"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 301-320 / 2,368건

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  직장폐쇄의 정당성 판단기준

  직장폐쇄의 인정근거직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계에서 힘의 우위에 있는 사용자에게 쟁의 권을 보장할 필요는 없다고 할 것이나, 근로자 측의 쟁의행위의 태양에 따라 오히려 ... 직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영 을 저해하는 행위를 말한다. ... 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

  또 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.그런데 노동쟁의에 참여한 근로자들을 대상으로 손해배상의 소송을 청구하여 승소하는 일이 ... 이 기간 중에 쟁의행위는 금지된다.조정안이 관계 당사자에 의해 수락된 때에는 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 날인한다. ... 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없도록 하고 있다.쟁의행위는 정당행위로 인정되어 형법상 처벌을 받지 아니하며, 쟁의행위 기간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  [간호관리학] 노사관계

  행위② 사용자의 노동쟁의 행위? ... 노동쟁의 행위- 사용자나 노동조합이 자신들의 의견을 관찰하기 위해 나타내는 행위- 정당한 노동쟁의 행위는 형사상·민사상 책임을 면하게 됨① 노동조합의 노동쟁의 행위? ... 직장 폐쇄(lock-out) : 사용자가 노동자들의 직장 내 출근을 하지 못하도록 하는 것- 사용자의 입장에서 취할 수 있는 노동쟁의 행위- 노동조합 쟁의행위에 대한 적법한 대항수단으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

  기타 사항 등 근로조건의 결정에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.(2) 쟁의행위의 유형1/ 파업 (strike)파업은 근로자의 쟁의행위 중 가장 전형적인 ... 노동쟁의1) 노동쟁의의 의의2) 쟁의행위의 유형1/ 파업2/ 태업3/ 불매운동4/ 피켓팅5/ 직장폐쇄* 참고문헌노사관계관리I. ... 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)목차노사관계관리I. 노사관계의 의의II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  노조법 기말

  [판례]근로자의 정당한 노조활동을 실질적인 해고사유인지 여부?①해고 사유와 시기②근로자가 한 노조업무를 위한 정당행위 내용- 정당한 활동범위에 속하는지와 경위③사용자-노조 관계 ... 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건, 임금지배결정 등)에 관여하고 ... 실력행사(집단적부작위)→업무방해죄의 위력근로자는 헌법기본권 근로3권 ‘쟁의행위 파업’이 언제나 업무방해죄해당X요건: 전후사정과 경우에 비춰, 사용자가 예측불가능한 시기에 전격적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 금지함으로써 공무원인 근로자의 단체행동권을 인정하지 않고 있다. ... 피케팅이나 직장점거의 형태로 쟁의행위를 하기도 한다. ... 교원인 근로자 역시 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제8조에서 쟁의행위를 금지함으로써 단체행동권을 인정하지 않고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  단체협약과 평화의무

  평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성? 판례는 단체협약에서 이미 정한 근로조건이나 기타 사항의 변경 ? ... 개폐를 요구하는 쟁의행위를 단체협약의 유효기간 중에 하여서는 아니 된다는 이른바 평화의무를 위반 하여 이루어진 쟁의행위는 노사관계를 평화적 ? ... 의의단체협약에서 이미 정한 근로조건이나 기타 사항의 변경 ? 개폐를 요구하는 쟁의행위를 단 체협약의 유효기간 중에 하여서는 안 된다는 의무를 평화의무라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다 ... 그러나 사용자는 직장폐쇄 중이라도 조업의 자유를 가지므로 쟁의행위에 불참한 근로자를 사용하여 조업을 계속 할 수는 있다 .03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례{nameOfApplication

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)

  사실관계Ⅱ. 판결의 요지Ⅲ. 평 석Ⅳ. 판결의 시사점Ⅰ. 사실관계1. ... 사용자의 직장폐쇄는 근로자의 교섭태도와 교섭과정, 근로자의 쟁의행위의 목적과 방법 및 그로 인하여 사용자가 받는 타격의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 ... 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정될 수 있다.」

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  단체교섭의 대상사항

  나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목 적의 정당성을 인정할 수 없다고 한다. ... 편의제공, 단 체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항을 단체교섭의 대상으로 인정하 고 있다. ... 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대하기 위하여 쟁의행위로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약

