"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,121-1,140 / 40,785건

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  도요타 기업 경영전략과 향후방향

  “기업이 이익을 내지 못하고 점점 어려워지는데도 계속 종업원의 정년을 보장해야하는가” 라는 질문에 덴소의 후카야사장의 답변은 “종업원은 비용이 아니라 투자개념입니다. ... 도요타 오너 일가는 종업원을 귀하게 여긴다. ... 최소한의 재고로 생산활동을 수행해 낭비도 줄인다.또 낭비 없는 물건만들기를 성공적으로 수행하기 위해 종업원을 지식근로자로 성장시키는데 주력한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.12

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  [경영환경] 기업의 일반환경 - 경제적 환경, 사회·문화적 환경, 국제적 환경

  이는 기업에 영향을 미치는 여론이나 기업이미지(corporate image)를 형성시켜 주는 바탕이 된다.즉 사람들이 자라면서 습득한 생활의식은 기업에 종사하는 경영자나 종업원의 행동은 ... 이와 같은 요인은 기업에 종사하는 종업원의 행위는 물론 소비자행위의 바탕이 되는 소비패턴에도 영향을 미친다.그런데 이들 개인이나 집단은 기업에 대해 나름대로 독특한 의견을 가지며, ... 예컨대 세대간 차이에서 볼 수 있듯이 다른 세대 간에서 뿐만 아니라 같은 세대에서도 집단에 따라 가치관에 많은 차이를 보이고 있으며 또 급격히 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. ... 서론직무만족은 직무 전반에 대한 종업원의 호의적, 긍정적인 태도를 의미한다. ... 이로 인해 현대사회 경영환경에서 인적자원이 중요해지고 있는 상황에서 직무만족이 중요한 변수로서 조직에서 고려되고 있다.본론에서는 4차산업혁명시대에서 종업원의 직무만족을 증진시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  린 시스템을 통한 도요타 경영품질혁신 시스템이 지닌 강점은 도요타의 생산방식을 철저히 확립하고 실천한다는 점으로 사람의 인변이 가미된 자동화 사상에 종업원의 창의적 제안은 동종기업이 ... 방향에서 설비자체를 규격화하고 유연하게 만들어준다.도요타 경영품질혁신 시스템이 지닌 강점은 도요타의 생산방식을 철저히 확립하고 실천한다는 점으로 사람의 인변이 가미된 자동화 사상에 종업원의 ... 본고에서는 도요타 경영시스템에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  Toyota와 TQM

  세계적으로 인정받는 기업이 될 수 있게 된 것은 그들만의 경영방식, 생산관리, 종업원 관리가 잘 이루어져 있다고 할 수 있다. ... (1) 세계적인 기업 도요타- 요즘 길을 가다보면 'LEXUS' 라는 브랜드를 가진 자동차를 많이 봤을 것이다. ... 책으로도 출간 될 정도로 도요타의 SYSTEM은 다른 기업들의 벤치마킹의 대상이 되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  4대신의직장 대상 식품영업직 합격자소서

  대상FNF의 신선 식품은 보기에도 건강한 자부심 있는 제품으로 소비자와 종업원 모두를 신뢰하는 기업입니다. ... 그러자 다른 팀원들도 말하기보다는 듣고자 하는 팀원들이 생겨나 의견충돌을 극복해 나갈 수 있었습니다.나아가 하나의 목표를 향해 나아가는 팀으로 성장하였습니다. ... 고객신뢰를 얻기 위해서는 열린 사고와 마음으로 고객요구를 듣고, 최고의 품질과 서비스를 제공하다 보면 많은 의견과 갈등이 발생할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오

  수행하게 된다.이와 같은 전문경영자의 특징을 요약해 보면 다음과 같다.첫째, 전문경영자는 소유와 경영의 분리에 따라 소유자와 종업원의 중간에 위치하는 중성적 경영자로서의 성격을 갖는다.둘째 ... , 전문경영자에 의해 달성되는 경영성과는 이해자집단(주주, 종업원, 고객 등)과 직접적인 관련을 가지고 있기 때문에, 그 경영성과는 이해자집단의 입장에서 평가받는다는 점을 인식하여야 ... 위험을 부담하고 기업성장에 필요한 혁신활동도 스스로의 책임 하에 수행하는 경영자이다.이러한 경영자는 중소기업 경영에서 많이 볼 수 있으며, 대규모의 기업이라 할지라도 소유와 경영이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

