"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 881-900 / 2,368건

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  노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

  선고 89도1579 판결 참조), 그 한도 내에서는 해고된 근로자라 하더라도 쟁의행위에 관련된 회사의 규정이나 법령의 규정을 준수하여야 할 의무가 있고, 따라서 불법 쟁의행위에 가담한 ... 선고 91도3051 판결 등 참조) 해고된 후 상당한 기간 내에 법률적 쟁송으로 해고의 효력을 다투고 있는 근로자는 쟁의행위에 개입이 금지되는 제3자에는 해당하지 않아 쟁의행위에 가담할 ... 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부- 해고의 효력을 다투고 있는 근로자가 불법쟁의에 가담하였다면, 해고 무효로 근로자의 신분을 회복한 경우, 그 불법쟁의 참여행위를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

  지위개선에 관계되지 않은 사항이나(90도2852) 쟁의행위기간 중의 임금지급요구 등 위법교섭사항에 대하여는 단체교섭을 거부할 수 있다. ... 사이에 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자라고 한다.(95누3565)2. ... 따라서 단체교섭 거부/해태의 부노의 주체로서의 사용자는 근로조건 기타 노동관계상의 제이익에 대하여 실질적 영향력 내지 지배력을 행하고 있는 자를 널리 포함한다고 봄이 타당하다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

  주체 : 노동관계 당사자2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의 의의2) 파업의 정당성2. ... 헌법, 노조법, 방산특조법 등에 의해 쟁의행위가 금지되나 일반방위산업체 종사 근로자는 쟁의행위를 하더라도 방산물자수급에 큰 차질이 없어 쟁의행위가 허용된다.○ 지정범위 : 제5공화국 ... 쟁의행위의 대상 명확화1) 의무적 교섭사항에 해당할 것2) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요4.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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  공무원의_노동조합

  동시에, 노동쟁의 조정법의 개정을 통해 일반공무원에 대한 쟁의행위 금지 규정을 삭제하였다. ... 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. ... 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다”고만 규정하였으며, 같은 해에 제정된 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 “근로자 또는 사용자는 노동쟁의가 발생하였을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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  노사관계론 복수노조

  관계전망 - 사측 ￭ 노사관계비용의 상승 7 ￭ 외부세력의 개입으로 인한 사업장 혼란 경영계의 우려 ￭ 노조의 권리남용행위 증가 ￭ 전 근로자의 조합원화 ( 노사관계 균형 훼손 ) ... ￭ 과반수노조 없이 소수노조 존재 10 ￭ 과반수노조 존재 , 다수의 소수노조 설립 ￭ 과반수노조 존재 , 하나의 소수노조 설립정규직 비정규직 쟁의 가능성 3. ... ￭ 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려2.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노조법상 쟁의행위와 피해 발생시 제3자에 대한 책임

  들어가며쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 ... 못한다 하더라도 근로자와 노동조합이 당연히 제3자에게 불법행위책임을 지는 것은 아니다.다만 당해 쟁의행위가 사용자와 제3자의 계약관계에서 당해 채권을 직접적으로 침해한 경우에는 제3자의 ... 제3자에 대한 책임이는 근로자의 정당한 쟁의행위로 인하여 사용자와 거래관계에 있는 제3자 또는 일반 제3자가 손해를 입은 경우에 사용자가 이에 대하여 책임을 지는가 하는 문제로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

  (공노§17②)제3조(손해배상청구의제한)중 단체교섭 또는 쟁의행위를 단체교섭으로,제4조(정당행위) 본문중 단체교섭ㆍ쟁의행), 폭력행위등의 금지(노조§42), 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 ... 따라서 노동조합에 가입하지 않은 자가 각종 집회 등을 개최ㆍ주최하거나 노동조합의 쟁의행위를 지지하며 유인물을 배포한 행위는 위 노동운동에 해당하지 않는다.(2003.1.24)V. ... 부당노동행위정부기관의 부당노동행위를 규제하기 위하여, 공무원의 노동기본권 침해를 방지하기 위해 노동관계법의 부당노동행위제도를 도입ㆍ적용하도록 하고 있다.VIII.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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  조정전치주의에 대한 법적 연구

  .2) 효력긴급조정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 긴급조정 공표일로부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다(노77). ... 노동쟁의조정절차는 단체교섭의 실질적 연장으로서의 성격을 갖고 있으며, 분쟁의 평화적 해결을 통하여 근로자의 단체행동권과 사용자의 재산권을 조화·균형하는 역할을 담당하고 있기 때문이다 ... 때문에 쟁의행위 자체를 예방할 수 있다는 점, ③당사자가 쟁의행위를 상당기간 전에 예측할 수 있기 때문에 쟁의행위로 인한 피해를 그만큼 줄일 수 있다는 점 등의 장점이 있다.2)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  위법한 쟁의행위

  즉 한편에서는 파업은 집단성에서 도출되는 것이며, 다른 한편으로는 노동조합의 단결자치에 기인하는 관계로 파업참가 근로자의 귀책사유를 인정할 수 없다. ... 수만은 없고 법질서 전체와조화를 이루어야 하는 한계를 지니고 있기에, 어떠한 쟁의행위가 면책적 보호를 받을 수 없고 손해배상책임을 성립하게 하는가에 대한 쟁의행위의 정당성판단은 실정법의 ... 위법한 쟁의행위불법파업에 대한 사용자들의 손해배상청구와 가압류의 문제는 1990년대 이후이미 많은 사업장에서 경험하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07

