"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 141-160 / 2,368건

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  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  파업이나 태업 같은 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 말한다. ... 사회적 반대세력의 창출을 가능하게 함으로써 노사관계의 형성에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. ... 헌재 1998. 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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  복수노조레포트

  단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위 ... 등이 발생할 수 있다.부당노동행위: 단체교섭에서의 노동조합 간 합리적 이유없는 차별, 노동조합에 대한 편의제공에서의 차별, 조합원 간 근로조건(임금, 인사이동 등)에 대한 차별 등이 ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  방통대 생활법률 행정학과 법학과

  단체교섭을 통해 근로조건과 노동조합 활동 등에 관하여 합의하고 체결하는 것* 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 ... 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 ... 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위* 직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

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  소수 노동조합 대응방안

  단체협약의 채무적 부분 (비 적용대상)- 회사와 노동조합과의 관계에 관한 것으로 시설 및 편의제공, 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등은 채무적 부분에 해당됨 ... 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, 해고 ... 형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합을 설립하고자 하는 자는 설립신고서(명칭,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  쟁의행위는 근로자 또는 근로자 단체인 노동조합이 사용자에게 요구한 주장이 받아들여지지 않는 경우, 이에 대하여 항의하는 형태의 행위이다. ... 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(4) 사회보험 ... 일반적인 성범죄와 달리 위계에 의해 이루어지고, 사회적 인식의 문제로 처벌이 제대로 이루어지지 못하는 문제가 있다.(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  M&A 법률 실사

  통상임금: 소정 근로의 대가로서 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금. 식대보조금은 통상임금성이 인정되고 있음- 단체교섭 등. 노동관련 법령 준수 및 쟁의 발생 가능성 등. ... 필수적이니 않은 거래는 중단시킬 수 있는지 여부 확인- 거래 조건의 적정성: 만약 특수관계인과의 거래가 적정하지 않으면. 법인세법에 따른 부당행위계산 부인으로 과세상 불이익. ... 임직원 현황, 근로계약 내용, 근로 관계 법령 준수 및 우발채무 발생 가능성 등.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  착취, 차별, 부당노동행위로부터 근로자를 보호한다.노조는 근로자가 직장 생활에 영향을 미치는 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 함으로써 직장 내 민주주의를 증진하는 역할을 한다. ... 이후 부두와 철도, 전기회사 등에서 임금 인상 및 근로 조건 개선 요구를 위한 파업이 벌어졌으며 1910년대에 이르러 노동쟁의가 보편적인 사건으로 인식되기 시작한다. ... 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상하는 등 노사관계에서 중요한 역할을 담당하는 조직이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  만약 단체교섭을 통해 의사간의 합치가 이루어진다면, 단체협약을 체결할 수 있지만 그렇지 못한다면 쟁의 행위가 발생하게 된다.(3). 쟁의행위쟁의행위란 근로조다. ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2 ... 이 때 방계 혈족이란 공통된 조상을 가지고 있는 인척관계를 의미한다.또한 사법에서는 대습상속에 대한 부분도 규정하고 있는데 대습상속이란 상속인의 자격이 있는 자가 상속이 개시하기 이전

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  GM근로자들이 속한 전미자동차노조는 매년 실질임금 인상과 의료비 지급 확대를 요구했는데 회사는 판매와 상관없이 공장 가동률을 80% 이상 유지해야 했고 근로자 해고 시 5년간 평균임금의 ... 노동쟁의가 가장 빈번했던 1974년 1만 462건이 발생한 과거를 살펴보면 현재의 노동쟁의는 거의 존재하지 않는다고도 말할 수 있다. 1970년대까지만 해도 일MAT2 ... 일본 후생노동성에 따르면 2012년 일본에서 발생한 노동쟁의는 75건이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  단체교섭 요약정리

  사항을 ‘위법교섭사항’이라 부른다.: 이에 대하여 사용자가 처분할 권한도 있고 강행법규나 사회질서에 위반하지 않는 사항은 당사자가 이에 관하여 합의한 이상 구속력을 가진다.: 예컨대 쟁의행위 ... 쟁의단 (미조직근로자의 집단): 단체성이 없어 노동조합으로 인정되지 않지만, 쟁의단도 단체교섭의 당사자가 된다고 본다.2. ... 비조합원의 근로조건: 비조합원의 근로조건은 단체교섭의 대상이 아니다.: 그러나 비조합원의 근로조건이라도 조합원의 근로조건이나 집단적 노동관계에 영향을 주는 경우에는 단체교섭의 대상이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  정당성을 인정했다.이번 소송에서 회사 측은 “노조의 주장에 대해 경영진이 바뀌고 시행한 경비업무 외주화, 대체근로 등은 노조가 주장하는 부당노동행위와 관계가 없다”라며 “직장폐쇄는 ... 갑을오토텍 사 측은 "금속노조의 장기간 쟁의 행위로 더는 정상적인 업무 수행이 불가능해 부득이 노조법에 따라 쟁의 행위 종료 때까지 직장을 폐쇄한다"라고 밝혔고 이에 대해 노사 측은 ... 노조의 쟁의 행위로 중단된 업무를 수행하기 위한 소극적·방어적 목적으로 개시했다”라고 주장했다.또 “노조가 직장폐쇄가 개시된 후 9개월이 지난 현재까지 여전히 쟁의 행위를 중단·철회하지

