"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1,301-1,320 / 2,368건

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  부당노동행위와 구제

  행위에 해당하는가를, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6호가 규정하는 쟁의행위의 정의에 따라, 사용자 대항성 및 업무 저해성을 기준으로 판단하고 있다. ... )을 말하는 것이 아니라, 협의의 조합활동 즉 근로삼권 중 ‘단체교섭’과 ‘쟁의행위’를 제외한 나머지 활동을 가리킨다.판례는 노동조합이 행하는 어떤 활동이 조합활동에 해당 하는가 쟁의 ... 즉 판례는 사용자에게 대항하는 목적의 것으로서 업무저해의 결과를 낳는 노동조합의 활동은 그 형태가 파업이든 연장근로거부이든 집단적 월차 휴가이든 가리지 아니하고 모두 쟁의행위로 보는데

  리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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  노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계

  행위의 개념노사관계법에 의해 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 지원을 할 수 있는 경우(노동관계의 지원자) 이외의 자가 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 조종·선동해서는 안되며( ... 이에 대해 노사관계법은 `사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인한 손해에 대해 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다'(제3조)고 규정하고 있다. ... 최대한 허용을 해야 할 것이다.다만 제3자의 노동관계지원은 단체교섭의 원활화를 도모하고 쟁의행위를 예방하거나 발생된 쟁의행위를 조기에 종결할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다는 기본

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

  대체근로의 개념)노동조합법 제43조노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한 규정으로 노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며 당해 사업과 관계없는 자를 쟁의행위로 중단된 업무에 ... 그리고 2006년 9월 11일 『노사관계제도선진화연구위원회』는 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차·노동위원회·해고보호 관련규정·기업변동에 따른 근로관계·임금관련제도의 9가지 ... 구비해야 한다.3) 쟁의행위권의 과도한 제약의 우려현행제도는 직권중재시 당해 사업의 모든 근로자에게 쟁의행위가 금지되므로 쟁의행위권의 과도한 제약이 될 우려 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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  [사적조정][한국 사적조정][독일 사적조정][사적조정 활성화 장애요인][사적조정 활성화 방안]사적조정의 절차, 한국의 사적조정, 독일의 사적조정, 사적조정 활성화 장애요인, 향후 사적조정 활성화 방안(사적조정)

  중재(仲裁)1) 중재의 의의조정과는 달리 관계당사자를 구속하는 법률상 효력이 있는 처분으로서 노동쟁의 조정절차(調整節次)의 한 유형이다.2) 중재의 진행절차노동쟁의가 발생한 경우 ①노사 ... 노사당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위에 들어갈 수 없다(법 제45조). ... 노동위원회는 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하게 되며, 노사당사자는 쌍방의 합의로 중재위원 3인을 선정할 수 있다(법 제64조).노동쟁의가 중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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  쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

  그러나 쟁의행위 기간 중의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄1. 문제의 제기평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. ... 파업 중인 사업의 근로자 또는 파업 중인 사업에 지금까지 소속하지 않은 근로자에 대하여 평화적 설득과 연대성을 호소함으로 근로하지 않을 것을 권유하는 행위도 정당한 쟁의행위에 속한다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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  병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

  없이 결정되어진다.이상과 같이 병원에 있어서는 노사 양 당사자의 의지와 무관하게 쟁의행위가 규제될 수 있고 병원의 노사관계는 분규 이전에 스스로 바람직한 방향으로 정립해야 한다는 사회적 ... 병원 노사관계의 특성1) 노사관계의 특성병원을 일반사업체와 구분하는 것은 노동쟁의에 관한 제도이며, 노동조합 및 노동관계조정법이 규정한 공익사업체와 안전보호시설과 근무조건에 있어서 ... , 야간근로, 시간외근로의 소요가 크고 휴식 시간의 변경이 빈번하게 되는 특성이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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  노동법에 관한 모든것

