"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,161-1,180 / 40,785건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  이처럼 직장에서 종업원에게 제공하는 적절한 보상은 직무 만족도를 높이는 기능을 한다.Ⅲ. 결론본 글에서는 종업원의 직무 만족도에 대한 논의를 진행하였다. ... 따라서 일과 삶의 균형으로부터 오는 직무 만족도 또한 높아진다.실제로 ‘구글’이 미국에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정된 이유도 이러한 보상을 종업원에게 적절히 제공했기 때문이다. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  1분자기소개 (해외법인설립관리 경력직)

  운영 계획을 수립하고 국내와 현지에서의 설립 절차를 진행하겠습니다.또한 해외법인설립에는 항상 위험관리가 따르며 이에 대한 충분한 대비와 함께 해외법인 설립에 관한 주주, 사채권자, 종업원 ... Start-Up 기업의 세계적인 요람지인 실리콘 밸리에서, 기업의R&D 정보 수집 및 해외인재 발굴, 투자자 유치를 목적으로 해외진출을 하게 되었고, 이를 효과적으로 달성하기 위해 ... 운영경험이 많은 제게 다시 한번 역량을 발휘하고 회사 발전에도 기여할 기회라 생각하여 이번에 지원하게 되었습니다.제가 이번 일에 참여할 수 있다면 객관적인 입장에서 설립 목적을 재음미해 보고

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  그러나 종업원들은 지식을 획득하고 경험하는 데 필요한 시간이 점점 더 부족한 실정이다.6/ 중소기업도 글로벌 아웃소싱으로 인해 증가하는 복잡성의 관리가 필요하다.7/ 전략적인 방향의 ... 지식경영의 전제조건지식자산의 식별, 이용 및 관리 등에 대해 효율적이고 비용 효과적인 측면에서 고찰하여 볼 때 많은 문제점이 존재한다.따라서 지식경영이 기업 내에서 성공적인 결실을 ... 변화는 특정 영역에서 지식의 손실을 초래할 수 있으며, 지식에 대한 새로운 요구가 발생하지만 그러한 지식을 갖고 있는 종업원들이 더 이상 그 곳에 존재하지 않을 수도 있다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  인적자원관리의 의의

  이에 관한 정의는 적절한 직장(작업)환경 속에서 구성원들이 각기 지닌 능력과 잠재력을 최대한으로 활용케 하여 기업의 목적달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 종업원들이 직무에 만족하도록 ... 자원관리라는 결론까지도 내릴 수 있다.특히 세계화와 정보화의 추세 속에서 거대한 변혁이 이루어지고, 라이프스타일과 가치관의 변화, 각종 새로운 법률의 제정, 경영자 직무의 복잡화, 종업원의 ... resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 인적 자원을 관리하는 경영의 한 과정이라고 볼

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. ... 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 것, 평가 인플레이션이라고도 말하며 가혹화경향은 피평가자들을 모두 평균 이하로 보는 것을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  A+ 공업경영 요약 족보(1~13장)

  할당문제 : 몇 명의 종업원을 몇 개의 작업에 할당하는게 효과적인가?를 나타내는 것4. 프로젝터 기법 : 최근기업들은 환경변화에 대응하기 위해 프로젝트 형태로 사업활동한다.5. ... 양이 발생할지, 어떤제품을 생산할지를 알아한다.또한 이러한 생산계획은 추세변동, 불규칙변동, 계절변동, 순환변동에 의해 에측치가 변하기도 한다.공급량이 수요량보다 많게 된다면 손해 보고 ... 제품의 종류, 수량, 가격 일정 등 전반적인 사항에 대해 합리적인 일정을 수립하는 활동10장 자재소요계획자재소요계획 : 제품의 수량 및 생산 일정을 토대로 그 제품 생산에 필요한 원자재

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18

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  조직행동론 ) 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

  감정에 대하여 같은 느낌과 행동을 한다는 점을 알 수 있다.3.결론상기 내용을 정리해보면, 기업의 경영진들은 종업원의 업무성과를 향상하는데, 있어 조직의 경쟁우위를 상승시키기 위한 ... 집단 속에서 종업원들은 다른 하나의 동료의 눈치를 보게 되며, 자신의 감정을 쉽게 들어내기가 쉽지 않게 된다는 것이다. ... 이는 직장에서 종업원이 어떻게 그리고 왜 동료 종업원에게 부정적인 감정을 갖게 되는지에 대한 내러티브 이러한 질적 조사를 통하여 대상들은 그들이 갖는 직업과는 무관하게 자신들이 느끼는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  부당표시광고,허위광고기만광고,과대광고,품위손상광고,모방광고,표절광고,

  지역별 부문화: 종업원들을 지원해야 하는 지역별(예:소통제의 폭(span of control)관리자가 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수 직무가 일상적이거나, 부하직원의 ... 기능별 부문화 : 종업원들을 업무별(예: 엔지니어링, 회계, 인사 등)로 집단화 2. ... 고객별 부문화: 종업원들을 고객 문제와 요구별(예: 도매, 소매, 정부 등)로 집단화 4.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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  인간 관계론

  수 있고, 그로인한 종업원의 만족도 역시 높이며 동기부여가 가능하다.10. ... 기업이 놓여있는 전체적인 상황과 그에 맞는 조직원의 동기 부여가 기업의 생산성은 물론 미래적 가치까지 포함될 수 있는 것이다. ... 이러한 경영원칙을 동기부여 이론에 접목시켜보았다. 성공적인 조직 관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  <맥도날드 그리고 맥도날드화>유토피아인가, 디스토피아인가?를 읽고

