"기업성과종업원의 보?" 검색결과 761-780 / 40,785건

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  인적지원계획의 3단계 과정

  기업에서 경영활동을 수행하기 전에 경영계획을 수립하는 것도 이와 같은 맥락에서 볼 수 있다. ... 이 보고서에 대한 입력 자료는 종업원들에 의해서 완성된 형태로부터 유도된다. ... 직무분석자가 종업원들을 대상으로 면접을 통하여 직무에 관한 정보를 수집하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  정보기술의 이용과 부정적 영향

  설명하는 사회계약이론(social contract theory)에 의하면 기업은 크게 보면 사회의 한 구성원이기 때문에 일종의 계약관계를 형성하고 있는 만큼 기업도 윤리적 책임을 ... 인간공학(ergonomics, human factors engineering)이라고 하여 제품개발 시 종업원 등의 근무환경을 고려하여 종업원들의 건강관리에 상당한 주의를 기울여야 한다 ... 다해야 하는바 환경오염을 유발한다거나, 작업조건을 나쁘게 만든다거나 불법적인 비즈니스 관행을 만들어서는 안 된다는 것이다.따라서 정보기술도 지적재산권, 소비자나 종업원의 프라이버시,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원의 복지향상에 대한 책임기업이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 기업에서 원하는 성과달성을 할 수 없다. 따라서 종업원들에게 인간적 ? ... 활동분야별 기업의 사회적 책임 내용이러한 경영자의 사회적 책임 가운데도 특히 구체적으로 중요한 및 가지를 보면1/ 기업의 유지 및 발전에 대한 책임2/ 종업원의 복지향상에 대한 책임3 ... 기업의 유지 및 발전에 대한 책임기업은 많은 사람의 주주가 출자를 하고 그 기업에서 생활의 원천을 구하는 많은 종업원이 있으며 또한 고객들에 의하여 유지된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  성과에 따른 금전적 보상이 종업원들에게 진정한 동기부여를 제공하는지 경영에 대한 신뢰나 기업 성과의 상승으로 연결되는지에 대한 의문이 늘고 있는 것이다. ... 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계와 직접 관련되기 때문에 그 효과가 크고 종업원의 자기 욕구를 충족시킬 수 있는 중요한 도구가 된다.경제적 보상은 과거와 현재가 ... 성과에 따른 금전적 보상을 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단했기 때문이다.하지만 최근에는 금전적 보상의 효과에 대한 비판적 의견도 많이 제기되고 있다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  [금오공대 A+] 지식재산개론 중간고사+기말고사 족보

  ⓛ A기업에 근무하고 있는 연구원 B ② 서울시청에서 근무하고 있는 공무원 C③ D대학에 재학 중인 대학생 E ④ F법인의 이사 G⑤ A 기업에서 계약직으로 근무하고 있는 사원 H34 ... 다음 중 직무발명이 성립되기 위한 요건으로서의 종업원에 해당되지 않는 사람은? ... ⓛ 보상액을 계약이나 근무규정에서 정하였더라도 적정하지 않은 경우에는 조정 등의 절차에서 달리 정해질 수 있다.② 직무발명 보상액과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우, 사용자나 종업원은

