"기업성과종업원의 보?" 검색결과 401-420 / 40,786건

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  인사상담제도의 효과적인 방법인사상담제도란 기업 내에서 종업원의 업무상의 문제나 사적인 고민에 대해 전문적인 상담을 제공하는 제도이다. ... 인사상담제도의 목적은 종업원의 불평불만이나 스트레스를 해소하고, 사기와 생산성을 향상시키는 데 있다. ... 특히 첨단기술의 눈부신 발전으로 기업의 정보화·세계화를 통한 조직원의 욕구나 가치관이 다양화되면서 기업환경이 크게 변화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  단속프로세스, 연속프로세스, 반복프로세스, 프로젝트 각각에 대한 설명과 예를 3가지 제시하고, 단속프로세스와 라인프로세스, 프로젝트를 주문형태, 단가, 기계의 유형, 제품의 다양성, 시장형태, 생산량, 종업원의 기술수준, 규모의 경제의 중요성의 관점에서 차이를 비교하여라.

  연속프로세스, 반복프로세스, 프로젝트 각각에 대한 설명과 예를 3가지 제시하고,단속프로세스와 라인프로세스, 프로젝트를 주문형태, 단가, 기계의 유형, 제품의 다양성,시장형태, 생산량, 종업원의 ... 기술수준높음낮음낮음규모의 경제중요하지 않음중요함중요함단속 프로세스와 라인 프로세스, 프로젝트를 주문 형태, 단가, 기계의 유형, 제품의 다양성, 시장형태, 생산량, 종업원의 기술 ... 차이점 비교표 1)특성단속프로세스연속프로세스반복 프로세스주문형태소량대량대량단가높음낮음낮음기계의 유형범용기계특수기계특수기계제품의 다양성높음낮음낮음시장형태주문대량대량생산량중간많음많음종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인사심리학 3장 사례 연구

  구멍이나 카메라로 종업원들의 행동을 염탐한 행동자체가 기업과 일하는 종업원들 사이의 신뢰를 무너뜨리는 행위라 생각 될 수도 있지만 기업의 입장에서는 회사에 손실을 입히면 안되고 이에 ... 그러나 상황 때문이더라도 종업원들은 특정할 수 없는 압박감으로 인해 다른 행동을 전혀 하지 못하고 일에만 집중하게 될 것이다. 기업의 입장에서는 긍정적인 현상이 일어나는 것이다. ... 종업원들의 일상생활을 보거나 개인적인 궁금증을 해결하려고 한다면 이는 바로 비윤리적인 행위로 취급될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  중소기업의 의의와 장단점

  우리나라의 중소기업에 관한 정의는 중소기업 기본법에서 규정하고 있는데, 1983년부터는 종업원 수의 단일 기준만을 적용하여 중소기업의 범위를 축소하려는 경향을 보이고 있다. ... 업종의 경우 종업원 수에 의한 범위 기준을 500인 또는 700인까지 확대 적용하고 둘째, 종업원 수는 300인 이하로서 중소기업의 규모에 해당하더라도, 총자산이 40억 원이나 50억 ... 중소기업의 의의와 장단점I. 중소기업의 의의중소기업이란 자본금, 종업원 수, 생산력 등이 중위 내지 하위에 속하는 기업을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  그래서 종업원들은 불공정성을 느끼게 되면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 되는 것이다.끝으로 이러한 공정성 이론에 근거해 말하자면, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, ... 공정성 이론에서는 종업원들은 직무에 투입한 것에 비해 그로부터 얻은 것을 인지한 다음, 그들의 투입/산출의 비율을 타인드의 투입/산출의 비율과 비교한다. ... 이는 똑똑하고 유능한 사람이 기업 전체의 생사를 겨정할 수 있다는 믿음에서 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  들어서 노조가 없는 기업들이 급속히 성장하고 있다는 점을 경험하면서 종업원의 만족을 위하여 근로생활의 질 프로그램을 위시하여, 종업원 참여확대, 태스크 포스, 팀제 등과 같은 다양한 ... 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다. ... 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고경영층이 어떤 목표를 기대하고 도입을 결정한다는 점, 종업원들의 의무적인 교육이 ... 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  이런 관점에서 보았을 때, 고객과의 접점이 많은 현장의 종업원의 역할이 중요시 된다고 볼 수 있다. ... 따라서 내부고객인 종업원을 만족시키는 것 또한 중요시되고, 이는 인간존중의 가치와의 관련성도 엿보인다. ... 경영의 위기에도 종업원을 격려하는 등 존중을 하여 신뢰관계를 회복하고, 돌파구를 찾기 위해 함께 앞으로 나아간다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  ‘사람이 경쟁력이다.’라는 Preffer(1994)의 말처럼 종업원이 바로 가치 창출의 원인변수이자 기업의 핵심 변수와 경쟁우위 확보의 핵심적인 동인으로 인식되면서 인적자원을 관리하기 ... 이처럼 인적자원관리 개별 기능 간의 내적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 ... 즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  서비스운영관리 ) 논문 [서비스 접점종업원 지원이 고객의 서비스품질 평가에 미치는 영향]을 읽고 관련된 예시 5건을 찾아서 요약 정리

