"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1,081-1,100 / 2,368건

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  주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

  피고에게 쟁의조정신청을 함.- 원고 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항, 제54조, 제71조에 의하여 위 쟁의조정 신청일로부터 15일간 쟁의행위가 금지됨에도 노동조합이 ... (나) 인사규정① 직권면직(제6장 신분보장 중 제35조)직원이 연속 7일 이상 무계결근 한 때(제5호)(2) 사실관계- 1999.2.12부터 원고 공사는 단체협약의 갱신체결을 위한 ... 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 한 규정은 1주일에 1회 이상의 휴일을 의무화하는 한편, 성실근로를 유도·보상하기 위하여 소정의 근로일수를 개근하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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  노사관계와 산업민주주의

  더욱이 노조의 조직률이 낮고 부당노동행위가 자행되며 근로기준법 위반, 단체협약의 기피 내지 무시 또는 임금을 둘러싼 분규가 아직도 허다하여 노사관계가 명확하게 규명되지 않은 상태에 ... 특히 노사 간의 쟁의가 자주적으로 해결되지 않는 경우에는 사설중재인(외국의 경우)또는 노동위원회 등 제3자에 의한 알선이나 조정 등이 필요하게 된다.노동조합이 기업체의 입장에서 경영권을 ... 노사관계와 산업민주주의목차* 노사관계와 산업민주주의Ⅰ. 공업화와 노사관계Ⅱ. 단체교섭과 노사협력Ⅲ. 노사협력의 방향1. 경영자와 노사협력2. 근로자와 노사협력3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  부당노동행위제도의 의의와 문제점

  대상이 되는 ‘조직’이란 조직 준비행위 등 노동조합의 결성을 지향하는 근로자들의 일체의 행위를 모두 포함하며 운영은 조합의 내부적 운영 QNs만 아니라 단체교섭 및 쟁의 행위 등 ... 근로자가 정당한 노도조합 활동에 참여하고(원인),?사용자가 이를 이유로 하여(인과관계), ?근로자에게 불이익한 취급을 하여야 한다(행위결과). ... 부당노동행위가 있기 전 상태로의 원상회복을 명령하는 권한을 부여하자는 것이다.부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방·제거함으로써 근로자의 단결권·

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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  [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

  근로기준법2. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. ... 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책,노동 법원? ... 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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  산별전환에 따른 인사노무 대응방안

  쟁의행위순환파업, 파상파업, 집중파업 등 다양한 파업전략Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안1. ... 장점① 단결력 강화시켜 커다란 압력단체로서의 지위 확보② 근로조건의 산업별 통일화 및 산업내 임금격차 완화③ 소모적 다툼의 갈등구조에서 정책현안에 노사역량이 집중되는 선진적 노사관계 ... 대두배경① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식③ 교섭비용, 노사관계 불안 등3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  노사관계 사후조정사례

  ) - 2009. 2. 24 사측의 교섭 일방파기 - 2009. 2. 25 남동공단 회사 이전 - 2009. 4. 3 총 9 차례 노사교섭 - 2009. 4. 7 조정위원회에 노동쟁의 ... 회사측은 이미 교섭된 내용을 번복 했다는 점 , 비밀리에 임대차 계약이 진행 되고 있었음 따라서 , 노동법에 위반되는 행위다 ! ... 회사의 위기로 경영권이 대우그룹으로 넘어가자 불안해 하던 노동자들에게 새로운 대표이사가 고용안정 약속을 하자 모든 근로자들도 함께 노력하기 시작 근로자들의 여름휴가 반납 , 최고경영자를

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  [인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

