"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,381-1,400 / 40,785건

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. ... 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  본론1) 인사상담제도인사상담은 기업의 경영에 있어서 종업원이 가진 불만이나 불평, 개인적 걱정이나 고민을 상담을 통해 해소하거나 미리 방지하는 방식으로 개인이 직무에 충실하게 이행할 ... 마지막으로 ‘협동 관계 지향 인격 요소’는 기업의 상담자가 종업원들과 동시에 목표지향적인 협력관계를 가질 수 있는 인격적인 소양을 갖추고 있어야 한다는 것이다.인사상담에 있어서 효과적인 ... 개인직무와 동료와의 관계에서 스스로 해결할 수 없는 종업원이 발생할 경우, 이러한 상태를 버려두는 것은 매우 심각한 위험을 초래할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  제주대 전자상거래 퀴즈

  - D2c0.종업원들이 필요한 제품들을 생산하는 기업들을 모아서 수수료를 받고 입점 시킨 뒤 종업원들을 대상으로 필요한 제품이나 서비스를 제공하는 형태’는 유형은 어떤 유형인가? ... - 이러닝0.디지털로 처리된 출판 콘텐츠를 컴퓨터, 휴대폰, PMP, 전자사전이나 전용단말기에서 볼 수 있게 만든 것으로 책의 내용을 디지털 파일로 만들어 음악파일(MP3)처럼 유· ... - B2b2e2-3 8문제0.정보통신기술을 활용하여 언제(anytime), 어디서나(anywhere), 누구나(anyone) 원하는 수준별 맞춤형 학습을 할 수 있는 체제는?

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.10

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  KNU10 제주대학교 이러닝 창업의 이해 퀴즈족보 및 해설 2023ver.

  정답: 원하지 않은 일은 하지 않는 경우가 있다.1. 원하지 않은 일은 하지 않는 경우가 있다.2. 종업원들의 삶의 질에 대하여 고민을 해야 한다.3. ... 정답: X[보기]사업계획은 “이 사업 아이디어를 진행해야 하는가?” ... 어느 한 측면만 보고 아이디어를 개발하고 실행한다면 실패할 확률이 높다.2.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.19

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 ... 운영하는데 있어 계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행함에 있어 필요한 지식과 기능, 숙련의 ... 되는데 모든 직무를 분석하기에는 시간적으로 비용적인 문제가 있기 때문에 대개 대표직위를 선정하여 중점적으로 분석에 임한다.직무정보의 획득은 직무의 성격이나 직무 수행을 위해 요구되는 종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  사회복지조직 마케팅의 개념과 필요성

  모금은 자신들의 활동에 필요한 자원을 획득하기 위한 판매활동을 할 수 있는 것이다.둘째, 고객에 대한 개념 확대로 조직이 대상으로 삼고 있는 고객에게는 단순히 소비자뿐만 아니라 종업원 ... 위해 예산을 증액하기보다는 민영화를 통한 경쟁체제를 도입하여 부족한 서비스를 보충하려고 하고 있다.상기에서 살펴본 내용을 종합해 보면, 사회복지조직은 정부의 지원에 의존해서 사업을 ... , 원료 공급자, 조직의 임원 그리고 일반대중도 포함된다고 하였다(Kotler & Levy, 1969).상기에서 본 바와 같이 사회복지조직에서 마케팅의 확대를 주장하는 배경은 우리나라의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  경영학개론_기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  그리고 확보된 이윤을 주주뿐만 아니라 종업원, 기업관계자들과 공헌에 따른 공평한 이익분배를 하는 것도 필요하다. ... 지닐 필요가 있다고 보는 것이다. ... 어떤 것이 있는지를 먼저 살펴보고 기업의 사회적 책임이 필요한 이유에 대해 개인의 견해를 제시해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  오늘날의 산업이 고도로 발전을 하고 기업에서의 종업원들에 대한 심리에 관한 이해가 절실하게 요구되고 있기 때문에 산업심리학의 중요성은 부각되고 있다. ... 산업 및 조직심리학은 산업심리와 조직심리로 구분을 할 수 있고 인간의 개인차에 초점을 두고 있는 산업심리학은 선발과 배치로서 조직의 종업원을 선발, 승진, 배치 등을 위한 다양한 측정도구를 ... 직원이 회사에서 스트레스를 받거나 가정에서 문제가 있는 경우에 업무의 효율성이 떨어진다는 연구 결과가 보고되었고 이에 따라 일부 대기업은 상담실을 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  기업 사회적 책임의 찬반론

