"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1,101-1,120 / 2,368건

• 

  한국의 노사문제와 나아가야할 방향

  행위를 가결하고 4월 24일부터 부분 파업을 시작하였다.) ... 쌍용차 지부는 긴급대의원 대회를 소집하고 ‘총파업 불사’를 외치며 강력 대응 의지를 발표하였다.노조는 구조조정에 대한 방안에 대한 찬반투표를 실시해 총원 대비 84%의 찬성으로 쟁의 ... 정부는 생산성 향상 및 근로 생활의 질 제고 등 우리나라 노사관계 경쟁력 제고를 위한 키워드를 작업장의 혁신에서 찾고 작업장 혁신 국제세미나 개최, 작업장 혁신대상 시상, 작업장

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대차 노동조합 분석

  이상욱 위원장 ‘ 조합원과 교섭팀이 하나가 되어 승리를 쟁취할 것 ’ 을 선동 쟁의행위 찬반투표 실시 . ... 행위 : 17 년간 대규모 파업의 역사 ( ‘ 98 ’ 2000 ‘ 2003 ’ 2004 각각 4 차례 전면 및 부분파업 실시 ) 산별노조의 집단행동 강경노선, 투쟁적 노사관계 ‘ ... 결렬 6 월 2002 년 임금교섭 결렬에 따른 쟁의행위 찬 · 반 투표 ( 총 투표자대비 :79.05%) 6 월 입금협상 조인식 10 월 노동법 개악저지 총파업 조합원 찬반 투표 [

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 연차유급휴가 연구

  이는 본래적 의미의 연차유급휴가가 아니라 일종의 쟁의행위에 해당되므로 쟁의행위의 요건을 충족시키는 경우에 한하여 정당 ... 그 휴가를 자유로이 이용할 수 있으나 근로자들이 집단적으로 휴가를 이용함으로써 휴가를 빙자한 쟁의행위인 경우 정당한 휴가권의 행사라고 보지 않는 것이 判例의 입장이다(判).IV. ... 그 판단은 업무량의 증대, 사용자의 대체근무자 확보 유무, 근로자가 담당하는 업무의 성질, 다른 근로자의 시기지정관의 관계 및 연휴의 이용 등을 기준으로 하여야 한다.물론 근로자는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 노사관계 파워포인트 노사 공기업노사 노동관계 파포

  노사간의 이해관계의 대립을 쟁의행위에 의하여 해결할 수 있음을 의미 쟁의행위는 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 권리 협 의 로는 근로조건에 관한 주장을 관철시키기 위하여 사용자에 대해 집단적 단결력을 사용하여 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리 광의의 단체행동권에는 쟁의행위인 파업 , 태업 , ... 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다 3.

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계의 특성과 과제

  극복 - 현재는 표류중 노사관련 제도 노조설립 규제 강화 노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정 온정주의적 제도 도입 노조 설립 요건 완화 쟁의행위의 제한 완화 복수노조 / 정치활동 ... 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 ... 노사관계 정착의 중요성잦은 노사분규 발생과 높은 근로손실일수는외국 투자자들의 한국에 대한 신용도를 낮추고 외국인 직접 투자 ( 유입 ) 2005 ~ 2008그 이유로써 대립적 노사관계가

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

  따라서 단결이나 단체행동은 그 자체가 목적은 아니므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합이라든가 교섭 없는 쟁의행위는 무의미하다. ... 타당성이 검토되고, 국가는 스스로 근로3권을 침해하는 행위를 할 수 없을 뿐만 아니라 침해당한 자를 구제하고 침해한 자를 처벌하는 등 침해행위를 규제하는 하위법률을 제정할 의무를 ... 근로관계를 맺을 수밖에 없었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  코스콤의 비정규직 사태

  사건 분석 ▶ 정당한 쟁의 행위 ▶ 코스콤이 코스콤 비정규지부의 사용자임 판결문 간접고용 노동자들의 원천 사용자에 대한 쟁의행위 권리보장5. ... 관련 개념 근로자파견 파견사업주와 파견 근로자와의 고용관계 유지 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 근로에 종사 파견기간 최대 2 년→초과시 직접고용3. ... 2 년 기간이 만료된 다음날부터 파견 근로자를 직접 고용한 것으로 보도록 ( 제 3 항 ) 규정하고 있음 근로자파견법4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위~ 사례와 판례참조

  방해하는 행위를 쟁의행위로서 행해서는 안 된다. 쟁의행위는 사용자에 대해 근로제공의 거부를 통한 경제적 손실을 주는 것이 목적이므로 사람의 생명 ? ... 의료시설 등이 이에 해당된다』고 보며, 『이러한 시설에 근무하는 근로자는 쟁의행위 중이라고 작업을 지속하고 이를 중지ㅐ서는 안 된다』쟁의행위가 공장 ? ... 노동조합 이외의 자의 쟁의행위 금지3. 절차상의 제한 (직접 ? 비밀 ? 무기명 투표)4. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 제한5. 생상시설 점거 금지6. 안전보호시설의 정지 ?