  근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 대등한 관계로 개선하려고 한다.단체교섭(團體交涉, collective ... 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. ... 오직 노동조합을 통해서 교섭을 할 때에만 단체교섭이다.단체교섭을 원만하게 진행하면 노동쟁의가 발생하지 않지만, 만약 원만하지 않으면 노동쟁의가 발생하여 노사 양자의 손실은 물론 국가사회에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

  노무제공을 거부하는 쟁의행의 ( 경제파업 , 부당노동행위파업 , 동정파업 , 총파업 , 불법파업 , 연좌파업 , 관할권파업 ) 태업 : 근로자들이 단결하여 생산성을 저해하는 행위 보이콧 ... 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자의 부당노동행위 - 노조에 ... 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조측 파업 :

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

  노동쟁의 조정노동쟁의 조정이란 노동쟁의를 신속하고 공정하게 해결해서 쟁의행위로 인한 당사자 손실을 최소화하여 국민경제 안정, 발전을 도모하고자 하는 것으로 상생과 협력의 노사관계를 ... 하지만 노사간 평소 충분한 대화나 협력이 이루어지지 않고 상호 신뢰가 구축되지 않고 있는 사례가 많이 나타나고 있기 때문에 사용자에 의한 부당 노동 행위, 파업 등의 노동 쟁의는 끊임없이 ... 집단적 노사관계법이란 노동조합 또는 근로자 대표 등 근로자집단, 사용자 간 노사관계를 규율하고 있는 법안을 가리킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

  산업별 노동조합은 근로자들의 결속력에 따라서는 경영자에 대하여 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에 근로자간의 이해관계를 조정하기가 어려워 단결이 흐트러질 경우가 많다.(3 ... 쟁의를 할 수 있는 권한을 말한다. ... 경제적 기능은 노동조건의 유지 개선을 위한 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 경영참가 등에 의해 수행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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  [A+] 현대자동차 노사분규

  2만1,319명의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결하였다. → 기존의 쟁의행위 찬성률에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘들다.- 회사는 ... .□ 노조는 경영측을 압박하기 위해 잔업 및 특근을 거부하고 쟁의행위(부분, 전면파업)에 돌입하였다.- 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 ... 중심으로 독자적인 비정규직 노조가 구성된 것은 비정규직 문제가 향후 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사해 주는 것이다.- 원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위2. ... 구제신청을 한 것 중앙노동위원회에 그 구제신청의 재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시하거나 발언한 ... 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  전국노동조합협의회의 결성배경과 활동

  그렇다고 해서 노동쟁의와 근로법의 개정에 긍정적인 면모가 없었던 것은 아니다. ... 제일모직노조는 9월 중순 경상북도 노동위원회에 부당노동행위 이의신청을 하며 제일모직에 대한 투쟁을 본격화했다. ... 관계 단절과 이기붕의 부통령직 사퇴를 통해 사태를 무마 할 수 있을 것이라고 판단했던 것으로 보인다.

  논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  쟁의행위예고조항 : 쟁의행위 실시 수일 전 상대방에게 통고? 쟁의행위 불참가자조항 : 쟁의행위에 참가하지 않는 사람의 범위 규정(예: 보안요원 등)(필수유지업무)? ... 노조측는 쟁의행위 억제효과가 있으므로 반대, 사용자측은 동일한 이유에서 찬성하는 경향* 노사협의제 조항◈ 『근로자참여 및 협력에관한 법률』제정으로 노사 협의제를 별도로 규율? ... 대체근로금지조항 : 쟁의 중 임시 고용된 사람을 쟁의조합원 부서업무를 대체하지 못한다는 규정?

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  노사관계관리

  노동쟁의와 조정 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 : 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태 - 쟁의행위 : 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위 쟁의행위의 조건 및 방법 - 조건 ... 노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . ... 근로관계에 관한 계약을 □□□□이라고 한다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

  쟁의행위와 근로관계1. 시설이용쟁의행위 중에도 종업원 지위 유지하므로 평상시에 사용하는 기업시설 정상적 이용이 가능하다. ... 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. ... 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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