"기업성과종업원의 보?" 검색결과 961-980 / 40,785건

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  기업형태의 의의와 분류(기업형태의 개념과 유형)

  우리나라에서는 주로 종업원을 기준으로 하여 분류하는 경우가 많다.업종에 따른 형태로는 광업. 공업. 상업. ... 출자성격, 법률, 소유방식 등 여러 가지 분류기준에 의하여 분류된다.규모에 따른 분류는 자본금, 종업원, 매출액 등의 규모에 따라서 소기업, 중기업, 대기업으로 분류되어진다. ... 외적인 형태 또는 기업의 종류라고도 볼 수 있으며, 일반적으로 규모별 ? 업종별로 분류되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이것은 종업원의 직무 수행도를 측정하는 것이다. 능력 평가도 볼 수 있으나 이것은 장차 담당해야 할 상위 직무에 대처할 수 있는 능력을 평가하는 것이다. ... 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

  설정하고 이를 성취시키는 활동에 집중함으로써 권력욕구를 충족시킨다고 이야기하고 있습니다맥클리랜드는 사회중심적 권력욕구가 조직의 반면, 종업원지향적 리더는 종업원의 본질적 중요성을 ... 부여하고, 개인의 욕구와 개성에 중점을 두어 행동합니다.생산지향적 리더보다는 종업원지향적 리더가 더 이상적인 리더십 스타일이라고 규명하고 있으며, 리커트의 연결핀 이론에서는 리더가 ... 리더십 스타일은 고정된 것으로 간주하였습니다.허쉬와 블랜차드의 리더십 수명주기이론에 대해 설명하라리더십 수명주기이론에서는 부하의 성숙도에 따른 효과적인 리더십 유형을 분석했습니다.종업원의

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  따라서 역량 모델링은 기업에서 직무와 상관없이 종업원들이 공통적으로 지녀야 될 핵심 역량을 파악하는 데 수월하다. ... 직무분석은 주로 전문가에 의해서 전문적인 방법으로 이루어지지만, 역량 모델링은 여러 명의 종업원들과 집단 간의 회의를 통해 검토하는 과정을 거친다. ... 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링과의 차이에 관해서 기술해보려 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  [미디어영상학과] 2022년 2학기 홍보론 출석수업대체시험 과제물(마케팅 PR(MPR)의 기능 이해하기)

  객체(대상)는 공중(public)이지만, 그것은 일반대중인 경우도 있고, PR의 주체와 깊은 관계가 있는 특정집단(소비자ㆍ종업원ㆍ판매업자ㆍ주주ㆍ보도기관 등)인 경우도 있다.아무리 좋은 ... 본 론1. ... 기존 PR의 기업 이미지를 향상시키고 제품의 판매증진이라는 실질적인 결과로까지 연결시키는 과정이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근 방식직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. ... 각 종업원들은 보통 하나의 직책만을 가지며, 그렇기 때문에 어떤 직책에 어떤 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다.2. ... 그렇기 때문에 사람 중심의 직무 분석은 종업원들에 대한 심도 있는 이해에 도움이 될지는 몰라도 효율적이고 효과적인 인사 배치가 이루지는 데는 그리 도움이 되지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)

  정의하기기업 윤리 : 조직이 성장하는 과정에서 어떻게 그런 행동이 규범이 되는지, 종업원들이 그러한 환경 속에서 어떻게 일할 방법을 찾는 것. ... 각 분야의 종업원들은 윤리적 도전과 딜레마에 직면하며 이는 각 부서별 책임에 따라 서로 차이가 있을 수도 있고, 조직 전체 차원에서 공통적일 수도 있다..연구개발부서의 윤리연구개발부서의 ... 규칙 내에서 해야한다.윤리적 관점에서, 프리드만은 회사가 자사의 주식을 매입한 투자자들이 맡긴 자금을 운용해서 수익을 만들어 내는 것 이외의 활동은 비윤리적이며 경영자는 회사의 종업원으로서