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.09

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  국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  이러한 독창성과 창의성은 종업원의 자율성과 개성을 인정하고 살려 나갈 때 기업과 함께 성장할 수 있는 것으로 생각한다.일본적인 사고방식은 종업원을 기업의 이념 안에 가두는 것뿐 아니라 ... 일본의 전통적인 가치관은 종업원의 창의력이나 순발력보다 기업에 충성하고 순종하는 모습을 요구하였으며, 이러한 사고방식은 해외사업을 전개하면서 현지 경영이 가질 수 있는 장점을 활용하지 ... 또한, 종업원의 업무 효율성을 독려하게 위하여 성과급 제도를 도입하고 신제품 개발에 중점을 두기 위하여 연구 개발인력의 성과급을 신제품과 연계시키는 것과 동시에 자율권을 부여하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  인간관계론의 공헌자들은 자기 일에 대한 종업원의 만족을 향상시킴으로써 기업의 성과가 향상될 수 있다고 생각했다. ... 종업원 자신과 그들이 하고 있는 일의 가치에 대해 좋은 감정을 갖게 만들었다는 확신을 하게 되었다.즉 그전까지는 회사 내에서 자신들은 보잘 것 없는 존재이고 하는 일도 별로 중요한 ... 따라서 경영자들은 종업원들과 보다 협력적인 관계를 유지해야 하고, 종업원들의 사회적 환경을 개선시켜야 하며, 종업원 개개인의 자아 이미지를 강화시켜야 한다고 주장하였다.I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  직무관리의 중요성기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다. 직무란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체이다. ... 자격 요건을 결정하는 것으로, 종업원이 해야 할 일, 작업 방법, 작업을 하는 이유, 작업에 필요한 지식, 기술 등을 중심으로 직무의 성질을 규정하는 것이다.직무에 대한 정보를 수집하는 ... 분석(job analysis)이란, 직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 각 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정이다.즉, 능률적 직무 수행에 필요한 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  조직설계

  규범 , 가이드라인 및 조직 기대는 특정 상황에서 종업원들에게 요구되는 적절한 행동을 규정함 조직 구성원들 사이의 관계 행동을 통제 하기도 함 조직 구성원들이 어떤 목표를 추구해야 ... 조직의 모든 구성원들이 공유하고 있는 특정의 가치 , 규범 , 신념 및 태도 조직 구성원들 사이의 상호작용은 물론 조직 외부의 이해관계자들과의 관계 방식에도 영향 조직 문화는 기업의 ... 있도록 현 조직의 재활동을 감시하 는 기능 • 비교기능 : 실제성과와 성과표준간의 일치정도를 활동시점과 활동시 점을 떠나서 비교하는 기능 ( 자료의 수집 , 평가 , 정보전파 , 보고기능

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  그는 "작업능률을 좌우하는 것은 임금이나 노동시간, 조명, 환기 등 단순한 작업조건이나 환경뿐만 아니고 오히려 중요한 것은 종업원의 태도와 감정의 요소이다.따라서 기업 측으로 볼 때 ... 고 보았으며, "종업원의 태도 및 감정을 좌우하는 것은 개인적 ? 사회적 환경, 사내의 세력관계 및 그가 속한 비공식그룹의 힘이다. "라고 주장하였다.II. ... 사회적 조건에 의해 지배되는 다면적인 동물이란 점이 실증되기에 이르러, 여기에서 인간관계론이 탄생하게 되었다.인간관계론에서는 기업을 사회적 조직으로 보고, 인간을 경제적 동기에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

  제2차 세계대전은 이 분야의 발전을 더욱 촉진시켰으며, 전후에는 많은 기업들이 이 분야의 절차들을 도입하기 시작했다. 1964년 시민권법의 통과는 조직이 종업원을 고용하고 관리하는 ... Munsterberg는 종업원 선발과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다. ... 예를 들어, 조직 내부에서 종업원의 정보 보호와 조직의 요구 사이에서 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  능력주의적 인사관리의 문제

  대한 순응의 정도가 종업원의 능력에 다름 아니라는 결론에 도달할 수밖에 없게 된다. ... 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 ‘인간상’ 을 선발한다는 노무관리의 목표를 달성하는 중요한 수단으로 인식되고 ... 일본경제인연합회에서 69년에 실시한 조사에 의하면, 일본기업에서는 이미 이 시기에 종업원질서체계가 구미적인 직계제는 감소하고 (18 → 16%) 일본적 자격제도가 증가한 것으로 나타났다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  회계원리

  종업원 ? 고객 ?납품업체 ? ... 경영자는 기업의 다양한 의사결정을 수행하여야 하며, 이 과정에서 회계정보를 이용하게 된다.4) 종업원은 기업과의 고용계약에 따라 일정한 보수를 받고 근로용역을 제공하는 기업 구성원이다 ... 먼저 회계정보 이용자에는 투자자, 채권자, 경영자, 고객, 종업원, 정부기관 등이 존재하는데, 이 중 경영자와 종업원은 내부이용자, 그 외에는 외부이용자로 분류할 수 있다.각 이용자를

