"기업성과종업원의 보?" 검색결과 621-640 / 40,786건

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

  인적자원개발은 조직구성원에 대한 교육훈련을 중심으로 하는 종업원 개발과 조직목표에 부합되게 종업원의 전문성을 증진시키는 경력 개발과 조직의 효율성과 업무수행 능력을 향상시키는 조직개발을 ... 왜냐하면 기업의 혁신 역량이 종업원들의 능력과 동기에 달려 있기 때문이다. 인적자원관리가 외부환경 변화를 극복하는데 중요한 역할을 하기 때문이다. ... 따라서 HRM 시스템이 잘 갖추어 질수록 기업의 인적자원관리가 잘 되고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  이에 따라 이해관계자들에게는 종업원, 투자자, 고객, 공급자, 제휴 경쟁기업, 노조, 규제기관, 정부, 지역사회 및 시민, 민간조직 등이 포함되며, 이들은 자발적 또는 비자발적으로 ... 즉, 조직의 CSR 활동의 이러한 이면에는 모든 기업들은 CSR 활동뿐만 아니라 이해관계자(고객, 종업원 지역사회 등)들과의 관계에 관심을 가져야 하며, 경제, 사회, 그리고 환경문제를 ... ) 가맹 사업자(프랜차이지)의 단점(2) 가맹본부 (프랜차이저)의 단점(3) 소비자의 단점3) 프랜차이즈 가맹점을 추천하는 이유(1) 가맹점에 대한 교육(2) 가맹점주 교육(3) 종업원

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

  종업원을 선발할 때부터 특정 작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발하여야 한다.(3) 성과급제도테일러는 종업원들이 일률적인 시간제 임금을 받기 때문에 맡은 일을 게을리 한다고 보고 ... 즉, 그는 기업의 이윤만을 목적으로 해서는 안 된다고 주장함으로써, 기업운영의 동기로서 봉사동기를 1차적으로 중요시하고 이윤 동기는 2차적인 것으로 보았다. ... 면밀히 분석한 후 그것에 맞는 작업원칙 및 관리방법을 개발하여야 한다.(2) 종업원의 과학적 선발이미 종업원을 채용한 후에는 생산성을 극대화시키기 위한 작업훈련에는 한계가 있으므로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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  국제경영_트리플 바텀 라인의 3가지 요소와 글로벌 기업 사례

  기업은 고객과 종업원, 투자자에게 최대한 이익을 돌려주는 것이 기업의 경제적 발전이라 볼 수 있습니다. ... 이를 위해 공정한 가격책정, 품질보증 등의 활동이 이뤄지며 종업업의 존엄성을 위해 공정한 급여, 인간적인 근무조건을 제시합니다. ... 더욱 글로벌 시대로 넘어간 지금은 국내에서의 환경, 사회적 책임뿐만이 아닌 전 세계적 측면의 사회적문제 해결과 자연을 보호하는 방향의 경영전략이 필요하고 볼 수 있습니다.특히 환경보호의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 ... : 조합원,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지 ... 수 있도록 이끔-변혁적 리더십: 혁신, 저차원욕구자가 고차원욕구갖도록변화,거래적리더변혁적리더조건적보상(노력보상교환)규칙표준이탈간트식■집단성과급-이익분배제도: 초과이익일정부분 전 종업원에게

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  고객의 관점에서 서비스 개념을 잘 설명하는 서비스 스케이프의 사례와 반감시키는 사례를 찾아 설명합니다 서비스 스케이프 차원에서 성공과 실패 요인은 무엇인지

  기업의 태도, 종업원의 태도가 장기적으로는 고객에게 전달되어 기업의 매출 증대, 생명 연장으로 이어질 수 있다는 점을 결코 간과해서는 안 된다.결론다양한 방식과 형태의 서비스 스케이프가 ... 그러나, 기업은 서비스 스케이프의 실현 목적이 본 기업, 본 매장을 ‘더 오래 머무르고 싶은 공간’으로 만들기 위함임을 잊어서는 안 된다. ... 패스트 푸드 업체에서의 카운터라든지, 휴지통에 붙인 안내 표시 등이 그러하다.또한, 상호서비스도 일례로 들 수 있는데 고객-종업원 간 상호작용이 서비스 스케이프에 의해서 영향을 받게