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  쟁의행위 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62 58.5복수노조에 대한 대비책 1.노조설비 요건의 재검토 복수노조 ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... 비용의 급격한 증가 48.1% 29.2% 교섭시스템의 불안정 49.4% 70.8% 파업건수 및 노동행위 제소 증가 3.9% 8.3% 사용자의 부당노동행위 제소 증가 3.9% - 기업의

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 노사관계

  즉시 중지 및 30 일간 쟁의행위 금지 관계당사자가 수락한 조정안 또는 중재결정은 단체협약과 동일한 효력 가짐2. ... 허용 )긴급조정권 공익사업 의 쟁의행위가 규모가 크고 , 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있을 때 노동부장관의 결정 에 의해 강제적으로 조정 1. ... 중앙노동위원회는 통보를 받은 즉시 조정개시  조정 불가능 시 , 긴급조정 결정통보 15 일 이내 중재회부 결정  중재회부 결정 시 , 지체 없이 중재 개시 긴급조정 공표 후 , 쟁의행위의

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

  근로자는 쟁의행위 기간에 현행범이 아닌 한 이 법의 위반을 이유로 구속되지 않는다. ... 단체협약에 정한 근로조건 등 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 등 사회질서를 위반해서는 안 ... 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일 간은 쟁의행위를 할 수 없다.노동위원회는 노동관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여 일반사업은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

  노동쟁의의 유형태업근로자가 노무공급 의무를 집단적으로 거부하는 행위로 을 배제하고 사업장을 지배하여 자신들의 의사에 따라 기업을 경영하는 쟁의행위이다.준법투쟁2-1.노동쟁의의 유형원래 ... 각 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것 긴급조정제도 - 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 한 조정 강제조정제도 – 노동조합 및 노동관계조정법 (구 노동조합법 ... 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로조건에 대한주장의 불일치로

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 쟁의행위에 대한 손해배상청구 실태를 정리하고 이를 평가

  “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 “노동관계 당사자”라 한다.)간에 임금?근로시간?복지? ... 노동조합의 쟁의행위에 대한손해배상청구 실태를 정리하고 이를 평가하라.1. 손해배상? ... 따라 사실상 합법적인 쟁의행위를 불가능하게 하는 현행 노조법 상의 노동쟁의의 정의규정을 확대 하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

  공무원노조법 재정(2006) :- 단결권, 단체교섭권을 보장하되, 쟁의행위가 가능한 단체행동권 제한- 정치활동 금지- 법령,조례,예산 관련 단체협약 제한- 6급 이하 구성- 경찰·소방관 ... 」 준수- 임금 및 근로조건 교섭·협의 보장- 공공부문 노동자의 정치활동 보장민주노총전국공공운수연맹, 전국공무원노동조합, 보건의료노조, 전교조, 교수노조, 비정규직 교수노조 ... 정부의 공공부문 고용관계 정책과 총권기대회의 요구사항을 정리 비교하고 어느 쪽의 주장에 동의하는지 그 이유를 설명하라.총궐기대회의 6대 요구사항정부의 공공부문 고용관계 정책쟁점1노동기본권

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

  쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2) 총회나 투표 전에 집행부가 준비할 사항2. ... 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다. ... 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  현행법상 노동위원회의 권한

  기타의 권한그 밖의 권한으로서는 사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권(제23조제1항),관계행정기관에 대한 근로조건개선권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 ... 의견제시권노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 대에는 ... 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  노사분규 개념과 현대자동차의 노사분규 사례와 해결방안

  전면파업)에 돌입하였으며 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319명의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결하므로 기존의 쟁의행위 ... 협의의 노동쟁의 개념은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2.노사분규의 ... 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었다노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

  내용(1) 쟁의행위의 당사자①쟁의행위의 당사자는 집단적 노사관계의 당사자로 노동조합 기타 근로자단체와 그의 상대방인 사용자 또는 사용자 단체이다.②일시적인 근로자단체는 단체협약 체결능력이 ... 구입 기타 시설의 이용을 집단적으로 거부하거나 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제 3자와 근로계약의 체결을 거부할 것을 호소하는 쟁의행위로 이른바 불매운동이다.(5)피케팅피케팅은 ... 쟁의행위의 종류근로자측의 쟁의행위(1)파업파업은 다수의 근로자가 근로조건의 유지, 개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적으로 그리고 집단적으로 노무제공을 거부하는 행위를 말한다.파업은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 보상관리

  주인 (principal) 이 대리인 (agent) 으로 하여금 자신의 이익과 관련된 행위를 재량으로 해결해 줄 것을 부탁하는 주인 - 대리인 관계에서 나타나는 여러 문제를 다루는 ... 보호를 위하여 국가가 임금의 최저액을 정해 이를 사용자에게 강제하기 위하여 제정된 법률 . - 근로 기준법 - 노동 조합법 - 노동쟁의 조정법02 외적 환경요소 임금 수준 생계비 ... 경쟁 회사 경쟁이 심하다고 반드시 임금수준이 높아지는 것은 아님 ( 인력수급에 따라 낮아지기도 함 ) 업종이 비슷할수록 똑같은 인력을 대상으로 경쟁하므로 임금전략도 서로 대등한 관계를

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

  이것은 직무성과의 중요한 측면을 시험이 요구하는 내용이나 행위에 얼마나 잘 나타내고 있는가를 뜻한다.o 노동공유 [=직무공유(Job sharing, Work sharing)]o 노동쟁의 ... 우리나라의 노동조합법에 의하면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적? ... 이러한 승진의 유형에는 신분자격승진, 직능자격승진, 역직승진, 직위승진 등이 있다.o 승진관리 : 종업원의 승진을 체계적으로 결정하는 고용관계관리에서의 직접적인 신분관리를 말한다.o

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

  다운로드 장바구니