"기업성과종업원의 보?" 검색결과 461-480 / 40,786건

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  즉, 이해관계자 가치까지 고려하여 종업원의 효용을 증가시키는 것은 단순히 종업원을 위한 복지라고 볼 것이 아니고, 회사의 성장에도 도움이 된다고 볼 수 있다. ... 이렇게 사회적으로 책임감을 가지고 행동한다면 이해관계자 가치를 보장할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 지속가능성도 높일 수 있다.둘째로 배당이나 임원보수만을 늘리기보다는 종업원의 해고를 ... 바로 이 기업가치의 극대화를 ‘자기자본가치의 극대화’라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  내재적 동기의 경우 기업 내에서 종업원이 맡은 직무와 종업원의 직접적인 관계와 확신감, 성취감 등의 내적인 보상, 노력에 의한 성취로 형성된다고 할 수 있다. ... 참고문헌-논문정효운, 「기업의 사회적 책임경영이 기업이미지와 종업원 동기부여에 미치는 영향」, 창원대학교 대학원 석사 논문, 2019. ... 결론지금까지 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명해보았다. 본론에서는 삼양사의 직원 동기부여 방안에 대해서 설명해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  4차산업과 나의 희망 직업

  동태적 환경의 조직은 문서화된 규칙이나 절차가 거의 없고, 의사결정권한이 분권화되어 있으며 토론이나 상호작용으로 종업원간의 갈등을 해결하며, 종업원간 의사소통이 빈번히 이루어진다. ... 한 기업체에서 제품을 제조 전부터 제품이 소비자에게 도달되는 과정까지를 마케팅이라고 볼 수 있다. ... ABB는 전세계적으로 100개 이상의 국가에 진출하면서 전세계적으로 14만여 명의 종업원을 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 과제 (A유형) 만점(100점)

  단계에서는 최고경영자가 다양한 부서의 일련의 중간경영자들과 핵심 종업원들로 구성된 기획집단을 구성하여 운영함으로써 일련의 전략계획을 개발하고 통합합니다. ... 모든 차원의 종업원들이 전략경영에 관여하며, 이를 통해 급변하는 기술경제환경 속에서 경쟁우위를 확보, 유지하기 위하여 보다 차원 높은 전략경영을 실행하기도 합니다. ... 중간경영자 및 일반 종업원은 최고경영층이 어떠한 전략을 어떠한 과정을 통하여 수립하는지 전혀 알지 못 하며 상부층에서 수립된 전략을 일방적으로 통보 받을 뿐입니다. 4단계 전략경영

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.01.08

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  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  내부 공중에는 조직의 구성원인 종업원, 주주, 지역사회, 거래처 공중, 소비자 공중이 속한다.본 보고서에서는 한국 기업의 내부 공중 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다. ... 엔씨소프트의 종업원 공중 관리 사례엔씨소프트는 온라인 게임 및 소프트웨어를 개발 및 공급하는 기업이다. ... 선정한 기업은 ‘엔씨 소프트’, ‘우아한 형제들’, ‘포스코’ 총 3곳으로, 각각의 기업의 종업원 공중 관리 사례, 소비자 공중 관리 사례, 지역사회 및 거래처 공중 관리 사례를 살펴볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  이러한 변화에 적응하기 위하여 기업들은 종업원을 교육? 훈련시키고 있다. ... , 개인이 자신의 능력을 발휘하고, 그로 인해 자기 자신의 욕구가 충족된다는 점에서 매우 중요하다.그리고 조직적 차원에서 보면, 경력개발은 불확실성에 대한 적응력을 높여 주고 종업원으로 ... 인적자원의 보상오늘날과 같이 지식기반 경제에서 인적자원의 중요성이 강조되는 시점에서, 조직구성원들은 기업 내의 단순한 일원으로서 작업하고 있는 것이 아니며, 종업원의 협조없이 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  이런 관점에서 보았을 때, 고객과의 접점이 많은 현장의 종업원의 역할이 중요시 된다고 볼 수 있다. ... 따라서 내부고객인 종업원을 만족시키는 것 또한 중요시되고, 이는 인간존중의 가치와의 관련성도 엿보인다. ... 경영의 위기에도 종업원을 격려하는 등 존중을 하여 신뢰관계를 회복하고, 돌파구를 찾기 위해 함께 앞으로 나아간다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  성공여부 또한 종업원들의 삶과도 관계가 밀접하게 되어있기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 호텔 인적자원관리란 호텔의 기업목표를 달성하기 위하여 필요한 인재를 확보하고, 교육하며, 교육하며 종업원에서 잘 부합되는 직무를 부여함으로써 종업원들의 능력을 발전시키기 위해 행하는 ... 특히 호텔산업에서의 종업원 관리는 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  고용관리와장기안전고용

  일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당된다.고용보장에 관한 [법적 규제] ... 그렇지만[잉여고용량]의 당해 연도의 조정량을 기준으로 실질적인 고용조정속도를 측정해 보면일본은 미국과 비교하여 느린 편이고한국과 비교하면 상당히 느리다.* 즉 일본은 법적규제를 상회하는 ... 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교와의 관계를 설정한[취직협정]에서도 이러한 사례를 발견할 수 있다.4.최근에는 신규채용뿐만이 아니라 기업 전략 변화에 따른 수시채용과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이는 조직이라는 측면에서만 보지 않고, 기업이나 봉사단체와 같은 다양한 맥락에서도 동일합니다. ... 이렇게 함으로써 조직원들은 그들의 노력이 공정하게 인정받고 보상되는 것을 보고, 이는 그들의 동기 부여를 높입니다. ... 이를 통해, 종업원들은 성과를 높이는데 필요한 추가적인 동기부여를 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그래서 경영을 과학적인 관리로 접근하고 있으며 관리자가 종업원에게 체계적 및 효율적으로 노동생산성을 높인 것으로 볼 수 있다. ... 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. ... 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  코스트코 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석

