"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1,181-1,200 / 2,368건

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  쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

  결국 쟁의행위로 인한 제3자의 손해는 상당인과관계가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 노조나 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다. ... 즉 쟁의행위는 기업내부의 현상이므로 기업 외부와의 관계에 대하여는 직접 책임을 지는 것은 아니다. ... 사용자와 달리 노조는 제3자와 거래관계가 존재하지 않으며, 쟁의행위 중인 경우 이행보조자에도 해당되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  쟁의행위의 주체와 대상

  저항권(抵抗權)에 관한 헌재 97.9.25. 97헌가4 결정1996년 말 노동관계법 날치기 통과에 저항하기 위한 노동자들의 총파업 투쟁과 관련하여 헌법재판소는, 노동자들의 쟁의행위가 ... 단체행동권에 해당되는지 여부, 이와 관련된 사실 인정 및 평가, 관계 법률의 해석과 개별사례에서의 적용에 관한 문제는 일반적인 권한을 갖고 있는 법원의 임무에 속하는 것이며, 쟁의행위를 ... 대법원 97.2.11. 96누2125 판결은, ‘전국기관차협의회는 근로조건의 유지, 개선을 통한 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상만 아니라 정치적 지위의 향상도 그 목적으로 하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

  쟁의행위의 상대방1) 노조법 제2조 6호 규정에 의하면 쟁의행위는 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 있는 경우 그 주장을 관철할 목적으로 수행되는 행위이다.2) 쟁의행위는 반드시 노동관계당사자간에 ... 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. ... 쟁의행위의 목적1) 쟁의행위는 근로자의 근로조건의 유직 개선과 직접적으로 관련된 단체협약을 체결할 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [법학]피케팅의 정당성에 대한 법적 검토

  법규정쟁의행위는 그 행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니되며 쟁의행위에 참가를 호소하거나 설득하는 ... 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. ... 기능1) 근로자의 이탈을 방지한다(내부 통제의 강화).2) 사용자의 쟁의행위 방해와 쟁의행위 파괴를 위한 대체고용을 저지한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

  개별 노사분쟁은 근본적으로 개별노사관계와 관련이 있는 반면, 집단분쟁은 함께 행동하는 여러 근로자들에 의한다. ... ).☞ 근로조건과 전혀 관계없이 단순히 노조 측 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 ... 노동쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  [법학]쟁의행위 일반 총정리

  대체근로의 제한(43조. 사용자의 채용제한)1) 의의노조법 제43조에서는 사용자가 쟁의행위로 인하여 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용? ... 넓은 의미로는 제품의 출하업무를 저지하거나 관리직 사원의 출입을 통제하는 경우까지 포함된다.2) 정당성 판단노조법은 ‘쟁의행위와 관계없는자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입, ... 중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  필수공익사업과 중재

  쟁의행위에 가담한 노동조합의 조합원 혹은 비조합원 이외의 이미 근로계약관계에 있는 근로자 중에서 근로희망자를 사용해서 조업을 계속하는 것은 어느 규정에도 금지하고 있지 않다.현 노조법에서는 ... 중재에 회부된 때에는 그날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(노조법 제63조).5) 중재방법중재위원회는 기일을 정하여 관계당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 ... 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노조법상의 직권중재조항에 대하여 대법원과 헌법재판소는 다소 다른 입장을 보여왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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  [노동법] 노동3권

  행할 수 있는 권리조합활동권노동관계상의 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적 운영을 저해하는 방식의 압력행위인 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거 등 쟁의행위를 할 수 있는 ... 종사하는 근로자에 한하여 특별히 쟁의행위를 금지한다 하여 평등원칙에 위배되는 것이라고 볼 수 없다.Ⅶ. ... 선고 93도493 판결“방위산업에관한특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정한 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 헌법 제33조 제3항에서

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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  사회보장론 레포트

  국가긴급사태선언에서 노동조합의 결성을 보장하고 파업·태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의 행위를 허용하면서 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복되었던 불평불만과 여전히 열악한 근로조건 그리고 ... 노사분규가 진정기미를 보이던 1987년 11월 28일 노동조합법을 비롯하여 노동쟁의조정법, 노사협의회법 및 근로기준법이 대폭 개정되었다.⑦ 제 7 기(국민의 정부)김대중 정부의 노동정책은 ... 씨족 또는 혈연적 관계에 의하여 씨족간의 상호부조가 공고히 행해졌고 따라서 제3자에 의한 구호는 필요치 않았다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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  노동3권

  왜냐하면 방위산업체에 종사하는 근로자의 쟁의행위는 국가의 존립과 사회 ? ... 이를 근로자의 ‘쟁의권’이라고도 부르고 쟁의권에 의한 단체행동을 쟁의행위라고 한다.단체행동권은 단체교섭권내용을 관철시키기 위한 집단적인 실력행사를 그 내용으로 하는데 집단적인 실력행사의 ... , 단체교섭권 및 단체행동권은 상호 밀접한 관계를 가지면서도 근로자의 생존확보를 위한 수단으로 보장되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  준법투쟁의 유형과 정당성

  판단기준쟁의행위의 해당여부는 ⅰ)근로관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위인가의 여부와 ⅱ)업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인가의 여부로 판단한다. ... 의의정시출퇴근, 휴가사용, 집단 사표 제출, 연장근로 거부의 집단적 행사 등은 개별적 근로관계의 측면에서는 근로시간 및 휴가에 관한 근로자의 권리로 유보되어 있는 영역이다. ... 일제휴가연차유급휴가, 생리휴가, 점심시간 일제사용 또는 병가를 일제히 취하는 것은 집단적인 근로제공의 거부로서 이를 쟁의행위로 보아야 할 것이므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  교직원 노조의 이론적 고찰

