"기업성과종업원의 보?" 검색결과 261-280 / 40,786건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  본 레포트에서는 기업 교육훈련이 기업과 종업원에게 가져다주는 기대효과를 주제로 다루며, 이를 통해 인력개발과 활용의 중요성을 재조명하고자 한다.본론기업 교육훈련의 중요성변화는 유일한 ... 이렇게 만족도가 높아진 직원은 긍정적인 조직 문화를 형성하는데 기여하며, 이는 조직의 내부 및 외부 이미지 개선에도 도움을 준다.종업원(조직 구성원) 관점에서 본 인력개발 및 활용의 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  또 많은 기업에서는 종업원이 훈련을 끝내고 특정 기술을 숙지하기 이전까지는 승진의 대상에 포함되지 않으며, 이러한 학습은 일시적인 것이 아니고 평생의 과정으로 볼 수 있다. ... "훈련"은 사기업, 공기업을 포함한 다양한 조직에서 활동하는 것 중 하나이며 신입 또는 경력이 있는 종업원에게 모두 필요하게 된다. ... 요구 평가는 조직, 직무, 개인의 수준을 초점에 두는데 조직 수준은 조직의 목표와 종업원 수행에서 어떻게 달성되는가를 보는 것이며 조직 목표를 분석하여 요구되는 훈련을 파악할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  마케팅 관리론

  그러나 경영자의 입장에서는 내부직원이 단순히 경영자에 충성하는 종업원으로서 지휘명령에 따라 열심히 일만하는 사람들로 보는 전통적인 시각에서 벗어나 종업원들을 보다 인간주의적 시각에서 ... 이처럼 외부고객 만족에 중요한 영향을 미치는 종업원과 외부고객과의 관계의 질을 높이려면 종업원을 내부고객으로 인식하고 이들을 만족시켜야만 한다. ... 선진 기업들의 사례를 예로 들어 보도록 하겠다.1) 비전과 전략을 꼭 세워라이윤을 창출하는 것이 기업의 비전과 전략이라는 것은 자명한 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.03

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  경영학개론과제, 기업의 사회적 책임활동

  종업원에 대한 책임종업원은 조직의 과업활동의 생산주체임과 동시에 사회적 구성원이다. ... 기업의 사회적 책임 및 의무Ⅱ. 기업의 사회적책임1. 사회적 책임의 중요성2. 소비자에 대한 책임3. 종업원에 대한 책임Ⅲ. 한경희 생활과학의 사회적 책임의 활동1. ... 기업가는 기업의 최대이익을 얻는 데 노력할 뿐만 아니라 사회적 책임과 의무를 지며, 종업원의 복지, 소비자의 복지, 국민경제의 발전 등 공공의 이익과 기업의 이익을 조화시켜 나가야

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2023.01.20

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  [기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계

  종업원종업원은 기업의 생산 활동적 측면에서 볼 때에는 투입요소로서의 성격을 띠고 있다. ... 늘어나고 있다.이 과정에서 기업은 종업원을 경영에 참가시키는 한편, 종업원 지주제도 등을 통하여 종업원이 기업의 장기적 발전에 관심을 가지도록 유도하는 정책을 많이 사용하게 되었다.종업원환경은 ... 있다.노조는 기업 내에서 회원을 모집하고 회비를 거두며 종업원을 대표하고 유사시에 종업원을 보호하는 역할을 한다.특히, 노조는 종업원을 대표하여 적정한 임금과 노동환경 그리고 직업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  더불어 정서관리의 실제 사례 및 정서관리를 효과적으로 실행할 수 있는 방안 등을 더불어 제시함으로써 종업원의 정서관리에 대해 이해해 보고자 한다.II. ... 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM, Human resource management ... 현재에는 많은 기업들이 정서 관리를 위한 방안을 고민하고 있다.2) 이론 및 기대효과조직 정서관리에 대한 여러 주장에 따르면, 기본적으로 조직 구성원의 심리 상태는 그 개인의 생산성뿐만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  직무만족 상승, 이직이나 결근 저하 등의 결과가 나타난다고 설명하는 이론으로 종업원의 성장욕구 강도에 따라 달라진다고 보았다.5가지 핵심직무차원은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성 ... 기업의 입장에서는 인건비 감축효과나 조직에 긴장감을 불어넣어 활력을 불어넣는 계기가 될 수 있으나 사회적 평판이 저하되며 잔류 종업원들에게 불안감을 주며 신뢰를 잃을 수 있다.조기퇴직이란 ... 가령, 웹디자인을 주로하는 조직에서 웹사이트 일부만 디자인하는 종업원과 전체 웹사이트를 디자인하는 웹마스터는 일에 임하는 마음가짐이 다른 것을 예로 들 수 있다.과업중요성이란 해당직원의