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.08

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  디즈니 기업경영 마케팅 전략

  경영진은 종업원들에게 “디즈니 스마일”을 강요했고 , 외모에 대한 엄격한 규칙을 적용했다 . ... “디즈니 스마일”을 강요한 것과 외모에 대한 엄격한 규칙을 적용했던 것을 디즈니 자사의 규율보다는 그 나라의 국민성을 배려한다면 아마 종업원들도 기분 좋게 일하며 또한 좋은 결과가 ... 습관을 가진 프랑스인들에게 경악할 일일지는 몰라도 디즈니에서 그것에 대해 잘 설명하고 술을 대신할 디즈니 음료수를 만들어 레스토랑에서 제공하면 될 것 같다 . ③ 유럽인들의 개인주의 종업원들에게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란? ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2.본론1 ... 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  , 훈련하는 사람이 없이도 종업원은 자신의 속도에 맞추어 학습을 진행할 수 있게 된다. ... 자동학습 중에서도 가장 잘 사용되는 방식이 프로그램 학습인데, 여기서 종업원은 비교적 짧게 구성된 학습 자료를 기반으로 자신만의 속도로 학습을 수행하게 된다.(3) 세미나세미나란 훈련을 ... 여기서 훈련을 진행하는 사람은 사람들이 얼마나 잘 모방했는지 수행 과정 역시 지켜볼 수 있어, 충고나 조언을 덧붙여줄 수 있다.(6) 직무상 훈련직무상 훈련이란 종업원들이 특정 과업을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  현대기업경영론_기업의 리엔지니어링 사례를 조사하시오.

  종업원의 생산성도 10배의 증가를 수반했다. 이 과정으로 IBM은 50%의 작업자동화를 실현하였다. ... 성공적인 비전을 공유해 거대한 목표를 가져, 고객에 초점을 맞추는 차원에서 가치흐름을 인식한다.IBM의 신용조회 작업의 경영혁신은 작업기간을 7일에서 1일로 단축시켰으며, 종업원의 ... 여기 가치흐름은 업무에서 가치의 근원을 업무활동을 통하여 고객을 만족시키는데서 도출되어 인식해 어떻게 업무가 이뤄져 상호작용은 어떻게 되는가를 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  하지만 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)을 저해하는 문제들이 조직, 경영자, 종업원 차원에서 각각 지속되고 있어 이에 대한 해결방법을 함께 논해보고자 ... 이는 종업원들이 자신의 적성과 열정보다는 기업이 원하는 인재상에 맞추어 취업을 하려는 현상을 부추기고 이는 결국 잦은 이직률과 회사 부적응이라는 결과를 낳아 결국 조직 운영에 악순환을 ... 인적자원개발(HRD)의 저해요인1) 경영자 차원2) 조직 차원3) 종업원 차원3. 이에 대한 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  (A+받음) 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

  회계정보이용자는 주주, 채권자, 종업원, 경영자, 정부 등이 있으나 크게 내부 정보 이용자와 외부 정보 이용자로 분류할 수 있다. ... 또한 강의에서 소개된 경영자, 현재와 미래 투자자, 현재 또는 미래 채권자, 정부기관, 종업원과 노동조합, 소비자, 그리고 기타 이용자다. ... 우선 강의에서 소개된 회계정보이용자들은 경영자, 현재와 미래 투자자, 현재 또는 미래 채권자, 정부기관, 종업원과 노동조합, 소비자, 그리고 기타 이용자다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29

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  설득 커뮤니케이션 ) (1) 에토스, 로고스, 파토스에 대해 수업 시간에 소개한 총 15개의 설득 기법들에 해당하는 사례를 실제 상황에서 찾아 분석한다. (2) 각 설득 기법 당 최소한 1개 이상의 사례를 찾아 분석한다. (분석의 의미는 사례 소개와는 다르

