"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 481-500 / 2,368건

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  교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

  태업 등의 쟁의행위는 학습권을 침해하게 됨○ 교원노조법은 교원의 파업? ... ), 국가공무원법 제65조(정치운동의 금지), 동법 제66조(집단행위의 금지) 등 위반으로 고발 및 징계사유에 해당됨3) 교원노조의 쟁의행위 금지(교원노조법 제8조)○ 교원의 직무는 ... 태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 금지하며, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5,000만원 이하의벌금이 부과됨Ⅱ. 교섭?협의 및 단체교섭1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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  [법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

  쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 ... 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨위반시 1년이하의 징역 또는 ... 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  노사관계 용어 정리

  및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업, 태업, ... 권리를 동시에 집단적으로 행사함으로써 사용자의 업무 저해 행위보이콧사용자 또는 그와 거래 관계에 있는 제 3자 제품의 구입, 기타 시설의 이용을 거절, 근로계약 체결을 거절함피케팅파업을 ... 접근을 차단하고 피고용인의 노동력 수령을 일시적으로 거부하는 행위조업 계속노조의 동맹파업 시 노조 이외의 피고용인 또는 노조 중 근로희망자를 사용해서 조업을 하는 행위알선분쟁 당사자를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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  노사협력과 노사문화

  노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는, 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 ... 노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위의 정당성요건*2. ... 이루어진 쟁의행위는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성이 없다

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  단체교섭과 쟁의행위

  노동법 REPORT단체교섭의 대상범위와쟁의행위의 정당성사례-3 주제 : 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성1 - 단체교섭대상의 범위법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 2조 ... ‘노동쟁의’는 노동조합 측과 사용자측간에 임금?근로시간?복지?해고? ... 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. ( 노동조합및노동관계조정법 제 82조 [구제신청])부당노동행위에 대해서 노동위원회는 조사와 관계당사자의 심문

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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  97헌가4

  정당성 판단 가능여부피신청인들의 쟁의행위가 근로기본권인 단체행동권에 해당되는지 여부, 이와 관련된 사 실인정 및 평가, 관계법률의 해석과 개별사례에서의 적용에 관한 문제는 일반적인 ... 쟁의행위를 하여서는 아니되고 그 소속 조합원 또는 제3자로 하여금 신청인의 종업 원이 근로에 종사하는 것을 방해하는 등 신청인 회사의 정상적인 업무를 방해하여서는 아니된다”라는 쟁의행위금지가처분신청 ... 공포)노동조합및노동관계조정법(법률 제5244호)근로기준법중개정법률(법률 제5245호)노동위원회법개정법률(법률 제5246호)노사협의회법중개정법률법률 제5247호)->이하 위의 법률들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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  국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

  노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. ... 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정? ... 중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가년 이상 근속하는 사람도 18.1%에 이르렀다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  고용관계의 여러가지 유형

  다만, 우체국소속의 공무원들이나 국립의료원소속의 공무원들 및 기능직 공무원들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 ... 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국도 1980년대 56.3%에서 25%내외로 하락함. ... 우리나라 공무원의 단체교섭에 관한 설명- 정부가 노조의 정당한 단체교섭 거부 및 해태, 노동조합 활동의 방해는 부당노동행위가 될 수 있다.- 공무원 노동조합은 특별법에 따라 임금 등

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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  단권화자료 : 근로3권

  쟁의행위란 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.나. ... 쟁의행위의 형태근로자측의 쟁의행위는 파업, 태업, 보이코트, 피켓팅, 준법투쟁, 직장점거 등이 있다. 사용자측의 쟁의행위는 직장폐쇄가 대표적이다. ... 자유권적 성격에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례?

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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  인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

  제12조2항의 "국가지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"는 규정을 근거로 공무원의 단체행동을 위법으로 간주하여 공무원의 쟁의 ... 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임은 인정하되 무급 휴직으로 한다. ... 즉, 쟁의행위를 하거나 태업을 하여서는 안되며, 공모, 교사, 선동도 금지된다. 공무원이 갖는 임명상 또는 고용상의 권리를 가지고 이에 대항하지 못하도록 규정되어 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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  ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

  (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란? ... 노동쟁의1.노동쟁의란?노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. ... 파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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  코레일 철도노조 파업 사례

  필수유지업무를 수행하는 “ 노조원의 쟁의행위를 제한 ” 하는 점 2. 필수공익사업에 대하여 “ 파업참가자의 50% 이내로 대체근로를 허용 ” 한다는 점 3. ... 긴급조정제도 ( 쟁의행위로 인한 국민적 피해가 클 경우 사후적으로 쟁의행위를 제한할 수 있는 제도 , 03 년 도입 ) 의 존치 로 인해 “ 직권중재에 맞먹는 쟁의권 제한 ” 의 여지를 ... 노조의 쟁의활동 전개가 수월하지 못한 측면이 있음 철도노조 사례뿐만 아니라 국내에서 나타나는 모든 노동관련 사례를 볼때 , 언론  여론에 치우친 의견보다 명시되어있는 법과 사실관계를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  유성기업의 노사 사례

