"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,221-1,240 / 40,785건

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  보통 기업들은 원가 절감 유형을 많이 선택한다. 특히 인건비 절감을 목표로 잡아 종업원 수를 줄이는 데 집중하는 것이다. ... 다음의 는 이를 설명해준다.출처: 최종태, 2000외부방출형은 해고 중심으로 종업원 수에 대한 양적인 삭감이고, 내부방출형은 일자리 나누기 중심으로 기존 노동력의노동부 또한 2012년 ... 또한 오랜 기간 동안 시장에서 독점적 위치에 있었으나 정부에 의해 경쟁시장에 진입하게 되었다는 점, 그로 인해 조직 규모를 축소하여 종업원 수를 감소시켜야 했다는 점도 비슷하다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  일본 기업의 특징

  종업원이 직종에 상관없이 기업단위마다 하나의 노동조합을 결성하고 있음 - 산업별 조합 : 실업자 문제가 중요 과제 - 기업별 조합 : 고용된 조합원의 복지가 중요 과제로 기업의 존속과 ... 대체로 점진적인 개선을 선택 ③ 구미기업에 비해 이익률이 떨어짐 - 일본 기업은 이윤추구를 목적으로 하기 보다는 기업의 존속 내지 종업원의 고용안정을 기본 목적으로 하는 ‘ 리스크 ... 공통체적 특성 및 발생 요인 ① 종신 고용 제도 종업원과 경영자 사이에 일체감 , 연대감을 형성시키는 제도 글로벌화의 높은 파고에도 불구하고 , 일본의 다수기업은 아직도 상당부분 운명

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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  기업윤리의 정의

  개인자격으로 생각하는 '선'과 경영자자격으로 생각하는 '선'은 다를 수가 있다.경영자란 회사의 간부로서 수많은 종업원의 급료와 복지를 책임져야 하고 나아가서 기업의 이익을 고려해야 ... 즉, 의사결정의 결과가 기업에 유리할 것이라고 생각되면 그 의사결정을 집행하는 과정은 중요시하지 않게 된다.예컨대, 뇌물이라는 비윤리적 과정을 거치더라도 그 결과가 회사와 종업원에게 ... 기업이익을 단기적으로 본 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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  서비스 산업의 현재와 미래

  집니다.종업원 혁신비스 생산성과 품질을 동시에 향상시키기 위해서는 종업원의 역할이 크며, 대부분의 서비스가 노동집약적이라는 특성 때문이기도 하지만 종업원이 지니고 있는 관련분야에 ... 대한 지식과 종업원의 태도는 서비스 품질과 생산성을 향상시키는 데에 있어 중요한 요소입니다. ... 그리고 서비스는 종업원의 인적 행위이다. 많은 사람들은 이렇게 인지하고 있습니다. 서비스를 조금 더 깊게 알아보면 다양하게 정의를 내릴 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.10

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  바람직한 인사고과는 전략적 통합, 신뢰성, 타당상, 수용성 그리고 실용성의 기준을 가지고 있어야 한다.첫째, 전략적 통합은 종업원으로부터 인사고과를 통해서 바람직하고 기업 전략에 부합하는 ... 호텔 인적자원관리에서 경제적 목적과 사회적 목적이라는 복수의 목적이 모두 중요시 되어야 하는 이유이다.- 인적자원평가(인사고과)의 의의와 그 기준에 관해 논하시오인사고과는 특정 종업원이 ... 직원들은 기업에 고용되어 있지만 사회의 구성원이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  사이의 관계에 있어 상호신뢰, 존경, 우정, 온정 등을 표시하는 행동을 말하고, 구조주도라 함은 직무나 인간을 조직화하는 행동으로 기업의 목표달성을 위해 리더와 종업원들 간의 역할을 ... ) 리더십으로 구분하였다.종업원 중심적 리더십이란 종업원의 인간적인 측면과 높은 성과목표를 가진 효율적인 작업집단의 구축을 위한 노력에 일차적인 관심을 집중하는 유형이다. ... 즉 부하를 신뢰하고, 목표 설정과 목표 도달과정에 종업원을 참여시킨다.또한 원활한 의사소통을 허용하고, 조직전체를 통한 의사결정을 장려한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  지역사회간호 . 일본의 사회보장제도 조사