  사회적 비용으로 인하여 이익과 배당금이 감소하면 주주들이 손해를 보게 되고 급료와 혜택이 줄어든다면 종업원들이 손해를 보게 되며 가격을 올린다면 소비자들이 피해를 보게 된다.소비자들이 ... 그러기 위해서는 경영자들이 어느 정도 사회적 책임과 그에 따르는 비용을 받아들여야 한다.경영자들은 자연을 오염시키지 않고, 종업원들을 차별하지 않고. ... 따라서 기업의 첫 번째 목표는 기업의 생존을 보장하는 일이고 두 번째 중요한 목표가 이윤 극대화이다.사회 ? 경제적 견해를 지지하는 사람들이 볼 때.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용자와 종업원이라는 종속관계로 실질적 대등한 입장에서 교섭하기 곤란한 점이 단점이고 노사가 회사 사정을 잘 알아 무리한 요구나 제시를 하지 않기 때문에 ... 교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용자와 종업원이라는 종속관계로 실질적 대등한 입장에서 교섭하기 곤란한 점이 단점이고 노사가 회사 사정을 잘 알아 무리한 요구나 제시를 하지 않기 때문에 ... (A4 1페이지 내외)]노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사관계는 개별적 인간관계와 집단적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  부서화방식,기업사례비교분석,가상네트워크구조,매트릭스구조

  조직운영가능복잡한 구조의 금융업에 적합금융업에 적합두 명의 상사로 종업원의 혼란 발생이중 상사 문제팀원이 이중적으로 중첩되어 있기 때문팀원의 양쪽 업무 한계우리나라 기업문화와 적합성 ... 대한 직접적인 통제 곤란 종업원의 충성심과 기업문화의 약화장점단점4가상 네트워크 조직4가상 네트워크 조직PC 시장의 변화데스크톱 → 노트북 대량구매 → 개인구매시장점유율 1위 → ... 네트워크 조직DELL의 가상 네트워크 조직 구조막대한 투자 없이 사업 가능 전 세계에서 인력과 자원 획득 가능 변화하는 욕구에 민첩한 대응 관리 간접비용 절감협력사 관리의 어려움 종업원에

  리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  경영혁신기법

  직접 표현되는 특성3) 감동적욕구 ; 고객이 기대하지 않았던 욕구권한부여(권한이양)는 단순한 의사결정을 위한 토의에 참여하는 의견을 제시하는 수준의 참여을 넘어 일정한 범위내에서 종업원 ... 내부실패원가, 외부실패원가, 낭비원가 및 기회상실원가 등 6가지로 분류하여 측정하고 있다.예방원가는 불량품이 발생하지 않도록 사전에 예방하기 위해서 요구되는 비용으로 품질관리제도의 도입, 종업원에 ... 자문한 경험을 바탕으로 공통되고 표준화된 프로세스를 채택하였기 때문에 ERP를 도입하기 위해서는 소위 Best Practice라고 할 수 있는 표준프로세스에 의해 자사의 업무를 볼

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

  태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다. ... 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.3) 호손 실험의 결론과 마요의 인간관계론생산 능률이 종업원의 ... 등 다양한 사회 문제의 해결이 가능하다는 의미에서 본 질문에서의 기업은 비판받을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (리더십 A+ 자료) 리더십과 리더의 정의 및 여러가지 리더십 이론과 특성