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  21대 국회의원 선거 정당 분야별 정책 비교 (미래통합당과 정의당)

  제한(쟁의행위요권, 사업장 점거 제한) 폐지-노조의 정당한 행위에 대한 업무방해죄 및 손해배상 폐지-2022년 까지 연 1800시간대 이하 노동시간 단축-정리해고 요건 강화 (희망퇴직 ... 업종별.규모별 구분적용-대기업 강성노조의 특권을 없애고 사회적 책임 강화-파업에 참여하지 않는 근로자 보호-대등하고 협력적인 노사관계로 전환□ 평가-대한민국은 노동에 대한 공평한 가치가 ... 등 비자발적 해고 금지 )-실업급여 확대□ 노동 정책 (미래통합당)-文정부의 경제정책인 ‘소득주도성장’ 폐기-업종에 따라 근로시간을 조정하는 탄력근로제, 선택근로제 도입-최저임금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.25

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  마지막으로 단체행동권은 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리를 말하며, 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ... 쟁의권을 포함한다.2. ... 그러나 고전적인 자유권이 국가와 개인 사이의 양자관계를 규율하는 것과 달리 국가, 근로자, 사용자의 3자 관계를 그 대상으로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  생활법률

  대개 단체교섭의 결과 단체협약이 도출된다.12, 쟁의행위쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2 ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  사회보험중 산업재해에 대비한 산재보험법의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고, 산업재해보험의 문제점과 개선방안을 작성해 주시기 바랍니다.

  퇴근 중에 발생하는 사고와 출장 중에서 발생하게 된 사고 그리고 자해에 의한 사고(자살)이나 폭력에 의한 사고와 쟁의 행위 중의 당한 사고와 행사 혹은 교육 그리고 훈련 중의 사고를 ... 산재보험으로는 산업재해를 당한 근로자에 대해서 보호하기 위한 사회보험이다.1) 산재(업무상의 재해와 부상)의 종류작업시간 중에 발생하게 된 사고와 업무에 수반한 준비와 정리행위 중의 ... 재해와 작업 중단 중의 재해 그리고 구조행위 또는 긴급 피난 행위 중의 재해와 작업시간 외 휴식시간 중의 사고 그리고 사업장 시설 내의 재해와 천재지변으로 인한 사고, 출근 혹은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  쟁의행위는 노사간 대화를 충분히 하여 노력을 다 한 후 최후의 수단으로 행사하는 것이 바람직하다.단체교섭의 기능을 말하자면 크게 두 가지로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는, ... 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업, 피켓팅 등등) 를 단행 할 수도 있다. ... 노사간 근로자의 단체교섭 및 경영참가제도에 대해 올바른 인식과 서로 신뢰하는 문화가 있어야 노사관계가 선진화 되고 정책 제도 개선 개발에 도움이 될 것이라 생각한다.참고문헌경영참여가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  보상급여 등* 제외기간- 수습사용 중의 기간- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업- 출산전후 휴가기간- 육아휴직기간- 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간- 쟁의행위기간 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일 ... 근로자가 대체휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

  이끌어 나갈 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위인 쟁의행위를 일으킨다. ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, ... 직장 내 괴롭힘이란, 근로자나 사업주가 직장에서 지위나 관계, 성별이나 연령 등의 이유로 우위를 선점하여 업무상 적정범위를 넘어 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주는 행위이며 직장

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  이후 정부의 신분 은폐 의혹 음주운전 공무원 조치계힉에 따라 경징계 의결을 요구받았고, 감봉1개월이 의결되었다.(6) 대한항공 기장 파면조종사 노조가 쟁의행위에 돌입한 이후 필리핀 ... 근로자들의 태만이 발생할 수도 있고, 부도덕한 행위에 의해 기업에 심각한 누가 될 수도 있기 때문이다. ... 두 번째로 상사나 동료관련 인간관계의 문제로 인한 징계가 있다. 상사의 정당한 지시에 복종하지 않거나, 과격한 언행 또는 폭력을 보일 경우 징계가 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  쟁의행위 등 노사관계에서 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호함에 있어 동등한 권리와 의무를 가진다. ... 근로계약과 12개월에서 36개월 이내의 기간의 정함이 있는 근로계약 2가지 종류로 축소(제20조제1항)된다.또한 외국인 근로자 근로계약 해지사유가 추가되고 근로계약의 횟수에 대한 특례가 ... 근로계약 형식·종류 등 변화우선 근로계약 형식의 인정범위가 확대된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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