"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1,121-1,140 / 2,368건

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  형법상 정당행위에 대하여

  사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 방법에 의해 행해져야 하며, 정치적인 목적이나 폭력적인 방법에 의한 쟁의행위는 정당성이 없음근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 ... (대판 1998.1.20. 97도588)쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 ... 범위를 넘어 선 것으로 위법하다(대판 1984. 6.12. 84도799).(3) 점유자의 자력구제(민법 제209조)(4) 노동쟁의 행위근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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  노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

  다만 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 ... 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. ... 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항·방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한한다 할 것이고, 그 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로

  리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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  노동조합관계의 바람직한방향

  이 경우의 정치활동은 어디까지나 경제활동의 연장선이며 이를 보완하는 수단이다.둘째로 단체교섭과 쟁의행위에 대한 태도이다. ... 이에 대하여 노동조합의 주목표를 경제활동에 두는 노동운동은 단체교섭에 의한 평화적 해결을 중시하고 쟁의행위는 단체교섭을 보완하는 수단으로 삼는다 공업화안 국가에서는 근로자의 대다수가 ... 계급 투쟁적 노동운동은 예정표에 따라서 미리 쟁의행위의 실시일정을 설정한다. 교섭요구를 제출해도 형식적인 단체교섭으로 실력행사에 돌입한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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  한국노사관계의 역사와 전망

  (time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 규정 삭제시행시기 :2010년 7월 1일◇근로시간면제제도 ... 그래서 이러한 사업장내의 노동자와 사용자간에 오고가는 요구와 타협뿐발적으로 노동쟁의가 분출되었다.) ... 이 경우 전임자의 급여는 반드시 노조가 부담하여야 하고, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다.그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동(교섭, 협의, 고충처리, 산업안전

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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  주한미둔의 주둔의 영향과 부정적 영향

  쟁의행위는 금지된다. ... 우리측은 한국인 근로자들은 예외 없이 한국노동법에 따라 보호되어야 한다는 입장을 취한 반면, 미측은 원칙적으로 한국노동법을 준수하기는 하지만 군사력 유지를 위해서는 노무관리의 재량권이 ... 노사관계는 군사상 필요에 배치되지 않는 한도 내에서 대한민국 노동법령에 따라야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27

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  복수노조제

  교섭제도미국의 배타적 교섭제도에서 교섭대표의 결정은 종업원 과반수로 이루어지며, 교섭대표는 규범적 부분을 대표하며 채무적 부분은 교섭의 대상이 되지 못하고, 채무적 부분교섭 결렬시 쟁의행위 ... 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모하는 방향에서 정책적 대안을 마련하는 ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  쟁의행위의 유형에 따른 정의

  피케팅(picketing)파업과 같은 주된 쟁의행위의 효과를 높일 목적으로 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 ... 보이콧(boycott)사용자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위를 말한다. ... 쟁의행위의 유형에 따른 정의1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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  노사관계

  노사관계가 사업장 내에서의 관계로 그치는 것이 아니라, 노사관계에 대한 규칙의 제정이나 이해관계의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 ... 노동조합법의 존재에도 불구하고 1968년 재정된 외국인 투자기업에 대한 노동조합 및 노동쟁의에 관한 임시특례법을 통해 노조활동은 강력히 제한하였고, 이러한 상황에서 노동의 착취는 자연스럽게 ... 이밖에도 변형근로시간제 도입, 선택적 근로 시간제, 인정 근로시간제, 퇴직금중간정산제 등이 도입되었다. 1998년 이후 노사정 위원회가 발족하여 정리해고제 및 파견근로제의 합법화가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  노사관리

  사용자측의 쟁의 행위 ①직장폐쇄 : 사용자가 생산수단을 차단하는 행위 ②조업계속 : 근로계약 관계에 있는 비조합원을 이용, 조업을 계속할 수 있다.3.노동쟁의의 조정 (1)알선 노동위원회 ... (1)노동쟁의의 개념 노사간의 주장이 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다. (2)근로자의 쟁의행위 ①파업 노동력의 임시 판매정지 상태 ②태업 의식적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위 ... 직권 또는 행정관청의 요구에 의해 결정된다 (4)임의 조정 노동쟁의의 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약을 정하는 바에 따라 다른방법으로 해결부당노동행위 1.부당노동행위의 개념 사용자가

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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  조정 전 지원 사례

  공익사업 및 대규모사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급효과가 큰 사업장?사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 산하조직(지부, 지회 등)의 사업장? ... -의료인일지라도 무조건적으로 '소비자를 현혹할 의료가 있는 내용의 광고' ,'수술 장면 등 직접적인 시술행위를 노출하는 내용의 광고', '다른 의료기관, 의료인의 기능 또는 의료인을 ... 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.세계적인 위기 상황으로 어느 때보다 노사의 상생과 협력이 요구되었던