  , 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 ... 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로자가 그의 노동에 의하여 생존을권·단체행동권을 보장하는 노동조합법 ... 현행 우리나라 노동법의 체계1) 근로기준법2) 노동조합 및 노동관계조정법3) 노동위원회법4) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률5) 최저임금법6) 산업안전보건법7) 산업재해보상보험법8

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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  노사관계론 단체협약에 대한 ppt

  격주휴무제의 경우엔 대부분 격주로 토요일을 휴무하는 경우가 대부분이다.(4) 집단적 노사 관계에 관한 규정쟁의행위 기간 중 조합원의 신분보장, 신규채용 및 대체근무 금지는 약 50% ... 신분 보장에 대해서는 대부분 쟁의행위기간 중 인사조치 또는 쟁의종료 후 불이익처분을 하지 않는다거나 신규 및 대체근무 금지를 규정한 것이 압도적이다. ... - 기존의 근로계약이나 취업규칙을 협약에 위반하여 변경할 때 - 그 밖의 탈법행위 들에 의하여 협약의 기준에 위반하는 행위를 할 때(1) 강행적 효력.(2) 직접적 효력.- 단체협약의

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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  [노동법]쟁의행위에 대한 연구

  또한 쟁의행위와 같은 집단적 노사관계에서 는 사용자의 근로계약 관계가 필요치 않으므로 근로자는 반드시 해당 사용자의 종업원 일 것을 요하지 않는다고 해석해야 할 것이다.둘째, 근로자의 ... 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. ... 쟁의행위의 의의1) 의의쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로자의 집단적 업무저해행위로서첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면에서의 집단과 그 결정에 근거하여 다수인이

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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  난장이가 쏘아올린 작은공. 사회주의 비평

  네 명의 가족을 둔 그 해 도시 근로자의 최저생계비는 팔만 삼천 사백 팔십 원이었다. ... 조세희가 제시하는 주된 해결책은, 이웃의 것을 빼앗는 행위가 죄악임을 깨닫는 일, 이웃을 사랑하는 일이다. ... 이 모든 관계들로 미루어 볼 때, 그리고 신애의 집 수도를 난쟁이가 고쳐준다는 삽화의 존재를 주목할 때, 집에 관한 일련의 사건들은 중간층과 노동자를 함께 묶어 주는, 달리 짝을 찾기

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21 | 수정일 2022.10.12

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다(대법원 2003 ... 같은 대우를 한다는 취지의 규정일 뿐이지 일반조합원들에게 무노동 무임금의 원칙이 적용되는 경우에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 ... 또한 이와 같이 해고사유에 해당하는 원고들의 위 유인물 배포 등의 행위, 인사위원회의 진행방해행위, 업무지시거부행위와 원직복귀명령거부 및 무단결근행위는 원심판시의 그 경위 및 영향을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노동법 족보-노동조합의 설립

  업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리이다. ... 단체 행동권에는 쟁의권 이외에 조합활동권도 포함된다는 것이 다수설,판례이며 그 보장 범위는 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단, 태양 등에 있어서 일정한 내재적 한계 안에서 행사할 수 ... 노동조합의 의의노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 4호는 ‘노동조합이란 근로자가 주체가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적지위의 향상을 도모함을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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  단체협약의 내용과 효력

  단체협약의 개념단체협약이란 헌법상 보장된 평화적교섭이나 쟁의행위를 거쳐 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 근로자의 대우등에 관한 사항과 노사관계의 제반사항에 대해 협약의 ... (2) 구체적인 예shop조항, 평화조항, 유일교섭단체조항, 단체교섭위임 금지조항, 조합활동조항, 단체교섭절차 및 임원등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 조합비일괄공제조항, 쟁의행위에 ... 단체협약은 근로관계의 집단규율형식이라 할 수 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  비정규직사례와 여성노동자문제

