"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 801-820 / 2,368건

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  한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

  희망버스의 의의 희망버스라는 노조의 새로운 쟁의행위 - 시민들 ( 대학생포함 ) 의 참여유도 - 온라인 (SNS) 과 오프라인 ( 희망버스 ) 희망버스 출처 – 뉴데일리 뉴스 , 한진중 ... 하지만 , 정리해고로 인한 파업은 “ 불법 ” 출처 – KBS, 추적 60 분정리해고에 대한 요건과 절차 , 방법 강화 합법적 쟁의행위에 대한 범위의 조절 정리해고자에 대한 사용자의 ... 0 건 경쟁력이 낮은 것이 아니라 , 경영능력이 낮은 것 자산매각 , 행정기술직 성과급 • 임원 급여 반납 해고회피노력 / 고통분담 - 타 조선업체보다 20~30% 낮은 생산직 근로자

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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  공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

  사용자단체)활동사용자의 기업경영상황보고 안건에 대한 노사간 협의의결노사간 교섭 및 협약 체결기타쟁의행위를 수반하지 않음교섭결렬 시 쟁의행위 가능자료 : 노사관계 선진화 입법 설명자료 ... 공기업 민영화와 노사관계 개관경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop) 정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성 이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 ... 이익증진근로자의 지위향상 및 근로조건의 개선 및 유지사업장30인 이상의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장구성 (당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원노동조합 및 사용자 (

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

  : 근로 조건에 관해 노동관계 당사자 간 불일치로 분쟁상태235노동조합 : 근로자가 주체로 근로조건 등에 조직단체236노동조합비 : 조합원 개개인에게 조합비를 징수 관리237노동조합주의 ... 관행의 기본 3원칙 : 자유로운 단결, 자유대등 단체교섭, 쟁의 행위238노동조합주의 부수적 3원칙 : 정부불간섭, 자유의, 사용자로부터의 자융의 원칙239노사공동결정 : joint ... 수로 산출232노동생산성향상 : 세 가지 전개, 노동장비율, 유형고정자산, 회전율, 부가가치율233노동장비율 : 종업원 1인이 할 수 있는 기계 설비의 다소를 나타내는 비율234노동쟁의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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  노사관계론 개인과제물 (2분 스피치)

  경북대병원 파업사태가 쟁의행위 돌입 24시간여 만에 노사 교섭을 통해 주요 현안을 타결, 노조원들이 7일 오전 7시 30분을 기해 현장업무에 복귀했다. ... 시기의 부적절성을 꼬집었습니다.결국, 신종플루 여파 및 시민들 비난과 분노로 인해 -> 쟁의행위 돌입 24시간 만인 11월 7일 07:30에 노사합의 도출됨으로써 파업이 종료 되었습니다.주요 ... 이렇게 까지 드러내며 스스로 품격을 떨어뜨리는지 의료인의 한 사람으로서 안타깝다"고 말했다.◆ 경북대 파업 조기 종료 (11월 7일 오전 7시 30분 종료)경북대병원 파업사태가 쟁의행위

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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  노사관계론 기말고사 요약

  이러한 근로자를 파업분쇄자라고 부르는데, 한국의 경우 쟁의행위기간 중 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체 할 수 없도록 하고 있다.2. ... 노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천노동조합이 단체교섭을 통하여 단체협약의 체결에 실패하는 경우 노동쟁의조정과정을 거치게 된다. ... 공제, 복지적 기능노동조합은 조합원 자신의 복지후생을 향상시키기 위하여 기여할수 있는 많은 요소를 가지고 있다.단체교섭, 파업, 노동쟁의 조정제1절 단체교섭의 이론1.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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  공무원의노동조합설립에관한 발표

  공무원에 대하여 일체의 쟁의행위를 금지한 공노법 제11조가 청구인들의 단체행동권을 침해하는지 여부(소극)판결요지공무원이 쟁의행위를 통하여 공무원 집단의 이익을 대변 하는 것은 국민전체에 ... 따라서, 공무원에 대하여 일체의 쟁의행위를 금지한 공 노법 제11조는 헌법 제33조 제2항에 따른 입법형성권의 범위 내에 있어, 헌법에 위배되지 아니한다.판결주문1. ... 제기하였다.심판 대상 조문· 공노법 전체 제6조(가입범위) 제1, 2, 4항 제8조(단체교섭권) 제1항 단서 제9조(교섭의 절차) 제4항 제10조(단체협약의 효력) 제1항 제11조(쟁의행위의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  노사분쟁에 대한 문제점