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  증대하고 성과가 높아지며 가정에 기업적 차원에서 폐해를 극복하고 종업원의 근로 생활에 대한 질을 높이는 방법으로 직무설계가 더욱 중요시하게 만들어져 있다. 2) 직무설계 방법 (1) ... 최근에는 산업화가 고도로 진전되어 노동의 소외화, 직무 불만족, 근로 생활의 질의 저하 등 현상이 나타나고 과업이 추가되어 직무에 큰 책임과 복잡성이 포함되게 되고 종업원의 만족이 ... 직무 충실로 종업원의 책임감과 안정감, 성취감, 성장의 기회를 제공해 직무를 가름 지게 만들기 위한 것이고 목적을 달성하기 위해 위생요인이 어느 정도 충족이 되면 동기 요인에 중점을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  기업성장의 의의와 단계, 기업성장에 영향을 미치는 요인

  시기에도 그대로 타당하지는 않기 때문이다.(2) 조직규모종업원이나 판매액의 증대, 즉 규모의 확대는 기업의 문제점이나 해결방법에 차이를 생기게 한다.(3) 산업성장률산업의 수명주 ... 종업원의 행동이나 조직풍토를 정착시켜 환경변화에 적응하거나 경영혁신을 이룩하는 능력에 차이를 생기게 한다.왜냐하면 시간의 흐름에 따라 어떤 시기의 경영관리활동이 유효했다고 해서 다른 ... [그림] 기업성장의 5단계오늘날, 대규모기업으로 성장한 미국의 기업조직체는 [위의 그림]에서 보듯이 5단계의 현저한 발전단계를 거쳐 발전하여 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는 논하시오.

  예를 들어, 쌍방향 의사소통을 선호하는 조직의 경우 수평적이고 원활한 의사소통을 추구하는 문화를 가지고 있다는 것을 짐작할 수 있다.조직 문화는 기업의 매출, 종업원 수의 중가, 주가 ... 조직 문화는 조직 구성원이 주변 환경을 해석하는 데 필요한 렌즈의 역할을 하며 조직 구성원들이 서로 공유하고 있는 세상을 보는 관점을 제공한다. ... 코터와 헤스켓에 의하면 수용적 조직 문화에서는 경영자가 고객, 주주, 종업원을 존중하고 그들에게 높은 가치를 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.10.17

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  기업의 기술적 환경

  그리고 기술은 제품과 생산 공정뿐만 아니라 기업조직의 구조, 종업원의 상호관계, 개인의 작업성취도 등을 결정하는 요인으로 평가되고 있다.즉, 기술은 기업 활동에 크게 영향을 줄 뿐만 ... 획기적 개선, 관리와 조직에 있어서 신방식의 개발 등이 정보기술의 발달로 가능하게 되었다.이러한 성과는 기업에게는 비용의 절감과 이윤의 증대를 가져다주게 되며, 종업원에게는 보다 나은 ... 따라서 가장 성공적인 기업은 기술에 가장 합당한 조직을 운영하는 기업이라는 이론이 커다란 설득력을 얻어 봤다.그러나 기술 그 자체가 기업 또는 경영의 결정적인 요인으로 볼 수만은 없다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  자기신고법자기신고법이란 종업원이 스스로 자신의 기술이나 자식 등의 자기능력과 원하는 직무와 직무환경, 교육훈련 등을 기술하여 정기적으로 보고하고 그것을 인력자원조사의 자료로 하는 방법이다 ... 중요사실기록법중요사실기록법은 기업목표 달성에 크게 영향을 미치는 중요한 사실들을 중점적으로 기록하고 검토하여 종업원의 직무태도와 업무수행 능력을 개선하도록 하는 방법이다.2. ... 면접법면접법이란 종업원과의 면접을 통해서 종업원의 업무수행 능력과 가능성을 찾아내어 직무를 개선하고 종업원을 관리하는 방법이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  종업원오늘날 노동조합(labor union)이나 종업원의 영향은 증대 되는 추세이다. 이것은 다른 환경과는 그 영향이 질적인 면에서 다르다. ... 기업의 이해관계자들이 추구하는 이해관계기업실체와 이해관계를 가지고 있는 개인 및 단체에는 경영자, 투자자, 채권자, 재무분석가, 정부기관, 금융감독원, 종업원 등이 있다. ... 기업활동에 관계되는 이해관계자- 제1차 이해관계자기업주. 주주. 경영자. 종업원.- 제2차 이해관계자고객. 노동조합. 납품업자. 경쟁자.- 제3차 이해관계자지역주민.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  본 글에서는 이에 따라 직무만족에 대해서 탐구해보고자 한다. 본론에서는 직무만족의 정의와 중요성에 대해서 알아보고, 종업원의 직무만족 증진 요인에 대해서 다룰 것이다. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 흥미로운 점은 일용직이나 계약직 근로자는 물론이고 대기업, 공무원 조직에도 이와 같은 현상이 나타난다는 점이다.단순히 청년세대의 나약함을 탓할 수만은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