  연구본 연구는 종업원만족과 고객의 만족 간의 관계를 나타내는 만족거울효과를 분석했다. ... 안내원, 경비원, 주차관리원 등 모든 접점종업원과 고객의 만남이 기업의 상품과 서비스 그 자체라 할 수 있다.4.은행서비스에서의 종업원만족과 서비스품질 인식 및 만족도간 관계에 관한 ... 고객과 접촉하는 종업원만족의 달성을 통해 고객만족을 달성하는 것이 가능하다. 따라서 종업원 만족에 대한 연구는 품질 지향적 기업전략에 있어 핵심적인 사항이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.23

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  기초미시경제론_방통대 경영학과

  높아진 인건비를 감당하지 못하고 종업원을 고용하지 못하는 기업들도 생겨날 것이다. ... 현재도 이미 맥도날드와 같은 페스트푸드점에는 주문을 받은 사람들이 사라지고 기계를 배치해 놓은 것을 볼 수 있다.이러한 기계화 자동화를 사용하고 일부 종업원 고용하는 곳도 볼 수있는데 ... 기업이 운영되는데 필요한 종업원이 없다면 그 기업은 오래 버티지 못하고 문을 닫아야 하는 결과도 초래할 수 있다.이러한 최저임금은 단순히 근로자들의 노동임금을 높게 측정하는 것을 떠나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.28

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  또한, 직무 특성의 변화는 이렇듯 종업원의 인지 과정이나 심리적 과정과 상호작용을 하면서 종업원의 직무에 대한 태도나 행동에 영향을 미친다고 보았다.< 그림1 > 직무특성이론(job ... docId=2178359&ref=y" 생산성 향상이라는 기업의 목표를 달성하게 된다.이론의 기본 전제는 직무가 다양하고, 종업원들이 그 직무를 중요하게 지각할수록, HYPERLINK ... 에 따라 직무특성이 직무수행자의 성과에 영향을 미친다고 보았다.따라서, 직무수행자인 종업원 개인이 일을 통해 성장하고자 하는 성장욕구강도의 수준에 따라 직무결과는 달라질 수 있기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  직무 특성이 모든 종업원에게 동일하게 영향을 미치지 않음을 의미하며, 각 개인의 특성에 따라 그 영향력이 달라질 수 있다는 점을 시사한다.이러한 매개요인이 되는 핵심직무차원을 정리해보자면 ... 중요한 역할을 하는지를 나타낸다 개인이 자신의 업무를 통해 완성된 결과물을 보며 큰 만족감과 성취감을 느낄 수 있도록 한다.세 번째 차원 '과업 중요성'은 종업원의 업무가 다른 사람들의 ... 평가하는 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하며, 그의 업무에 대한 자부심과 전문성을 강화시키는 변화를 이끌어 낸다.직무충실이론의 근거와 장단점근거 : 2요인이론1950년대, 허즈버그는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  또한 기업이 비용을 절감할 수 있는 노하우도 종업원들 개개인의 마음속에 자리 잡은 근검절약 정신과 같은 기업문화에 기초하는 경우가 많고, 소비자에 대한 친절한 태도도 역시 종업원들을 ... 그 이유는 대부분의 경우, 기업의 생산과정에서의 노하우는 관리 메뉴얼에 쓰여 져 있기보다는 공장에서 일하는 종업원들의 손끝과 머리 속에 채화된 숙련된 경험에 기초하고 있다는 것이다. ... 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  안양대학교 경영환경론 A+ 기말고사

