"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,301-1,320 / 40,785건

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  2024년 김영평생육원 소비자심리학 A+ 받은 만점짜리 과제 _디지털 시대 관계마케팅을 통해 기업과 소비자가 얻는 이익을 기술하면서 관계마케팅의 대상인 소비자로서 자신의 경험을 기술하시오.

  몇몇의 경우를 제외하고는 고객이 기업이나 종업원과 장기적인 관계 내지 제휴를 절실히 원하고 있다는 증거를 찾기 힘들다. ... 종업원에 대한 신뢰, 제품이나 서비스 제공자를 잘못 선택함으로써 발생할 수 있는 위험을 제거하며 얻는 안정 등이 포함된다. ... 기업의 전략에 넘어간 것 같은 기분이 들어 경계심이 생겼는데 본 과제를 하면서 관계마케팅이 기업에게만 좋은 일이 아니라 소비자에게도 여러 이익이 있다는 것을 배웠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  전사적 품질경영(총체적 품질관리)의 개념적 정의와 추진체계 및 문제점, TQM 추진의 저해요인

  조직관리적 품질관리개념이다.TQM은 1980년대 후반에 비해 열세를 보이고 있는 구미제국이 공업제품의 국제경쟁력을 향상시키기 위한 관리방식으로 품질위주의 기업문화를 창출함으로써 조직구성원의 ... 전사적 품질경영(TQM)의 문제점조직이 실제로 TQM을 추진하는 데는 많은 문제점이 있다.1/ 비용이 소요되고 그 과정에서 여러 가지 장애요인에 직면하기도 한다.2/ 종업원에 대한 ... 혼련비용이 너무 많이 든다.3/ 경영자의 시간을 많이 빼앗는다.4/ 문서작성량이 증가한다.5/ 종업원의 참여수준을 비현실적으로 요구하기도 한다.6/ 결과보다는 과정을 중시한다.7/

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 족보 ( 2023-2학기 졸시 내용 포함)

  주주의 스톡옵션목적: 우수인력 확보, 생산기술 향상, 종업원들의 근로 의욕 부여, 기술 혁신내용: 자사 주식 매수권, 자사의 주식을 정해진 가격에 따라 일정기간내에 매수할 권리를 갖는 ... *풀이과정과 식을 보이고 최종숫자를 쓰지 않아도 됨.9. ... 특정 기업의 직원이 기업 내부 정보를 이용하여 자기 회사의 주식을 거래하는 행위이다.

  시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.06

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  서론직무분석에서의 직무란 비슷한 직위의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 ... 등으로 수시로 변화하고 개선이 필요한 직무의 분석을 통하여 보다 더 효율적으로 업무를 개선하고 직무를 설계 및 계획할 수 있다.ㄷ.이동,채용,승진,배치 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 ... 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업을 역할을 수행한다.ㅁ.직무분석의 결과가 종업원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영통제] 통제의 유형(사전통제, 동시통제, 사후통제)

  사후통제* 참고문헌[경영통제] 통제의 유형기업 활동을 시스템관점에서 볼 때 '투입-변환과정-산출'의 과정을 거치게 된다. ... 이것은 비용도 적게 들면서 업무개선 효과가 크기 때문에 통제활동의 근간이 되는 것이다.예를 들면 관리자가 종업원의 행동을 감독할 때 동시적으로 문제발생이나 종업원의 행동을 통제할 수 ... 전체에 걸쳐 향후 계획을 수정하는 데 필요한 정보를 최고경영층에게 제공해 준다.반면에 운영적 수준에서는 각 부문관리자에게 담당하고 있는 활동을 평가하는 데 필요한 정보를 제공해주며, 종업원을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  코스트코 COSTCO 경영전략과 마케팅사례 및 코스트코 SWOT분석과 코스트코 향후전략방향 제시