  이것은 사실 우리주변의 롯데마트나 이마트 같은 할인점에 대해서 생각을 해보면 종업원에게 낮은 임금을 줌으로써 종업원을 희생을 시켜서 소비자에게 혜택을 주고 있다는 것인데 그런 것에 ... 따라서 단순히 종업원을 잘해준다 이런 문제가 아니라 결국에는 기업에게 이익이 된다는 생각으로 보상 정책을 펼치면 기업과 종업원 모두에게 이익이 되는 정책일 것이라 생각한다. ... 그리고 이에 더하여 종업원들에게 그러한 좋은 보상을 해준다면 매장에서 흔히 발생할 수 있는 종업원에 의한 절도 행위를 줄일 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.07

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  [법학과] 2024년 1학기 지적재산권법 중간시험과제물 공통(乙 기업이 甲 기업의 특허 침해 시)

  종업원이 한 직무 발명이라도 회사는 종업원으로부터 양도를 받지 않으면 특허 받을 수 있는 권리가 없다. ... 따라서 일반적인 특허의 구조와 비즈니스 모델의 구조 자체는 동일하다고 볼 수 있다. - 중략 - ... 본 론1. 甲의 대응 방안1) 甲의 비즈니스 모델 특허지적재산권이 제도적으로 보장되는 인위적 권리이기 때문에, 이것을 보장해야 하는가 말아야 하는가에 관한 논쟁이 발생한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.20

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원의 실적에 대한 보상, 인사처우, 인재육성 등이 이루어질 수 있다.타당성과 신뢰성은 ... 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다 ... 즉, 평가자인 관리자의 예상에 얼마나 적합한지에 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. ... 그리고 적정배치 이동의 목적으로 활용될 가능성 또한 있으며, 이는 종업원의 적성 능력 등에 대해서 정확히 파악하여 적재적소에 근무자를 배치하고 이동시킴으로써 종업원의 효율적인 활용을 ... 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여, 승격, 상여, 승진에 반영함으로써 더욱 적정한 대우의 시행 통해서 종업원의 사기증진과 동기부여를 유발하고 업무성적의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  신자유주의자들은 이러한 정부의 노동 시장에 대한 개입과 제약을 부정적으로 이해한다.문제는 고용유연화의 원래 내용만 놓고 보면 사용자와 종업원이 서로의 이해관계에 따라 자유롭게 계약을 ... 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업과 종업원이 자유의사에 ... 신자유주의에 대해 논의할 때 종종 등장하는 개념이 ‘고용유연화’인데, 고용유연화라는 것은 기업이 종업원을 고용하고 이들과의 고용 계약을 유지하는 데 있어서 사적자치의 원칙에 따라 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  동아대학교 서비스마케팅 시험자료

  규칙위반형 - 서비스 생산 및 고객 안전과 관련된 기업의 규칙 위반 ⇒ 사전교육+위험경고3. 호전형 - 종업원에 대한 심리적 또는 물리적 폭력 사용 ⇒ / 가시적 결과 보장2. ... 사회적 혜택(Social benefits) : 고객과 종업원의 친밀감 형성3. ... Social Bond(사회적 유대감) ex) 종업원, 고객 관계 / 관계의 질(10년지기 친구vs매일만나는 조원)3.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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  노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

  좋은 기업의 판단은 굉장히 주관적이라고 할 수 있지만, 보편적으로 그 사업체에 근속하는 종업원의 평균 급여로써 평가된다고 볼 수 있다. ... 예를 들어 종업원 수를 줄인다든지 아니면 종업원의 근무시간 조절, 최악의 경우는 정리 해고하는 상황까지 온다고 할 수 있을 것이다.코로나 사태 이후 많은 영세기업이 폐업하고 있다. ... 종업원 수가 적으며, 사업영역이 한정된 영세기업에서는 지속적인 영업이익이 보장되지 않는 한 늘어나는 인건비를 다른 부분으로 커버해야 할 상황이 온다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. ... 예를 들어, 생산 활동에서 사용하는 여러 가지 기계설비나 장비의 성능이 종업원들마다 다르다면 어떤 종업원은 밝은 기계나 장비 때문에 생산성 향상이 어렵게 될 수도 있다. ... 더 많이 생산하면 더 많은 임금을 받을 수 있기 때문에 일반적으로 종업원들은 생산성을 높이려고 노력할 것이다.그러나 능률급에 의해 종업원들을 동기유발 시키려는 노력은 여러 가지 방해요인에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [한국기술교육대학교] 품질관리 중간고사 정리자료

  품질에 대한 중요서을 종업원에게 인식시킴3. 종업원 스스로 문제점을 파악하여 시정조치를 취하도록 유도4. 품질향상 결과의 평과와 포상5. ... 고객접촉 종업원을 선정하고 개발하는 것4. ... , 느끼고, 듣고, 맛보고, 냄새를 맡는 것서비스 품질의 주요 차원- 신뢰성 : 약속된 것을 제공하는 능력- 정확성 : 종업원의 지식과 공손함, 그리고 신뢰를 주는 능력- 유형성 :

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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