  대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정을 통해 교섭타결이 어렵다.미국과 ... 흔히 나타나는 문제는 근로자 사기저하, 생산성 하락, 과도한 고충, 부당노동행위, 노사간 대화 부족인 것으로 관찰되고 있는데 조정관은 당사자들과의 협의한 다음 이러한 문제들을 해결하기 ... 철도와 항공산업을 제외한 1천만 명 이상의 모든 민간산업 근로자들에게 적용되며 15만 개 이상의 단체협약상의 노동관계를 다룬다.{) Bognanno and Hauge(1999) 참조.이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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  네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

  행하는 쟁의행위이며 근로자들이 노무수령을 집단 적으로 거부하는 것으로서 같은 법 제46조 1항의 규정에 따라 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 긴급성 및 필요성이 있는 경우에 ... 노동관계조정법 제2조제5호에 정한 임금, 근로 시간 등 근로조건에 관한 단체교섭 사항에 대하여 노사간 충분한 교섭에도 불구하고 당사자간 주장 이 불일치한 결과, 더 이상의 대화에 ... 노동쟁의에 대한 적법성 판단사용자의 쟁의행위에 대한 적법성 판단 직장폐쇄(청주공장, 전국 7개 영업본부 및 4개 물류창고에 대한 직장폐쇄) 직장폐쇄란 노동조합및노동관계조정법상 사용자가

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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  연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

  다만, 단협등에 금지규정이 있다면 이에 따라야 한다.3) 휴가와 쟁의행위쟁의행위의 목적으로 일제히 집단적으로 연차휴가를 사용할 경우 준법투쟁으로써 견해에 따라서는 노조법의 제한을 받게 ... 따라서 휴일은 법정/약정/유급/무급을 불문하고 제외되며, 생리휴가/연차휴가기간/사용자의 귀책사유로 휴업한 기간/육아휴직기간/쟁의행위기간도 제외된다.3) 출근일의 의미근로자가 예비군/ ... (행정해석)]2) 계속근로계속근로란 근로관계의 존속기간을 말하는 것으로, 임시직/별정직 등 근무형태를 불문하고 계속근로한 기간을 합산하여 계산한다.또한 기업의 합병, 영업양도, 전출

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

  , 기타 간부선출, 필수적인 회의참석의 경우 이를 이유로 불이익한 처분을 하여서는 아니된다.② 노조활동의 주체ⅰ) 조합행위단체교섭, 단체행동, 쟁의행위 등 직접 노조 명의로 행하거나 ... 행위 판단헌법33조 단결권 보장 근본취지에 입각하여 구체적으로 판단하여야 하며, 쟁의 참가에 대해서는 전체적으로 판단할 것이, 불이익 받은 개개의 조합원 행위에 관하여 정당성 판단이 ... 부당노동행위 의사(인과관계)여부1) 문제의 소재법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의사 필요한가가 문제된다.2) 학설① 주관적 인과관계설반조합적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  노동조합의 내부통제권에 대한 연구

  통제권의 범위노조의 통제권은 사용자와의 관계에 있어서 근로조건의 유지/개선이라는 경제적 목적을 위해 단체교섭 내지 쟁의행위의 실현에 있어서 본래의 작용을 한다. ... 따라서, ① 단체교섭의 진행 중 사용자와의 개별교섭행위, ② 교섭위원이 된 조합원이 교섭과 관련하여 사용자로부터 개인적 이익을 제공 또는 약속받는 행위, ③ 단체교섭을 우한 쟁의행위 ... 또한 노조 내부의 운영에 있어서도 노조의 규약이나 지도방침에 위반한 행위에 대해서도 행사된다.그러나 노조의 통제권을 근로자의 근로조건 향상을 위한 조직강화의 범위 내에서 조합의 내부규제에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구

