"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 461-480 / 2,368건

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. ... 쟁의조정(47～80조)6. 부당노동행위(81～86조)Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1. ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성1. 총칙(1～4조)2. 노동조합(5～28조)3. 단체교섭 및 단체협약(29～36조)4. 쟁의행위(37～46조)5.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

  그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 ... 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. ... 직장폐쇄의 법적근거직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대항하는 사용자의 가장 강력한 대항수단임에는 틀림이 없다.

  리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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  ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

  ‘부동노동행위’란 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도로 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 뜻한다. ... □ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노? ... 이는 부당노동행위에 해당한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 ... 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 파업 근로계약상 사용자에게 제공할 의무가 있는 근로의 제공을 거부하는 쟁의수단 태업 근로 계약상 제공할 의무가 있는 근로의 ... 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영은 저해하는 행위 준법투쟁 ( 기타 단체과시행동

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

  - 교섭의 지연과 분노의 단계적 고양 및 결집을 거치면서 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 8월쯤 조정을 신청하게 됨.-10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 ... *현대차는 작업장 수준에서도 교섭과 투쟁 등 정치적 행위가 일상화 되어 있음. ... -근로자들이 오랫동안 저임금상태에서 장시간 노동을 하면서 불만이 쌓였다가 민주화운동을 계기로 표출되면서 현대중공업을 비롯한 현대그룹에 노조가 만들어졌고 강경투쟁노선을 밟게 되었음.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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  [노사관계, 노동법]근로기준법 요약

  제37조는 쟁의행위의 기본원칙, 제38조는 노동조합의 지도와 책임, 제39조는 근로자의 구속제한, 제40조는 노동관계의 지원, 제41조는 쟁의행위의 제한과 금지(방위산업에의한특별조치법 ... 복학 후 노사관계론을 들으면서 근로자와 사용자 입장에서도 쟁의행위 관하여 접근할 수 있었습니다.노동조합및노동관계조정법을 읽으면서 보완되었으면 하는 법조항을 찾았다.제25조제1항에 의하면 ... 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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  명지대 노사관계론 필기자료

  ·대등한 단체교섭의 원칙③자유로운 쟁의 행위의 원칙·부수적 3원칙①정부 불간섭의 원칙②정당으로부터의 자유의 원칙③사용자로부터의 자유의 원칙p.51.집단에의 소속감, 상호존중과 상호작용2 ... , 근로복지·정부의 역할과 전개방향규제(입법을 통해)⇒노사간 행위규제로 산업질서 유지지원(행정을 통해)⇒환경변화 적응 및 생산성 향상·규제의 방법법제정(규제방법)강제력(인·허가,면허 ... 노사관계상힘경영스타일문화적가치관선택안??노사관계의제도적 구조○경영목표?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  산업간호사업2

  근로기준법 국외사례:1) 정책(또는 법안)중국은 중화인민공화국 노동법에 의하여 노동자의 합법적인 권익을 보호하고 근로관계 조정은 물론 사회주의 시장에 합당한 근로제도를 건립하고 유지하여 ... 질병과 작업장 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환 역학조사를 실시할 수 있다라고 정의함으로써 근로자의 작업환경 측정 또는 건강진단 등을 통하여 기존에 규명하기 어려운 직업성 질환을 ... 노동법은 인민이 취업에 있어 평등하고 직업을 선택할 권리를 누리며, 보수청구권, 휴식휴가권, 안전위생보호 및 직업 능력 훈련을 받을 권리, 사회보험 복리를 누릴 권리를 갖도록 하며 노동쟁의처리

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.23

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  단체교섭과 국내 사례

  단체교섭과 노동쟁의권사용자 측에서 노동쟁의를 조직폭력과 동일시하거나 산업질서의 파괴행위로 간주하는 경향이 있지만 이것은 잘못된 관점이다. ... 만약 쟁의행위가 금지된다고 한다면, 이성적으로 교섭이 이루어진다하여도 사태는 타결에 이르지 못하는 경우가 많을 것이다. ... 노동쟁의는 단체교섭 장에서 문제해결을 위한 충분한 노력이 전제되고 난 후에 이루어 져야 하며 이것은 가장 유력한 노동기본권상의 행위이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

  경영계 (1)대체근로금지의 부당성(2)사용자의 쟁의행위 대항수단(3)사용자의 대체근로 지시권 정당여부-노사관계 로드맵 중 대체근로에 관하여-2. ... 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.② 사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 ... 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3)절충설3. 소결Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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  노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

  D공사는 용역업체와의 운영용역계약서 10조에 노동쟁의행위 등 유사한 행위로 손해를 입힐 경우 그 손해를 배상한다 고 명시했다．국립 S대는 시설관리업체와의 계약서에 경비원은 학교측 실정에 ... 비정형 근로자에 해당① 상용위계약직으로 노조를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． ... 것이 현실적인 방안이다.정규직 근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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  공기업의 노동관계0k

