"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 601-620 / 2,368건

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  노동법상 단체협약의 채무적효력

  개선의 목적으로 단결체인 노동조합을 결성하고 쟁의권을 배경으로 사용자와 단체교섭을 행하고, 그 결과 결국 노사의 힘 관계의 반영으로서 근로조건의 기준 및 노동조합의 권리와 자유에 대해서 ... 관계되고, 사용자가 일방적으로 제정하는 근로조건의 획일적 규정인 취업규칙을 실질적으로 개폐하는 효력을 가진다는 것 등등의 기능을 가진다.) ... 형사상의 책임을 근로자에게 일체 묻지 아니하기로 하는 내용의 약정을 단체협약으로 체결하는 것을 말한다.)쟁의행위가 정당하고 합법적인 경우에는 이런 면책특약들은 민사 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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  노동법 중간고사

  단체행동권의 의의단체행동권은 근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.2. ... 근로자의 일시적 단결체(쟁의단)도 단체교섭 주체가 될 수 있으므로 이 단결체가 하는 쟁의행위는 정당성을 가지지만, 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이파업은 정당성이 인정되지 ... 않는다.동정파업은 근로조건 향상이 아니라 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 것이므로 정당성을 갖지 못한다.근로자의 시민적 자격에서의 주장을 관철하려는 순수정치파업의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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  [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

  따라서 차지 협약의 교섭을 타결하기 위하여 쟁의행위를 하거나 단체협약의 이행 또는 해석과 관련하여 쟁의행위를 하는 것은 평화의무 위반은 아니다. ... 예컨대, 조합원범위, 유니언숍 등 조직강제, 조합활동보장 또는 편의제공, 평화의무, 쟁의행위의 제한ㆍ방법ㆍ절차 등, 노동쟁의 해결, 단체교섭, 노사협의제, 고충처리 등에 관한 조항들이 ... 대하여 채무불이행에 따른 손해배상 책임이 발생한다는 점에는 이의가 없고, 문제는 손해배상의 범위인데, 정신적 손해, 즉 위자료에 한정된다고 보는 견해도 있으나, 위반행위와 상당인과관계에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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  조정전치주의 전반의 법적 검토

  이 때 근로조건은 개별적 근로관계에 관한 사항만을 말한다. 따라서 집단적 노사관계에 관한 사항은 노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 봄이 타당하다. ... 노동쟁의의 대상(1) 집단적 노동관계에 관한 사항노동쟁의는 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이다. ... 판례도 집단적 노동관계에 관한 사항은 노동쟁의가 아니라는 입장을 취하고 있다(94누9177).(2) 권리분쟁사항현행 노조법은 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 분쟁상태로 규정하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계 행위주체, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 국가별 현황, 기업 노사관계 사례, 기업 노사관계 노무관리전략, 향후 기업 노사관계 방향

  로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자지원 신고제 폐지, 불법쟁의행위에 대한 손해배상 및 가압류의 범위 제한, 조정전치주의 폐지, 필수공익사업 개념 및 직권중재제도 ... 그리고 공무원의 쟁의행위는 다수 국민의 지지를 배경으로 해야 사용자에게 압력이 될 수 있고, 특히 공무원의 급여수준은 국민경제를 고려하고 민간부문의 급여수준을 고려해야 하기 때문에 ... 기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계의 행위주체, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 국가별 현황, 기업 노사관계의 사례, 기업 노사관계의 노무관리전략, 향후 기업 노사관계의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  노사관리에 대하여 논하시오

  공정한 노사관계 확립을 위하여 노동조합과 근로자에 대해서도 부당노동행위제도를 인정하는 것이 형평에 부합된다. ... 현행 노조법에 규정된 노동조합의 부당한 행위 관련 조항을 모아서 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도와 관련 벌칙조항을 신설한다.두산백과, 노사협의회법민경호 ? ... 또한 기술의 발달로 인한 노동력의 질적 변화와 양적 확대가 이루어져 산업별 노동조합 등장하게 되었다.반면 한국에서의 노사관계의 발전을 보자면 1888년 함경도 초산 금광에서 노동쟁의가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

