"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 121-140 / 2,368건

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  단체행동은 사용자에 대항하여 근로자들이 투쟁행위를 통해 문제를 해결하는 것을 말한다. ... 단체행동권은 헌법이 보장하는 정당한 권리이므로 사용자는 쟁의행위로 인해 발생하는 손해를 감수할 수밖에 없다.(4) “합의 실패의 대상 수단 부재 시 합의를 원칙으로 하면 안 된다.” ... 기업과 노사관계3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이시기 노동운동의 주요목적은 열악한 근로환경과 낮은 생계비를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 ... 선진 노사문화의 시작2000년대 초반에는 근로자의 권리를 찾으려는 쟁의가 주였다면, 중반에는 비정규직 근로자들의 힘이 세지면서 기존의 노조와 대립하는 것이 주가 되었다. ... 이와 같은 사업장 점거행위는 CJ대한통운에 큰 타격을 입혔지만, 잘못된 행위라고 비판만 할 뿐 이렇다 할 해결책은 없었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)노조가 사용자나 사용자단체, 임금 근로시간, 후생, 해고 등에 대해 단결력, 즉 쟁의권을 배경으로 교섭하는 ... 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의하거나 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것이 사용자의 경비원조가 아닌 것으로 노조의 단체교섭 행위에 대해 법적으로 보호한다.단체교섭은 헌법 제33조

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  단체협약에서는 유효기간 간 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재하게 된다.쟁의행위는 노동조합법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 ... 노동관계 당사자 중 어느 일방이 상대방에게 서면으로 노동쟁의를 통보해야 할 필요가 있으며 노동위원회에서 노동쟁의 조정을 신청할 수도 있다.노사협의회는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 ... 및 노동관계조정법」 제5장에 의해 노동관계에 대한 사항을 정해 노동관계의 주장 불일치를 조정하고 쟁의행위를 최대한 예방하기 위해 만들어진 노동자와 사용자 당사자가 쌍방의 합의 또는 ... 제4장제34조에 의하면 단체협약의 해석 또는 이행 방법에 관한 견해 차이가 발생한 경우 노동위원회에 해석을 요청할 수 있다.쟁의행위는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  단체교섭과 단체협약이론

  , 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 ... , 단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 ... 즉, 자치적 규범을 국가법 체계에 흡수시키는 방법이다.그렇기 때문에, 단체협약은 일시적 단체나 쟁의단과 같이 협약의 주체로서 자격이 없는 단체는 체결할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

  ) 3 과도한 임금인상 , 근로조건 요구 (16.7%)한국 노사관계의 전망 및 쟁점 결 론 노사관계의 전망 밝지 않다 ! ... 근로시간 단축 1 . ... ) 1 타임오프를 둘러싼 노사갈등 (27.0%) 합리적 노사문화의 확산 (22.4%) 2 전임자 수 유지와 임금지급 보장요구 (26.4%) 불법행위에 대한 엄정한 법 집행 (19.4%

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  공공산업복지

  노동관계법은 자본과 노동이 산업체에서 특정한 행위를 할 수 있는 권한을 인정하거나 인정하지 ? ... 않음으로써 산업체의 작동원리를 변형하고 제한한다.단체교섭에 관한 법률적 규정과 고용, 해고, 쟁의, 분쟁해결 등에 적용되는 법규뿐 아니라 노동자의 경영참여와 정치참여 등에 적용되는 ... 방식을 통해 산업현장의 작동원리를 변형하고 제한한다.첫 번째의 방식은 노동관계법 체계를 통한 개입이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  생활법률 기말과제

