"기업성과종업원의 보?" 검색결과 1,661-1,680 / 40,785건

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  가장 존경하는 리더 분석

  또한 기업을 운영하는 경영인의 리더쉽과 의사결정은 기업의 종업원들이 따르게 되는 방향성이므로 경영인의 신념과 종업원의 신념의 일치성 정도도 중요하다고 생각했다.Ⅳ. ... 또한 현대차의 고급 원재료 출시를 위한 현대 제철의 필요성을 재고 했다. ... 경영인에게는 단순 추진할 힘을 위함이 아니라 기업 자체의 의사결정을 책임지는 역할을 하기 때문에 기업 종사들을 설득하는 방향성을 제공하기 때문에 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  조직은 인본주의, 공익, 사회정의 등의 핵심가치와 주주 및 종업원 등 이해관계자의 공동이익 추구를 위하여, 미션과 비전을 중심으로 전략과 실행이 한 방향으로 정렬될 때 목표가 달성된다 ... 있다.그렇기 때문에 최근에는 조직원들이 기업에 맞추는 것은 물론이고 기업 역시 조직원들이 추구하는 가치관과 조직원들의 이해관계를 수용하는 방향으로 기업문화를 바꿔 나가고 있다. ... 이상 본론에서는 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데, 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.II

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

  마인드와 경쟁우위의 마인드, 가치극대화의 마인드가 이에 해당된다.우선 경영 마인드란 모든 조직체에 필요한 경영 DNA로써 고객만족과 고객감동, 고객은 누구인지, 최종 소비자인지 종업원인지에 ... 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 방안을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. ... 또한 팀워크의 덕목은 공감능력으로 리더십의 처음이자 마지막인 사항임을 강조하며 구성원이 자신감을 키우고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  고전 경영이론과 신고전 경영 이론• 고전 경영 이론고전 경영 이론의 목표는 생산성 및 효율성 향상이다.과학적 관리 이론작업과 개별종업원의 직무관리에 초점을 둔 이론으로써 F.W. ... 조직의 시초로 불리운다.• 중국의 예시봉건제(封建制)군현제도(郡縣制度)기미제도(羈縻制度)이번제도(理藩制度)• 한국의 예시조선시대의 경제육전(經濟六典), 경국대전(經國大典) 등을 보면 ... 창업에 대한 이해• 창업의 정의창업이란 사업의 기초를 세우는 것으로 기업가의 능력을 갖춘 개인이나 집단 이 사업 아이디어를 가지고 사업목표를 세우고, 적절한 사업기회에 자본, 인 원

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  조직의 스트레스 관리

  적당한 스트레스는 개인의 동기부여에 도움이 되지만 지나친 부담은 업무 능력의 감소와 종업원의 이직으로 이어진다. ... 이러한 점을 보았을 때 조직원이 빠르게 회복할 수 있는 회복탄력성을 높이기 위한 조직차원의 지원이 필요할 것이다.그렇다면 이러한 스트레스 관리가 어떻게 기업에 적용되었고 효과가 어떠한지 ... 삼화은행의 종업원지원프로그램을 통해 근로자의 정신건강과 관련된 병가는 기존에 비해 70% 감소했고, 일반적인 질병에 의한 병가도 20%감소했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  평생 교육기관의 경영

  또한 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 환경적 영향을 무시하고 종업원의 행위와 태도에 대한 노조의 영향을 설명하지 못했다. ... 당장 우리 학교의 평생교육원부터 시작해, 학교마다 존재하는 평생교육원, 지자체가 운영하는 시도평생교육원, 대기업이 운영하는 사내대학, 언론기관 부설기관 등. ... 이는 인정, 소속감, 강한 안정성 욕구가 종업원의 사기와 생산성에 중요하다고 주장한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  소기업의 성공적인 창업 사례