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  기업의 처지에서는 재무상태에 따라 낮은 임금을 지급하는 경우와 우수 종업원 확보를 위해 높은 임금을 지급하기도 한다. ... 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. ... 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이 를 계기로 공무원과 군공무원에 대한 인사고과를 실시하게 되었다. 이후에는 민간 기업에서도 인사고과는 직원을 평가하는 지표로 널리 사용되었다.2. ... 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 ... 이하의 기업 203개 중 86%에 해당하는 기업이 인사고과를 도입 및 실시하고 있다 하였다.대한민국의 인사고과의 연혁에 대해 살펴보면, 조선시대에 하급관리직을 대상으로 정비된 고과령을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [ 자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. ]

  그로 인해 기업들은 임원 보수를 증가시키기보다 종업원의 고용 안정성 및 거래처를 배려하는 방향으로 바뀌어야 한다는 공감대가 형성됐다. ... 결론기존의 전통적인 주주 자본주의를 따르던 기업 경영진들은 시대의 변화에 따라 종업원, 협력사, 고객 등까지 고려하는 이해관계자 자본주의가 더 중요한 가치로 받아들여야 한다는 분위기가 ... 기업가치는 기업이 보유한 총자산 가치와 주식의 총 시장가치 및 부채의 총 시장가치를 합한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  화웨이의 조직문화

  이 같은 특성이 종업원 지주제를 채택한 가장 큰 요인으로 볼 수 있다.종업원 지주제를 통해서 추측할 수 있었던 건 화웨이가 환경변화에 대해 꾸준히 적응하려는 진취적인 조직문화를 가졌다는 ... 통제시스템: 종업원 지주제를 통한 보상시스템 -> 적응문화네 번째 인공물은 종업원 지주제이다. ... 종업원 지주제는 그 명칭에서도 알 수 있듯이, 직원들이 회사의 지주가 될 수 있는 제도이다. 화웨이는 비상장 회사로서 전체 회사 지분의 98.6%를 내부 직원들에게 나눠준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  임금관리의 중요성.임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. ... 종업원의 생계비1) 의의종업원의 생계비 수준은 해당 종업원 개인뿐만 아니라, 그 가족의 생계비 수준까지도 포함해야 한다. ... 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  고용주로서 그 고용의 대상인 종업원을 기업의 자원으로 확보하며, 향후 기업이 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)을 포함하여 여러 종류의 인사 ... 그 종업원 내지 인사(Personnel)와 관련하여 진행하는 제반의 사내외 자원 배분 등 경영 행위로 이해할 수 있다.이때 기업의 인적 자원 관리는 기업이 일정 기간 동안 어느 정도 ... 기업은 여러 지원자 중 누가 과연 이러한 핵심 인재상에 부합하는지 결정하고 선발할 수 있어야 한다.핵심 인재에 대한2) 핵심 인재 배치의 중요성(1) 직무 배치의 의미한편 기업의 종업원은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

