"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 401-420 / 2,368건

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  근로3권(기본권론)

  솔직히, 직장폐 쇄하면 사용자나 근로자 양방이 피해가 갈 것이지만, 현재 노사관계를 본다면, 결국 죽는 쪽은 근로자인거 같다. ② 내용 정당한 쟁의행위는 국가권력에 대하여는 형사상의 ... (노정법 제3조 및 제4조)(3) 단체행동권 ① 개념 노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. ... 고등학교 일반사회시간에 배웠을 것이라고 생각하는데, 쟁의행위의 방법은 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 생산관리가 있고, 이 에 반해 사용자는 직장폐쇄를 함으로서 이러한 쟁의행위에 대항할

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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  노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

  수도 및 전력공금의 장기중단ⅱ) 홍수·산사태 및 지진 등으로 인한 작업불능ⅲ) 전시중의 생산설비 징발 등◎관련 판례 (대판 2000.11.24, 99두4280)정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 ... 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 ... *직장폐쇄: 노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장 ·작업장을 폐쇄하는 일.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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  근로3권

  (노동조합및노동관계조정법 4조에서는 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교선 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 다하여 적용된다고 하여 정당한 ... 단결권은 근로조건에 관한 노동관계 당사자의 자율적 형성을 국가의 간섭으로부터 보호하는 대국가적 방어권의 기능을 한다.(2) 내용근로자의 단결이나 쟁의행위에 대하여 형사책임을 면제하여 ... 쟁의행위 등은 형법상 정당행위에 해당한다고 규정한다.)2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.28

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  형법각론 개념+중요판례 정리 총 104페이지

  명도하지 않아 실력으로 업무를 방해한 경우 정당행위로 위법성 조각x, 자구행위 인정x, 업무방해죄한국조폐공사 노동조합이 임금등 근로조건 개선을 내새워 쟁의행위에 돌입하였으나 그 목적이 ... ) 쟁의행위판례백화점 입주상인들이 영업을 하지 않고 백화점 내에서 점거 농성만을 하면서 매장 내의 기존의 전기시설로 각종 전열기구를 사용함으로써 화재위험이 높아 부득이 단전조치를 취한 ... 진정결과적 가중범,부진정신분범구성요건유기-사상의 상당인과관계+ 중한결과를 야기한 과실유기—사상 인과관계 부정시) 유기죄+과실치사상죄 상경인과관계x 과실x) 중한 결과 처벌x판례치사량의

  시험자료 | 72페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.06.29

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  법과현대사회 리포트

  위헌심판제청이유와 관계인의 의견가. ... 그 대가로 받는 수입에 의하여 생활하는 자로서 근로자에 해당하므로 당연히 헌법 제33조 제1항에 정한 근로기본권이 보장되어야 하는데도 사립학교법의 위 각 법률조항이 이를 전면 부정하고 ... 사람은 살아가면서 필연적으로 의 교원에게도 준용되게 된다.그런데 국가공무원법 제7장(“복무”의 장)에 규정되어 있는 관계법률조항 중 제66조 제1항은 “공무원은 노동운동 기타 공무

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2021.05.10

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  (노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

  단체교섭에서 원만한 해결이 이루어지지 않는다면 노조 측은 쟁의행위의 수단을 거칠 수 있는 권리 또한 발생할 수 있기 때문이다. ... 법률적 행위도 포함하여 요구사항을 내세울 수 있고, 사측은 60건 이상부터의 월급 정책의 제도를 노조 측의 단체교섭 협의로 주장을 받아들여야 한다. ... 이는 곧 관리자가 언제든지 노동자들을 착취하거나, 근로형태를 자신의 입맛에 맞게끔 변형하고 근로자를 복종시켜 부당한 이득을 취득할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  근로계약서 양식

  행위를 하거나 이를 선동하였을 경우고의로 업무수행을 해태하거나 타직원의 업무수행을 방해한 경우기타 전 각호에 준하는 사유로 사회통념상 더 이상 근로계약 관계를 유지하기 어려운 경우본 ... 3자에게 손해를 입혔을 경우본 계약에 따라 "갑"이 지정한 직무나 의무의 이행을 태만히 하거나 이행할 의사 또는 능력이 없다고 "갑"이 판단할 경우법령상 금지된 파업, 태업 등 쟁의 ... 근 로 계 약 서주식회사 OOO (이하 "갑"이라 한다)와 근로자 OOO(이하 "을"이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조( 목적 )본 계약은 "갑"이 본 계약에서

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.21

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  3) 근로의무와 충실의무를 중대하게 위반한 경우(4) 예시(가) 무단결근, 조퇴, 지각 반복(나) 근로제공의 거부(다) 불완전한 급부제공(라) 위법한 쟁의행위 및 조합활동으로 인한 ... 근로계약을 체결한 근로자나) 효과 : 기간 만료시 근로관계가 당연 종료됨-> 사용자의 갱신거절은 해고에 해당하지 않는다.4) 기간제근로자의 사용가) 사용기간의 제한(1) 기간제근로자의 ... 이행 적격성의 결여(2) 예시(가) 질병(나) 직무능력 부족(다) 근로자 성격상의 사유로 인한 개인적 부적격성(라) 경쟁기업주와 인척관계라) 징계해고(형태상의 사유에 따른 해고)(

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업: 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 파업-순수한 경영사항이나 권리분쟁사항-정치파업: 경제적 정치파업은 정당성(근로조건 법정주의 ... 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위를 구성4.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  [노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