  임금을 놓고 노사 11 차례 회의 - 노조 측 쟁의 행위 찬반투표 17 일 18 일 - 회사 측 직장폐쇄 강행 - 회사 측 용역직원을 동원 하여 야간근로자의 출근을 막음으로써 노조측과 ... ’ 를 단행 . ( 노동조합 및 노동관계조정법은 직장폐쇄의 요건으로 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시한 이사측은 즉각 해고자를 복직시키고 모든 사태를 해결하기 위한 교섭에 진정성 있게 나서야 ... 결론정당성 있는 직장폐쇄가 되기 위해서는 노동자의 단결권에 대한 침해나 부당 노동행위에 해당되지 않아야 함 노동자의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 대항성과 필요성의 한도를 넘지 않을

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  제41부 판결, 90가합5721, 경향신문사 사건) 노동쟁의의 정의에서 말하는 근로조건에 관한 '노동관계 당사자간의 주장'이란 권리쟁의뿐만 아니라 이익쟁의도 포함된다.소론들은 중재위원회의 ... 정의에서 말하는 근로조건에 관한 '노동관계 당사자간의 주장'이란 개별적 노동관계와 단체적 노동관계의 어느 것에 관한 주장이라도 포함하는 것이고 그것은 단체협약이나 근로계약상의 권리의 ... 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자 지위에 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  파업기간중의 임금지급 PPT

  22 4) 쟁의행위와 근로관계 `` 쟁의행위를 적법한 권리행사로 인정하는 이상 그와 양립할 수 없는 근로계약상의 의무를 부과할 수 없기에 근로계약관계는 정지 또는 수정되며 근로관계는 ... 쟁점 및 내용 1) 무노동 무임금 원칙 2) 파업참가자의 임금청구권 3) 정근 수당 지급 규정의 해석 4) 쟁의행위와 근로관계제 44 조 ( 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지 ... ( 조합 운영규정에 결근자에 대하여 보수의 일부를 지급하는 조항이 있다 .) 24 4) 쟁의행위와 근로관계25 4.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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  GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

  GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 ... GM 의 노사관계 로 보는 금융위기 등 국제정세에 따른 글로벌 기업의 노사갈등 양상 변화Contents 01 GM 소개 02 한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 03 한국 GM ... 포함한 장정합의안 도출 [ 노사갈등의 주 원인은 임 금 인상 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _2014 년 현재 갈등 원인 02 과거 현재 노사갈등의 원인 변화 임금 , 근로

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  노동법 - 정리

  할 수 없다.2) 폭력·파괴의 금지3) 파업감시 제한쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입·조업, 그 밖의 정상적인 업무를 방해하는 방법으로는 ... 의의쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄, 그 밖에 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 장시간 또는 부분적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하거나 ... 쟁의행위의 주체1. 근로자쟁의행위의 주체는 근로자에게 한하여 인정되어야 한다. 그러나 근로자라고 하더라도, 공무원·교원·주요방위산업체의 쟁의는 금지하고 있다.2.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  노동조합의효과

  유지.개선→ 단체협약 또는 쟁의행위경제활동기능단체교섭 이외의 활동을 통해 조합원들의복지와 경제적 이익을 달성하기 위한 기능정치활동기능노동조합과 노동운동에 불리한 법률을제.개정 및 ... 이에 근로자는 사용자(자본가)와 실질적 대등관계에서 계약을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 ... 제33조제1항의 단결권보장의 취지에 부합하여 사용자와의 개별적 근로관계에서 오는 형식적 자유와 평등을 극복하고 집단적 자조를 통해 근로조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  간호관리학-노사분규

  노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. ... 임금 인상 요구안의 경우 노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면에 의료원 측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다 . ... 보장 및 노조 인정 - 병원장의 전근대적인 사고 방식으로 인해 지배적 , 강압적 노무관리 - 지부장의 출퇴근 관리 , 노조탈퇴강요 , 비방유인불배포 , 인사상 불이익등 부당 노동행위

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

  근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의 법적 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과2. ... , 일정한 태양의 단결침해행위를 하는 경우에는 부당노동행위책임을 부담하게 되고, 노동조합의 정당한 쟁의행위를 수인하여야 하는 등의 책임을 부담하게 된다.1. ... 사용사업주의 법적 책임노동단체법상의 사용자에 해당하는 자는 근로자들의 자주적 단결체인 노동조합과의 관계에서 근로자들의 노동조합활동을 보장하여야 하고 단체교섭에 응하여야 할 의무가 있으며

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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