  노동조합이 쟁의행위를 할 경우, 고용노동부령이 정하는 바에 따라 행정관청과 관할 노동위원회에 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고해야 한다.5. ... 직장 내 괴롭힘 : 사용자나 근로자가 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무 외적인 범위에서 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위다. ... 쟁의행위근로자와 노동조합이 자신들의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 하는 것으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위(노조법 제 2조 제 6호)를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  쉽게 노동조합이 사용자(기업)와 임금이나 근로시간, 근로조건 등에 관한 협의를 하기 위해 행하는 일련의 교섭과정을 의미하는 것이며, 단체교섭으로 인한 모든 정당한 행위는 법적으로 민형사상 ... 우리나라 노동조합 중에는 현대자동차 노조와 같은 강성 노동조합도 있지만 노사관계 증진에 진심인 노동조합도 적지 않고, 노사관계 증진에 진심인 노동조합은 우리나라 경제뿐만 아니라 노동자들의 ... 강성노조이자 귀족노조로 알려져 있는데, 이미 현대자동차 노조원의 1인당 평균 연봉이 1억원에 육박하고 있음에도 불구하고 그들은 자신의 경제적 이권에만 관심을 가지면서 연봉인상을 목적으로 쟁의권을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 그러므로 저의 법과 경영학 지식을 바탕으로 한 갈등관리 역량이 한국콜마의 '성장과 관계'에 기여할 수 있다고 생각하여 지원했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 기간5. ... 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.4. ... ② 사용종속관계 아래에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③ 단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  여의치 않을 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 ... @사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자를 해고2. ... 사람과 사람 사이의 관계 중 법적으로 의미 있는 관계- 법의 적용을 받는 법률적 생활관계(법률관계), 법의 적용을 받지 않는 생활관계(비법률관계)- 원칙적으로 호의동승과 같은 단순한

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  단 쟁의권행사에 있어 타인의 기본적 인권을 침해하는 행위, 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정될 수 없다. ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 로자가 노동운동에 관여하고(원인) 사용자가 근로자에게 불이익한 대우를 하였으며,(행위) 그 불이익한 대우가 근로자의 노동운동을 이유(인과관계)로 행하여져야 한다.판례는 부당노동행위의

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘쟁의행위’는 파업·태업·직장폐쇄 등 기타 노동관계의 당사자의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘직장 내 괴롭힘’은 사용자 또는 근로자는 직장에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로서

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  면접자로 통제하여 근로자의 작업수행과정에 작업의 속도를 떨어뜨리거나 작업수행으로 작업능률과 품질저하를 초래하여 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 말한다.태업( )는 천재지변의 대응 ... 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제 ... 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  노사협의회에서는 성과 배분, 생산성 향상, 노동쟁의 예방, 근로자 고충 및 안전 환경 개선 등 다양한 부분에 대한 협의가 이루어져야 합니다. ... 특히, 부정행위자 관련하여 엄격한 처분이 이루어질 수 있다는 점을 강조하여 시험의 공신력을 유지하기 위해 노력하였습니다.둘째, 자격증 관련 시행과 활용의 구분점을 명확히 하였습니다. ... 먼저 계약 관계를 먼저 파악하겠습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  선원법내용정리

  조종을 지휘하여 항행 중인 경우- 어선이 어장에서 어구를 내릴 때부터 냉동처리 등을 마칠 때까지의 일련의 어획작업 중인 경우- 그 밖에 선원근로관계에 관한 쟁위행위로 인명이나 선박 ... 관한 쟁의행위를 하여서는 아니되는 경우- 선박이 외국항에 있는 경우- 여객선이 승객을 태우고 항해 중인 경우- 위험물 운송을 전용으로 하는 선박이 항행 중인 경우- 선장 등이 선박의 ... 여객선선내비상훈련시 비상신호방법: 기적 또는 싸이렌에 의한 연속 7회의 단음과 계속 1회의 장음선장은 해원에게 선내비상훈련을 실시하고 그 내용을 항해일지 (비상훈련일지X)에 기록하여야선원근로관계에

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.31

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  단체행동권에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권과 업무의 정상적 운영을 방해하지 않으면서 단체행동을 할 수 있는 조직활동권이 있다.-> 참고문헌 : 김엘림 ... 노사관계법에 대해 알아보면서 근로자의 기본권을 보장받고 앞으로 좀 더 나은 근로환경으로 발전하기 위해 정리해보는 것이 필요하다. ... 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없으며 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 처벌주의의 병용: 부당노동행위에 대하여 구제주의, 처벌주의를 병용하는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  국민은행 노동조합 및 조합원은 법에서 정해진 테두리 안에서 쟁의행위를 했고 결과적으로 본인들의 의견을 관철시킬 수 있었다. ... 이 과정에서 직원들의 영업력을 통한 수익확보의 중요성이 대두되었고민은행 노동조합 중앙노동위원회에 조정신청 2차례 조정 실패2018. 12. 7 ~ 12.26 국민은행 노동조합 쟁의행위 ... 노동조합의 활동 및 파업 등의 쟁의행위는 노동조합이 있는 곳이라면 어디든 할 수 있는 것이며 그에 따른 사용자의 불이익 제공은 법적으로 엄격히 금지되어 있음을 인지하고 노동조합 활동이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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