  고객이 식사 주문을 하면 그 말을 그대로 따라서 말하게 하였는데, 고객의 말을 그대로 따라 한 종업원이 다른 말로 바꾸어 다시 고객이게 이야기한 종업원에 비해 팁을 70% 이상 받게 ... 되었으며, 고객들의 식사 만족도를 조사하였더니 고객들은 종업원이 자신의 말을 따라 했을 때 식사에 대한 만족도가 더 며, 종업원은 고객의 행동을 따라 함으로써 고객에게 더 많은 호감을 ... 이런 사례와 현상은 다양한 부분에서 설명할 수 있지만, 잘 모르는 기업의 제품보다 많이 들어본 기업의 제품을 선택하게 되는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  따라서 기업 내에서 종업원들에게 교육이라는 것을 전혀 제공하지 않 뿐이다. ... 인적자원개발이 점점 발전할수록 그 초점은 종업원의 성과를 개선하는 경영자들의 역할 쪽으로 기울어짐을 볼 수 있다. ... 기업에서 인간의 대한 연구는 종업원의 성과를 향상시키는데 영향을 주는 요인이 무엇인지 찾는 것으로부터 시작되었다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  에버랜드 기업분석과 마케팅전략

  임금제도에 있어서는 순수 연봉제를 채택하고 있는데 이는 능력에 따라 차별적으로 급여를 지급하는 방식으로 능력 있는 종업원에게는 더 나은 보상을, 성과가 미진한 종업원에게는 보상을 삭감하는 ... 고객은 직원에게 감사와 격려를 보내고 다시 이를 받은 종업원은 보람을 느끼고 봉사하는 마음으로 다른 고객에게 서비스를 제공한다. ... 라는 기존의 수직적인 개념을 탈피하여 손님을 ‘친구, 동료, 파트너’로 보는 수평적인 개념으로 인식하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  [조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그리고 직원에 대한 호칭도 종업원 대신 파트너(partner)로 정했고 경제적 보상도 철저히했다. ... 직원은 회사 밖에선 소비자의 일원으로, 회사 안에선 소비자와 최접점에서 서비스하는 종업원으로서 중요한 역할을 한다. ... 서론한국무역협회 국제무역통상연구원은 2021년 12월 2일 ‘기업 벤처링 트렌드와 시사점’ 보고서에서 기업의 평균 수명이 1958년 기준 61년에서 오는 2027년에는 12년 수준으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  대표적으로 글로벌 기업들은 언어와 관련된 학습 지원금을 제공하는 것이다. 기업의 입장에서는 결국 숙련된 종업원은 기업의 자산이다. ... 때문에 기업은 이러한 종업원들의 지속적인 업무를 할 수 있도록 개인의 성장이 기업의 성장과 함께 간다는 것을 보여주어야 한다고 생각한다. ... 기업은 이러한 흐름에 발 맞추어 개인들이 원하는 것과 기업이 원하는 것의 균형을 잘 찾아 가야한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  패밀리기업경영승계,패밀리기업이란,기업매각,성공적인 ESOP 도입 방법,계승자가 지녀야 할 가치,신탁의 설립

  , 26 개의 사업부 보유기업 매각 종업원지주제 (ESOP) -LBO 와는 달리 소유주는 경영진과 종업원들에게 점진적으로 기업 매각 - 그들은 어떤 방식으로 경영을 해야 성공적인지 ... 기업의 이익을 공유성공적인 ESOP 도입 방법 1 단계 : 실현가능성 분석 수행 - 회사와의 적합성 검증 - 효과적인 ESOP 를 시행하려면 기업의 수익성 , 20 명 이상의 종업원 ... - 언뜻 보면 그렇게 보일 수 있지만 사실 가족기업은 많은 혜택 제공 -Parent: 거래를 위한 경험 , 연락망 , 사업에 대한 안목 , 돈 등에 기여 -Child: 열정 , 에너지

  리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  종업원에 해당한다고 할 수 있다. ... 이직은 순기능도 있지만 종업원의 잦은 이직은 채용비용 및 훈련비용의 증가를 초래하고 기업의 생산성 등 성과에 악영향을 주게 된다. ... 약속이 만들어지고 그것에 대한 교환이 이루어진다고 생각한다’고 종업원이 믿을 때 나타난다(Rousseau, 1998).

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략이 필요한 때이다.기업의 인적자원관리는 기업의 성과를 좌우하는 활동이기 때문에 그 ... 신중한 선발, 고용의 보장, 고임금, 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금격차의 축소 ... 또한 경쟁우위를 달성하고 이를 강화하기 위한 인적자원관리의 패러다임에 대한 변화추이를 보면 다음과 같은 것들이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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