  지향)형 리더의 종업원은 전직과 결근율이 낮으며 고구조주도(과업지향)형 리더는 종업원의 성과를 증진시켰다 하지만 지속적으로 지지할 만한 연구를 도출하지 못하는 한계에 도달했다.리더십 ... 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다리더의 역할 : 리더는 목표관리, 종업원의 ... 민주형 리더가 제일 높다는 결과가 도출되었다.이는 민주적 리더십의 효과성을 지지하는 결과가 되었으며 또한 도출초기단계의 인간관계 운동에 크게 기여하게 되었다.행동이론의 한계고배려(종업원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  해외사업을 통해서 현지경영을 수행했어야 했으나 마츠시타의 경우에는 해외에 주재원으로 나가있는 종업원들을 잘 활용하지 못한 것이다. ... 또한 이러한 전통적 사고로 인해서 새로운 아이디어나 기술력을 갖고 있는 종업원들 또한 창의력을 발휘할 수 없는 구조였다. ... 국제 경영 성공 1) 마츠시타의 글로벌 기업으로서의 성공 결과론적으로 마츠시타 기업을 두고 보았을 때는, 글로벌 기업으로서 성공하였다고 보기 어렵다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [지역사회복지론] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제

  즉, 카페테리아에서 메뉴를 보고 사용 금액 한도 내에서 자기가 원하는 음식을 선택하는 것과 같이, 각 조직구성원들은 개인에게도 조합으로 구성된 여러 개의 패키지 가운데 구성원이 자신이 ... 모듈선택형은 종업원에게 하나의 쿠폰을 주고 일식이나 중식, 한식, 양식 코스 요리를 선택할 수 있도록 하는 방식이라 이해할 수 있다. ... 배정된 포인트는 범위 내에서 반드시 선택해야하는생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  품질경영의 발전과정을 정리하세요

  고객 중심의 품질 경영이 강조되며, 종업원의 교육과 참여를 중시합니다.5. ... 전사적 품질 관리(TQM)1970~1980년대: 품질 경영의 개념이 기업 전체로 확장되었습니다.주요 활동: TQM은 모든 구성원이 참여하여 지속적으로 품질을 개선하는 것을 목표로 합니다 ... 바로 전달 될수 있기 때문에 품질경영은 그 가치가 더욱 증가되었다고 생각합니다.이에 품질경영에 대한 지식 또한 필수적이며 본론에서는 품질경영의 발전과정을 정리해 보도록 하겠습니다.본론품질경영의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  지향하는 목표를 달성할 수 있도록 직무를 구조적으로 설계하여 직무와 종업원으로 서로 연결하는 인적 자원 관리의 행위를 의미한다.2. ... 직무설계의 개념직무 설계란, 종업원이 수행하게 되는 직무(Job)를 설계(Design)함에 있어 우선 개인이 자신의 직무 욕구를 충분히 충족할 수 있도록 하고, 이를 통하여 조직이 ... 결론지금까지 본론에서는 직무설계의 방법론 중 하나인 직무충실화에 대하여 그 개념을 제시하였으며, 직무충실화의 경험에 더하여 본인이 직접 느낀 직무충실화의 의의, 장점과 단점을 서술해 보았다.이처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  첫째, 작업의 생산능률은 종업원 태도 혹은 감정에 크게 의존한다. ... 둘째, 종업원의 태도 또는 감정은 그가 속해 있는 집단 내의 인간관계와 매우 밀접한 관계가 있다. ... 위에서 언급한 바와 같이 ‘Mayo’의 ‘호손실험’은 미국의 ‘벨’식 전화기 제조회사 중 하나인 서부전기회사 ‘호손공장’에서 공장의 종업원들을 대상으로 하여 수행된 일련의 인간관계에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  따라서 이런 리더들은 종업원들의 행동과 작업에 영향을 미치기 위하여 강압적, 보상적, 합법적 권력을 사용하기도 한다.한편 종업원 지향적 리더는 인간관계를 강조하고, 그들 종업원들의 ... 종업원 지향적 리더는 집단생산성이 높고 그리고 직무만족이 크다는 것이다. 생산 지향적 리더는 집단생산성이 낮으며, 그리고 종업원들의 직무만족이 낮다. ... Ghiselli)는 효율적인 리더와 비효율적인 리더의 특성을 구별하기 위하여 기업을 대상으로 자기기술조사표(self-description)라는 것을 이용하여 연구를 수행하였는데, 그

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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