"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 921-940 / 2,368건

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  사용자와 그 특정 사업장 또는 기업에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템”이며, 이러한 노사협의회에서는 노사가 생산성, 종업원훈련, 노동쟁의 예방, 고충처리 ... 서론에서 밝혔듯이 우리나라의 노사협의회는 노동조합(단체교섭)과 밀접한 관계가 있을 뿐만 아니라, 노사관계 기본환경에 따라서도 많은 영향을 받게 된다. ... 또한 노동쟁의 발생 시 노동위원회 등의 조정과 같은 조력 또한 기대할 수 없다(채혁, ????)

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

  등ㅇ 지방노동법규는 지방정부 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회가 노동법률과 노동행정법규에 근거하여 그 행정구역의 실제상황을 고려하여 제정,ㅇ 노동행정규장은 노동부 또는 관계부서가 ... 노력해야 할 필요가 있음.2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물- 특히, 장난삼아 혹은 친하다는 의미로라도 두부, 안면, 등허리를 치거나 옆에서 밀거나 밀치는 행위는 ... 하위규범으로 중국 노동법의 근간을 이루는 규범, 전국인민대표대회 상무위원회에서 제정ㅇ 노동행정법규는 노동법, 노동법률의 구체화된 규범으로서 국무원에서 제정, 노동계약법실시조례, 노동쟁의처리법실시조례

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  단국대 노사관계론 요약정리

  쟁의행위 (노조법상의 개념)쟁의행위한 노동조합 또는 사용자가 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인해 분쟁상태 (노동쟁의) 가 발생한 경우- 자신의 주장을 관철한 목적으로 ... 서면으로 통보한 때부터 존재하는 것으로 봄- 쟁의행위가 적법하게 행하여지기 위해서는 먼저 조정을 신청해야 하고, 일정한 조정기간이 경과하지 않으면 쟁위행위에 돌입할 수 없음- 쟁의 ... 행위에 대해서는 조합원에 가부투표, 폭력행위 등의 금지, 조정전치주의 등 제한이 존재하나 쟁의행위가 아닌 전단 살포 , 완장 착용, 피겟팅 등 단체행동에 대해서는 제한 규정이 적용되지

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

  걸쳐 2005 년 단체교섭을 진행 특별한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 ... 노조에 손들어 줌 아시아나는 일반노조와 조종사노조가 병존 (1 사 2 노조 ) 단체교섭의 사례 _ 아시아나항공 2 파업의 배경 비행안전 , 고용안전 , 근로조건에 대한 개선 요구를 ... 제기되는 분규를 해결하는 방법 제공 기능 단체교섭 정의와 기능 노동조건을 통일적으로 형성 피고용인의 욕구불만을 조정 경영의 제 분야를 압박 , 자극하여 전문화를 유도 사회전체 고용관계

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  사적조정 법적 연구

  쟁의행위의 제한사적조정을 개시한 날로부터 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일이 경과하지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다(노52③1.). ... 중재에 의하여 해결하기로 한 때에는 노조법63의 규정에 의해 15일간 쟁의행위를 할 수 없다(노52③2.). ... 신고노동관계 당사자가 사적조정의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에 신고하여야 한다(노52②).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  협상과 노동쟁의 조정

  협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 ... 그러므로 쟁의행위로 나타나기 전에 그 분쟁을 해결할 수 있는 방안이 필요한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. ... 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 파업이나 직장폐쇄와 같은 쟁의행위에 돌입하게 되면 노사 양측에 피해를 준다는 것은 주지의 사실이다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

  < 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 하청, 도급관계 등에서 원청업체 등이 쟁의행위로 중단된 업무를 직접 수행하는 경우에는 적법함.Ⅴ. ... 즉, 노동계약 관계는 존속한다.☞ 근로자의 기숙사나 노동조합이 사무실이 사업장내에 위치해 있는 경우에는 직장폐쇄 기간 중이라도 그 시설의 점유권은 근로자 또는 노조에 있다.○ 조업의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  코레일

  법리에 관해 잘못 판단했다며 대법원에 상고 → 대법원 은 노조가 사측에 146 억원 손해배상을 청구 판결 을 내림 중앙노동위원회 위원장의 적법한 중재 회부 결정 에 따라 15 일간 쟁의행위가 ... 코레일 노사관계의 문제점철도 노사 단체 교섭 일지 (1) 날짜 내용 2006. 2. 1 철도해고자 대전청사에서 농성시작 2. 7 노조 중앙쟁의대책위 종파업 일정 확정 2. 11 서울 ... 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유없이 차별적 처우를 할 수 없다최종 타결안 ❖ 대국민 철도서비스 증진을 최우선 과제로 인식하고 합리적인 노사관계 정착에 노력

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  로 정의하고 있었고 법원도 권리 쟁의가 노동쟁의에 포함된다고 해석해 왔었는데, 위 개정으로 쟁의행위의 개념이 근로조건의 ?결정? ... 임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태(제3조)? ... 그리하여 쟁의행위가 파괴·폭력행위의 방법을 동원하지 않고 단순히 노무 제공의 집단적 거부로 이루어지는 경우에도 거액의 배상책임을 부담하게 되고, 특히 우리 법이 쟁의행위의 절차 등을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  다만, 조합활동이 ⅰ) 사용자의 사업과 무관한 대외활동, ⅱ) 불법적인 노조활동, ⅲ) 쟁의행위로 사용자와 대립관계로 들어간 이후의 노조활동 중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정하지 ... ).또한 판례는 노조전임자가 노조가 근무시간 종료 후에 개최한 체육대회에 참가하여 경기 도중 입은 부상에 대해서는 업무상 재해로 인정하지 않는다.2) 검토의견일반적 노조활동업무와 쟁의행위에 ... 노조전임자의 개념노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  동부제철 노사관계