  창업기업 개요(리마)기업형태주식회사창업 시기2013년업태제조주력 상품지붕 마감재소재지대전광역시사업장임차벤처인증O이노비즈 인증X상시 종업원 수2명기업가 전공건축2. ... 상시근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 이와 관련하여 소기업의 성공적인 창업 사례를 설명해보고자 한다.Ⅱ. ... 시연: 2014년 초부터 건축사무소나 설계 관련 업체를 중심으로 영업활동을 진행하였고, 사업 착수 후 최초로 1억 원의 매출을 올렸다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  서비스의 특성(무형성, 비분리성, 이질성, 소멸성)

  예를 들어, 종업원에게 고객서비스의 매뉴얼을 학습시킴으로써 종업원 간에 달라질 수 있는 서비스 품질의 이질성을 예방할 수 있다.4. ... 이는 직원들에 대한 서비스평가가 곧 그 기업에 대한 평가로 받아들여지기 때문이다. ... 무형성(Intangibility)보통 재화는 유형적이기 때문에 만지거나 감촉을 느끼거나 냄새를 맡아 볼 수도 있다. 그러나 서비스는 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.02

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  논문, 저널, 도서등 요약 작성하기

  특히나 이렇게 정보를 기록하게 되면 같은 종업원이 지속적으로 해당 고객을 계속 기록하는 것이 아니기 때문에, 기술방식에서도 상당한 번복과 비효율이 밠애할 것이라고 생각하며 동시에 이렇게 ... 특히 리츠칼튼호텔의 경우를 고려해보았을 때, 기존에 리츠칼튼호텔은 한화 200만원까지 사용 가능한 직원의 고객 대응에 대한 즉각 피드백 비용이 주어졌다고 하였다. ... 고객정보에 대해서는 구성원 수, 평균 룸서비스 구매 비용, 팁 금액 등의 수치적인 데이터도 분명히 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  생산운영관리에서 iOS 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

  결과는 인증동기가 약한 집단의 경우 보다 인증동기가 강한 집단이 재무적 성과와 품질성과, 종업원 성과 등에서 유의적으로 높은 결과가 확인되었다고 한다 즉, ISO 9001 인증회득을 ... 기업 중에서 제조업인 기업들을 대상으로 130개의 업체 자료들을 수집하여 본 결과 ISO 9001의 인증동기의 따른 차이점 분석하였다. ... 이러한 ISO 9001 품질 경영 시스템이 기업에 필요한 이유에 대해서 총 4가지를 조사 해보았다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  어린 시절 생활고로 인한 어려움으로 인해서인지 그는 종업원들을 떠받드는 CEO로 유명하다. 수천 명이나 되는 직원들에게 의료보험 혜택을 제공하고, 스톡옵션을 제공하고 있다. ... 또한, 직원들의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 환경을 조성하고 기업의 목표 및 가치를 함께 공유하는 섬김 리더십을 실천하고 있는 사례라고 볼 수 있다.2) 시사점 및 활용방안(1) ... 보통 대기업 경영 승계 과정에서 발생하게 되는 상속세를 어떻게서든 감소시키기 위하여 꼼수를 부리기 마련인데, 오뚜기는 주점함이 없어 성실 납세 모범 사례로 손꼽혔다.(2) 심장병 어린이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  스타벅스 성공전략과 마케팅 사례연구 및 SWOT분석과 향후 마케팅전략 제시

  종업원들의 커피에 대한 지식과 열정을 커피의 인기를 높혔고 고객들로 하여금 다시 점포를 들리게 만들었다. 이것이 스타벅스가 가지는 힘이며 강력한 원동력이다.5. ... CEO는 고객들의 기대를 충족시키거나 그것에 능가하기 위한 가장 좋은 방법은 훌륭한 사람들을 고용하고 교육시키는 것이라고 믿었기 때문에 우선 종업원들에게 투자하였다. ... (2) Weakness- 점포 혼잡으로 인한 고객과의 소통 어려움- 경쟁사 대비 높은 가격- 사치라고 보는 부정적 인식(3) Opportunity- 다른 기업과 연계를 통한 시너지효과

