"기업성과종업원의 보?" 검색결과 861-880 / 40,785건

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 ... 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 고과로 이행해야 합니다 . 7) 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 이행해야 합니다 . 8) 인사고과 제도 자체는 모든 종업원에게 ... 체크리스트법 , 행동기준적용법 , 목표관리법 다른방법 서로 소통하며 전체적인 이익추구를 고민하여야합니다 . 2) 삼성전자 인사제도 개편안 삼성전자의 ‘뉴 삼성’ 인사제도 개편안을 보면

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  삼성전자 swot분석 / 경영 철학/ 기업 목표/ 경영 관리원칙/ 파이브 포스 모델

  종업원이 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하여 종업원의 ‘삶의 질’의 향상을 위해 노력할 것이다.④ 환경-안전-건강을 중시한다. ... 지적 재산을 보호하고 존중할 것이다.③ 고객, 주주, 종업원을 존중한다. ... -모든 종업원에게 동등한 기회를 제공하고, 능력과 성과에 따라 공정하게 대우할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2022.05.25

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  경상대 ncs 직업기초 이러닝 교류 기말고사

  다음 중 종업원의 ‘동기부여’와 관련된 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 다음 중에서 오늘날 기업에서 인사관리와 인사배치의 원칙으로 보기 어려운 것은?1) 연공서열주의2) 적재적소주의3) 능력주의4) 균형주의5) 후진양성의 원칙33. ... 결함을 가진 제품으로 인해 심각한 인명 재해를 당한 소식이 언론에 보도되어, A 회사는 이미지 타격은 물론 불량 보상으로 막대한 손실을 입었다1) 오만2) 조사, 검토 부족3) 종업원의

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.01.17

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계의 건전성, 인력자원에 대한 연구 및 정보체계의 합리성 등이 바로 그러한 것이다.2. ... 다음과 같이 나타낼 수 있다.인력자원관리와 개발의 중첩영역인력자원관리와 개발의 밀접 영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D)조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 ... 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련 교관의 선정, 교육 프로그램의 기획, 교수 기법 등을 설계하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  , 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하고 평가 결과를 토대로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 ... 조직 구성원의 평가와 인사 정보 획득은 조직 관리에 있어 필수적이고 기본적인 활동으로서, 기업에서 인사 고과란 승진이나 강등, 해고, 혹은 성과급 지급 등으로 직결되기도 한다. ... 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이며 종업원의 근무태도와 업무수행능력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  인적자원관리 리포트

  엔젤스윙에서는 성과급제와 스톡옵션 등의 사용으로 종업원의 능력치에 맞는 보상을 지급하고자 하므로 분배 공정성이 달성될 수 있다고 본다. ... 이 모든 책임의 이행은 종업원과 경영자가 사회적 책임을 인식하고 함께 기업 문화를 일궈나갈 때 가능한 일이다. ... 이러한 팀 문화를 가지고 있으므로 사회적 책임에 대한 종업원의 의식을 선도하기 쉽고, 윤리적인 기업 활동을 보여줄 가능성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2021.01.14

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  [동서대학교/광고PR] PR론 A+ 기말고사 대비 정리노트

  경영진, 구성원, 종업원, 투자자 등과 같이 조직의 실체를 공유함.구성원 공중과의 관계경영이론 p89~921) 기계 이론 *20세기 초반에 유행한 이론 : 조직과 조직내의 사람들을 ... 비영리(돈 안버는) PR : PR주체가 비영리 단체 (학교, 병원, 적십자사, 정당, 시청 등)- 주요 활동 : 언론관게, 정부기관, 지역사회, 회원관계, 종업원 관계 등2. ... 소비자에게 직접적으로 판매를 촉진하는 것 & 대면 판매와 전화 판매 광고 등 다 보고도 망설이는 데 ‘이거 좋은데 써보세요~’ 하면 산다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