  뿐만 아니라 사용자들의 전근대적인 사고방식과 불법해고 및 위법행위를 자행하는 등 근로조건이 매우 불리한 여건에 있었기 때문이었다. ... 기업가들의 노동권이나 근로자에 대한 인식이 부족하였던 것도 쟁의의 과격화에 일조하였다.(3) 1960~70년대 경제개발기의 노사관계① 정치·경제적 상황1960년대는 경제개발 5개년계획에 ... 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선,용자 대표가 만나 근로조건 및 노사관계상의 갖가지

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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  독일의 노사관계

  관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합의 역사 ... 1905 년 , 1910 년 그리고 1911 년에 노동쟁의 ( 노권위체계가 생산현장을 지배 이러한 노사관계의 암흑기는 2 차 대전이 종료될 때까지 지속Mercedes-Benz - ... M/B 의 노사관계 - 합리적 전략행위 ( 경쟁력 회복 ) 사측의 합리적 전략행위 ■ 고용안정 우선주의 해고 위주의 수량적 유연화가 아닌 전출 및 배치전환 위주의 기능적 유연화 최고경영진의

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

  특히, 한국의 대립적 노사관계로 인해 국가 경쟁력이 약화되고 있으며, 노동쟁의로 인한 경제적·사회적 손실은 OECD국가 중 단연 가장 크다. ... 노동 3권이 확보됨에 따라 근로자 보호를 주목적으로, 사용자와 단체교섭을 통해 근로조건을 유지·개선을 모색하며, 단체협약을 맺어 이를 이행하는데, 만일 협약이 체결되지 않는 경우 쟁의수단이 ... 점을 인식해야 하며, 세계적 경향도 노동조합의 정치활동을 제한하려는 추세이다, 우리나라에서는 1988년 노사정 대타협으로 정치활동을 허용하였으나, 특정정당지지, 특정인의 당선지원 행위

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

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  노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

  의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동 쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. ... 노동조합의 요건(법 제 5~9조)1) 노동조합의 조직ㆍ가입: 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정함2) 노동조합의 ... 위한 노동운동을 함5) 민족적 엘리트와 노동운동- 인도와 같은 신생독립국가에서 간디와 같은 영도자에 의해 실시- 민족주의가 노동운동의 지도원칙이 되는 경우가 많음- 노동조합의 노동쟁의는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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  단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  근로관계에 관한 계약이다. ... 그 교섭을 거부할 수 있다...PAGE:5단체협약(Collective agreement)정의>노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간 체결되는 개별적 근로관계 및 집단적 ... 협희의 단체교섭은 "사실행위"인 교섭 행위만을 가리키는 것이나, 광의의 단체교섭은 "법률행위"인 단체 협약의 체결까지를 포함한다.단체교섭기일 >교섭사항 등을 고려하여 노사가 자율적으로

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고, 직장폐쇄 등의 행동이 나타날 수 있다. ... 노사관계의 갈등 발생은 지나친 쟁위행위로 이어지고, 그로 인하여 노사 양측은 물론이고 산업계와 경영계 및 국민경제에도 막대한 영향을 주고 있는 것이 사실이다. ... 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  인권과 노동법

  그러므로 부당해고로 실업에 처한 사람은 쟁의행위에 대한 권리를 가진다.3. ... 그러므로 국가권력에 의한 자주성의 침해는 위헌이며 사용자에 의한 자주성의 침해는 부당노동행위에 해당한다.(3) 내용단결권에는 노동조합 및 쟁의단체 조직을 결성할 수 있는 자유, 노동조합 ... 산업별단위노조는 동종산업종사 근로자가 소속기업관계에 상관없이 조직되는 노조로서 비숙련근로자를 포함한 방대한 조직의 강력한 교섭력을 가지나 직장차원의 요구는 하지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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  [헌법개론] 노동3권 - 헌법규정, 노동3권의 내용, 노동3권과 관련된 구체적인 문제(교사의 노동3권)

  단체행동권단체행동권이란 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.◎ 근로조건의 결정과 관련 없는 쟁의행위: 헌재 2004. 7. 15. 2003헌마878 ... 또한 이 사건 조항은 노동관계 당사자가 대립의 관계로 나아가지 않고 대등한 교섭주체의 관계로서 분쟁을 평화적으로 해결하게 함으로써, 근로자의 이익과 지위의 향상을 도모하고 헌법상의 ... ① 합헌결정: 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태”하지 못하도록 한 노동조합및노동관계조정법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06

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  노사관계론 핵심개념정리

  쟁의행위의 유형근로자의 쟁의행위에는 파업, 태업, 준법투쟁, 생산관리, 보이콧트, 피케팅, 직장점거가 있다.첫째. ... 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위해서 기업시설을 점거하는 형태이다.사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄가 ... 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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  직업윤리 노사관계

  대부분의 교섭은 몇 차례의 협상으로 타결이 되지만 때로는 파업에까지 이르며, 이 파업은 종종 불법적인 공장 점거나 때로는 파괴적인 행위까지 연결될 수도 있다. ... 현대중공업현대 중공업은 우리기업 중 노사관리의 롤 모델로 꼽힐 만큼 노사관리를 성공적으로 이끌고 있다. 16년째 무쟁의를 달성하였고 2010년 6월에도 임금 및 단체 협상을 잠정 합의 ... 또 근로자들 사이에도 대기업 근로자와 그들의 하청계열기업 근로자간, 조직근로자와 비조직근로자간 연대감 부족 등이 나타나고 있다. 그리하 허다하다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  1 노사관계론 12 장 단체 행동과 분쟁의 조정Contents 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 노사분쟁과 처리제도 부당노동행위 2노동조합의 쟁의행위 ... 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 ... 긴급조정과 쟁의행위의 금지 긴급조정의 결정이 공표될때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며 공표일로부터 30 일이 경과하지 않으면 쟁의행위를 재개할 수 없고 이를 위반하면

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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