  개호보험과 후생연금보험을 합쳐서 「사회보험」이라고 한다.가입 수속에 대해서는 처음으로 종업원·노동자를 고용하여 법인화함으로써 그 기업이 이들 보험의 적용 대상이 되었을 때, 기업 측이 ... 감독 관청에 대하여 노동·사회보험 신고를 하게 된다.보험료 지불은 기업 측이 종업원·노동자 부담분의 보험료를 그 급여에서 공제하고 사업주 부담분과 합쳐서 감독 관청에 지불하는 것이 ... 주재원사무소의 대표자가 노동자에 해당하는지 여부는 노동의 실태를 보고 개별적으로 판단됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  지향적 리더 행동과 유사한 개념으로써 목표 달성을 위해 노력하는 종업원을 위해 리더가 얼마나 마음을 쓰고 배려하는가를 가리키며 종업원들의 개인적 가치 실현, 헌신과 신뢰의 구축, ... [네이버 블로그] 기업 통신의 모든 것 ? 리더십그리드 모델이란?? [네이버 블로그] 창경원홍쌤 ? 관리격자 모델 이론 (managerial grid medel)? ... 어떻게 노력하는가를 가리키며 이러한 행동에는 신제품 개발, 정책 결정, 생산 과정상의 문제 해결, 판매량 통제, 작업분담과 관련된 행동을 포함하며 ‘인간에 대한 관심’은 배려 및 종업원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.03

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  [네트워크구조] 팀제 조직구조

  Nike나 Esprit등과 같은 기업들은 연간 매출이 엄청날 세계 초일류기업이면서도 기업소유의 생산시설은 전혀 갖추지도 않고 본사의 규모뿐만 아니라 종업원 수도 기업명성에 비하여 겨우 ... [네트워크구조] 팀제 조직구조팀제란 아래의 그림에서 볼 수 있듯이 팀장을 중심으로 팀원들이 모여 무언가 조직에 가치 있는 일을 추구하는 제도이다. ... 인적자원전문가, 회계전문가, 법률전문가등의 임시직 종업원을 고용해야 한다.하지만 네트워크구조에서는 이러한 대부분의 기능을 조직 외부로 돌림으로써 경영층은보다 많은 유연성을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  일반적으로 성과평가란 기업 혹은 집단에서 종업원이나 구성원이 수행한 업무의 수행결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완·개선을 도모하기 위한 인사활동을 의미한다. ... 이는 곧 종업원들의 행동이 긍정적으로 변화할 수 있는 기초를 마련하는 과정이기도 하다.이때 기업이나 집단을 구성하는 구성원들은 저마다의 목표를 가지고 한곳에 모여 공동의 목표를 수행한다 ... 그러므로 성과 평가는 연례행사로 이뤄지는 종업원을 벌하기 위한 제도가 아닌 궁극적 의미에서 조직의 목표 달성을 위해 필수적으로 행해져야 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  OJT는 보통 기업 내에서 종업원들의 교육 훈련방법의 하나로서, 종업원들이 직무에 종사하는 동시에 지도교육을 받게 되는 것으로 지칭하고, Off-JT는 업무현장을 떠나 직무수행에 필요한 ... 라는 고민을 중심으로, 다양한 교육방법론의 장단점을 숙지하고 있어야 하리라 생각한다.참고자료김기태(2008), "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력 향상, 종업원 ... 또한 모든 기업들이 똑같은 업무 처리 방식을 가지지 않으며, 기술력 역시 각기 다른 역량을 보이기 때문에 그 기업에 알맞은 직무 수행 방법을 학습할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  산업심리학의 필요성산업심리학은 회사에서 과업을 수행하며 종업원들이 겪게 되는 여러 가지 문제를 해소하기 위해 발달한 학문이므로 이러한 초고강도 노동환경이 종업원에게 미치는 악영향을 ... 초고강도 노동은 단순하게 봤을 때는 구성원의 신체 기능을 저하시키는 것으로 보여질 수 있지만, 더욱 큰 문제는 구성원이 크런치모드와 같은 일시적인 기간동안의 초고강도 노동을 경험한 ... 분석함으로써 기업의 활동을 제약할 수 있어 반드시 산업심리학을 게임 업계에 도입하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기업의 윤리적 환경

