"기업성과종업원의 보?" 검색결과 721-740 / 40,785건

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  2022년 1학기 글로벌시장과비즈니스이해 기말 족보

  또한 몇 세대에 걸친 대를 이은 기업 승계기업이 많으며 경영자와 종업원의 끈끈한 유대로 인한 낮은 이직률 또한 공통점이다. ... 또한 경영자와 종업원 간의 유연한 지배구조를 가지고 있다.4. ... 오늘날 중소기업 중심의 스위스가 일인당 국민소득 8만달러 이상의 세계 최고 수준을 유지하고 있는데 어떻게 성장했는지 우리에게 시사점이 많다고 봅니다. (5점)1) 스위스의 주요산업은

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30 | 수정일 2022.11.01

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  기업 기술의 윤리적인 이용을 관련 사례와 함께 분석하고 논해보고자 한다.

  인공지능 알고리즘이 비정상적인 움직임을 보이는 종업원들의 뇌파를 분류해서 노출하고, 사측은 이러한 종업원들의 감정 데이터를 분석함으로 작업 흐름이나 업무량을 적절하게 조절했던 것이다 ... 사람의 감정을 파악하며 종업원들을 관리했다는 사실이 드러나서 논란이 된 바 있다. ... 사람은 누구나 분노와 짜증, 기쁨, 즐거움, 슬픔 등의 감정을 느낄 수 있는데, 종업원들이 착용하는 안전모와 작업용 모자에 무선 센서를 부착해서 이러한 감정을 느끼는 순간을 측정한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  또한 협업을 종업원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공유된 의사결정에 자발적으로 참여하는 상호작용이라고 하였다.협업은 조직이나 종업원의 직무효율성을 향상시 ... 종업원들의 직무창의성과 직무생산성을 향상을 통해 기업 경쟁력을 강화시킬 수 있는 근무형태이다.둘째, 직무생산성 향상이다.직무생산성은 직무를 수행하는데 있어 투입된 자원(input)과 ... 삶과 관련된 포괄된 의미까지 포함하게 되었다.한국에서는 2004년부터 주5일 근무제의 시행으로 모든 근로자를 대상으로 일-라이프의 영역으로 확장되는 계기가 되었다 최근에는 많은 종업원이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들어지게 되었다. ... 또한 이직, 결근, 사고 고충을 줄이며 장기적으로 필요한 인력을 충원시키고 신기술과 직무기술을 익힐 수 있기 때문에 종업원에 대한 시장가치를 높일 수 있다고 하였다.2) 경력개발경력 ... 가진다.계획적인 개인개발은 생산성 증대, 도덕성 향상, 원가절감 및 외부환경 적응을 위한 안정성과 유연성을 가져오며, 또한 종업원에게는 그들 생애의 일부를 형성하는 직업선택을 현명하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  이들 공유된 가치가 종업원들이 보는 것과 외부의 자극에 반응하는 방법을 결정한다. ... 종업원들이 어떤 문제에 부딪히는 경우에 조직문화는 문제를 개념화하고, 정의하고, 분석하고 그리고 해결하는 방법을 제시함으로써 종업원들의 행동을 제한하게 된다.II. ... )란 '기업의 구성원들이 공유하고 있는 구성원 행동과 전체조직 행동에 기본 전제로 적용하는 기업체 고유의 가치관(value)과 신념(belief), 규범(norm)과 관습(habit

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  이러한 경력개발 프로그램이 필요한 이유에 대해 설명을 해보도록 하자. 경력을 관리해주게 되면 종업원들이 조직에 더 만족도를 느낌으로써 더 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 일반적으로 기업은 효율성을 추구하는 조직이다. 이러한 조직에서의 종업원들은 좀 더 어릴수록 더 효율적이고 더 싸게 사용할 수 있는 인적 자원이다. ... 이는 단순히 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라 구성원들의 능력 개발에도 도움이 된다는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  또한 기업의 사업전략과의 일치를 중시하며 구성원들의 다양한 특성과 니즈를 고려한 맞춤식 인적자원관리를 중시한다.2) 성과주의 인적자원관리란일반적으로 조직에서의 성과는 종업원의 태도, ... 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도이다. ... 우리나라의 기업들도 임금절감, 종업원 수 억제, 일시적 결원보충, 일시적 업무량의 확대, 인재채용의 어려움, 해고용이 등의 이유로 비정규직을 선호하는 추세이다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  루이싱커피 사건을 통한 회계의 중요성과 분식회계의 문제점