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.05.13

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  핀테크 기업의 조직설계방안-카카오뱅크

  다른 인터넷 전문은행인 케이뱅크의 종업원 수가 342명이라는 점을 생각하면 상당히 큰 규모이다. ... 카카오뱅크의 종업원 수는 출범 당시 200여 명이었지만, 불과 몇 년 만에 800명에 달하는 인원으로 늘어났다. ... 상황배경적 차원은 조직의 전략, 환경, 기술, 규모 그리고 문화에 해당하는 것으로, 이러한 다섯 가지 차원을 통해 조직의 특징과 적합한 조직구조를 분석해낼 수 있다.1) 규모카카오뱅크의 종업원

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  보면서 인간을 존중하며 구성원에 대하여 사회적인 인간관을 가진다는 것이다. ... 합리적인 작업관리 방식을 말한다.두 번째로는 인간관계론 시대가 있다.호손의 실험으로, 미국 시카고에 있는 서부 전기회사의 호손공장을 중심을 행해진 일련의 실험적 연구로서 3만 명을 종업원을 ... 이에 따라서 직무에 만족한 종업원들이 더욱 성과가 높아서 이 이론의 결과는 행동과학과 조직 행동론의 형성에 영향을 미친다는 것이다.이 이론은 장점은 인간적이고 조직을 사회적 유기체로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  [회계원리] 다음은 서비스 기업인 한라기획사의 2017년 12월 1일부터 12월 31일까지의 거래자료이다. 분개를 하시오.(A+받음)

  제공하였다.24일종업원 급여 4,000,000원을 현금으로 지급하다.31일10일에 제공한 광고용역비 10,000,000원을 현금으로 받다.분 개 장일자차변적요대변12월 01일10,000,000 ... 단기차입금)우리은행으로부터 차입1,000,00012월 10일10,000,000(외상매출금) (용역수익)광고용역 외상 제공10,000,00012월 24일4,000,000(급여) (현금)종업원 ... 다음은 서비스 기업인 한라기획사의 2017년 12월 1일부터 12월 31일까지의 거래자료이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.18

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과배분제란 일반적으로 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, ... 위해 어떤 보상체계를 갖추는 것이 좋을지 작성해보겠다.2. ... 아래 본문에서는 보상체계에서 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법과 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법에 대해 정리해보고, 각각의 보상방법에 따른 문제점을 알아보며 팀의 효율성을 높이기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  조선대 생산운영관리

  생산능력의 확장잦은 확장기존 설비 교체로 인한 종업원 훈련비용 증가교체로 인한 생산 차질드문 확장유휴재고, 과잉재고 발생? ... 수직적 통합① 전방통합기업의 제품이나 서비스의 최종 사용자, 고객(유통기관)쪽으로 통합② 후방통합기업의 투입원(원자재, 부품, 인력 등), 공급자 쪽으로 통합해 가는 것? ... 생산능력 쿠션수요를 초과하는 생산능력의 비율=초과능력/예상수요량(생산능력소요량 결정 예제 풀어보기)1. 마케팅 부서는 개별 제품의 수요 예측2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  과학기술이 발전함에 따라 단순 구조화되는 과업내용과 직무환경을 개선하여 개인의 동기유발 및 능력을 충분히 발휘하도록 인간위주의 과업내용과 환경설계로 기업과 종업원의 동시만족을 목적으로 ... 서론기업에서 가장 중요한 자원으로 인적자원이 있다. 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다. ... 또 헤크만과 올드햄은 성과는 그 직무의 형태와 직무를 맡고 있는 근로자 서로의 상호작용에 의해 이루어진다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하세요.

  이처럼 우리나라를 대표하는 생활용품 기업 유한킴벌리는 현재 종업원 1천 명 이상, 순매출액 1조원을 넘는 거대 기업으로 성장하였다. ... 이상 본론에서는 기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론1.기업윤리와 사회적 책임이란?윤리란? ... 이는 자신들조차도 작은 기업에서 출발했으며 협력사와의 상생이 발전에 필수라는 사실을 일찍히 깨달은 덕분으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.19

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  초기 낮은 활용도를 예상하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다. ... 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 오고 있다. ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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