  따라서 경영자나 종업원 또는 모든 사람이 사회인으로서 건전한 윤리의식을 가지고 그에 따라 행동하지 않으면 안 된다.한편 사회가 변화함에 따라 가치관이 변화하게 되고, 이에 따라 윤리 ... 또한 윤리강령은 비윤리적 행동을 자행하도록 강요받는 종업원에게 윤리적 행동을 실천할 수 있는 구실을 제공해 주는 동시에, 경쟁자나 거래처의 비윤리적 행동을 탐지해 내는 수단이 되기도 ... 한다.우리나라의 경제단체들도 나름대로의 윤리강령을 마련해 놓고 있음을 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  평소 본인이 생각한 이상적인 리더십을 실무적 적용해 생각하기_리더십

  그리고 리더가 갖추어야 할 기본 소양을 설명해보겠습니다.산업이 발점함에 따라 수 많은 기업들의 경쟁 활동이 활발한 시대에 종업원과 생산활동 사이에 일어날 사고들 또는 경쟁사와 충돌 ... 무엇인지부터 간략하게 중요성과 관련한 내용을 정리해보며, 제가 생각했던 리더십. ... 경영자를 포함한 간부들 현장관리자라던지 안전 감독관, 부장 같은 리더는 없어서는 안 될 위치에 있습니다.먼저 현대의 경영에 핵심은 직원들에게 급여, 복지, 인간관계가 핵심이며, 기업이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  경영학의 역사, 인간관과 경영사상

  이러한 관점은 조직에 속한 종업원을 어떤 존재로 보는가에 대한 인간관에 따라 본다면 대표적으로 맥그리거(D. ... McGregor)의 이론을 중심으로 전개할 수 있다.그의 이론에 X이론의 가설은1/ 보통의 인간은 본래 일하기 싫어하며 가능하면 일을 하지 아니하고2/ 그러기에 대부분의 종업원은 강제나 ... 통제 및 처벌의 위협이 없으면 기업목적의 달성을 위해 충분한 노력을 다하지 아니하며3/ 오히려 명령받기 좋아하고 책임을 회피하며 안일을 택한다는 인간관이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  만약 인적자원관리가 제대로 이루어지지 않는다면 종업원의 기업 충성도 감소하여 이직률이 증가하고 종업원을 대체하는 데 드는 비용이 증가할 수 있다. ... 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자 ... 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로서의 역할을 수행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  중소기업의 개념과 특성, 중소기업의 역할과 장단점

  중소기업의 개념중소기업(small and medium size business)이란 규모가 상대적으로 작은 기업으로 자본금, 종업원 수, 생산력 등이 중위 내지 하위에 속하는 기업을 ... 수요변화 혹은 경기변동 등의 경영환경변화에 민감하게 대응 할 수 있으며, 기계화가 어렵고 노동집약적인 제품생산의 경우 유리하다는 것 등이다.단점으로는 생산방식의 근대화가 어렵고, 종업원의 ... 있다.2/ 중소기업자가 규모 확대, 합병, 기타의 사유로 '중소기업자가 아닌 자'로 된 때에도 사유발생 다음 연도부터 3년간은 계속해서 중소기업자로 본다.3/ 시책별 특성에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 효과적인 방법은 어떠한 방법인지 분석해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  경영학개론) 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업문화는 현대경영의 글로벌화와 현지화로 인하여 고도의 전문화와 다각화로 이루어지기 위해서 인간의 역할에 큰 비중을 두고 있으며, 다양한 인종으로 구성된 글로벌 종업원들의 일사 분란한 ... 협조와 훌륭한 성과를 도출하기 위하여 고도의 시스템을 요구하고 있다, 이에 종업원들 간 동일한 목표의식을 통하여 공유가치를 형성하고 기업을 위한 발전을 도모하는 것이 중요하다고 생각된다 ... 그렇다면 과연 조직 및 조직구성원을 어떻게 끌어갈것인가를 생각해보지 않을 수 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오

  또 종업원이 분발할 필요성을 느끼게 만들어 종업원의 동기부여를 촉진시키기도 한다.그러므로 경영자의 과제는 갈등을 완전히 없애는 것이라기보다는 갈등의 역기능을 최소화하는 방향으로 갈등을 ... 기업조직의 경우 갈등은 순기능(順機能, function)과 역기능(逆機能, dysfunotion)의 두 가지 기능을 동시에 지니고 있다.갈등의 역기능 측면을 보면, 갈등은 성과나 목표달성에 ... 에너지를 모을 수 없다는 점에서 개인과 조직 양편에 부정적 결과를 줄 수 있다.또 종업원에게 심적 부담이 되고, 스트레스의 원인이 되며, 이로 인한 심리적?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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