"기업성과종업원의 보?" 검색결과 421-440 / 40,786건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 본 연구는 레스토랑 스테이크하우스의 소규모 경영시스템 사례와 포유동물 프랜차이즈가 수행하는 직원 창업지원 사례를 통해 레스토랑업체의 전방에 있는 종업원들에게 줄 비전과 동기부여 방안을 ... 상점 소유자 선택은 관리자 수준 이상이다.점주는 종업원의 지원방식보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  서비스 설계 시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황과 개선안에 대해 논의 하시오. 서론

  그러므로 서비스 과정에서 고객에게 서비스가 닿는 시간, 기업 종업원에게 요구되는 지식 수준에 따라 서비스의 질적 수준이 크게 달라지는 관여도가 형성된다. ... 서비스를 제공하는 데 있어 즉시성이나 적시성, 그리고 서비스를 이해하고 있는 종업원의 이해도와 고객과 친밀한 관계를 형성할 수 있는 대인관계 능력이 고객이 느끼는 서비스 만족도와 직결됨을 ... 의미한다 이와 관련한 기업의 사례는 베이비시터 인적자원을 연결하는 플랫폼 ‘고운 빛 베이비시터’를 분석해보고, 이 기업의 서비스 설계 현황 및 개선되어야 할 부분을 점검해보도록 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  ((강추자료A+)) 폐업도 전략이다 - 리스크를 최소화하는 사업가의 사업 정리법 - 재활(再活)목적의 사업정리 비법 공개

  회수 가능 여부 진단고객고객 증가 및 감소 여부고객만족도 진단, 재구매율 진단종업원종업원 관리 문제점 파악종업원 교육 여부 진단, 애사심 진단, 이직률 진단경영자경영 관리 문제점 ... 가족인력의 기용 또는 종업원 감축은 폐업을 암시하는 징후이다.경쟁업종의 진입으로 매출 감소, 상권변화로 인한 매출 감소 등도 이상 징후에 해당한다. ... 재고를 줄이는 방법으로 반값이벤트성 행사들을 통해 자금 회전을 원활하게 하는 방법들과 종업원들을 해고 할 때 법적인 제약이나 문제를 만들지 않는 방법들과 보증금이나 임대료 부분에 대한

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.23

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  고객만족경영 사례 연구 및 중요성과 시스템분석 및 나의생각

  일선에 위치한 종업원의 고객접촉 경험을 충분히 활용해야 한다. 그러기 위해서는 고객이 원하는 바를 효과적으로 알아챌 수 있도록 종업원을 훈련시켜야 한다. ... 그 내용은 고객만족의 출발점은 내부 종업원의 마음자세이며, 종업원의 팀워크가 바로 경쟁력이라는 확고한 신념을 가지고 있다. ... 이를 위해서 기업은 STP분석, SWOT분석 그리고 마케팅 4P 전략의 기본체계를 갖추어야 한다.오늘날 고객만족 경영에 고객만족도 조사, 고객과의 대화 채널, 고객접점 종업원의 의견

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.04.15

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  기업은 임금체계를 어떠한 항목으로 구성할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. ... 기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과가 증대할 수 있습니다. ... 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  스타벅스

  스타벅스 SWOT분석(1) Strength- 브랜드 이미지- 신뢰받는 기업- 커피의 재발견- 종업원 중심의 기업문화- 실용적인 내부 설계- 품질에 대한 고집(2) Weakness- ... 열정적이고 헌신적인 스타벅스 스토어의 종업원들은 스타벅스의 커피와 브랜드를 대표하는 가장 좋은 대사들이 되었다. ... 고객들의 기대를 충족시키거나 그것에 능가하기 위한 가장 좋은 방법은 훌륭한 사람들을 고용하고 교육시키는 것이라고 믿었기 때문에 스타벅스는 우선 종업원들에게 투자하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  결론기업과 조직을 하나의 사회적인 공동체로 인식하면서 기업과 종업원들이 함께 잘 살 수 있는 방식을 모색하는 것이 윤리적인 인적자원관리라고 할 수 있다. ... 기업주의 입장에서는 이는 정당한 행동이자 선택이라고 할 수 있지만 해고를 당하는 종업원 입장에서는 생계가 걸린 선택이라고 할 수 있다. ... 하지만 기업의 입장에서 볼 때 기업이 지출하는 비용 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 인건비를 차감하는 것은 기업의 재무건전성을 높이는 올바른 결정이 될 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원에 대한 책임기업의 인적자원인 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없으므로, 종업원에게 인간적 ? 사회적 ? 심리적 ? ... 기업의 사회적 책임의 내용1. 기업의 유지, 발전에 대한 책임2. 소비자에 대한 책임3. 종업원에 대한 책임4. 이해관계자집단의 이해조정 책임5. ... 주주가 출자하고 그 기업에서 생활을 영위하고 있는 많은 종업원이 있으며 또한 고객을 가진 사회적 공기관이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  고객만족경영