  문제점노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 ... 다만, 사용자가 명백히 노동관계법령이 쟁의행위(2001도1697)에 대하여는 목적의 정당성을 부정하였다.(5) 인사사항근로자의 해고나 징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 ... 정당성이 부정된다는 동정파업위법설, ② 그 주체가 지원하려는 근로자와 근로조건에 관하여 실질적으로 이해관계를 같이 하거나 조직적 결합관계에 있는 경우에는 정당성이 인정되지만, 단순히

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

  아울러 노사관계의 제도화 수준도 낮았다. 사용자측이 공공연히 부당노동행위 등 불법적인 행위를 저지르는 일도 잦았고 노동자들도 쟁의시 법의테두리를 넘어서는 일이 많았다. ... 쟁의를 회피하는 경향이 높아진 데서 비롯된 것으로 기업 노사관계의 제도화와 상대적 안정화를 반영하는 것이었다.노동자측의 불법쟁의나 사용자측의 부당노동행위나 구사대 동원 등 직접적 ... 노사관계를 바라보는 노?사의 인식의 격차는 크고 깊었고, 수많은 쟁의 사례들에서 볼 수 있듯이 노사가 상대방에 대해 적나라한 적대성을 드러내는 일도 잦았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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  ★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

  또한 단체교섭은 결렬시 쟁의행위라는 실력행사를 할 수 있으나 노사협의회의 경우는 합의에 이르지 못해도 쟁의행위를 할 수 없다.Ⅴ. ... 여기에 해당한다.넷째, 합의의 효력과 쟁의행위 가능성 여부에 있어서도 차이가 있다. ... 인간은 자기가 관계하는 문제에 대해 자기의 의사와 이해관계를 표명할 기회를 원한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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  현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

  신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성하고 금속노조가 참여하는 통합쟁의대책위원회를 열어 이르면 이달 중 파업에 돌입할 방침이다 ... 밟는 등 현대자동차를 상대로 압박 강도를 높이고 있다. 8일 노동계에 따르면 금속노조 소속 현대차 울산·아산·전주 공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 ... ※경영자단체 관계자ㆍ"하도급업체 근로자를 정규직으로 인정한다 해도 원도급업체가 2년이 되기 전에 기존 인 력을 해고하고 신규 채용을 하면 오히려 고용이 더 불안해질 수도 있다"고 지적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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  불법(위법)과 불법파견, 불법(위법)과 불법간접고용,불법체류자, 불법(위법)과 불법복제,불법음반, 불법(위법)과 불법찬조금,불법불심검문, 불법(위법)과 불법행위,불법쟁의행위 분석

  불법(위법)과 불법쟁의행위참고문헌Ⅰ. 불법(위법)과 불법파견1. ... 불법(위법)과 불법파견, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법체류자, 불법복제, 불법(위법)과 불법음반, 불법찬조금, 불법(위법)과 불법불심검문, 불법행위, 불법(위법)과 불법쟁의행위 ... ○ 불법체류자 신고절차를 통한 합법화 조치(9.1～11.15)○ 4년 이상 불법체류자 등에 대한 관계부처 합동단속 실시(11.16부터)Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

  행위)조업계속(비조합원들을 활용하여 조업을 계속함에따라 조합원들의 쟁의행위를 무력화시키려는 행위)3.노동쟁의 조정수단1)조정 : 노동쟁의가 해결되지 않을 경우 관계당사자의 요청이나 ... 이익분쟁이란 임금 및 근로조건 등에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 합의하면서 발생하 는 분쟁으로 법정 노동쟁의행위를 할 수 있으나, 권리분쟁이란 협약체결이 후 기존 협약의 이행이나 ... 파업참여에 협력할 것을 설득하는 행위)2.사용자측 쟁의수단 : 직장폐쇄(근로자들의 생산시설에 접근을 차단하고 노동력 제공을 집단적, 일시적으로 거부하여 무노동 무임금 원칙을 적용하려는

