"기업성과종업원의 보?" 검색결과 341-360 / 40,786건

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  일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안

  생산성종업원 1인당 생산액 및 부가가치액으로 본 부품산업의 생산성은 2000년대 초반 전체 제조업을 상회하고 격차도 확대되고 있다. ... 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조립 생산하여 수출하는 지금의 방식에 대해서 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 한국 부품산업은 사업체 수, 종업원 수 등과 같이 규모적인 측면에서는 제조업 전체 절반 수준에도 미치지 못하고 있으나 부가가치액, 수출, 무역수지 규모는 제조업을 상회하고 있는 수준으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  과거 그룹에서의 일방적인 인사명령을 통해 종업원의 이동을 결정한 것과 달리 종업원 스스로 회사를 옮길 수 있게 된 것이다. ... 이는 내부탐색을 활용한 종업원 모집방법으로서 기존 종업원 중 최적임자를 물색과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. ... 기업의 인력 모집활동에도 비용이 발생하므로 소용되는 비용을 최소화하면서 최적 인력의 응모를 극대화하기 위한 모집 프로그램을 개발한 것이라 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  아진산업 학습사례 분석 레포트

  종업원 참여의 원칙은 CRR50 프로젝트를 통해 직원들이 ‘원가절감’이라는 명확한 목표를 설정하고 업무에 임하게 하는 것과 수평적 기업문화를 통해 종업원 참여를 확대하는 것에서 지켜지고 ... 전사적 품질경영은 제품과 서비스의 품질만을 관리하는 것이 아니라 기업활동의 전반적인 품질을 높이고자 하는 경영방식으로, TQM을 수행하기 위한 원칙에는 고객만족의 원칙, 종업원 참여의 ... 있으며, 공정 개선을 위한 지속적인 연구개발이 이루어지고 있음을 통해 지속적 개선의 원칙 또한 지켜지고 있음을 알 수 있다.종업원 참여의 원칙에서 언급했던 아진산업의 수평적 기업문화와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  산업심리학주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. ... 서론종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 있어 매우 중요한 과제인데 ... , 종업원의 동기와 종업원의 실적은 연관성이 매우 높기 때문이다.아래 본론에서는 먼저 종업원의 작업 동기와 관련하여 그를 설명하는 이론 중 하나로 허츠버그의 2요인 이론을 선정하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  기업의 입장에서는 이러한 임금을 비용으로 인식하기 때문에 줄이려고 하는 반면에 종업원들은 소득으로 인식하여 더 많이 받으려고 한다.따라서 종업원의 욕구를 충족시키면서 기업의 이익을 ... 기업이 종업원에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ? ... 이동관리 및 이직관리이동관리는 종업원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 기업 내의 질서 또는 위치를 변동시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  이러한 방식을 통하여 높은 가치를 창출하는 효과적인 경영뿐만 아니라 종업원들의 임금 상승, 더 나아가 종업원들의 직무 만족에 많은 영향을 끼칩니다. ... 그리고 전통적인 노사관계보다 원가절감, 품질 향상, 그리고 생산성 증대에 더 기여하며 이러한 이점은 다양한 인사조직 관리 기법에 적용이 되고 종업원, 기업, 국가 경제에 좋은 영향을 ... 이를 통해 종업원은 열정을 가지고 조직몰입을 통하여 자신에게 주어진 업무를 뛰어넘는 성과를 내게 됨으로써 기업은 보다 높은 가치를 창출하게 되어 이해관계자들인 고객 및 납품업체에게는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재하며, 조직은 종업원들의 협동이 필요한 사회적 시스템임이 인식되었다.이처럼 ... 기업 문화란 바로 조직 구성원의 공유된 가치(Shared Values)인 것이다. ... 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식, 문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력은 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력이기 때문에 조직에게 경쟁 우위를 가져다 주는 기업의 힘이다

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  즉, 관리자가 종업원들과 어떠한 방식으로 상호작용하는가에 대한 판단이라고 볼 수 있다. 원칙은 다음과 같다. ... 평가인데, 어떤 종류의 훈련이 필요한지를 결정하기 위해 기업과 종업원, 그리고 종업원의 과업을 평가하는 과정으로 이루어진다. ... 경영환경의 변화에 따라 종업원들은 경력 개발에 더 많은 관심을 갖게 되었고, 기업은 학습의 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  결론카카오와 샤오미 기업 모두 종업원들의 교육, 개발, 관리, 육성에 대한 많은 관심을 가지고 여러 프로그램을 운영하여 종업원들의 역량을 강화 시키고 조직원들 간 상호작용을 도모하는 ... 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그들이 조직을 위해서 자발적으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것이다, 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 인적자원관리 ... 리더십은 종업원을 올바로 이끄는 역할을 담당하며, 조직 내에서 역량을 갖춘 인재를 육성하고 성과를 인정하는 문화를 조성해야 한다.인재 유치 및 유지: 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상시키고, 이로서 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 ... 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다.산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 ... 결국 종업원들이 건강하고 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대의 생산성을 이끌어 내는 도구인 것이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [회계원리][토론]회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술해보시오.