  심지어는 종업원이 고객에게 하는 말까지도 표준화되어 있으며, 모든 작업은 탈숙련화 되어 종업원에게 특별한 능력이 필요 없다. ... 이 외에도 밴 앤드 제리스의 종업원들은 제복을 입지 않으며, 다양한 생활방식을 존중 받았다. ... 이렇게 맥도날드화의 영향이 종업원들에게 미치지 않도록 노력하며, 전세계적인 성공을 거둘 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 ... 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다. ... 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁해 시행되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. ... 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 이해하고 이를 바탕으로 한 구체적인 활동들을 살펴봄으로써 향후 HRD 담당자로서 어떠한 역할을 수행해야 하는지 생각해 보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  따라서 경영자들은 종업원들이 하고자 하는 전문성을 실험하고 탐구하며 창출할 수 있도록 권한을 부여해야 한다는 것이다.2/ 개인적 전문성을 성취하기 위해서 조직은 종업원들이 새롭고 더 ... Senge)는 위의 그림에서 보는 바와 같이 학습조직을 창출하기 위한 다섯 가지원칙을 다음과 같이 발표하였다.1/ 학습조직 창출을 위해서 최고경영층은 모든 조직구성원들이 개인적 전문성을 ... 인력감축은 인건비 절감을 통한 효율성을 제고시키기 위해서 종업원의 해고나 퇴직 등을 이용하고 있으며, 조직재설계는 직무의 효율성을 높이기 위해 조직계층 및 부서의 축소, 직무재설계,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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  2022년 마케팅원론 A+ 과제, 마케팅원론, 마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅 환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 양적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명하시오.

  경영자, 종업원 등 기업구성원과 기업이 가진 특징적 요소, 즉 조직의 사명, 경영자 철학, 회사정책, 조직구조, 기업문화, 자원 등을 말한다. ... 따라서 본 과제에서는 마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅 환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 양적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 하지만 다양한 콘텐츠들이 나오며 정보를 얻고 공유하기에 편리해지면서 현재의 마케팅은 판매만을 목적으로 두는 것이 아닌, 소비자들의 욕구가 어디를 향하고 있는지 파악하는 과제로 보고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  자원경제학 13주차

  이는 시설 내에 근무하는 종사자들을 위한 피해구제 법률이 사실 상 없으며 이들은 법률적 사각지대에 놓여있다고 볼 수 있다.법안 발의가 현실적으로 어렵다면 기업 및 조직이 협력체제를 ... 환경오염 피해구제법:'종업원의 업무상 피해' 제외 규정에 관한 판단 및 개선점환경오염피해 배상책임 및 구제에 관한 법률 제 1장 제1조인 목적을 살펴보면 ‘환경오염피해에 대한 배상책임을 ... 또한 환경오염피해 보상금이 특정 장소, 시설에만 국한되지 않고 사업자, 종업원 등 환경오염에 직·간접적으로 피해를 받는 이들을 위해 민법이 아닌 피해구제법이 적용될 수 있도록 대상

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 개별종업원과 조직의 목적이 유기적으로 연계되었는지 확인하고, 조직 목적 달성을 위해 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무를 정의 및 과장하며 결과 점검하는 체제이다.네번째로, 선발 ... 보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지할 것인지 나타낸다.여섯째로, 종업원 지원이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  린 시스템 적용 사례를 1가지 이상 제시하시오

  린 시스템을 통한 도요타 경영품질혁신 시스템이 지닌 강점은 도요타의 생산방식을 철저히 확립하고 실천한다는 점으로 사람의 인변이 가미된 자동화 사상에 종업원의 창의적 제안은 동종기업이 ... 방향에서 설비자체를 규격화하고 유연하게 만들어준다.도요타 경영품질혁신 시스템이 지닌 강점은 도요타의 생산방식을 철저히 확립하고 실천한다는 점으로 사람의 인변이 가미된 자동화 사상에 종업원의 ... 측면에서 제조라인에서 활용되는 린 생산이 4차 산업혁명 요소의 하나인 공장 자동화로 제조상의 낭비를 제거하고 있다.본고에서는 린 시스템 사례로써 도요타의 생산방식에 대해 분석해 보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  발전에 기여하도록 하는 관리활동, 심리적 요소가 중요② 사기조사(태도조사)┌ 의의 : 기업 내의 인간관계를 개선하기 위하여 종업원의 사기(근무의욕의 상황)를│ 파악, 종업원의 사기? ... 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 교육훈련관리(1) 의의 : 종업원의 행동?지식?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

  그러나 인적자원관리 측면에서는 기존 자회사의 종업원들과 인수합병 된 회사의 종업원 사이의 갈등이 존재할 수도 있으며, 조직원들의 재배치, 정.6 ... 이러한 잠재력을 달성하기 위해서 리엔지니어링 작업은 고객과 종업원 그리고 기업의 관점에서 구현되어야 한다. ... 시스코는 통합과 정에서 ‘기업문화’를 가장 중요한 요소로 본다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  이는 직무의 성격, 직무수행에 요구되는 종업원 행동, 인적 요건 등 구체적으로 직무를 분석하는 것이다. ... 직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.직무분석은 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다. ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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