  시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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  필수유지업무제도의 도입과 논쟁

  필수유지업무를 정당하게 유지 / 운영하지 않는 쟁의행위는 쟁의행위 방법상 중대한하자가 될 수 있으며,- 이 경우 노조법상 정당한 쟁의행위에 대하여 인정되는 민 / 형사상 면책규정은 ... 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. ... 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 만료 전에 직권중재에 회부되면 다시 15일간 쟁의행위가 금지되며,

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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  노사관계론 타임오프제 1매 레포트

  노조전임자의 근로시간 면제한도를 초과하는 급여 지급을 요구하는 쟁의행위는 할 수 없다. 이를 위반한 자는 1천만원 이하의 벌금을 내야 한다. ... 실제 해외 선진국들의 경우에도 노조 간부들이 개별기업과 근로계약관계에 있지 않기 때문에 당연히 임금은 노조에서 지급되고 있다. ... 협의, 고충처리, 산업안전활동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노조유지?관리업무 활동 등에 한해서는 유급 근로활동으로 인정하지만, 노조전임자의 유급 노조 활동 시간을 제한한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  [인적자원관리] 노동조합과 노사관계

  ..PAGE:6발전 과정노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사전제적노사관계온정적노사관계완화적노사관계민주적노사관계개선전략..PAGE:7B노동조합..PAGE:8정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사근로자가 ... 집단적 거래관계, 타협의 절차개선전략..PAGE:13사례노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사union개선전략..PAGE:14D쟁의행위..PAGE:15정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략 ... 사항이 명확함, 조직력이 강함사용자와의 관계 배타적산업별Strongnessweakness단결력으로 지위 확보 가능조직간의 반목 초래기업별Strongnessweakness근로 조건

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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  노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

  제43조의 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지된다.※ 제43조(사용자의 채용제한) 제1항사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 ... 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)? 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.? 사용사업주는 ? ... 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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  신노사관계론

  대비)교섭 창구 단일화부당 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDThank You!!! ... 미치는 영향쟁의 행위 대상과 범위 명확화노조노조 간 분열과 갈등공정대표 의무산별조직 전환기업교섭비용 증가사용자의 부당노동 행위대기업 미조직 사업장 노조설립*발전 방안산업기반 취약고객과의 ... 신노사관계론연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part 3 –

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

  불법이라는데 이론의 여지가 없다.한진중공업 노조의 경우 명확한 노사관계의 당사자이고, 한진중공업을 대표하는 명확한 통일적인 존재이므로 그 쟁의행위에 있어서 문제될 것이 전혀 없다고 ... 일반적으로 쟁의행위가 그 합법성을 인정받기 위해서는 그 주체가 노사 당사자가 되어야 한다. 또한 사측의 정상적인 영업을 저해하는 행위 역시 인정되지 않는다. ... 할 수 있다.2) 사용자 측면노동자가 자신에게 유리한 수준의 협상을 타결하기 위해 사용할 수 있는 쟁의행위는 전술했듯이 여러 가지가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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  2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

  이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 ... 부당노동행위 처벌강화3. ... 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의조정법상의 냉각기간제도, 노동위원회에 의한 조정, 노동위원회법에 의한 노동위원회제도 등은 미국의 제도를 계수한 것이다. 1953년에 마련된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

  손해배상책임의 범위손해배상의 범위는 쟁의기간 중 사용자에게 발생한 전 손해가 아니라 당해 쟁의행위와 상당인과관계가 있는 전 손해가 된다. ... 판례는 영업이익의 상실과 감소, 고정비용의 지출 등을 쟁의행위와 상당인과관계가 있는 손해배상으로 보고 있다.한편, 이 경우에도 사용자가 불법쟁의행위에 원인을 제공하였다고 볼 사정이 ... 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단할 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있다는점, 일반조합원이 노조 및 노조간부들의 지시에 불응하여 근로제공을 계속하기를 기대하기는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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