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  [관광사업] 인사관리

  인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? ... 평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀은 선발하고, 인사고과하고, 훈련시키고, 동기부여하는 데 있다 ... 만약에 직무평가가 직무와 직무를 비교해 직무의 가치를 평가하는 것이라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  우리은행 행원직 합격자소서 입니다

  새벽 5시반부터 시작되고 힘든 일이라 한달을 넘기는 종업원이 없었습니다. 대체해줄 사람이 없어서 휴일도 없이 2달 가량을 매일 일하게 되었습니다. ... 마지막 날 밤, 호텔 옥상 수영장에서 매니저와 종업원들이 BBQ파티도 열어주어 뿌듯했던 추억이 있습니다.비록 많은 나이를 살지는 않았지만, 인생에서 신뢰가 중요하다는 것을 소중한 경험을 ... 언제 닥칠지 모르는 경제위기속에서도 살아남을 수 있는 기업이라는 확신으로 지원하게 되었습니다.2.지금까지 살아오면서 겪은 가장 의미 있는 사건은 무엇이며, 그것이 귀하에게 어떤 영향을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.22

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  하지만 기업의 입장에서는 숙련된 종업원이 유출된다는 점에서 자산의 손실로 이어진다고 볼 수 있다. ... 대규모의 기업들에서 시작된 문화이기 때문이며, 많은 수의 종업원들을 통제하기 위한 목적이었다. ... 새로운 미래에 대해서 대비하고 창조적이며 도전을 하는 조직 문화 속에서 기업은 성장할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  교육 훈련 기간 동안에는 종업원들이 자신의 일을 하지 않기 떄문에 기업의 입장에서는 기회 비용이 발생한다는 점도 단점이다. ... 동시에 많은 종업원들에게 일관된 내용을 교육할 수 있다는 점도 장점이다. ... 잘 어울리지 못한다면 그 사람은 우리 회사가 원하는, 우리 회사가 필요로 하는 인재라고 보기는 어렵다.그렇기 때문에 기업의 입장에서는 인재를 선발하는 것도 중요하지만, 일단 선발한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  미래의 글로벌 경영자가 갖추어야할 자질에 대하여

  더불어 자신이 제휴하는 외국기업들과 자신의 회사에서 일하는 외국인종업원들의 사고와 가치를 충분히 이해하지 않고서는 다국적기업조직을 효과적으로 운영하기 힘들다. ... 경영자의 배려가 있어야 종업원들의 배려도 오는 것은 당연하다. 그렇기에 다문화적인 마인드와 존중이 경영에 도움을 줄 것이다. ... 여기서 경영자는 우리가 왜 제휴를 해야 되고 어떠한 단기적 장기적 목표를 세워야 할지 전략적으로 생각해 봐야한다. 그렇지 않으면 시장에서 기업을 유지하는 것이 힘들어진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  3M 기업의 변화와 혁신

  현 CEO 주요산업 대표제품 종업원 수 재무상태 (2012 기준 ) 잉게 툴린 ( 이사회 의장 겸직 ) 전자 · 정보기술 그룹 , 그래픽 관계 용역 및 제품 그룹 , 사진필름과 접착제 ... 등을 포함하는 산업 및 소비재 그룹 , 건강 제품 및 용역을 포함하는 생명과학 그룹 방수 샌드페이퍼 , 마스킹테이프 , 스카치테이프 , 포스트잇 등등 전 세계 종업원 수 87,677 ... 원동력인 혁신성의 훼손 15% 룰 부활 R D 투자 강화 자율성과 독립성 보 장 권한부여5.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.19

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  회사 종업원 수인력총괄(단위:명)등록회계사등록세무사경영기획합계1003020150진심회계법인의 종업원 수는 총 13명으로 66%는 공인회계사, 20%는 세무사, 나머지 13%는 경영기획 ... 스스로 평가해볼 수 있도록 지원하는 전산 시스템의 피드백, 계획, 조정의 지속적 관리기업위탁교육- 전문교수진과 HRD컨설턴트로 구성된 교육개발팀이 차별화된 기업맞춤형 교육 프로그램을 ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영목표

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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