  그 수준을 입법자나 정부가 정하기보다 이해관계자(공중의이익은사용자가대변) 사이에 합의하여 정하고, 이를 이행하는 길을 열어줄 필요가 있다.①노동관계 당사자는 쟁의행위 기간 동안 필수유지업무의 ... 금지행위필수유지업무의 ‘정당한’ 유지·운영을 정지·폐지·방해하는 쟁의행위가 금지되므로 사용자가 필수유지업무를 대체근로 제한에 위반하여 유지하거나 평상시보다 더 많이 운영하는 경우에는 ... 논점2007년 개정노조법이 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 폐지하면서 공익사업에서도 쟁의행위를 할 수 있게 되었지만, 쟁의행위를 하는 경우에도 필수공익사업을 이용하는 공중의 이익은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  비정규직 관련된 최근 이슈와사례

  둘 필요가 있다"며 "많지는 않지만 비전업 강사들 중에서 회사에 다니거나 사업을 하시는 분들도 있다"고 말했다.비정규직 교수 노조 측은 지난 2주간 총 조합원 189명을 대상으로 쟁의행위 ... 평소 근무 태도’(25.4%), ‘조직 적응력’(7.9%), ‘애사심’(4.4%), ‘정규직 전환 시험 결과’(1.8%), ‘인재상 부합 여부’(1.8%), ‘구성원들과의 원만한 관계 ... 학교 측은 이를 본교 강의 외 다른 직업이 있는 사람들에게 임금 차등을 두기 위해서라고 설명한다.학교 관계자는 "대학 강의를 전업으로 하는 강사와 다른 직업이 있는 강사 사이에 차이를

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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  쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

  쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). ... 정당하지 않은 이상 설사 쟁의행위에 이르기 전에 노동조합및노동관계조정법 소정의 조정절차를 거쳤다거나 쟁의행위의 수단과 방법에 있어 어떠한 위법이 없었다 하더라도 그것만으로 이 사건 ... 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구

  정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. ... 냉각기간을 위배하는 등 그 절차에 위배하였을 뿐만 아니라 이로 인하여 피고회사의 정상적인 업무의 운영이 방해되어 손해가 발생하였으므로 그것이 노동관계 법령에 따른 정당한 행위로서 ... 한편 형사상 책임이 면제되는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

  의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. ... 이를 위반시 벌칙 규정으로 1년 이하의 징역이나, 1000만 이하의 벌금이 가능하다.2) 조정전치주의 위반 쟁의행위의 정당성조정전치주의 위반의 쟁의행위 정당성이 문제되나 이는 본질적 ... 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  공사공단 대비 경영학이론

  대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익을 주는 경우근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건에 제시사용자 측의 쟁의행위로서 직장 폐쇄 ... 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효율적인 동작과 시간을 줄이는 것. ... 생각되면 이를 시정하기 위한 행위를 함포터와 롤러의 기대이론브룸의 이론을 기초.

  시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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  단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

  노동쟁의의 개념변화근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념을 구체화하여 노동쟁의의 대상을 이익분쟁으로 한정하였다.3. ... 그러나 현실적으로 소송비용, 시간소요 등 어려움이 따르는 관계로 노동위 유권해석을 통해 신속한 해결을 도모할 필요 있어 제도를 도입하였다.Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차1. ... 권리분쟁의 해결방법이익분쟁의 경우 쟁의로 해결할 수 있으나, 권리분쟁은 쟁의 대상이 아니며 따라서 사법적 구제로 해결해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 ... .근로자의 영속적인 단체2.노사관계 개념노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관련 ... 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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  무의사결정 현상 및 대안에 관한 보고서

  활성화를 위한 노동자의 주장에 대하여 정책결정자들은 무의사결정 전략을 취했다고 볼 수 있다.먼저 무의사결정과 관련된 노동법의 일반적인 성격에 대해 서술하자면 노동조합 결성, 단체교섭, 쟁의행위 ... 노동조합은 공직선거에 있어서 특정 정당을 지지하거나 특정인을 당선시키기 위한 행위를 할 수 없다.2. 노동조합은 조합원으로부터 정치자금을 징수할 수 없다.3. ... 등 근로자의 단결활동 내지 노동조합운동에 대한 입법은 나라에 따라 각기 다른 발전과정을 밟아왔지만 공통적인 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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