  다른 모든 것은 경쟁사들이 모방할 수 있더라도 종업원들의 얼굴 표정, 눈빛, 마음은 흉내 낼 수 없다. 이것이 바로 사람을 통한 경쟁력이라고 볼 수 있다.2. ... 그럼에도 불구하고 경쟁력 있는 항공 회사로 주목받고 있는 이유는 바로 종업원들의 헌신적인 자세이다. ... 도전에 관한 것으로 우리나라 기업들의 장밋빛 미래 만들기라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [기업윤리] 윤리경영에 대한 견해

  여기에는 고용주(雇用主)의 법률 위반을 신고할 때 종업원의 언론의 자유에 대한 보호가 포함된다. 권리로 보는 견해의 긍정적인 면은 개인의 자유와 사생활을 보호한다는 점이다. ... 종업원들에게 위험 감수, 혁신. 그리고 생산성을 감소시키도록 만드는 당연한 권리가 있다는 느낌을 조성한다.IV. ... 공리주의 견해에 의하면, 경영자가 작업장의 종업원을 20% 퇴출시키는 것은 그것이 결국 작업장의 수익성을 향상시키고, 나머지 80%의 직업 안정성을 높이고, 주주들의 이익을 위한 최선의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  국민대학교 마케팅 에세이 만점 예제

  삼원만족순환론은 결국 고객은 기업에게, 기업은 종업원에게, 종업원은 고객에게만 만족을 줄 수밖에 없다는 틀을 갖고 있다. ... 하지만 기업도 고객에게 브랜드를 통한 만족감(기업의 고가치 상품을 통한 과시 등)을 줄 수 있으며 종업원도 기업에게 성과를 통한 이윤 증진이라는 만족감을 줄 수 있고, 고객도 종업원에게 ... 종업원이 소비자에게 먼저 기업에서 받은 만족보다 더 많은 만족을 준다면 소비자도 확실하지 않지만 이에 부응하는 만족을 기업에게 줄 것이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2023.12.24

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  스피드경영은 어떻게 하는가

  지시한 것'이다.◎ 이 사장은"문서업무에 시간을 뺏기지 말고 보고내용을 가장 잘 알고 있는실무자가 자신있게 보고하면 된다"며 "칠판에 쓰면서 설명하도록 하라"고주문했다.◎ 공기업에서 ... 수 있는 태세를 갖추게 하는 경고 사인을 감지하는 것이라 할 수 있다.◎ 또한 내부 종업원들이 회사가 중점적으로 추진코자 하는 비전과 핵심과제에대한 이해와 인식을 같이하는 속도라 ... )경쟁으로 바뀌었기때문이다.◎ 고객의 시간을 단 1초라도 되돌려 주겠다는 자세가 고객만족으로 이어지고있는 것이다.◎ 고객이 주문을 하는데도 자기들끼리 잡담하거나 고객에게 무관심한 종업원이근무하는

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.20 | 수정일 2022.09.01

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  A+학점, 기업의 사회적 책임 분석 (다양한 정의, 경영윤리, 기업지배구조, 환경보호, 인권보호, 지역사회 투자, 소비자 보호)

  따라서 다양한 종업원들의 인권을 보호하는 일은 경영 활동에서 중요한 문제이다. ... 따라서 환경이 훼손되지 않는 선에서 기업 활동이 이루어져야 한다.ㅇ 기업 활동은 종업원들의 인권을 보호하는 동시에 다른 국가의 국민 그리고 그 지역 사회원의 인권과 처우를 보호하고 ... 많은 기업들이 인건비 절감 및 원가 절감 등을 위해 해외에서 생산하고 있으며, 그 과정에서 많은 종업원들을 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하고, 이를 극복할 수 있는 방법이 있다면 무엇인지 기술하시오

  기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하고, 이를 극복할 수 있는 방법이 있다면 무엇인지 기술하시오? ... '변화' 자체의 불확실성이 커지고, 역할이 축소돼 위상이 낮아질 수 있기 때문이다.이를 극복하기 위해서는 기업이 바뀌어야 하는 이유를 생각해볼 필요가 있다.? ... 저항을 극복한 사례를 보면 컴퓨터를 떠올릴 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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