"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,501-1,520 / 40,785건

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  또한 종업원 뿐 아니라 감독자 또한 이해하기가 쉽다는 장점도 있다. ... 한번 측정의 척도를 설정하여 두면 다른 직무를 평가하는 것에서도 융통성을 가질 수 있다는 장점이 있지만 측정척도의 구성이 난해하고 복잡하므로 종업원에게 충분하게 이해시키는 것이 쉽지 ... 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양적 방법이 있는데, 여기서 중요한 것은 기업의 사정에 따른 운용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  외식산업의실제 외식산업분석 레포트

  - 종업원 모집 , 채용과 교육 , 훈련진행법 - 전화응대 및 예약 받는 방법 - 종업원 교육 - 점포관리 - 상품관리 - 이익 관리 레스토랑 고객의 기본적인 욕구외식산업의 경영이념 ... 또한 고객을 소중히 여겨주는 종업원들을 회사와 점포가 소중히 여겨주는 것도 중요하다 .2 - 교 육 : 현장 책임자인 점장이 점포 종업원에 대한 교육으로 동기부여 , 목표 설정 , ... 확인인 (2) 예약받는 방법 없는 경우는번호 방 ( 룸 ) 교통편 , 비고 접수 확인인 (2) 예약받는 방법 전일까지 점포에서 확인전화를 하고 , 기재사항을 확인한 후 확인인을 찍는다종업원

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  아모레퍼시픽 입사지원서

  저는 그곳에서 캐나다 현지 기업인 A&W라는 패밀리 레스토랑에서 근무를 하게 되었습니다. 그 점포에는 총 50명의 종업원들이 3교대로 근무를 하고 있었습니다. ... 저는 그 50명의 종업원 중 유일한 아시아인, 그리고 유일한 한국인 이었습니다. ... 어느 책에서 보니 기업은 CEO 후보자로서 신입사원을 채용한다고 들었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.2.현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 ... 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. ... 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인과관계를 증명하기 위해 필요한 세가지 조건을 제시하고, 각 조건의 개념을 설명하세요

  예를 들어서 종업원의 수를 늘렸더니 매출이 증가했다라는 입장을 결론짓기 위해서 종업원의 수를 제외하고 다른 변수를 모두 제거하는 것을 말한다.즉, 조사를 하는 기간 동안에 종업원의 ... 그러나 백화점의 매출이 늘어나서 여유의 자금 일부를 종업원을 교육하는 것에 투자해서 판매원 서비스가 좋아졌다고 하면 이러한 경우에 인과관계는 있다고 할 수 잇다.셋째로는 외생변수의 ... 앞에서 살펴본 백화점의 예시에서 보면 판매원의 서비스를 제외하고 결과변수에 대해서 영향을 주는 요소들의 경우에는 판매가격과 광고 그리고 상품의 질이 될 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  업적을 측정하는 제도이며, 실천능력, 적성, 장재성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인 인사고과처럼 단순한 업무실적이나 능력 및 태도를 측정하여 서열을 결정하던 것에서 탈피하여 종업원의 ... 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 ... 즉, 일부 기업의 경우 조직구성원에 대한 인사고과기준을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  성공기업의 경쟁전략 - 본원적 전략

  내가 살기위해 남을 해고하거나 파업을 하는 기업이 아닌, 기업과 종업원이 함께 살아가는 방법을 스스로 찾는 기업으로 유명하다.게다가 사우스웨스트항공은 유가 헷징을 통하여 매년 80% ... 게다가 직원들에게 회사의 이익을 공유하는 종업원 지주제도를 도입하여 남들과는 다른 차별화된 경영 방식을 이용하였다. ... 우리 학과 졸업생의 절반이상이 취직 하게될 국내 기업중 조선소들이 다른 이유도 있겠지만, 경쟁 전략을 잘못 세워 큰 손해를 봤다는 기사를 보고 경쟁전략에 대해 관심을 가지게 되었고,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  사회복지조직에서 윤리경영의 성공적인 정착방안에는 무엇이 있을지 서술하시오.

  Aguilar는 윤리적 기업을 ‘기업 활동에 관한 의사결정을 하거나 실천에 옮길 때 이해관계자의 권익과 기업의 경제적 이익의 균형을 취함으로써 종업원, 고객, 공급업자, 주주들의 존경과 ... 조직이 지속적인 이익을 달성하는 기본적인 토대는 고객, 종업원, 주주, 공급자 등의 이해관계자와의 좋은 관계에서 출발한다. ... 이렇듯 영리조직에서 기업의 경쟁력과 가치 극대화를 핵심으로 본다면, 사회복지조직 윤리경영의 핵심은 사회복지기관의 지식ㆍ기술을 지닌 전문성과 전문성을 실천하는 역량과 열정, 조직 관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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  4차 산업혁명을 중심으로 한 객실예약관리의 긍정적 요인, 부정적 요인

  마지막으로 예약에 대한 책임감 훈련 방법으로 호텔 예약 시스템에 있어서 종업원의 고객 대처가 가장 중요한 부분으로 보고 사전업무, 사전훈련 등을 통해 바람직한 태도 및 능력을 갖춘 ... 그렇기 때문에 종업원들의 판단력과 경험이 중요하다. ... 분위기에서 언제 어디서나 예약을 진행 할 수 있게 되었고 종업원 입장에서도 정보의 처리가 용이해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14