  차별화 전략의 원천은 특정마케팅 활동의 집중도, 제품의 외관이나 성능, 종업원의 경험과 수련도, 고객 서비스, 원재료의 본질, 입지조건, 특정 활동을 수행하는 방법이 있다. ... 가치사슬에 대한 설명을 포함해서 기업의 위치선점의 핵심 중에서 원가우위와 차별화에 대해 서술해보시오.먼저 원가우위의 전략은 경쟁사보다 낮은 원가를 통해 제품 또는 서비스를 제공하여 ... 고려하지 않는다는 특성을 반영해 경쟁사와의 경쟁에서 우위를 차지할 수 있다는 논리를 근거로 한다.경쟁우위는 제품을 표준화하고 규모의 경제를 살리며 생산활동에서 생산의 비용우위가 특수한 원재료를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  보았으며 이를 통해서 인사고과 목적은 배치, 전환, 승진, 채용, 해고 등의 구심점으로 각자의 종업원 능력에 따라 적합한 적재적소 배치에 활용할 수 있다는 목적을 가지고 있다고 보았다 ... 기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적이 된다.또한 오늘날의 ... 박운성(1998)의 경우, 인사고과의 목적으로 경영에 있어 종업원 가치를 객관적으로, 정확히 측정해서 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원 노동능률을 형성시키는 데 있다고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  경상남도도시재생지원센터(기) 경영직 기술직 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 논술문제

  명확한 경영 이념을 확립한 결과 그는 신념이 강한 경영자가 될 수 있었고 종업원에 대해 할 말은 똑 부러지게 하고, 해야 할 일도 확실히 실행하는 파워 넘치는 경영을 펼친 것입니다 ... 를 고민하면서 좀 더 차원 높은 ‘생산자의 사명’에 대해 생각했고 나름대로 확립한 그 사명을 종업원들에게 발표한 후, 그것을 회사경영의 기본 방침으로 삼아 사업을 이끌어 왔습니다." ... 취업하고 싶은 기관의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원(해당기관이나 기관의 임원과 면접관)들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다.

  자기소개서 | 208페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.30

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  관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그래서 경영을 과학적인 관리로 접근하고 있으며 관리자가 종업원에게 체계적 및 효율적으로 노동생산성을 높인 것으로 볼 수 있다. ... 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. ... 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  분식회계정의와 개선방안

  기업의 주가조작으로 인한 투자자 및 회사의 채권자와 거래처 또는 종업원과 국가경제 전반에 대한 파장이 있습니다.1. ... 이는 회계정보를 사용하는 기업의 경영자 또는 종업원 과 투자자들이 조심해야 될 항목입니다.(1) 자산과대계상자산을 부풀리는 방법은 주로 재고자산을 과대하게 평가하면서 나타납니다. ... 분식회계는 회사와 종업원에게 피해를 줍니다. 부진한 경영실적과 악화된 재무상태를 분식결산으로 은폐하는 것은 문제를 더 크게 만들어 결국 회사를 회생 불능으로 가게 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.26

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  기업의 경영자는 기업의 효율성만을 지나치게 강조하기 보다는 구성원의 가치를 인정하고 일할 맛 나는 직장으로 구성원들이 인식하도록 조직문화를 조성하는 것이 주요 관심의 대상이 되고 있다 ... Langsner & Zollitsh는 “종업원의 능력,근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 ... 서론오늘날 인적자원은 기업의 가치 창출에 주요한 역할을 하는 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원이 기업의 지속성장을 이끌어낸다는 인식이 확산되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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