  인적자원관리주제: 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. ... 그러다 보니 국가적 차원에서 지식 자본에 대한 중요성을 강조하고 있다.기업에서도 최근 구성원들을 지식근로자로서 대우하고 그들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 역량 강화 측면의 복리후생을 ... 결론본 글에서는 지식근로자가 기업에 어떠한 성과를 줄 수 있는지와 더불어 기업에서는 인적자원 관리를 통해 지식근로자의 성장, 기업의 성과 증진에 도움을 줄 수 있다는 점을 강조하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  즉, 직무평가란 해야 할 직무 자체의 중요성을 평가하는 것으로 끝나고, 사람 자체인 종업원을 평가하는 것은 주로 인사고과에서 능력과 업적을 위주로 평가한다.직무평가는 주로 기업 내의 ... (1) 종업원은 무엇을 해야 하는가, (2) 종업원은 어떤 방법으로 일을 해야 하는가, (3) 종업원은 왜 그 일을 해야 하는가, (4) 그것을 하는 데 필요한 숙련은 어느 정도인가 ... 업무의 개선 등 다양한 목적으로 활용될 수 있다.직무분석은 직무의 능률적인 수행에 필요한 종업원의 자격요건을 명확하게 명시하지 않으면 안 된다.이와 같이 하기 위해서는 그 직무에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영학개론 ) 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

  환경과 기업의 경계선에서 활동하는 종업원들의 수를 늘리고 환경정보 수집활동을 적극 지원하는 경계활동도 있다. ... 직접환경은 기업의 경영환경과 직접 관련되는 과업환경으로 주주, 종업원, 경영자, 조직문화, 소비자, 경쟁자, 지역사회, 금융기관, 정부 등을 말한다. ... 그 중에서 대표적인 기업을 살펴보도록 하자.먼저 코닥의 경우를 들어보자.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  페이욜(H. Fayol)의 관리론

  보고의 원칙, 집권화의 원칙, 계층조직의 원칙, 질서의 원칙, 공평의 원칙, 종업원의 지위안정의 원칙, 창의의 원칙, 종업원의 단결의 원칙이라고 할 수 있다. ... activities) : 구매, 판매, 교환3/ 재무적 활동(financial activities) : 자본의 조달과 운용4/ 보전적 활동(security activities) : 재화와 종업원의 ... 관리교육의 필요성을 지적하였다.14개의 원칙은 분업의 원칙, 권한과 책임의 원칙, 규율의 원칙, 명령일원화의 원칙, 지휘일원화의 원칙, 전체적 이익에 대한 개인적 이익의 종속의 원칙, 종업원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  경영의 개념

  이런 인적 자원을 구성하는 것은 종업원과 경영자이다.경영자는 기업의 목표를 설정하고, 자원을 배분하고 운영하여 높은 경영성과를 얻기 위하여 각종의 의사결정을 행하는 사람이다. ... 반면에 종업원은 경영자들의 지시나 감독에 따라 정신적 ? 육체적 노동을 제공하여 그에 대한 대가를 지불받는 실행가이다. ... '동기부여화'라 불리기도 하는데 계획을 수립하고 조직구조를 만들고 종업원을 채용한 다음 조직을 이끌어가야 하는 것을 말한다.그러기 위해서는 구성원들에게 목표의식을 강렬하게 심어 주고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  배려는 종업원들과의 원만한 관계를 유지하는 것이고, 구조주도는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조화하는 기능을 말한다. ... 성공적인 리더십을 발휘하는데 있어서 리더의 특정한 행동이 생산성을 높이고, 종업원의 사기를 진작시킬 수 있다는 것이다. 1940년대 후반 시작된 연구는, 리더의 행동을 독립된 두 가지 ... 말을 한번쯤 들어보았을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  따라서 윤리적 리더의 행동은 조직원의 윤리적 정체성에 모델이 될 수 있으며, 타인과의 관계에서 발생하는 일련의 행동들 또한 종업원에게 영향을 주어 조직의 성과에 긍정적 영향을 끼칠 ... 시사점시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속에서 기업이 해야 할 문제는 날로 다양해지고 있다. 따라서 이제는 기존 방식에서 벗어나 창의적인 아이디로 승부를 봐야 할 시점이다. ... 과제를 완성해보겠다.2.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  목표설정이론이 무엇인지 적고, 이에 대한 단점과 효과적인 목표의 4가지 특성에 대해 작성해 보시기 바랍니다