  동부제강과 같은 협력적인 노사문화를 가지고 있는 경우에는 노조의 목적이 쟁의에 있는 것이 아닐것이라 생각됩니다. ... 불법파업 등 노사간의 분쟁은 일소 되어야 하며, 제도권 내에서 충분히 소화할 수 있는 사항을 외부로 가져가거나, 반대로 외부의 문제를 회사 내부로 가져오는 행위는 지양되어야 하겠습니다 ... 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영하였다.③ 제안 제도 활성화：사내 정보시스템(Group

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

  즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이들 근로자를 고용한 사업장까지 불법행위로 처벌하는 게 가능해졌다. 때문에 대한항공의 시름은 깊어지고 있는 상태다. ... 대한항공 조종사노조 쟁의 일지 63. 대한항공 노사분규 주요쟁점64. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)7Ⅲ. 결 론1. 사건의 결과82. ... 대한항공 조종사노조 쟁의 일지2000. 12. 26남부지청에 고소2001. 06. 26외국인조종사 동결에 따른 고소 취하2002. 10. 01서울 남부 지방노동사무소에 불법파견 고소2003

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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  부당노동행위와 구제활동

  부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. ... 계약 당시의 충분한 계약 조건을 서로간에 합의하에 계약 하 였을 터인데 극단적으로 노조를 설립하고, 쟁의행위로 인한 영업방해와 사 내질서를 혼란 시킨 것은 부적절하다고 본다. ... , 정신상, 조합활동상에 불이익을 주는 행위 -불이익 대우가 성립되려면 근로자의 조합활동과 불이익 사이에 상당한 인과관계가 성립 되어야함2.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  중에는 어떠한 징계나 전출, 부서변경 등의 인사조치를 해서는 안 된다”쟁의행위목적이 정당하고, 절차적 제반 규정 준수한 경우, 정당한 쟁의행위에 포섭되지 않는 징계사유가 발생하였다고 ... 공무원 단체교섭, 노조통합 움위반산업별 노동조합의 경우 해당 지부의 파업은 지부조합원의 과반수찬성으로 정당성을 갖는다.쟁의행위 정당성비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 ... 부당해고 이다.비정규직 노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토

  직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 학설1) 법률정상설‘업무의 정상한 ... 이러한 시간외 근로 거부투쟁은 법령이나 단체협약등에서 이를 허용하지 않거나 관행화 되어있지 않으면 이는 쟁의행위가 아니다. ... 준법투쟁의 쟁의행위 해당성1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업?태업?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

  사용자측의 쟁의행위2) 직장폐쇄의 근거와 한계 - 근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 제 46조 제1항 - 한계목적에 의한 한계근로자의 쟁의행위를 전제로 하지 않고 쟁의의 주도권을 ... 근로자측의 쟁의행위※ 태업의 특징 ※ ① 취업상태를 지속시키는 쟁의행위지만 사용자에게 손해를 주는 행위임. ... 근로자측의 쟁의행위3. 사용자측의 쟁의행위노동쟁의의 조정2. 조정의 내용1. 조정의 의의3. 중 재4. 긴급조정5. 특별조정위원회의 설치6.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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  교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

  전임자로 허가를 받은 경우 그 신분은 휴직으로 처리되며, 임용권자로부터 봉급은 받을 수 없으나 승급 또는 기타 신분상의 불이익은 받지 않는다.쟁의행위노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 ... 금지(교원노조법 제8조)교원은 타 직업과는 달리 신분적 특수성이 있으므로 단결권과 단체교섭권은 인정되고 쟁의행위는 인정되지 않는다.8) 교원노조의 정치활동 금지(교원노조법 제3조) ... 제4항)단체교섭 및 단체협약 체결 과정에서 학생들의 학습권이 침해되는 것을 방지하기 위해 단체교섭 당사자는 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 교섭에 임해야 한다.7) 교원노조의 쟁의행위

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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  두산중공업의노사관계

  조합비 가압류로 운영자금이 없는 상황에 놓여 있는 등 총체적인 난국에 직면 단협 일방해지가 통보되어 있는 상황에서 교섭의 진전이 없자 노조는 11 월 15 일부터 4 일에 걸쳐 쟁의행위 ... 강조 , 노조의 불법행위에 대해서는 징계와 손해배상 청구 등으로 대응 . ... 11/19 두산중공업 임단협 타결 두산중공업은 지난 18 일 노사 평화협정 선언과 회사발전 공동노력 , 임금 기본 급 대비 6.3% 인상 , 새출발 격려금 3 백만원 지급 , 개정 근로기준

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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  노사관계론 조정전지원제도

  지원을 개시한다 . 2) 노동위원회가 조정전 지원을 제안■조정 신청 반복사업장 ( 최근 3 년간 2 회 이상 조정신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 ... 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 일 노동 위원회 들어가기 전에연도별 '03 '04 '05 '06 '07 ... 의료업계의 매출 증가 추세에도 근로자 처우 개선 미비 표 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  박정희 정권의 숨겨진 그늘을 알아보고 경제개발이라는 이름 아래 수없이 희생된 노동자들의 현실을 직시하고 평가해보자.

  이를 목격하였던 쿠데타 실세들은 집권 초기부터 조직노동자들이 정치권에 발을 담그는 어떤 행위도 용납하지 않으려 하였다. ... 쟁의에 대한 규제도 강화되었다. 70년대 초반에 반노동자적인 법률들을 집중적으로 제정하고 노동법을 개정함으로써 저임금 체제를 뒷받침하였다. ... 당시 근로 기준법 상으로는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 주어야하고, 연장시간 근로와 야간 근로 또는 휴일 근로에 대하여는 통상 임금의 1/2이상을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.11

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