 있는 위치에 있어야 하며, 수행하고 있는 직무요건과 수행기준을 명확히 파악하여 고과를 구현하는 데 정확한 시각을 가져야 한다. ... 이러한 교육을 통해 고과자 스스로가 갖고 있는 편견이나 오류를 반성하며 공정한 평가를 위한 기준을 마련하는 계기가 필요하다. ... 심사기준이 불명확하여 결과의 신뢰성이 떨어지는 문제가 있을 수 있으며, 이를 공식화하여 피고인의 점수 매기기 행동만을 심사표로서 산정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. ... 이들 직능 자격의 상승과 동 자격 중급의 상승은 통상 근속연수의 기준 내에서 상사에 의한 인사고과에 의하여 결정된다고 볼 수 있다. ... 보다 적정한 대우를 받게끔 만들어주어 조직 구성원들의 사기와 동기부여를 통하여 업무 성적의 증진에 이바지할 수 있다.3) 중요성조직 구성원의 학력, 성별, 연력 등 단순한 속인 기준에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  면접- 사전에 구조화된 질문법- 사전에 등급표를 만들어 각 직무를 적절하게 판단하여 맞는 등급으로 분류하는 방식- 서열법과 유사하나 등급기준을 미리 정한다는 점에서 차이o- 수행하기 ... 평가를 받음- 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가함- 절대평가적인 특성을 지님- 보상요인이라는 기준요소를 사용 → 높은 신뢰도- 특정 회사의 실정을 반영- 난해한 방법, 훈련을 ... 점수법- 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여하고 계산- 수행하기 어렵지x, 결과를 가지고 쉽게 의사소통o- 객관적인 결과 확보가 가능함- 기준이 되는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 ... 이상적인 관료제의 기준은 다음과 같다.1/ 비정의적(혹은 비인격적, impersonal)인 업무관계2/ 명확하게 정의된 권위의 위계구조3/ 직무의 적임능력에 대한 명확한 규정4/ 자유계약에 ... 평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  기본적으로 직무 만족도는 조직의 효율성을 기준으로 평가되는 것인데, 이는 각 구성원이 가지는 직무에 대한 만족도에 따라서 해당 구성원이 조직의 활동에 협력하는 정도가 좌우되고, 이러한 ... 종업원의 직무 만족기본적으로 직무 만족은 해당 직무를 수행하면서 느끼는 만족도를 말한다. ... 이는 직무 만족도를 충분히 얻지 못하여 해당 직무를 떠나려는 사람에게 가장 쉽고 빠르게 직무 만족도를 높여준 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  마지막 단계는 직무분석 결과를 바탕으로 직무 설명서를 작성하는 것이다. 이 설명서는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. ... 직무분석의 절차는 직무에 대한 기본 정보 수집에서 시작하여, 직무의 중요성과 역할을 분석하고, 마지막으로 직무 설명서를 작성하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  인적자원관리 기말고사 정리

  직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다. ... 판단기준에는 신뢰성, 타당성, 유용성, 적법성, 수용도가 있다.신뢰성이 검증되고 나면 특히 타당성이 중요한 기준이 될 수 있다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 과정이다. ... 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  수 있도록 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준의 바탕이 되는 교육 훈련의 자료를 제공한다.다섯 번째, 업무의 내용과 흐름을 파악해 불필요한 내용과 절차를 개선하고 업무 단위의 내용을 ... 직무분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다. ... 직무명세서를 작성하는데 직무기술을 직무명세서로 전환한다고도 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 ... 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 ... 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 ... 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(1) 승진거부현상(2) 승진

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  미국은 인종, 소득, 민족 등 다양성이 두드러지는 국가로서 너무나 다른 각개각층의 조직원이 공통의 목적을 이뤄내기 위해서는 모호한 평가방식 대신 객관적인 하나의 기준이 있어야 했고, ... 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  기준이 될 수 있는 기준직무를 선정하여 전체 직무를 직무기준에 비교 ? ... 직무분석에 필요한 용어1) 과업2) 직위3) 직무4) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. ... 통일된 조직의 전략적 방향과 일맥상통할 수 있어야 하며, 조직에 대한 직무의 필요성이 인식되어야 한다.(3) 직무기준 설정조직의 거대화는 모든 직무의 분석을 일시에 수행할 수 없으므로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  인사심리학 직무분석보고서

  보육교사에 대한 직무관련 정보가. 보육교사에 대한 개요(ㄱ) 보육교사란 보육교사 자격기준에 해당하는 자로서 보건복지부장관이 검정 수여하는 국가자격증을 발급받은 자를 말한다. ... 서류검정 결과 보육교사 자격기준을 충족하면 인정판정을 하고 자격증을 발급한다. ... (ㄷ) 보육교사 자격기준을 갖추었는지의 여부는 보건복지부장관으로부터 관련 업무를 위탁 받은 한국보육진흥원에서 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  안전관리실습 ) 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오. 외2개

  직무분석 방법의 선정기준과 방법을 기술하시오1. 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용2. 양립성(모집단 전형)3. 직무분석 방법의 선정기준과 방법1. ... 직무분석 방법의 선정기준과 방법직무분석은 직무에 관한 정보를 수집 및 분석하여 직무 내용과 직무담당자에 대한 자격 요건을 체계화하는 활동이다. ... 직무분석 방법의 선정기준과 방법을 기술하시오안전관리실습6주차1. 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다. ... 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. ... 전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가가 주를 이루어 객관적이고 공정한 평가가 이루어지기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  둘째, 자기조절 효능감이란 자기조절체계가 인간의 기본적인 행동이기 때문에 인간은 자신의 행동들을 관찰하고, 자신의 목표인 기준과 비추어 자신의 수행을 판단하게 된다. ... 경영성과에 가장 큰 영향을 미치는 것은 서비스보상 요인이라고 확인하였다.김훈(2007)부동산 중개업소 이용자는 부동산 중개서비스의 평가에 있어서 신뢰와 고객에 대한 배려가 중요한 평가의 기준이라고 ... 인정, 그리고 직무 자체에 대한 동기를 강조하였으며, 직무를 다양화하는 동시에 직무수행자들의 자율성과 독립성을 증대시킴으로 더 많은 책임을 부여하여 직무에 대한 내용을 수직적으로

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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