  그중에 종업원의 절도로 인한 재고 손실을 감축시키기 위해서는 일단 회사의 분위기가 개방적이고 매력적인 점포 분위기 유지하는 것이 중요하지만 그보다 중요한 것은 회사가 종업원에 대한 ... 내 물품의 관리 또한 점포관리의 중요성 중의 하나인데 특히 가장 관리하기 어려운 것이 재고 손실을 감축 시키는 것이다 재고 손실의 감축 요인으로는 여러 가지가 있는데 그 종류로는 종업원절도 ... 제품을 대량으로 구입하기 때문에 규모의 경제를 달성할 수 있다는 장점 또한 코스트코가 제품 표준화 전략을 유지하고 있는 큰 이유 중의 하나이다.(6) 인적자원관리 전략코스트코는 종업원들을

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.20

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  한호전 외식산업의 창업 및 경영론 A+ 시험자료

  국내 외식산업의 문제점 86~87p① 경영자의 인식부족 ② 종업원의 직업관 결여 ③ 과도한 경쟁 ④ 다국적 외식기업의 진출⑤ 프랜차이즈나 체인관리본부의 관리불성실13. ... 판매 등의 관리능력, 종업원의 지휘능력 조달?구매의 안전성, 지속적인 고객 정보 관리, 경영개선 및 혁신의 수용제품: 새로운 유형의 제품 ? ... 2인이상이 이용할 수 있는 음식점을 말한다.국내 외식산업의 태동기를 패스트푸드의 시장진입으로 본다면, 본격적인 성장에 가속화를 이루고 있는 외식산업의 기술적, 경영적 발전의 기틀을

  시험자료 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.03

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  맥그리거는 Y 이론에 따른 새로운 관리원칙하에서 조직구성원에게 기업번영을 위해 노력하게 할 때 종업원 자신의 욕구 충족과 조직목표 달성이 이루어진다고 보고 이를 개인 목표와 조직목표와의 ... 맥그리거는 경영자들에게 있어 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해서 X 이론적 관점을 가지고 있느냐 아니면 Y 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 ... 그러나 과학적 관리론은 기업경영과 조직 운영에 역사적 의의가 있으며, 조직의 기능 발전에 막대한 영향을 미쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성할 수 있는 가와 ... 능력, 적성 등을 가능한 정확한 평가를 함으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 ... 부분적, 비교 평가라는 점과 특정 목적에 적합하도록 만 시행된다는 점 미래지향적과 능력개발을 위한 자료로 활용한다는 점등에서 그 특색을 찾아볼 수 있다.인사고과의 목적은1.적성배치종업원의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단

  부하가 하는 일을 인정해 준다거나, 기업에 기여한 사실을 공표(公表)하거나 하는 일들은 종업원의 업무의욕을 촉진하는 수단이 될 수 있다.(3) 안정감경제적 ? ... 모티베이션의 촉진수단종업원이 능동적 ? ... 업무적으로 안정감을 가지게 될 때, 종업원의 업무능력은 제고된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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  인적자원관리

  전통적 인사관리는 인적자원을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보고 종업원을 관리하는 데 사용되는 비용을 단순한 COST의 개념인 인건비로 상정한 것이다(허정수-윤영숙,2009). ... 개발(develop: 프랑스어 des + veloper)은 어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다는 뜻으로 HRD 분야에서 개발이란 조직이 발전하고 변화함에 따라 종업원 자신도 거기에 ... 전통적 인사관리는 생산, 작업 등의 기술적인 측면을 중시하는 과학적 관리론에서 시작하였으며, 경영자와 종업원사이의 종속관계를 파악하고 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  회사에서는 작게는 수익 창출에서부터 크게는 회사의 규모 확대까지 목표를 수립한 후 그 목표를 향해 나아가는데, 이를 위해 기업에 소속된 종업원의 역할이 중요하다. ... 여기에서 종업원은 수행하는 직무에 따라 관리인(이하 리더)과 수행자(이하 부하)로 나뉘어 업무를 수행하게 된다.이 부분에서 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... 서론현재 대한민국은 자유경제라는 체제 아래에서 수많은 기업이 설립되었고, 각 분야에서 경제활동을 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... 중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 기업이 속한 산업을 이해함으로써 기본적으로 직무에 대한 이해가 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체