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  최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  서론기업이 종업원을 대상으로 교육훈련을 실시하는 목적은 다양하다. 또한 목적이 다양한 만큼 이를 실행하는 방식도 다양하다고 할 수 있다. ... 현대의 기업들이 채택하는 방식현대의 기업들은 직무현장교육을 좀 더 선호한다고 생각한다. 아무래도 해당하는 부서 안에서 전문적인 업무를 배우기에 더욱 효율적이기 때문이다. ... 주로 연수원이나 외부의 교육기관에서 이러한 훈련은 진행된다.2. OJT와 OFF-JT의 교육 대상자의 직급에 따른 비교직무현장훈련은 주로 신입사원을 대상으로 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈문제 4주차

  Warren Bennis의 위대한 리더의 경쟁력 4가지에 대해 설명하라.관심의 관리 : 몰입과 초점, 도전적인 비전의 의사 소통취지의 관리 : 서빙을 하는 종업원의 진실한 취지는 무엇인가 ... 기업이 경쟁자 대비 제품 수준은 높으나 경쟁자 대비 경험 수준은낮은 경우 오만과 안일에 빠지기 쉽다.O4. ... 강연에서 무티만큼 명확한 제제는 아니지만,연주자가 음악을 스스로 해석하는 것을 막거나, 지휘자의 마음을 읽어야한다는 무언의 압박을 만드는 스트라우스와 카라얀의 방식도 일종의통제로 보았다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  간호지도자론

  아니라 비급여 영역이 기업의료의 침투 가능 영역이라고 볼 수도 있겠다. ... 구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다? ... 따라서 이 간호사의 업무 선도와 배려는 보통이라고 진단한다.이와 같이 업무 선도와 배려는 주로 부하에 관한 사항에 대해 연구하는 것으로 종업원의 동기, 욕구, 특성 등이 포함된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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  2022년 경영통계학 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  때문에 도요타의 종업원 개발 목표에 아주 적절한 경우이다.4) 조직 학습- 도요타 방식의 가장 높은 단계는 조직적인 학습이다. ... 이 프로세스의 핵심은 도요타의 DNA가 된다.3) 발전하는 사람(종업원, 파트너) 지원- 도요타 방식은 지속적으로 개선하고 발전하는 사람들을 지원하도록 기획된 한 묶음의 도구를 포함하고 ... 이런 지속적으로 개선 하는 도요타 정신으로 세계 일류 기업이 되었다.도요타는 창업 때부터 자동차 선진국인 구미 기업을 자신의 경쟁시야에 넣고, 항상 경쟁상대는 구미의 기업이라는 인식을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

  종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 이때 대부분의 조직 구성원들에게 불안이나 근심이 야기되게 된다. 다음 단계에서는 변화에 영향을 받는 종업원들의 참여를 통해 변화의 특정한 형태를 결정하게 된다. ... 이러한 경험을 통해 조직 구성원은 타인에게 미치는 자기 영향력이나 타인에 의한 지각에 대한 통찰을 얻을 수 있다.(2) 조직개발 과정조직개발 과정은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  서론종업원 4백인 이상의 기업 95개사의 경영혁신 운동을 조사한 결과 대부분 기업들은 경영혁신운동을 시작하였지만 이는 1.1년 미만이 되는 기업들이 40%를 육박하였다. ... 이러한 현상으로 종업원들은 특정기법이 도입 될 때, 혁신의 어려움을 대부분 회피하려는 자세를 보인다. ... 본론1) 경영혁신의 정의이미 어느 정도 성공한 기업에 있어서도 경영혁신은 꼭 필요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. ... 다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. ... 기업규모와 종사상 지위 그리고 노조가입 여부를 고려하여 월 임금수준을 비교할 경우 300인 이상의 대기업 상용직 비조합원이 가장 높고 그 다음으로 대기업 상용직 조합원> 없었던 것이다

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름김**ID1. ... 따라서 종업원의 직무만족을 위해 필요한 것들에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 직무만족이란 무엇일까요? ... 이로써 종업원의 직무만족이 충분하지 못하다면 우수한 직원이 단순히 거리적 시간적 이유만으로 유지하기는 어렵다 생각됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치하는 ... 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 ... 맥그리거는 Y 이론에 따라 조직 구성원으로 하여금 자신의 욕구 충족과 조직 목표 달성, 즉 개인 목표와 조직 목표와 통합 시켰을 때 스스로 노력하는 존재이며 이러한 시도가 기업에도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업의 과업환경(공급업자, 고객, 경쟁업자, 주주, 금융업자, 종업원)

  종업원* 참고문헌기업의 과업환경많은 경영자들이 조직의 과업환경에 많은 관심을 가지고 있다. ... 기업의 과업환경(공급업자, 고객, 경쟁업자, 주주, 금융업자, 종업원)목차기업의 과업환경I. 공급업자II. 고객III. 경쟁업자IV. 주주V. 금융업자VI. ... 로비활동에 많은 시간을 소비한다.우리나라의 경우에도 미국의 경우와 같이 사립대학과 주립대학의 경우처럼 뚜렷한 것은 아니지만 가까운 미래에는 미국의 경우와 같은 현상이 발생할 것으로 본다.여기서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  관광경영론 관광기업의 관광마케팅 믹스 분석 관광경영론 6강의 강의와 교재를 보면 관광마케팅 믹스

  서비스는 종업원의 행위를 통해 고객들에게 전달되기 때문에 종업원들은 서비스의 생산자이자 전달자이다. ... 이러한 물리적 근거는 고객과 종업원들의 인지적 정서적 심리적 반응을 불러일으키며, 결과적으로 외적 행동에 영향을 미치게 된다.3) 가격(PRICE)가격이란 서비스를 구매하거나 소비하면서 ... 관광경영론관광기업의 관광마케팅 믹스(8P’s) 분석● 관광경영론 6강의 강의와 교재를 보면 관광마케팅 믹스(8P's)는 상품, 가격, 유통, 촉진의 전통적인 마케팅 믹스(4P's)에

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24

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