  또 다른 문제는 기업의 경영진이나 종업원에게 피해를 줄 수 있다는 것이다. ... 수익 배분의 문제도 매출규모가 정확하지 않으면 경영진들이나 종업원들에게 피해가 고스란히 전이된다. ... 움직임을 보이고 있다.투자자 수조원 피해 준 중국 루이싱 커피 벌금은 고작 7억원악질적인 회계부정 사건을 일으켜 세계 투자자들에게 수조원대 손실을 끼친 중국 루이싱커피가 한화로 7억원이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.14

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  규제 정책론 보고서(롯데그룹, 쇼트페이퍼)

  종업원롯데의 사회적 책임 없는 부도덕한 경영 문화 속에서 종업원들 또한 부당한 대우를 받았다. 계열사의 하청업체들은 현실적으로 불가능한 매출을과가 보도되었다. ... 기업 구조를 개혁해야 한다. 거기에는 내부이해관계자인 종업원, 경영진, 주주, 노조와 경제적 이해관계자인 고객, 유통업체, 공급자 등에 대한 처우개선이 시급하다. ... 그러므로 그 동안 피해 입은 중소상인을 배려한 는 롯데도 잘 인지하고 있다.(3) 이해관계자에 대한 우선순위 재정립 및 합당한 대우롯데는 대기업 중 임원과 종업원의 임금격차가 가장

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오

  따라서 단순화하여 살펴보면, 조직구성원은 종업원과 경영자 등 두 가지로 나눌 수 있다.종업원이란 조직 업무활동에 직접 참여하면서 일을 수행하는 사람으로 다른 사람의 업무를 감독할 의무는 ... 그러나 구성원 중에서 모든 사람이 경영자가 되는 것은 아니다. 경영자와 종업원은 성격과 역할 면에서 분명한 차이가 있다. ... 즉, 조직의 유지와 성장은 물론이고 종업원의 인간적 만족과 후계자 양성, 이해집단의 조정과 환경해선 등에 관한 전반적인 책임을 지고 있는 사람을 경영자라고 부를 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  (A+ 받은 과제) 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  이처럼 기업이 사회적 책임 이행은 기업의 수익성에 비례하기 때문에 기업 경쟁력에 있어서 매우 중요하다.또한 기업 내부 종업원에 대한 기업의 윤리적 책임은 종업원의 애사심을 고취시키고 ... (표1) 기업이 해당 CSR을 실현하는 대상으로는 크게 ‘사회’와 ‘고객’을 들 수 있으며, 각각은 다시 정부·경쟁자·지역사회와 소비자·종업원·주주 등으로 분류할 수 있다. ... 종업원의 직업 만족도는 그들의 조직 몰입도를 향상시키고 그 결과 고성과의 작업체계를 구축할 수 있게 된다.(2) 국가와 소비자 차원 - 사회·경제적 측면과 국제적 측면 / 소비자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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  브랜드의 이해 안OO교수님 기말시험 타이핑

  소비자 만족과 세계적 수준의 성능을 획득하기 위하여 제품과 작업공정을 지속적으로 개선시키는데 모든 종업원을 포함시키는 접근방법? ... 종업원의 이해도, 14개월 동안의 주기적 검사? European Quality Award의 제정12-3[1] 전사적 품질경영과 마케팅? ... EU내 기업들의 품질인정 기준? 비EU 기업들의 신속한 도입? 대기업들이 부품공급업자들에게도 ISO 인증 요구[제품 만드는 과정도 중요하게 생각]?