  종업원의 동기 유발 요인은 조직을 달리함에 따라 혹은 동일 조직 내에서도 부서를 달리함에 따라 다를 수 있다.2. 문제 2. ... 자아실현인 인간 스스로 동기를 부여할 뿐만 아니라 관리까지 가능하며 종업원은 직무를 통해 성숙한 의미에서 자아실현을 한다는 것이다.아지리스(Argyris)의 성숙과 미성숙 이론에 기반한 ... 이때 개인은 미성숙에서 성숙으로 성장하는 존재이며 낮은 관심도를 나타낸다고 보았다. 또한 단기적 시각과 하위 지위임에 자아 인식의 결여가 나타난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  두 번째는 직무 외적인 요인으로 종업원과 그 주변 사람과 관련된 요소이다. ... 첫 번째는 직무 내적인 요인으로 종업원이 수행하는 업무 자체와 관련된 요소로 직무의 흥미도, 과업의 정체성과 다양성, 개인이 가진 재능 활용 여부 등에 해당한다. ... 두 번째는 감독으로 감독자 기술 및 관리능력, 종업원에 대한 배려와 관심의 정도를 의미한다. 세 번째는 작업으로 작업에 관한 관심 정도와 학습과 책임부담의 제공 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  인적자원이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. ... 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 먼저, 경험적 생활사 검사는 특정한 직업의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  현재 재벌기업의 경우 다양한 형태의 경영체제가 이뤄지고 있습니다. 재벌기업에 전문경영자체제가 유리한지 소유경영자체제가 유리한지 서술하시오

  반면에 가족 중심의 소유경영체제 하에서는 주주의 이익뿐만 아니라 종업원 및 협력업체와의 관계까지 고려하면서 장기적인 안목에서의 투자를 통해 안정적인 수익을 창출할 수 있는 장점이 있다 ... 이러한 체제는 기업 지배구조 개선이라는 관점에서 보면 부정적인 평가를 받을 수 있지만, 경영성과라는 관점에서 보면 긍정적인 평가를 받을 수 있다. ... 이러한 상황에서 한국경제연구원(이하 한경연)은 지난 5월 7일 발표한 ‘재벌개혁의 쟁점과 과제’ 보고서를 통해 “총수 일가 지분율이 높은 기업일수록 내부거래 비중이 높고 이사회 구성에서도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  그러므로, 개인은 노동시장에서 더욱 더 경쟁력을 갖출 수 있도록 노력하여야 할 것이고 또한 이에 따른 기업의 입장에서는 종업원을 전략의 동반자로서 경영의 중추적인 역할을 수행할 수 ... ‘워라밸’이라는 단어가 없었던 기성세대들과는 달리 현대사회에서 종업원들의 욕구가 다양화됨에 따라 일과 개인생활의 밸런스를 중요시하는 사람들이 많아졌다. ... 조직원을 어떻게 개발하고 활용하는지에 따라 기업 활동의 성과에서 나타나기 때문에 인간의 능력이란 무한한 가능성을 가지고 있으므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능 성장을 하기 위한

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  세밀함과 기획력 부족 , 조직의 학습능력 축적과 구성원들의 문제해결 역량을 저하시키는 요인 기업문화특징 전국적 노사관계의 유형 설정자 현대차 노조는 조합원 4 만 5.000 명 으로 ... 안정과 생산성 향상 막대한 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ... 종 ․ 횡적 커뮤니케이션을 통해 노사일체적 노사관계를 형성 첫째 , 셋 째 , 둘 째 ,특징 – 04 배경과 노력 종업원과 직접적인 커뮤니케이션활성화 를 위해 노력 열린 공간에서의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [A+과제]기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.

  마지막으로 종업원들을 포함한 이해관계자가 있다. ... 이해관계자들의 지배구조는 계약적 지배이론에 중심을 둔 것으로서 종업원, 채권자, 주주, 공급자, 등 다양한 이해관계들이 각각 서로의 이익을 극대화하기 위해 경영진을 감시하고 통제하는 ... 지배구조의 주체각 주체들로 분류가 되는 기업의 지배구조는 먼저 가장 중심이 되는 주체는 주주이다.주주는 기업의 오너라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20

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