"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,461-1,480 / 40,785건

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  저성과자 관리 방안

  기업은 인력 및 비용 부담을 줄일 수 있고, 종업원은 이직을 준비하는 단계로 활용할 수 있다. ... 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과자는 아래의 표에서 보듯이 성과창출능력과 잠재적 능력이 모두 낮은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  또한 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.- 중략 - ... 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 본 론1.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  2021년 인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

  그리고 율곡연수원을 포함해서 각급 교육공무원연수원에서 이 과목을 개설하는 것과 같은 많은 관심을 보이고 있다. ... 정감적인 요인이 결과적으로 생산성이 향상되는 것에 중요한 요인이었다는 사실이 밝혀지며 종업원의 정감적 요인을 중심으로 했고 따라서 그들의 사회, 심리적 만족에 중점을 두는 인사관리를 ... 시작한 것은 1930년대에 미국의 벨식 전화기 제조회사인, 웨스턴 일렉트릭 호손 공장에서 이루어진 호손실험에서 인간관계적 접근방법이 시행되었는데 이것에서 유래되었다.해당의 실험에서는 종업원들의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  분식 회계에 대해 설명하시오

  회사와 종업원에게도 고스란히 피해는 돌아가고, 경영난의 지속이 회생 불가능 상태에 이르게 된다면 종업원은 실직을 경험하고, 만약 실직하진 않는다 하더라도 회사에 불신이 생겨 업무 만족도가 ... 것처럼 눈속임 하는 것으로서 투자자들이 투자에 대한 의사결정을 하는데 목적에 적합한 정보를 제공하는 것을 방해하게 된다.금융기관의 역할이 부실한 것에도 그 원인이 있다고 본다. ... 있는 기업이 자금을 유치할 때, 매출액의 크기가 크고, 순이익이 높으면 우량기업으로 인정을 받게 되고 차입금에 대한 금리가 낮아지는데, 이는 기업 운영에 있어서 자금을 투자하고 차입

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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  재경관리사 원가회계 내용정리본

  수- 구매부분 : 주문횟수- 창고부분 : 재료의 사용량- 인사관리부 : 종업원 수- 시설유지부 : 점유면적보조부분의 원가배분 방법1. ... 원가대상에 합리적으로 대응시키는 과정원가배분의 목적- 매출원가 및 재고자산의 측정- 제품가격 결정 및 제품 선택 의사결정 : 제품원가, 제품판매가격, 제품생산여부 결정- 경영자와 종업원의 ... 소비 통제- 비능률적 운영 방지- 자가공급여부 의사결정보조부분 원가배분 기준- 건설관리부분 : 면적- 전력부분 : 사용한 전력량- 수선유지부 : 수선횟수- 식당부분 : 제조부분의 종업원

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시하시기 바랍니다

  약 5천원이라고 할 때에 커피 1잔당 소요되는 원가는 약 3611원으로서 전체 원가를 나누어 산출할 수 있을 것이다.이 3611원은 앞서 제시한 재료비, 종업원 급여, 임차료, 감가상각비 ... 원두 및 각종 첨가물 구매비 ; 직접재료비= 270,095,402원(b) 종업원 급여: 매장 직원에 대한 인건비 ; 직접노무비= 544,189,080원(c) 임차료: 매장에 대한 임차료 ... 바, 원가 분석의 중요성을 실감하고 이해하여 여러 기업에 적용할 수 있을 것으로 생각된다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리 시험 요약본

  -다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳으로 옮겨갔을 수도 있음. ... 필요로 하는 잠재적 인적자원이 필요한 직위에 지원할 수 있도록 장려하는 과정-내외부 모집 장단점장점단점내부모집-승진기회 확대로 종업원 동기부여-비용, 시간 절감-기존의 조직 및 직무지식 ... 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회적 시스템으로 보고 부분 시스템과 전체시스템과의 연계성으로 이해함)*시스템의 특징 : 목적이 있다

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  산업복지 연구

  이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 노동자들에게 상담 및 치료서비스5) 1978년 뉴욕에서 열렸던 산업복지교육자와 ... 사회복지와 산업복지와의 관계를 보면 아래 표와 같다.구 분사회복지사회사업산업복지1. 어 의2. 주 체3. 객체(대상)4. 목 적5. 기 능6. 내 용7. 재 원8. 원 리9. ... 심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보면 아래와 같다.사회복지산업복지사회보장사 회 보 험노 동 보 험공산공업복지공

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 필요성)

  이때 통제는 표준, 규칙, 규범, 예산 및 보고시스템을 통해 구성원의 노력을 조정하는 데 기여를 한다.1970년대 미국의 컨그로머레이트 기업들은 증가한 자회사를 적절히 통제하지 못한 ... 참가적 경영기법이란 종업원으로 하여금 경영활동에 참여시키는 기법을 말한다.참가적 경영기법의 핵심은 하위자에게 권한을 위양하고 종업원들로 하여금 하나의 팀 차원에서 일을 하도록 하는 ... 조직의 규모가 복잡해지면 조직구성원 및 부서 간 조정활동이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 ... 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻한다.과학적 관리법에는 동작과 시간연구는 최선의 방법이라는 이론을 근거로, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원의 ... , 적절한 임금을 지급함으로써 생리적·안전 욕구를 충족 시켜주고, 기업이 대내외적으로 소속감을 가질만한 복지 및 공헌 활동을 통해, 구성원들이 한 단계 나아가 조직 내에서 자아실현을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  Session 4 린 시스템과 도요타 리콜 사태의 교훈

