"기업성과종업원의 보?" 검색결과 821-840 / 40,786건

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  급식경영학4공통) 민츠버그의 경영자의 역할 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오0k

  즉, 음식이 맛있다든지, 종업원의 청결, 신속배달 등이 종합적으로 잘 조화를 이루고 있기 때문에 가능하다고 볼 수 있다.그렇지만 가장 중요한 것은 급식경영자와 종업원 및 거래처 고객과의 ... (1) 일주일에 한번 무료배식필자가 아는 급식경영자 공영문(58세: 가명)씨는 레스토랑을 운영하면서 20명의 종업원을 거느리고 있다. ... 조직의 대표로서 단위조직의 대표로서 공식적 역할을 수행하며, 리더십으로서 종업원의 채용, 교육훈련, 동기부여, 기강 확립하며, 대내외 연결로 외부 집단과 조직내부의 네트워크 유지 활동한다

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.01

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육은 기업의 목적을 달성하기 위하여 종업원 개인의 업무수행 능력을 증진하고 종업원이 변화하는 기업환경에 적응하기 위한 태도 및 자세를 갖추게 하여 기업뿐 아니라 개인의 성장과 발전을 ... 인간에서 분리될 수 없다는 관점에서 인간이라고 표현을 하였을 테고, 다른 하나는 인간이란 본질적인 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기 때문에 그렇게 자원이라고 표현하였으리라 생각해 본다 ... 하지만 여기에서는 각 용어에 대한 엄밀한 정의를 통해 그 내용을 구분하기보다는 훈련과 교육을 유사하게 보는 관점으로서 현재 혹은 장래에 맡게 될 업무의 성과증진을 목적으로 하는 교육이자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  메이요의 호손실험 1 발생 배경 : 테일러식으로 운영되는 호손공장의 효율성이 계속해서 떨어지면서 이를 극복하기 위하여 작업환경의 물리적 변화 , 작업시간 , 임률의 변화 등이 종업원의 ... 이에 따라 종업원의 이직의도와 직무만족도가 결정된다는 이론 ② 유형 : 6 가지 유형이 있다 . - 현실형 : 안정적이고 실용적인걸 중시함 / 정비공 - 탐구형 : 호기심이 많고 창의성이 ... 인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본론에서는 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 기업 내 다양한 직무가 있으며 직원들도 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

  조정 통제하는 역할로서 종업원 채용, 배치 훈련, 동기부여 등 직원의 업무수행을 피드백하고 개인적인 성장을 격려한다.(3) 섭외자_연결자섭외자(liaison)는 상사, 하위 직원과 ... 환경의 이해를 도모하기 위해 다양하고 광범위하게 정보를 탐색하는 등 꾸준히 정보를 탐색하는 신경망 센터로서 활동한다.(2) 정보전달자정보전달자(disseminator)는 외부 또는 종업원들로부터 ... 외부의 사람들에게 전달해 주는 역할을 한다.3) 의사결정자 역할(1) 기업가기업가(entrepreneuer)는 조직의 변화에 관한 정보를 바탕으로 사업을 추진해나가는 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  조직구조론 기말고사 정리

  종업원의 수를 말한다. ... 기술핵심종업원의 기능은 더욱 높아질 필요가 있고, 인간관계의 스킬과 기술적 스킬을 동시에 갖춰야한다. ... ●린 생산 : 매 생산 프로세스에 숙련된 종업원을 활용하여 낭비를 없애고 품질을 개선하여 문제를 해결하는데 많은 노력을 기울이는 생산 방식이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 ... 다수의 종업원에게 통일적이며 조직적인 훈련을 함으로써 개개인마다 다른 서비스가 아닌 하나의 통일된 서비스 퀄리티를 이룩한다. ... 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁해 시행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  곧 인적자원관리이며 이는 능력 있는 인적자원의 선발로부터 종업원의 활발한 동기부여와 만족을 통해 그 결과가 기업의 생산성 향상과 연계되도록 설계되어야 한다고 주장한다.그 이유는 기업의 ... 이러한 개념적 접근방법은 인적자원을 관리하기 위한 새로운 방법으로서 기업의 인적자원을 생산의 한 요소로 보기보다는 중요한 자원으로 보게 되었다. ... 인적자원관리의 새로운 동향은 조직의 생산성 향상과 종업원의 욕구 충족의 양자를 함께 중시하는 접근방법의 등장으로 더 이상 양자가 상호배타적인 관계가 아니라 상호의존적이고 보완적인 성질의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  지휘자로서 리더(경영자)의 역할

  지휘자로서 리더(경영자)의 역할기업들의 경영상의 문제점을 조사해보면 회의 및 계획 작성에 과도한 시간을 투입하면서, 의사결정사안을 실제적으로 추진하는 데는 적극적이지 못한 경우를 발견하게 ... 따라서 리더는 각 업무에 대한 우선순위를 정하여 종업원들로 하여금 어떠한 업무에 시간과 노력을 집중해야 하는가에 대한 이해를 도모해야 한다.4/ 종업원간의 비공식적인 경쟁을 유발시켜 ... 종업원들은 다수의 업무를 수행하는 경우가 많으며, 각각의 업무에 대한 목표가 주어졌을 경우 종업원들은 어떤 업무를 먼저 수행하여야 하는가를 파악하지 못하여 업무상의 혼란에 빠지는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  기업윤리의 이론과 실제 요점 정리