  위해공장, 작업장 폐쇄 ⇒ 근로자의 취업거부 ※노동조합 및 노동관계조정법 제46조에서는 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할수 있고, 사용자가 먼저 행하는 ... 상품구입, 시설이용거절, 근로계약체결을 거절할것을 호소하는 투쟁 행위보이콧(BOYCOTT)1차적 보이콧2차적보이콧근로자들이 그들의 사용자에게 대해 압력사용자와 거래관계에 있는 제 ... 행위의 유형사보타지태업근로자 단결의식적 작업능률 저하생산사무방해의식적 생산설비 파괴태업 , 사보타지쟁위행위로 비효과적 사용자의 직장폐쇄로 이어짐사용자 또는 거래관계에 있는 제3자의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  쟁의행위- 일체의 쟁의행위 금지- 조정은 조정신청일로부터 30일 이내 종료- 중재4. ... 자는 쟁의행위를 할 수 없도록 하고 있다. ... 이는 특정의 주요방위산업이 국가안보에 미치는 영향이 크기 때문에 제한하고 있는 것이다.- 공익사업등의 근로자 - 쟁의행위 제한 특칙 많다.5. 法律에 의한 制限?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  타임오프(Time Off) 제도

  정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 ... 타임오프(Time-off)의 정의2010년 7월부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 ... 타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향시행 초기 갈등을 겪으며 노사관계를 대표하는 대형사업장을 중심으로 현장에서 타임오프제의 틀이 잡혀가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  합법적 파업과 비합법적 파업

  지도와 책임) ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입·조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니되며 쟁의행위의 참가를 ... 근로자의 경제적 지위 향상이 목적쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수정당성 여부는 성격과 상황에 how} ... 한다. ③ 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도·관리·통제할 책임이 있다.제4장 쟁의행위노동조합및노동관계조정법법은 지켜라관계된 사람만 해라제40조 (노동관계의 지원)

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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  [사생활비밀][사생활][자유][공익][주거영역][프라이버시권]사생활비밀과 자유, 사생활비밀과 공익, 사생활비밀과 주거영역, 사생활비밀과 프라이버시권, 사생활비밀과 알권리, 시사점

  [대판 2002.9.24. 2002도2243]사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 경우, 다른 특별한 사정이 없는 한 근로자가 평소 출입이 허용되는 사업장 안에 들어가는 ... 사생활의 비밀과 자유의 한계 및 제한1) 사생활과 공생활의 관계2) 사생활 침해정도와 수인의무3) 법률에 의한 제한Ⅲ. 사생활비밀과 공익Ⅳ. 사생활비밀과 주거영역1. ... 사생활의 비밀과 자유의 한계 및 제한1) 사생활과 공생활의 관계①공적인물이론-이른바 유명인사(연예인, 정치인, 체육인등)는 그들의 사생활이 공적인 관심사가 되어 이미 공공이익의 한

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  노동법 - 조정(調停)

  더구나 위에서 살펴본 바와 같은 우리의 노사관계의 역사와 현실을 감안하면 더욱 그러하다.3) 강제중재와 쟁의행위 제한의 합헌성헌법 제33조 제1항서유지 또는 공공복리를 위하여 단체행동권을 ... 국내 기업의 투자심리를 위축시키는 현상을 초래하게되는 점 등을 고려한다면, 쟁의행위의 돌입후 사태의 심각성 여부에 따라 긴급조정을 발동하는 것만으로 충분하다고 주장하는 것은 우리노사관계의 ... 타결되지 아니하여 쟁의행위로 나아간 경우 긴급조정만으로 노동쟁의를 조정하여야 하는데, 현행 노동쟁의조정법은 긴급조정의 경우 조정을 위하여 쟁의행위가 금지되는 기간이 20일에 불과하여

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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  코스콤

  당사자 관계원고(비정규직 노동자 90명)들은 형식으로는 소외 증전엔지니어링 주식회사 및 소외 주식회사 에프디엘정보통신(이하 ‘소외 회사들’이라 한다)의 소속 근로자이지만 실질적으로는 ... 관련 "이제 더이상 사용자성을 부인하며 단체교섭을 해태하는 행위를 중단해야 한다며 "노동법상 보장된 단체교섭을 성실히 진행해야 한다"고 주장했다. ... 그 이유로는 “코스콤이 증권노조의 코스콤비정규직지부의 조합원에 대하여 사용자의 지위에 있지 아니 하므로 노동쟁의가 발생하였다고 인정하기가 어려워 조정의 대상이 아니라고 판단된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  근로기준법상 징계권 전반의 연구