  (3) 종업원 충성도는 투자자 충성도 제고에 기여종업원들의 충성도가 높아지면, 생산성이 향상되고 따라서 기업의 이익이 증대될 것이다. ... 큰 기여를 한다.(2) 고객충성도는 종업원 충성도 제고에 기여충성고객을 다수 확보하고 있는 기업의 종업원들은 자사에긍지와 자부심을 가지게 되어 이직률이 낮아지고, 직무만족도가 높아진다 ... “People-Service-Profit”으로 대변되는 FedEx 경영철학의 중심에는 종업원(people first)이 있으며, 이들에 대한 만족이 선행되어야만 종업원들이 고객들의

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.10.24

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  재경관리사 - 재무회계 요약

  종업원 급여의 종류구분정의사유인식단기종업원급여12개월 이전 지급근로용역제공근로용역제공시점퇴직급여퇴직 시 지급기타장기종업원급여12개월 이후 지급S주가 = PER x EPS2. ... 재무회계구분재무회계관리회계의의- 기업의 재무상태, 재무성과, 자본변동, 현금흐름을 표시- 외부보고- 의사결정을 위한 정보 제공- 경영계획통제를 위한 회계- 내부보고목적외부정보이용자의 ... 건설계약의 결과를 신뢰성 있게 추정할 수 없는 경우, 계약수익은 계약원가의 범위 내에서 회수가능성이 높은 금액만 인식하며, 발생한 계약원가는 모두 당해 기간의 비용으로 인식한다< 종업원급여

  시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  또한 능력개발의 목적은 종업원의 현재능력과 잠재능력을 평가해 기업 요청과 종업원 각자 성장의 기회를 충족시키는 것이다. ... 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육 ... 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다. ... , 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.급여/승급복리후생복리후생은 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활 수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 ... 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. ... 기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  직무충실은 이러한 종업원의 기대에 부응해 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜 기업 내 인재 활용에 있어서 효과의 극대화를 도모하는 것이다.직무확대화는 과업이 ... 직무확대는 이를 해결하고 종업원의 일에 대한 의욕을 촉진하기 위해 직무내용의 영역을 넓히는 활동을 의미한다. ... 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 등 문제해결을 위한 끊임없는 노력이 필요하다.knowledge management(지식경영)은 조직 구성원(종업원)의 업무수행관련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  임금제도와 성과보상 ppt

  셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 함. ② 종업원 측면에서의 중요성 첫째, 임금은 종업원 소득의 주 원천으로서 생계를 충족시키고 종업원의 생활의 질을 ... 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원 간의 갈등의 주요인이 되고 있다. ... 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적·사회적 관점에서 매우 중요한 의미를 갖는다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 본 연구는 레스토랑 스테이크하우스의 소규모 경영시스템 사례와 포유동물 프랜차이즈가 수행하는 직원 창업지원 사례를 통해 레스토랑업체의 전방에 있는 종업원들에게 줄 비전과 동기부여 방안을 ... 상점 소유자 선택은 관리자 수준 이상이다.점주는 종업원의 지원방식보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  발전된 단계의 종업원 참여시스템을 수행하고 있는 기업일수록 기업성과의 향상 잠재력은 더 향상된다고 할 수 있다.따라서 경영자는 인간적 가치에 대한 기본적인 개념을 가지고 조직구성원에 ... 수 있으며, 이것이 직무 재설계나 목표관리 등 고도로 통합된 종업원 참여시스템으로 전개될 수 있다. ... 성과와 개인의 태도에 부정적인 결과가 나타나게 된다.따라서 기업문화란 기업 내 조직구성원들이 공유하는 고통의 행동 양식과 가치관이라고 볼 수 있으며 이러한 기업문화는 오랜 시간 동안

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  도요타방식(제프리라이커)서평

  알려주며 교육시켜주는 모습을 보면 도요타의 자부심이 느껴지는 모습이었다.그리고 가장 도요타에서 중요하게 생각하는 부분은 내부고객, 즉 종업원들이였다. ... 또한 조직의 많은 부분을 거치며 승계 작업을 해왔기 때문에 전체적인 안목과 효율적이나 의사결정에 많은 이점을 가지게 된다고 볼 수 있다.또한 종업원 파트너를 존중해주고 대우해주면서도 ... 결국 위의 3가지가 없어진 프로세스가 최상의 프로세스로서 중요한 지향점이라고 할 수 있다.3) 종업원과 파트너책에서 언급되는 것처럼 다른 기업은 전문CEO를 외부에서 영입하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  결론기업은 결국 종업원을 지속적으로 근속하게 만들 시스템이 필요하다. 과거에는 기업이 ‘갑’이라는 느낌의 사회적 분위기가 있었다. ... 뿐만 아니라 자기계발을 하는 종업원들을 적극 지지하고 지원하면서 해당 기업이 개인의 성장이 곧 기업의 성장이라는 것을 인정하고 인지하고 있음을 알려주어야 한다. ... 커리어 개선의 방향성 뿐만 아니라 회사와 종업원인 개인이 함께 성장하고 있다는 사실을 잊어서는 안된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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