  구체적으로 살펴보면, 기업실체의 경제적 활동에는 종업원, 주주, 채권자, 경영자 등 다양한 이해관계자들이 관련되어 있다. ... 이러한 이해관계자들은 기업 실체의 경제적 활동과 관련하여 자신들의 정보이용목적에 맞는 정보를 원한다.첫째, 종업원은 자신들이 회사에 기여한 생산성과 회사가 그 대가를 지급할 수 있는지의 ... 회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술해보시오.회계는 정보이용자들이 경제적인 의사결정을 할 수 있도록 기업 실체에 관한 재무적 정보를 식별ㆍ측정하여 그들에게 전달하는 과정을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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  산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

  산업심리학내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식차 례1.서론2.본론(1) 기존의 종업원 선발방식(2) 새롭고 효과적인 종업원 선발방식 제안3.결론4.참고문헌1. ... 과제의 주제는 내가 만약에 고용주라면 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식은 무엇일까인데 과제를 처음에 보고 느낀 점은 현재 우리나라에 존재하는 많은 회사는 어떠한 ... 대기업, 중소기업, 공공기관 등은 필수적으로 이력서 및 자기소개서를 통하여 일차적으로 평가를 한 후에 면접 등을 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  기업이 경력관리에 관심을 갖는 또 다른 이유는 구조조정, M&A 등으로 종업원의 평생고용을 보장할 수 없기 때문에 종업원이 기업을 떠나 다른 조직이나 직무에 적응할 수 있도록 시장가치를 ... 기업은 구성원의 활동을 통해서 목적을 추구하므로 기업이 요구하는 활동은 어떤 지식과 기능을 가지고 맡은 업무를 얼마나 능률적으로 수행 하느냐에 그 결과가 결정된다. ... 조직은 조직 목표 전략에 맞추어 종업원의 경력개발을 이끌어내며 종업원의 고용 및 배치, 상황에 따라 외부고용, 내부충원 등의 계획이 유연하게 움직이도록 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  인적자원관리 요약정리

  종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. ... 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리함을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있다. 종업원과의 관계에 있어 규율관리가 중요하다. ... 사직의사를 밝히면 퇴직면접의 절차를 진행함으로 직무에 대한 종업원의 태도, 이직이유 등에 대해 살펴볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  경영참가제도의 내용 기술

  종업원 지주제도는 회사가 회사의 경영방침에 의하여 종업원에게 특별한 조건이나 방법( 저가격, 배당우선, 공로주 등)으로 자사의 주식을 종업원이 자발적으로 취득·보유 하도록 권장하는 ... 이윤분배제도는 기업에 일정 수준의 이윤 발생했을 경우 그 일정부분을 사전에 노사의교섭에 의해 정해진 배분방식에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도를 말한다.?3. ... 자본참가1) 종업원 지주제도 (Employee Stock ownership plans : ESOPs)?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  [법학과] 2023년 1학기 지적재산권법 중간시험과제물 공통(비즈니스 모델 특허(BM 특허))

  종업원이 한 직무 발명이라도 회사는 종업원으로부터 양도를 받지 않으면 특허 받을 수 있는 권리가 없다. ... 본 론1. ... 종업원의 양도를 받지 않고 회사가 특허출원을 진행해 특허를 받았다고 하더라도 무권리자에 의한 출원이 되어 무효사유이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.14

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  기업의 이해관계자 집단(주주, 종업원, 소비자, 정부, 지역사회)

  종업원(employee)경영자는 기업의 구성원인 종업원들에 대하여도 책임을 다하여야 한다. ... 기업의 이해관계자 집단(주주, 종업원, 소비자, 정부, 지역사회)목차기업의 이해관계자 집단I. 주주II. 종업원III. 소비자IV. 정부V. ... 그러나 현대와 같이 소유와 경영이 분리된 상황에서 경영자가 반드시 주주의 이익만을 위해서 기업을 운영한다고 볼 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  기업을 이루는 종업원들의 발전 없이 기업만 발전한다면 그 기업의 발전은 유한할 것이기 때문이다. ... 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지는지를 정리해 보시오.예전과 달리 요즘은 기업의 목표가 오직 생산과 이익창출에만 있는 것이 아니다. ... 이런 기업의 목표들과 더불어 종업원들의 복지와 계발, 발전 등 개인적인 요소들의 충족도 떠오르고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  제 74회 기업회계 1급 시험지 (a형)

  그러나 2022년도에 실제 퇴사한 종업원은 1명으로 주식선택권을 가득한 종업원은 46명이다. 다음 중 ㈜쉐어스탁의 동 주식선택권과 관련한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가? ... [일반기업회계기준] ㈜펠리칸의 당기 매출액은 1,200,000원이고 매출채권평균잔액은 360,000원으로 매출채권회수기간이 업종 평균에 비해 길다. ... 1/22(뒷면 계속)[제74회 기업회계1급 A형]1부(재무회계)(객관식 문항당 3점)2022년 8월 6일 시행1.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  동기부여 개념 정리 유한양행의 종업원 동기부여 정책 임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계 동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점동기부여 개념 정리 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 ... 이직률은 0.23 % 감소 출처 : 가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구 , 여성가족부 모든 직원 정규직 채용 업무가 과중하지 않도록 제한 종업원들과 업무의 가치와 비전 공유 대본 ... 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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