  업무방해위법한 쟁의행위가 업무방해에 해당된다. 따라서 위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 주도한 경우에는 정당한 징계사유가 될 수 있다.2. ... 논점징계는 사용자의 근로자에 대한 제재조치인데, 대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 타방당사자인 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가에 대하여 주장이 대립된다 ... 사업장에서 근로자가 사칭한 경력내용의 정도 및 동기 등 여러 사항을 감안하고, 노사 신뢰관계에 미친 영향의 대소, 나아가서 기업질서 침해의 정도 등에 따라 실질적·객관적으로 이를 판단하여야

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

  다만, 일부 주에서는 주공무원에 대해 쟁의행위를 금지하는 각종 제한 규정을 두고 있다. ... 학계의 통설적인 견해는 헌법상의 단결권 보장이 쟁의권까지 포함하는 것은 아니며, 공무원에 대해서는 쟁의행위가 금지된다고 해석한다.2. 영국1) 단결권보장과다. ... 프랑스1) 단결권보장과 조합결성형태2) 단체교섭권과 교섭구조3) 단체행동권(쟁의행위권)4. 미국1) 단결권 보장과 조합결성형태2) 단체교섭권3) 단체행동권5.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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  단체협약

  중의 조합활동 등)조항, 면책특약, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, shop조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 속한다고 볼 수 있다.(2) 이행의무단체협약은 원래 당사자인 노동조합과 ... 또한 단체협약을 체결한 사용자가 그 보다 유리한 근로조건의 근로계약을 체결하는 행위는 노동조합이 단체교섭을 게을리 했다는 인상을 조합원에게 주어 그 지지기반을 약화시킬 수 있고 사용자 ... 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 개별적 근로관계와 집단적 노사관계를 규율하기 위해 체결하는 협정(자치법규)을 의미한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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  노조법상 단체협약의 해석에 대하여

  단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 권리분쟁이 노동쟁의에 해당되어 이를 해결하기 위해 쟁의행위나 법원의 판결에만 의존하게 되어있어 ... 분쟁의 장기화 및 소송비용의 과다 등 현실적 어려움이 있었다.이에 개정법에서는 노동쟁의의 개념 중 “근로조건에 관한 주장의 불일치”를 “근로조건 결정에 관한 주장의 불일치”로 개정하여 ... 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.이러한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  부당노동행위의 유형

  파업 : 파업은 근로자의 쟁의행위 중 가장 오랜 역사를 가진 전형적 분규형태이다. ... 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.근로자측의 쟁의 행위1. ... 노동행위를 신고 · 증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 체출 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위노동쟁의의 의의☞ 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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  노동조합과 사용자단체

  그러나, '무자격 조합'은 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격도 없고 그 쟁의행위에 대한 민.형사면책도 인정되지 않는다.제2절 노동조합의 운영I. 서설1. ... )근로계약 소정의 근로를 제공하지 않는다는 것은 사용자와의 근로계약관계는 유지하되 근로자가 근로계약상 당연히 지는 근로의무는 일정기간 면제받는다는 것을 말한다.노조법은 근로자가 근로시간 ... . & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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  노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

  권력·파워적 이슈의 해결1단계로 단체교섭 과정에서 평화적으로 해결하고, 2단계로서 쟁의행위 및 조정·중재 등 실력행사를 통해 해결하며, 3단계로서 노동관계법의 부당노동행위 규정 등에 ... 이슈① 정의근로시간은 고용관계에서 노동자와 사용자간에 계약된 노동력을 제공하는 시간이다. ... 노동조합 인정, 지배권, 경영자의 경영권, 경영안정 등이다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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