  그리고 헌법재판소도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 ‘국가지방자치단체에 종사하는 근로자’의 쟁의행위를 금지한 부분에 대해서 헌법 제33조 제2항과 불합치하다는 결정을 내리고 95년 ... 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받지 않는다”고 판시한 바 있다. ... 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 국가. 지방자치단체의 공무원의 쟁의행위를 금지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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  재벌들의 비리내역 및 심층조사

  관리자들을 동원하여 정문을 봉쇄하고 근무를 위해 출근하던 야간조 조합원들의 출입을 저지하였다.이처럼 유지배자인 현대차의 개입하에 단행된 공격적 직장폐쇄로서 노동법상 허용되지 않는 불법쟁의행위이다 ... 와중에 박건석이 돌연 자살한 사건을 말한다.위와 같이 10가지를 선택한 이유는 재벌들이 빚어냈던 비리와 부정을 저지른 일들이 무엇이 있었나 알아보고 싶었고, 그리고 부적절한 노사관계가 ... 1.한진중공업사태2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 조선부문 생산직 근로자 400명을 희망퇴직 시키기로 결정한 것에 노조가 반발하여, 12월 28일부터 "

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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  공기업의 노사관계 문제의 특수성과 전망

  (다) 쟁의행위 가능 여부민영화와 관련된 근로조건에 관한 사항은 의무적 교섭사항이므로 조정이 종료되었을 때는 쟁의행위가 가능하다. ... 다만 공기업 중 상당수는 공익사업 및 필수공익사업에 해당되므로 긴급조정이나 직권중재에 의하여 사실상 쟁의행위가 제한될 수 있다.2) 구조조정 당사자간 협의의 문제공기업 구조조정은 기획예산위원회에서 ... 근로조건이나 집단적 노사관계에 관한 사항으로서 민영화와 같은 사용자의 경영권에 관한 사항이라 하더라도 경영권의 행사로 근로조건이 영향을 받거나 이와 밀접한 관련을 갖고 있는 근로조건은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  공무원의 노동기본권 보장 범위

  결정되는 상 황에서 근무조건에 관한 주장을 관철토록 쟁의행위를 허용하기는 곤란하며, ③ 공공업무 속성상 정부의 직장폐쇄나 대체근로가 불가능하여 노사간 힘 의 균형을 확보하기가 곤란하다는 ... 를 금 지키로 한다 쟁의행위를 허용할 경우에 ① 국가기능 마비 및 행정서비스 중단으로 직접 당사자 가 아닌 국민에게 피해를 줄 우려가 있고, ② 근무조건이 의회에서 예산 등에 의해 ... 전임기간을 5년으로 제한한 것은 노조전임의 장기화로 인한 업무상의 공백 등을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  [ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

  노사 쟁의 때 사용자가 노조에 취할 수 있는 최대 강경책인 '직장폐쇄'였다.전날 주간연속 2교대제 협상이 결렬되자 노조는 쟁의행위 찬반투표에 돌입했고, 78%의 찬성률로 파업을 가결했다노조는 ... 그는 "연봉 7000만원을 받는다는 근로자들이 불법파업을 벌이는 안타까운 일이 벌어졌다. ... 유성기업 파업 사태로 보는 국내 대기업과 중소기업의 관계Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각1. 나의 생각 및 시사점2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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  바람직한 노사관계 윤리

  그러므로 쟁의 행위나 시위자체를 목적으로 하는 조직체 또는 일시적인 단체는 노동조합이라 할 수 없다.(2) 노동조합의 형태① 단위조직에 의한 유형- 직종별 조합 : 인쇄공,전기공등 ... (1) 노동조합의 의의임금근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적 사회적 지위향상을 목적으로 조직하는 항구적인 단체 또는 그 연합체를 ... 동일한 직종에 속하는 근로자들이 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 연합체- 산업별 조합 : 같은 종류의 산업에 의하여 직종과 기업을 초월- 기업별 조합 : 일정한 기업에서 사용되는 근로자에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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  [노무사]단체협약의 해석요청 제도

  쟁의 행위 행사 여부1. 문제의 소재2. 권리 분쟁 사항에 대한 쟁의 행위의 정당성Ⅰ. 서 론1. ... 노동쟁의 개념의 변화(구) 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 「근로조건에 관한 주장의 불일치」라고 하여 권리의 형성?유지? ... 권리 분쟁의 해결 방법법 개정에 따라 이익분쟁은 노사가 쟁의행위로 해결하되 권리 분쟁에 대해서는 사법적 구제로 해결토록 하였다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  교육행정-9._인사행정론

  교원노동조합 설립 및 운영에 관한 법률이 1999년 1월 29일 공포되었으며, 7월 1일부터 시행 노동기본권을 보장, 단결권ㆍ단체교섭권 인정,단체행동권(쟁의행위)은 불허 가입자격은 ... 후생 보수 이외에 공무원이 받게 되는 편익으로 연금, 공제회제도, 휴가, 보건 및 안전복리 관계 등을 말한다.(3) 단체교섭 단체교섭 고용자와 노동조합 간에 임금, 근로시간, 기타 ... 근로조건에 관한 단체협약을 체결하기 위하여 대화와 타협을 통해 노사 간의 의견을 조정하는 자주적인 협상과정을 말한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  금호아시아나 항공 노조 파업 현황

  *노사관계의 발전에 따라 직권중재제도는 쟁의행위권을 과잉 침해하는 등 여러 한계점을 드러냄. ... 긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크거나 ▷그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 ... 피해가 발생 -노사의 이익이 아닌 공중의 이익을 보호하기 위해 쟁의행위에 대해 일정한 한계가 인정되어야 함금호 아시아나 파업으로 인한 기업 및 국가 정책의 변화2.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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