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  한국 법치주의의 현주소와 정착을 위한 대책0k

  노동쟁의를 일으키지 않을 수 없는 상황이 지속되었다.ㆍ일부 강성 노조는 해 온 분야도 드물다.ㆍ잘못된 교육행정의 여파로의 조기유학 열풍은 막대한 외화낭비, 과도한 교육비 부담으로 ... 등 부정부패가 만연하게 이루어졌다.ㆍ정부와 기업이 노동관련 법규의 엄정한 집행을 유보한 것이 타성화 되었고, 경제 성장을 이룬 뒤에도 ‘노동관련 법’을 제대로 이행하지 않는 등 근로자들이 ... 의미와 가치를 무시하고 역대 모든 정부의 편법적인 운영이 공ㆍ사 영역에 걸쳐 만연되어 있을 뿐 아니라, 일반국민들도 법치주의의 참된 가치와 중 요성을 체득하지 못한 탓으로 자기의 이해관계

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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  노동 기본권의 의의와 연혁

  직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위"라 정하고 있다. ... 일찍이 서구 선진국에서는 오랫동안 노동조합의 결성이나 쟁의행위가 불법화되어 국가로부터 심한 탄압을 받아 왔으나, 근로자는 생활의 궁핍에서 벗어나고자 끊임없이 단결하고 쟁의행위를 강행하여 ... 구체적인 성격은 앞서 밝힌 바 있다.2) 내용○ 쟁의권단체행동권에서 가장 기본이 되는 권리는 근로자단체가 단체교섭을 유리하게 전개하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있는 권리, 이른바 쟁의권이다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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  노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

  노조활동의 주체가 되는 경우에는 단체교섭의 실시, 단체협약의 체결, 쟁의행위 등 노동조합이 직접 자신의 명의로 행하는 활동이나 또는 조합간부가 조합의 대리인으로서 하는 행위 등이 ... 논점노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 보호규정을 두고 있다.노동조합이 사용자와의 관계에서는 여러 가지 ... 의의노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  단체교섭, 단체협약

  그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있게 된다. ... 실정법에 있어서도 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 사용자의 쟁의행위로서 직장폐쇄행위를 인정하고 있다. (법 제 46조 1항)(3) 직장폐쇄의 성립? ... 학설은 사실행위설의 입 장에서 쟁의행위의 본질은 사실행위로서 물적 시설로부터의 실제적인 차단이 이루어져야 한다는 것이 다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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  대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

  변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 ... 자를 채용 또는 대체 할 수 없다. ② 사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. ③제1항 및 제2항은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위기간 ... 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.6.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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  공사 기출 수정

  노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다.노동쟁의는 노동관계 당사자 ... 노동쟁의 관련문제 강제력 있는 것 ?참고 ) 노동쟁의란? ... ) 베어허그 : 곰의 포웅, 인수자가 공개매수 대상기업에 대한 인수, 합병의 당위성을 설명하고 인수에 협력할 것을 권유하는 행위를 말한다.

  시험자료 | 234페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13

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  노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

  및 노동관계조정법① 법의 등장배경자 본노 동② 법의 목적노동조합 및 노동관계조정법근로자 지위향상노동3권의 보장노동관계 조정노동쟁의 예방산업평화의 유지국민경제 발전노동조합 및 노동관계 ... 사례 싱가포르 항공사의 사례 중국에서의 사례 대체근로와 직장근로에 대한 해외 각국의 사례③ 해외사례쟁의행위노동쟁의의 조정4① 공익사업등의 조정에 대한 주요조항 제 71조 공익사업의 ... 쟁의행위쟁의행위에 대한 국내외 판례와 사례부당노동행위에 대한 국내외 판례와 사례6. 결론노동조합 및 노동관계조정법에 대한 견해법의 소개와 목적4. 쟁의행위의 조정5.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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  노사관계론

  따라서 쟁의행위가 업무방해죄로 처벌되는 경우는 쟁의행위가 정당성이 없을 때인데, 현재 법원은 '쟁의행위의 정당성'을 매우 좁게 해석하고 있다. ... 그러나 쟁의행위란 '노동조합'의 결의 및 그 조직에 의하여 실행되는 것이고, 이러한 쟁의행위의 단체적 성격은 쟁의행위의 정당성 여부와 관계없이 존재하는 실체이기에 일반 조합원들에게 ... 조합원에 가압류, 가처분 청구 → ⑦ 법원이 가압류, 손배 청구를 받아들임2)문제점손해배상과 가압류의 근거는 쟁의행위의 정당성이 없다는 점에 있고 이는 곧 쟁의행위가 형법상 '업무방해죄

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.03 | 수정일 2014.08.02

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  시사저널사태에대한 레포트

  또한 이 경우 사용자가 대체근로를 투입하게 된다면 사실상 노동조합에게 보장된 단체행동권이 무력화되므로 다음과 같이 쟁의행위 기간 중의 대체근로 투입을 제한하고 있다.노동조합 및 노동관계법 ... 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 ... 제 43조 (사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.②사용자는 쟁의행위기간중

  리포트 | 7페이지 | 8,800원 | 등록일 2007.12.12

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  공무원노조에 관해서

  규율된다는 점에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. ... 파업뿐만 아니라 태업 기타 업무의 정상적 운영을 저해하는 일체의 행위가 금지된다. 또한 이러한 금지되는 쟁의행위를 공모, 교사 또는 선동하는 행위도 금지된다. ... 재단에 종사하는 사무직 근로자와 육체근로자의 법률관계는 단체협약에 의하여 규율된다.” 고 함으로써 공공부문근로자의 단체교섭권을 명시적으로 인정하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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