  대한 관리 감독이 제대로 진행되지 못했다는 지적이 높으며 , 급격한 세계화 및 생산기지의 확장은 품질제일주의 와 병행되지 못하고 현지 종업원들의 숙련도 미달 등으로 인한 품질 저하가 ... 생산량이 급증하는 과정에서 이에 필적하는 수준의 품질관리가 이루어지지 못한 것으로 평가됨 - 즉 로컬 규모의 품질관리는 철저하게 진행되어 왔으나 이것이 글로벌한 규모로 확대되었을 때 종업원에 ... 도요타 리콜사태로 본 지속가능발전 기업의 조건 , KERI 칼럼 현영석 . (2011). 도요타자동차 대량 리콜의 원인과 교훈 . 한국생산관리학회지 , 22(1), 21-37.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [공식적 의사소통] 공식적 커뮤니케이션(하향적, 상향적, 수평적, 대각적 커뮤니케이션)

  종업원들이나 부서의 업무처리결과와 업적을 정기적으로 상급자에게 보고하는 것이 대표적인 상향적 의사소통이라고 할 수 있다.III. ... 조직 전체의 목표달성을 위해 종업원들이나 부서들이 업무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해서 필요한 정보를 교환하는 의사소통이다. ... 부하 종업원들이 맡아 처리해야 할 업무의 구체적 내용에 관해 상급자가 지시를 내리는 경우이다. 이와 같은 의사소통은 조직 안에 갖추어져 있는 지휘 ? 명령체계에 따라 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [생산관리]기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  식스 시그마가 성공한다면 A/S 건수의 절대적인 숫자가 줄어들 것이기 때문에 기존 종업원들은 각각의 A/S 제품을 더욱 신경써서 수리할 것이며 이는 자연스럽게 고객만족도를 높여 기업에게는 ... 반면, 비재무적 성과는 지속적인 제품 개선, 불량률 감소, 제품의 생산성 향상, 품질향상, 종업원들의 업무 능력 향상을 꼽을 수 있다. ... 심층적으로 다뤄보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  [경영학과] 2021년 2학기 경영전략론 중간시험과제물 공통(3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석)

  자원기반관점은 기업경영상에서 광범위한 시사점을 가진다. 예를 들어 이 관점은 경쟁우위가 모든 종업원의 각각의 책임이라는 것을 설명한다. ... 오늘날 기업이 통제하는 자원과 능력을 경쟁우위의 원천으로 보는 자원기반관점에서 내부역량의 장점과 단점을 분석하는 기준으로 VRIO 분석방법이 주목을 받고 있다. - 중략 - ... 본 론1. VRIO 모형대부분의 경영혁신 기법은 기업경영의 3대 요소라고 할 수 있는 제품 혹은 서비스, 비즈니스 프로세스, 인력에 관한 근본적이고 획기적인 변화를 추구해 왔다.

  방송통신대 | 12페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  일반적으로 경영학에서는 종업원의 능력개발이라는 관점에서 주로 절대평가를 사용하며 이를 위해 여러 가지 평정척도들이 개발되어 왔습니다. ... 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. ... 하지만 많은 연구결과들은 실제 현장에서 가장 많이 쓰이는 척도는 서열법이라고 보고하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.I.서론II.본론1. ... 느끼는 직무 만족의 수준을 높은 것으로 끌어올릴 수 있어야만 그 종업원들이 소속된 조직 전체에 대한 조직 만족과 조직 몰입의 수준도 증가할 수 있고, 그 조직은 더 높은 성과를 창출할 ... 평가하며 전체적으로 유쾌하거나 즐거운 정서적 경험(emotional experience)을 갖고 있을 때 직무 만족의 수준이 높다고 할 것이다.이때 개인은 해당 직무를 담당하는 종업원으로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직업상담사 2급 필기 정리

  종업원 개발 프로그램: 훈련, 후작업 : 40kg 이상의 물건을 들어 올리고~18. ... 대기업, 강소기업, 벤처기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스픽/코스닥, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업, 일학습졍행기업- 환경친화, 금융권, 중소기업, 다문화 X* 워크넷 job ... 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견하여 특별한 경력경험을

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  회계원리_손실충당금 잔액 100,000 있는 기업의 연속된 거래를 충당금설정법으로 회계처리하시오. (2)

  한편, 지역사회는 지역발전의 기여와 환경문제에 대해 능동적 대처를 위해서, 종업원은 고용의 안정성과 급여 및 복지혜택을 파악하기 위해서, 채권자는 빌려준 돈 및 이자를 받을 수 있을 ... .※ 충당금설정법K-IFRS에 의하면 매 보고기간 말 즉 결산일에 금융상품(매출채권)의 그 신용위험이 유의적으로 증가했다고 판단된다면 미래적 전망정보를 포함하여 합리적이면서 뒷받침될 ... 회계원리손실충당금 잔액 ￦100,000 있는 기업의 연속된 거래를 충당금설정법으로 회계처리하시오.● 손실충당금 잔액 ￦100,000 있는 기업의 연속된 거래를 충당금설정법으로 회계처리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오

  특히 오늘날 많은 기업들은 고객 만족 및 수익 창출 외에도 주주가치 제고, 종업원 복지 향상, 협력업체와의 상생경영 등 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다. ... 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. ... 기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  도요타의 인사관리

  종업원 수는 단독 재무제표기준으로 664237명, 연결베이스로 265753명에 달한다. ... 종업원의 평균연령은 36.7세이며 평균 근속년수는 14.8년, 평균 급여는 816만엔인 것으로 조사되었다.2. ... 선구적인 기업인 도요타 그룹에 대해 집중적으로 조명해보고 설명하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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