  실제로 직원들에게 흥미로운 직업환경을 제공하는 기업들이 관련 업계에서 우수한 성과를 내고 있는 것을 보면 직업환경과 종업원들의 만족도, 그리고 업무 성과가 유기적인 관계를 맺고 있다고 ... 즉 기계로는 대체할 수 없는 인간의 능력과 역량을 잘 활용하는 것이 기업의 생존과 경쟁력 확보에 중요한 요소가 되었기 때문에, 이러한 종업원들의 능력과 역량을 효율적으로 활용하기 위해종업원 ... 사람들이 흔히 말하는 고도의 창의력과 상상력을 요하는 IT 기업들, 그 중에서도 ‘꿈의 기업’이라고 추앙 받는 기업들을 보면 근무 환경이 매우 자유롭고 개방적인 것을 확인할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  경영학 개론 과제

  ■조직의 종업원에 대한 유인: 종업원이 달성한 성과에 대해 조직이 보상을 제공하는 것. ... 윤리적 인적자원관리의 실천1)조직 내부의 윤리적 인적자원관리 : 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 말함*March & Simon의 균형이론: 조직이 종업원에 대한 유인과 종업원의 ... ■조직과 종업원의 균형: 조직의 유인과 종업원의 공헌이 균형을 이루거나, 서로가 그 이상을 제공하려는 선의지가 필요*조직정의: 조직정의는 조직구성원이 조직 목표달성을 수행하는 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  마케팅종류와 성공사례

  그러므로 고객유지를 달성하는 핵심은 기업의 종업원들을 만족시키는 것이다.전통적인 마케팅은 기업과 고객과의 관계를 다루는 외부 마케팅이 강조되지만 서비스 마케팅은 기업과 종업원의 관계를 ... 또한 서비스 기업의 성과와 고객만족은 종업원의 능력뿐만 아니라 서비스 생산과정에 참여하는 고객의 태도와 능력 등 기업이 통제하기 어려운 요인에 많이 의존한다.셋째, ‘동시성 및 소멸성 ... 기업-종업원 ‘내부마케팅’“고객을 만족시키기 위해서는 직원부터 만족시켜야 한다” 배달의 민족 김봉진 대표는 인터널 마케팅의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 ... 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. ... 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자의 자질경영자의 역할을 수행하기 위한 경영자의 기본 자질 5가지를 정리해 보았다.(1) 경영자는 책임감, 열정, 인내, 주도력을 바탕으로 종업원들과 함께 적극적인 과업을 수행할 ... 등을 활용할 수 있으며 기업의 발전과 목표를 위해 적절한 의사 결정을 할 수 있어야 한다.경영자는 이러한 능력들을 통해 기업의 목표달성을 위한 종업원들의 업무를 감독하고 평가할 수 ... 객관적인 사실을 대변하는 역할을 하며 외부인들로부터 투자를 유치한다.(3) 의사결정 역할첫째, 경영자는 조직 내 혁신적인 방법을 모색하고 새로운 아이디어를 종업원들과 공유하여 자원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율에는 어떤 비율들이 있는지 조사하여 제출하세요.

  종업원 1인당 매출액은 종업원 매출액에 종업원 수를 나눈 값으로 측정되며 1인당 생산성을 나타내는 지표이다. ... 노동생산성은 부가가치를 평균종업원수에 나눈 값으로 측정되며 종업원 1인당 부가가치를 의미한다. ... 생산성 비율은 노동생산성, 부가가치율, 자본 생산성, 종업원 1인당 매출액, 노동소득 분배율을 통해 평가할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)는 기업이 고용하고 있는 종업원에 대하여 그들의 잠재성을 최대한으로 개발하고 종업원의 목표와 기업의 목표를 서로 ... 수 있다 :첫째, 노동력 관리: 유능한 인재를 확보하고 그 인재의 역량을 육성하며 인재를 적절한 곳에 배치함으로써 능력을 활용할 수 있게끔 하는 관리 활동: 기업의 종업원 채용과 종업원에 ... 제고할 수 있는 방향으로 이러한 종업원의 고용이나 해고를 조절해야 한다는 것이 미국의 인적자원관리 전략의 근간이었다.즉 과거 미국에서는 기업의 종업원이 오늘날과 같이 그 역량을 개발함으로써

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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