  설정하고 목표의 피드백 과정에서도 종업원을 참여시키는 경영관리 시스템이다. ... MBO 프로그램에 관한 실증 연구결과를 보면 MBO를 채택한 많은 기업에서 생산성이 향상되었다. ... 기업에서는 MBO(Management By Objectives)라고 불리는 목표관리기법을 적용하여 구성원들을 관리하는 곳이 많다.목표관리는 목표설정에 있어서 구성원의 참여하에 목적을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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  생산관리_ 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해 내었기 때문입니다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조립 생산하여 수출하는 지금의 방식에 대하여 논하시오.

  반면 종업원 기준 300인 이상은 전체 사업체 수에서 1~2% 수준으로 적은 상황이다.(2) 생산액 및 부가가치액 추이부품과 소재 산업의 생산액 규모는 2001년 약 229조 원에서 ... 본론1) 한국 부품산업의 현황(1) 부품산업의 사업체 수 추이부품과 소재 산업에 종사하는 사업체 수가 2001년 대비 2017년 지속해서 증가해왔으며, 규모별 사업체 수는 종업원 기준으로 ... 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조립 생산하여 수출하는 지금의 방식에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 한국 부품산업의 현황2) 대일본과의 무역

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  옥시 래킷벤키져가 RB코리아로 이름을 바꾸고, 기업 형태를 바꾼 것은 기업윤리에 어긋나는가?

  여기서 말하는 기업윤리란 사업자들이 지니고 있는 기업이나 종업원에 관한 도덕적 규범 또는 규칙을 말한다.옥시의 대처는 부도덕하며 성공적이지도 못하다. ... 이렇듯 기업윤리가 기업의 흥망을 결정할 정도로 중요하다고 볼 수 있다.정리해보자면, 가습기 살균제 사건에 대한 옥시의 전략은 실패에 가깝다. ... 옥시의 이러한 대처는 소비자들의 분노를 사게되어 결국 부정적인 효과를 불러일으키게 되었다.기업윤리와 관련된 다른 기업의 경영 사례를 남양과 오뚜기로 비교해보고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  고객중심 마인드고객중심 마인드는 고객만족과 고객감동을 목표로 하는 마인드로써 기업의 고객인 최종 소비자와 내부고객인 종업원의 만족을 목표로 합니다. ... 고객의 의견을 직접적으로 청취할 수 있는 프로그램을 만들고 엔지니어를 동반하여 불만고객에 대응하는 등 적극적인 고객과의 소통을 꾀하고 동시에 종업원에게 포상 제도를 운영하여 품질관련 ... 대학생들이 보기에 직원 복지나 기업 발전 가능성이 높아보였던 것으로 해석할 수 있습니다.내가 속한 조직에 경영마인드 적용하기제가 속한 기업인 학원에서 경영 마인드를 효과적으로 적용할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  현대사회 최고경영자의 역할(기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성)

  ABB는 전체 종업원이 21만 명인 거대기업이지만, 실상은 1,300여개 소기업이 한 방향으로 빠르게 뛰어가고 있는 셈이다.바네빅회장의 또 하나 큰 장점은 글로벌 경영철학이다. 1987년 ... 많은 경우 조직구성원은 자발적으로 조직을 변화시키고 스스로 변화를 추구하기가 어려운 처지에 있다. 최고경영자의 눈치를 보는 경우가 많다. ... 본사뿐만 아니라 ABB의 모든 사업단위 조직은 평균 100-200명의 종업원으로 이루어져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  그러나 집단적 관계의 형성은 먼저 개별 노동자가 특정 기업에 종업원으로 취업함에 따라 이루어진다. ... 집단적 관계에서 노동자는 종업원으로서의 신분보다는 조합원으로서의 신분이 강조된다. 노사관계의 중심은 집단적 관계이다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 복합적이면서 양면적 성격을 지니고 있다.첫째, 노사관계는 종업원과 경영사 사이의 개별적 관계라는 측면과 노동조합과 사용자

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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