  코스콤 비정규직 노동자들 중앙노동위원회에 쟁의 조정을 신청(이번 쟁의조정 신청은 사무금융 비정규직 노동자들의 첫 쟁의조정 신청으로간접고용 비정규직 노동자들이 원청 사용자를 상대로 쟁의조정 ... 이들은 '코스콤 비정규문제 해결촉구를 위한 선언자 일동'이라는 명의로 '코스콤의 불법파견 및 위장도급, 농성장 폭력 강제철거', '코스콤의 감시와 미행 등 부당노동행위', '경찰의 ... 비정규직 노동자와 사용자가 공동체의식을 가지고 대립이 아닌 협력적, 평화적 관계로 이어나가야 한다.최근 우리 사회에서 남녀차별이 줄어들고 있다고 하지만 여성들이 느끼는 직장 내 성차별

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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  노사분규 대처방안 (간호관리)

  단체협약의 체결은 노동조합이 단결력과 쟁의행위라는 투쟁력을 배경으로 하여 근로관계의 집단적 규율형식이라고 할 수 있다. ... 사용자나 노동조합이 자신들 행위는 형사상ㆍ민사상 책임을 면한다.노동쟁의 행위를 노동조합의 노동쟁의 행위와 사용자의 쟁의행위로 구분하여 살펴보면 다음과 같다.(1)노동조합의 노동쟁의 ... 단체협약의 내용에는 ①임금이나 근로시간 등 근로자의 대우에 관한 사항, ②조합원의 범위에 관한 사항, ③조합활동을 위한 절차요건, 단체교섭 절차, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함된다.노사간의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  한국의 노사관계

  29선언 이전의 노사분규는 거의 대부분이 적어도 법률상으로는 불법적 법규였다는 점-법적인 쟁의행위의 방법은 있었으나 당시 분위기의 중압감과 노동조합의 무력감 등에 의해 불법적인 형태로 ... 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법-노동4법 중 근로기준법의 내용은 ... 폐업 및조 업 단 축해고부당노동행위근로조건개선기타1980100.0 ( 407)70.59.32.71.20.03.412.81981100.0 ( 186)37.120.45.94.82.217.212.41982100.0

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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  기간제 근로자의 고용기간제한

  노조 관계자는 "어느정도 예상은 했지만 오전 10시 추가 교섭을 앞두고 직장폐쇄를 전격 단행해 당혹스럽다"며 "일단 합법적인 틀 안에서 쟁의행위를 유지하며 추후 대책을 논의한다는 게 ... 따라서 이번에는 '한국 노사관계의 문제점과 개선방안' 에 이어 '기간제 근로자의 고용기간 제한' 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다. ... REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어독문학과학

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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  [단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

  노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하여교섭을 ... 노동조합및노동관계조정법 제4조에서는 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로써 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다”고 하여 ... 또한 노동조합및노동관계조정법상 절차를 밟아야 정당하다는 설도 있으나 이들 절차중 일부는 단순한 행정절차이므로 미이행시 처벌은 별도로 하고 쟁의행위의 정당성이 없어지는 것은 아니라고

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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  부당노동행위

  방해, 쟁의행위의 억압과 방해, 두 개의 노조가 있는 경우 어용노조를 우대하는 등 조합간의 차별대우를 말할 수 있다.다만, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 ... 1.서론이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. ... 당초 근로자의 단결권 보장제도로서 출발한 미국의 부당노동행위제도는 태프트-하틀리법에 의하여 노사의 불공정행위를 금지하는 제도로서 크게 변모하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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  노동시장의변화와문제점

  과거에 비해 보다 현실적 적용가능성을 강조하고 있으며, 1963년 노동조합법은 노조설립과 쟁의행위에 관한 것으로서 노조의 정치활동금지를 강화한 것은 제2노조를 사실상 불법화시킨 것이다 ... 이 속에서 경영자들은 무소불위의 절대적 경영권을 행사하며, 작업장의 노사관계는 한마디로 '주종의 노사관계'나 다름없었다.이러한 상황에서 노동조합의 기능은 어떠했는가? ... 단체교섭이 행해지는 경우에도 행정관청, 즉 근로감독관기관 및 그 밖의 정보기관의 비공식적 조정이 일상적으로 이루어짐으로써 노동쟁의란 곧 행정관청, 즉 정부의 개입을 의미하는 것이었다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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