"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 201-220 / 2,368건

• 

  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(1) 노동조합근로자가 주체적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선을 도모함을 목적으로 하여 조직하는 ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2 ... 참고로 배우자 관계는 인척관계로서 이혼하거나 배우자 사망 후 생존한 배우자가 재혼하면 상실된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 ... 이러한 강성 노조의 존재와 이들의 무리한 요구 및 비도덕적 행위는 대립성을 야기하여 노사관계를 경영파트너로 협력적인 관계가 아닌 이익을 얻기 위한 제로섬 게임 속 대립적인 관계가 되었다.둘째로 ... 노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  남한의 노사갈등 레포트

  모든 노동자는 같은 이해관계를 가지고 있지 않으며 자신의 근로환경(업종, 직급, 기업분위기, 근무지역 등)에 따라 이해를 달리한다. 유럽 노르딕 국가의 사례를 살펴보자. ... 리베이트 의혹이 끊이지 않는 다른 약품사업 기업들과는 달리 유한양행은 탈세나 로비 같은 위법행위로 구설수에 오른 적이 단 한 번도 없다. ... 이처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  우리나라 노동현장의 노조의 역사우리나라 최초의 노동쟁의는 1898년에 시작한 목포항 부두 노동자들의 동맹파업이다. ... 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것이 어려운 상황이다. ... 이는 특히 이미 노동시장의 이중구조 문제로 인하여 동행위나 국내법 위반 등의 사항에 대해서는 제대로 된 감독이 이루어지고 있지 않은 것이 사실이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계 법규

  쟁의행위기간? 민방위, 병역, 예비군법에 의해 이행하기 위해 휴직, 근로하지 못한 기간(단, 임금을 받은 경우는 평균임금의 포함)? ... 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다.?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  에서 금지하고 있는 행위이다.[3] 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체나 연합단체이다. ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2 ... 행위를 의미한다(근로기준법 제76조의2).

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 업무 수행으로 인한 부사 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간, 쟁의행위기간, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)-휴일이란, 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미한다. ... 관계 (4점)-해고예고와 정당성 문제는 별개의 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로보호법, 용어설명

  처우 시정 등에 관한 업무를 실시한다.또한 노동조합과 관련된 법률에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다. ... 행위를 말한다. ... 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자”를 말한다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  있어 노사자치주의의 실현을 도모하는 데 취지 가능:노동관계당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 노사협의 기타 단체교섭의 절차와 방식을 규정하고 노동쟁의가 발생한 때에는 이를 ... 이렇기에 부당노동행위를 하더라도 거의 처벌 받지 않는다는 인식이 회사들 사이에서 퍼졌고, 노조에 가입 시 기업이 해당 노동자에 대하여 부당노동행위를 할 가능성이 커 노조 가입을 꺼릴 ... 기업별, 산업별, 지역별 따위의 다양한 형태가 있다근-단결권 : 근로자가 근로조건을 유지 ·개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리-단체교섭권 : 근로자의 단체가 사용자와 근로조건의 유지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  대의원회의가 있는 경우 대의원회에 관한 사항, 회의에 관한 사항, 대표자 및 임원에 관한 사항, 조합비와 회계에 관한 사항, 규약의 변경에 관한 사항, 조합의 해산과 고나련된 사항, 쟁의행위와 ... 기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다. ... 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지(2) 단체교섭의 지연(3) 교섭단위 분리결정제도의 문제(4) 사용자 측이 절차를 지연시키는 속내(5) 교섭의 지연은 부당 노동행위인가III

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  기간노동조합법에 따른 쟁의행위 기간병역법, 예비군법, 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그 기간을 ... 계속적정기적으로지급"상여금"계속적, 정기적으로 지급 + 지급대상, 지급조건 확정"o지급조건이 개인의 업무실적 및 근로의 제공과 직접적 관련xx경영성과나 노사관계의 안정 등의 사유로 ... 등의 적용제외""50조(근로시간), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회- 노동조합 = 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 따르면 노동조합이란 근로자를 주체로 하여 자주적으로 단결 후 ... 근로조건의 유지, 개선하거나 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상하도록 도모하는 것을 목적으, 태업, 직장폐쇄나 기타 노동관계의 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 ... 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  노동조합의 입장에서는 파업과 직장폐쇄 등의 쟁의행위의 효과가 파급력이 크지만, 원활한 교섭을 통해 발이라고 합니다. ... 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다. ... 최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고가 적용되지 않는다.2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점): 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것이 협상Identification of an industrial relations systemㆍSocial ... (고용조건과 상황)노사관계ㆍ협조-대립관계 : 생산과 분배ㆍ개별-집단관계 : 종업원 vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : ... 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업(노동자의 권리제한법) - Taft-Hartley Actㆍ노동조합의 부당노동행위

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받는 경영을 그 연구대상으로 ... 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 ... 현대적 노무관리의 구체적인 내용은 근로자의 사회적 지위를 유지, 향상시키기 위한 경영관리라는 필요에서, 근로자의 복지 후생 시설의 완비, 보험, 안전, 위생, 레크리에이션 등을 배려하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  보상급여, 연차수당 등이 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고 예고가 적용되지 않는다.2)해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  평균 임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중 사용자 귀책사유로 인한 휴업 또는 산전휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법, 예비군법 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 ... 직무와 사람을 바람직한 결합 형태로 조합하는 행위로 자연스럽게 인사이동이 이루어진다. ... 조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  쟁의행위의 정당성 판단 기준 중 '사용자의 처분가능성'과 관련있는 것은? (5점)①주체②목적③시기④방법15. 우리나라의 부당노동행위제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? ... (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

  다운로드 장바구니