  관계 당사자는 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다. 제5절 공무원노동조합1. 공무원직장협의회1) 공무원직장협의회의 설립? ... 단체행동권은 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 태업이나 파업과 같은 쟁의 행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리를 말한다. ... 그리고 공무원의 쟁의행위는 다수 국민의 지지를 배경으로 해야 비로서 사용자에게 압력이 될 수 있기 때문에 국민의 지지를 얻지 못하는 상황에서는 그 자체가 시장억제력이 된다고 볼 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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  단체교섭 거부와 분쟁해결

  , 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자와 근로계약의 체결을거절할 것을 호소하는 행위4) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부? ... 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계1) 쟁의행위 목적과의 관계-쟁의행위의 목적은 단체교섭의 대상과 일치하는 것이 원칙이다. ... 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계................................................71) 쟁의행위 목적과의 관계2) 부당노동행위 대상과의 관계5

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  신노사관계론 부분 정리

  발생하는 것이므로 노사당사자간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직하다.쟁의행위의 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에 규정그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 ... 물질적 개도국, 중진국, 선진국노조의 성숙기 사회정신적 선진국◎ 근로자측 쟁의행위① 파업 ? ... 동맹파업을 성공시키기 위한 부수적 행위, 노조 대표가 표지를 틀고 노동쟁의의 진행을 알리는 행위, 작업능률저하, 노동력의 양에 대한 이탈⑤ 생산관리 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  파업기간중의 임금지급

  근로자의 쟁의행위의 법적 성질①다수의견근로자의 쟁의행위는 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인하여 생긴 분쟁상태를 유리하게 전개하기 위하여 사용자에 대하여 집단적· ... 제44조(쟁위행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지)①사용자의 쟁위행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다.②노동조합은 쟁의행위 ... 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.노동조합및노동관계조정법 제90조(벌칙)제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제81조의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

  )은 허용하지 않는다.교원노조의 단체행동권을 허용하지 않아 즉 쟁의행위가 허용되어 있지 않기 때문에 단체교섭이 결렬되었을 때 발생하는 노동쟁의에 대해서는 중앙노동위원회의 교원노동 관계조정위원회에서 ... 따라서 형식적 요건만을 결한 법외조합은 헌법상의 근로3권 보장에 따라 정당한 단체교섭, 쟁의 행위에 대한 민형사상 면책과 단체협약체결권한이 인정된다.(2) 노조법상의 보호노조법상 입법 ... 있다.따라서 고용노동부에서는 “노조아님”을 보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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  [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

  확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약, 근로환경, 임금, 산업재해, 노동조합의 설립 및 운영, 단체교섭, 쟁여행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. ... 또한 쟁의가 발생하기 이전부터 당해 노사 당사자와 관계를 형성하고 있어 쟁의가 발생한 경우 그 해결과 관련하여 노동관계전문가로부터 有意味한 법률서비스가 제공된다. ... 이로써 노사분규의 원칙적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제를 확립함으로써 근로자의 복지증진과어 쟁의로 발전하기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  00산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오

  또한 우리나라는 파업을 결의하면 유효기간이 없으나 폭스바겐은 한번의 찬반 투표로 단 한번의 쟁의행위만을 할 수 있다.2. ... 노사 간 교섭력이 불균형을 이루지 않아 합리적인 노사관계가 만들어지지 않고 있다. ... 선진국은 파업 절차가 엄격하고 파업 시 대체근로가 허용되며 직장 점거가 금지돼 있는 등 노조의 파업권과 사용자의 경영권이 균형적으로 보장된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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  [교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

  정치적 과정이란 실제로 타협을 찾기 위해서 협박, 회유뿐만 아니라 쟁의행위, 직장폐쇄 등의 정치적 대응이 서로 오가는 것을 말한다. ... 총회의 인준 - 사측에 대해 교섭(안) 제출 및 요구 - 사용자측의 대응자료 준비- 실무협상 진행 - 본 교섭 진행 - 소위원회 개최(필요시) - 결렬선언(교섭결렬시) - 노측 쟁의행위 ... 교섭 결렬에 따른 쟁의발생시 행정기관의 중재기능이 있지만 어디까지나 그 수용여부의 선택에 대한 것은 전적으로 당사자의 의견에 달려있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  노동조합과 노조의 적격성

  , 해고무효 확인소송가능, 등기능력 인정>불이익-법인격이 노조에 부여되지 않음(민법상 재산을 소유, 처분할 수 없음), ‘노조’ 명칭 사용불가, 노동쟁의 신청불가, 노조에 대한 부당노동행위 ... >단체교섭권인정, 현약체결권, 면책특권 인정, 사적조정 할 수 있음, 근로자 개인차원에서는 근로자 구제신청을 할 수 있음, 소송당사자 능력이 인정됨, 불법행위에 대한 손해배상 청구권 ... (종단적노조)일반조합..PAGE:7노동 조합의 유형직종별조합(직업별조합)산업별조합기업별조합(종단적노조)일반조합가장 먼저 발달특정기업이나 산업에 고용된관계없이 직종 또는 직업을 같이하는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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