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  2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

  전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법 개정배경노조전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서도 안되고, 조합활동은 근로시간면제 범위한도 ... 면제 한도를 초과한 조합활동을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니되며,(법 제24조5항) 이를 위반한 자는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하였다. ... 협의, 고충처리, 산업안전 등 노사공동의 이해관계에 속하는 활동- 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노동쟁의 및 쟁의권

  정당한 주체,목적, 방법,절차공무원과 교원주요방위 산업체 종사원공익사업의 근로자노동관계법상의 제한금지노동쟁의 조정 기간 중 임금지급 요구 금지쟁의행위의 제한과 금지쟁의 행위의 유형근 ... '노동쟁의'의 주체 '노동쟁의'의 목적 과 수단'노동쟁의'의 개념임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치(不一致)로 인한 분쟁상태를 ... 쟁의행위의 제한과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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  쟁의 행위

  금지된다.③필수유지업무협정필수유지업무의 내용은 실제로 쟁의행위가 금지되는 구체적인 범위와 규모에 대해서는 노동관계당사자가 자율적으로 결정하여 준수하여야 한다.< 부당노동행위 종류> ... .②목적쟁의행위는 단체교섭에 의하여 타결하려는 근로조건의 결정에 관한 교섭사항에 대해서만 가능하기 때문에 정치파업이나 동정파업은 노동조합법상의 쟁의행위가 아니다.③방법(수단)쟁의행위는 ... 1.불이익취급근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위2.비열계약(yellow dog contract)근로자가 노동조합에 가입하지 않거나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.30

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  단체교섭과+단체협약

  등 예 : 평화의무, 평화조항, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍조항, 쟁의행위에 관한 사항 등 엄격한 의미에서 법적 단체협약이라고 할 수 없음. ... 교섭하는 것  노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심 단체교섭의 성격 노동조합과 사용자대표 ... 않을 경우 부당노동행위*1.3 단체교섭의 대상 및 조건임의적 교섭사항 : 인사권•경영권•영업양도•회사조직변경 등 불법적 교섭사항 : 산업스파이에 대한 협약, 성차별을 허용하는 교섭

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  쟁의행위에 대한 판례 - 용구

  한편 우리 헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지 않은 ... 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다. ... 바, 이것은 일반 시민법에 의하여 압력행사 수단을 크게 제역받고 있어 사용자에 대한 관계에서 현저히 불리할 수밖에 없는 입장에 있는 근로자를 그로 인한 제약으로부터 해방시켜 1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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  [노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

  노동자(근로자)의 권리노동3권이라 함은 단결권, 단체교섭권, 노동쟁의권(단체행동권)을 의미한다. ... 감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오고, 이는 부당노동행위와 감시장비에 의한 노동통제 및 감시의 물리적 환경이 직업과 작업만족도에 미치는 영향이나 산업장면에서 환경과 스트레스와의 ... 근대시민법의 원리인 계약자유의 원칙에 의거하여 고용관계가 형성되었다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  한국 노사관계의 문제점

  ~90년대전두환 정부 시대의 노동정책은 권위주의적 노동통제를 계승하고 기술적으로 심화시켜 기업별 노동조합 체제 강화, 행정관청 개입 강화, 3자 개입 금지, 공기업과 방위산업체의 쟁의행위 ... 그리고 공공부문에 있어서도 근로자들이 지난 25년간 고충에 대한 중재제도의 마련을 끈질기게 요구하고 있다. ... 이에 따라 사용자들은 근로자들에 대하여, 또 노동조합에 대하여 좀 더 혁신적인 대책을 수립해 나가고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  헌법의 단체행동권과 관련된 판례

  판매 등 업무의 정상적인 운영을 저해하여 손해를 발생하게 하였다면, 그와 같은 행위가 노동관계법령에 따른 정당한 쟁의행위로서 위법성이 조각되는 경우가 아닌 한, 다중의 위력으로써 타인의 ... 90도2852 (노동쟁의 조정법위반 업무방해, 집회 및 시위에 관한 법률위반)판례는 위의 사건에서 근로조건의 유지 또는 향상 등 쟁의행위의 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 다수 근로자들이 ... 일반적인 손해배상 법리 즉 정당성 상실한 쟁의행위는 불법행위를 구성하고 그 손해는 노동조합이나 근로자 개개인에게 청구할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

  쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. ... 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 ... 파업과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

  그리고 원고가 이와 같은 일응의 유력한 차별의 입증에 성공하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인이라는 인종차별적 ... 확립되었다.위 사건에 대한 대법원의 판결의 요지는 고용차별소송중 대표적인 의도적 고용차별 소송에 있어서 입증책임분배원칙을 제시하였으니 의도적 고용차별소송에서는 민법상의 일반적인 불법행위에 ... 승진심사를 받을 기회를 동등하게 부여하였을 뿐만 아니라, 승진심사를 함에 있어서도 소정의 절차에 따라 즉 상급임원들의 평가에 따라 승진여부를 결정하였고, 그녀가 회사내부에서 인간관계가

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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  노동쟁의

  적 쟁의행위를 할 수 있는 노사관계 당사자 ( 노동자측은 노동조합이고 , 사용자측 사용자 개인 또는 사용자 단체 ) 쟁의행위의 목적은 단체교섭에 의하여 타결하려던 임금 , 근로시간 ... 주체 3 쟁의행 위 4 근로자 측으로는 노동조합이며 , 사용자측은 사용자나 사용자단체 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태 .주 체 목

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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