  시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  2020년 마케팅 중간고사 강의자료 정리

  (기업입장)기업은 종업원을 내부고객이라 부름* 워커 + 커스토머 (내부고객과 외부고객 간의 균형을 잘 맞춰야한다)3. ... 4) 이해관계자 집단의 존재* 이해 관계자 집단이 고객 만족에 영향을 많이 끼침이해관계자 중 종업원이 다수, 종업원도 고객이나 다름없다. ... , 다양성), Volatillty(휘발성, 데이터가 그때그때 저장을 안하면 사라짐)를 충족하는 데이터로, 거래나 SNS데이터, M2M데이터(ex: GPS , RFID) 등의 예를 볼

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.07

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  종업원 1인당 부가가치 및 종업원 1인당 매출액으로 측정된 생산성에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. ... 이 연구 결과에 따르면 산업복지에 대한 투자는 종업원의 근로동기 부여와 직장에 대한 애사심을 향상시켜 기업의 생산성에 기여하기 때문에 기업의 복자투자가 필요하다고 주장하였다. ... 강영걸(2002)은 국내 308개 상장 제조업체로부터 수집된 1989년부터 1996년까지8년간의 자료로 구성된 시계열횡단 데이터를 사용하여 종업원 1인당 복리후생비로 측정된 산업복지가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  전사적 품질경영

  오로지 품질을 제일 우선으로 하는 기업문화를 창조하고 종업원의 의식을 개혁해야만 궁극적으로 기업의 국제경쟁력을 높일 수 있다고 보는 것이다.우리나라에서도 1992년부터 정부가 새로운 ... 기업이 성공할 수 없고 기업 전체 및 종업원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야 성공한다는 것을 강조한다.그러므로 기본적인 정신이나 사고방식을 소홀히 한 채 단순히 지엽적인 제도나 ... 중요한 경쟁수단으로 자리 잡고 있다.TQM은 제품이나 서비스의 품질을 관리하고 보증하는 것뿐만 아니라 업무, 직장환경, 종업원의 자질까지도 품질개념에 넣어 종합적으로 관리하는 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2 ... 그들의 부탁을 받은 회사에서는 연구에 참여할 종업원을 선정해 연구에 참여시켰다. ... 라고 질문하자 이에 대해 열악한 조건에서 작업한 종업원들이 ‘조명과 같은 조건은 우리가 일하는 데 큰 문제가 되지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  소니 마케팅,소니 전략사례,소니 브랜드마케팅,소니 서비스마케팅,소니 글로벌경영,소니 사례분석,swot,stp,4p

  일본 기업에서 경영자와 종업원 간의 봉급 차이가 많지 않은 이유나 노사 단합이 잘 되는 이유는 종업원 자본주의 때문이다. ... 경영자가 하위 임원이나 종업원들을 마음대로 해고하지 못하는 이유도 종업원 자본주의 영향이 크다.또 일본의 기업경영자들은 회사의 얼굴 역할만 하고, 주요 의사결정은 담당 임원이나 현장 ... 이 때문에 일본 기업에서는 종업원들이 주인의식을 가지고 열심히 일한다. 이 점이 한국 기업과 일본 기업 간의 큰 차이점이다.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  이에 따라 A기업은 종업원들의 역량을 효과적으로 평가 할 수 있는 역량평가 전문가를 조직 내부에 다수 보유하게 되었다. ... 아래 제시된 지문을 읽고 문제 2-1과 2-2에 대해 서술하세요.A기업은 효과적인 채용제도의 중요성을 인지한 바, 전문적인 역량 평가를 통한 종업원 채용을 실시하기 위해 지난 3년간 ... 역량 보유력이 뛰어나다고 보기 힘들고 새로운 시도가 기업 자체에 크게 다가 올 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발직무분석이 필요한 이유는 과학적인 종업원 선발 효과를 얻기 위해서이다. ... 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법직무수행의 종업원 행동을 관찰해서 직무를 판단하는 방법이다. ... 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. ... 그렇다면 종업원들의 직무 만족에 대해서 조사하고 이 직무만족을 증진 시킬 수 있다고 생각하고 바라보는 것들은 어떤 것들이 있는지 알아본 뒤 개인적인 경험을 예시로 들어 설명해 보도록 ... 이런 것들이 보통 종업원들이 직무에 종사할 때 직무만족에 영향을 주는 요소들이라고 할 수 있는데 일반적 요소 외에도 영향을 주는 요소들에 대해 하나씩 살펴보면서 개인적 경험을 예시로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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