  기업과 도덕을 모두 고려-기본적으로 법규준수에 대한 개념 이해가 선행되어야 함.이해관계자-기업에 대해 이해관계를 가지고 있는 사람이나 집단, 주주뿐 아니라 소비자, 종업원, 지역사회 ... -기업이 효과적이고 효율적으로 운영된다면 결국은 이해관계자 모두 이익을 보게 될 것. ... 자기이익모델 추구 경향.현대 기업은 사회적 존재로, 사회이익모델을 추구해야 함기업윤리?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [A+ 위더스 산업심리학 토론] 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

  자신의 진짜 정서를 억제해야 하는 상황이다.전자는 종업원이 부적인 정서를 느끼는 경우를 말하지만, 후자는 정적/부적 정서를 모두 느끼는데 다르게 표현해야 하는 경우이다.따라서 서비스 ... 요구를 의미한다.정서 노동 중 직무 스트레스와 가장 연관이 있는 것은 두 가지인데 하나는 부적인 정서를 체험하도록 강요받는 상황이고, 다른 하나는 조직적인 목표를 달성하기 위해 종업원이 ... 산업심리학 토론 주제: 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고,노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.토론 내용: 정서노동은

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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  경영주체와 기업가 및 경영자(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

  이러한 입장에서 볼 때 종업원 집단을 경영주체로 보지 않고 가장 본질적인 경영관리기능, 즉 기업목적이 실제로 수행되도록 지휘 ? ... 그러나 경영학 상에서의 경영자라는 단어에 대한 정의는 그리 간단하지 않다.기업을 구성하는 인적 요소는 종업원집단과 경영관리자 집단으로 나누어진다. ... 전문경영자는 단순히 경영관리업무에 대한 전문가가 아니라 근본적으로는 소유와 경영의 분리에 따라 기업에서 출자자, 즉 소유자와는 다른 새로운 계층으로 소유자와 종업원의 중간에 위치하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  직장생활에 있어 기업가 정신이 필요한 이유에 대해서

  직장생활을 하는 일반 종업원들에게도 과연 필요할 지 생각해 본다면 나의 대답은 긍정적이다. ... 최근 들어 기업가 정신의 개념은 기업가적 역량을 발휘하거나 기업 경영을 위해 경영자나 창업자가 가져야 할 가치관으로 이해하기보다 현재의 경영환경에서 경영자를 떠나 종업원에까지 적용되는 ... 직장생활에서 기업가 정신이 필요한 이유기업 성장에 도움이 되고 기업 활동 중 발생할 수 있는 모든 문제에 대해 해결능력을 갖기 위해서는 경영진의 기업가 정신뿐만 아닌, 종업원 모두의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  이케아 IKEA 기업분석

  있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다 . ... .• 지식 , 기술 , 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고 , 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다 . • 기초 수준의 역량을 갖고 ... 역량을 보유한 종업원이다 . 03/ 인적자원관리 초보자 단계 경험자 단계 전문가 단계 종업원 역량 단계03/ 인적자원관리 간접적 보상 • 의료보험 • 산재보험 • 경조사 지원 •

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.16

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무만족이 중요한 이유는 기업과 종업원 사이 직무에 관한 기술과 능력이 있다고 하더라도 업무를 수행하고자 하는 의지와 의욕이 없으면 업무 성과를 크게 기대할 수 없기 때문이다. ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 종업원의 직무만족을 증진시키는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  하지만 산업 이후 효율의 상승을 위하여 기업에서 진행한 다양한 제도들은 역사적인 조류를 통하여 설명되어질 필요성이 있다고 본다. ... 그런데 그 말에 따라 종업원들의 태도가 달라지며 생산능률이 변화하게 되었고. ... 그래서 차라리 조명밝기를 그대로 두고 종업원들에게는 '밝기 올려줄게~'라고 하던가 '밝기 내릴게~'라고 말을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직이론과 조직관리

  조직이론이 본격적으로 발전한 것은 산업사회 이후의 일인데, 산업사회 초기에 조직이론의 관심은 주로 기업이 어떻게 하면 종업원들을 효율적으로 관리해서 조직의 생산성과 능률성을 높여서 ... 과학적 관리론에서는 과학적인 관찰과 분석을 통해서 최선의 작업 방식을 찾아낼 수 있으며, 이 최선의 작업 방식을 종업원들에게 적용할 때 근로자들의 생산성이 극대화 돼서 기업의 수익을 ... 그렇기 때문에 조직 관리자는 종업원들의 근로 욕구와 생산성을 촉진할 수 있는 경제적인 보상에 관심을 두어야 한다고 주장한다.이러한 과학적 관리론은 오늘날에도 적용되는 종업원들, 특히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  창업의 형태(신설창업, 기업인수, 프랜차이즈, 분사독립)

  하지만 기존 기업의 나쁜 이미지나 부적절한 공장입지, 낡은 설비, 낮은 교육수준의 종업원 등 불리한 여건들도 함께 감당해야 하는 문제점도 가지고 있다.III. ... 또한 기존 기업들과의 경쟁에서도 유리한 입지를 확보하기가 쉽지 않다. 뿐만 아니라 충성도(royalty)가 높은 고객 및 유능한 종업원을 확보하기도 쉽지 않다.II. ... 기존 기업은 이미 많은 시간과 노력을 들여 생산할 제품과 서비스를 선택하여 생산 입지를 결정하고 고객 기반을 확보하였으며 종업원을 채용하고 공급자를 결정해 놓은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  과제명: 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 이에 본론에서는 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망하다 보니 기업 간 경쟁은 치열하지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  많은 종업원은 인사고과라는 기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. ... 인사고과에 종업원을 직접 참여시키는 방법은 크게 두 가지가 존재한다. ... 다만 기준개발에 비용과 시간이 많이 소요된다는 단점이 나타난다.(7) 휴먼 어세스먼트휴먼 어세스먼트는 종업원의한 특성으로 나타난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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