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  전북대학교 창업 비즈니스 모델 기말고사 정리본

  -고객에게 전달한 가치를 어떤 형태로 회수 할 것인종업원, 고객참여, 문화/가치 공유, 내부 고객인 종업원에 대한 인식 변화, 고객관계에서 가치를 찾고 단골 고객을 확보하기까지 고객편의 ... 제공, 지속적인 혜택, 개인화 서비스, 맞춤 솔루션, 대면 접촉 등 다양한 활동이 필요, 최근에는 고객과 종업원의 경계가 허물어지고 있음)-고객 개념의 변화:전: 사게한다, 소비시킨다후 ... 아이디어가 제품화 과정을 걸쳐 시장에서 수요를 창출해 사업이 성공할 수 있는지 가능성 여부를 체계적이고 합리적인 방법으로 파악해 보는 것.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.11.02

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  즉, 문화는 종업원의 언행에 대한 적합한 기준을 제공함으로써 조직을 함께 유지하도록 돕는 사회적 접착제 기능을 한다.다섯째, 문화는 종업원의 태도와 행동을 유도하고 형성하는 감지 및 ... 통제 메커니즘으로서 기여한다.한편, 별과 케네디는 그들의 연구에서 강한 문화는 종업원들의 행동을 방향짓게 하는 강력한 지렛대이며, 특히 두 가지 측면에서 종업원의 직무수행을 유도하게 ... symbol) 등으로서 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다.그러나 위에서와 같이 조직문화에 관한 개념은 학자들의 견해와 목적 또는 연구초점에 따라 다소 차이를 보이고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  공정성이론의 적용공정성 이론에 대한 예시를 먼저 살펴보면 기업의 종업원들에게 진공상태에서는 작업을 수행하지 않게 되며, 종업원들의 경우 항상 타인들과 본인을 비교하며 자신의 직무를 ... 만일, 어떠한 기업에서 해당 사람에게 대학 졸업을 한 이후에 매월 200만 원씩 임금을 주겠다고 제안을 하게 되었을 때, 해당 사람은 그의 제안을 수락하면서 열심히 일을 수행하면서 ... 인정 그리고 책임과 일에 대한 자체와 성격과 관련이 있다고 설명할 수 있다.해당 이론과 관련하여 살펴보게 되면, 적절한 수준의 동기유발 요인에 대해서 제공을 하게 된다고 한다면 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  따라서 기업의 변화를 진행할 때에는 종업원들이 어떤 이유로 변화에 저항하게 될 것인지에 대해 심사숙고해서 변화에 대한 저항을 최소화해야 한다.종업원들이 기업의 변화에 대해 저항하는 ... 경영학 토론 7과목경영전략론대인관계의심리학생활예절원가관리회계조직행동론투자론평생교육론[경영전략론]기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 따라서 종업원들은 변화를 두려워하고 저항하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

  넷째, 안전 활동으로 재산 및 종업원 보호가 이에 해당하며, 다섯째, 회계 활동으로 재고조사, 대차대조표, 비용, 통계가 이에 해당하고, 마지막으로 관리 활동에는 계획, 조직, 지휘 ... 따라 일을 처리하고 노력해야 한다는 것으로 잘못된 업무수행에 대한 처벌은 유능하고 공정한 감독과 결부되어야 한다.네 번째는 명령의 일원화(unity of command)로 이는 종업원이 ... interest)으로 전체의 이익과 개인의 이익이 충돌할 경우 경영자는 이를 조정해야 한다.일곱 번째는 보수(remuneration)로 보수의 금액과 지불 방법은 공정해야 하며 종업원과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 헌신할 수 있도록 ... 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. ... 기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  호텔신라 호텔경영전략과 마케팅전략 / 신라호텔 기업분석,SWOT분석 및 미래전략 제시

  또한 종업원에게 서비스 교육을 주기적으로 제공하고 외국인 관광객을 위해 종업원의 외국어 능력을 관리하고 해외 지점 연수 등으로 고객과의 커뮤니케이션을 효과적으로 하고 있다.(2) 중국인관광객 ... 가격은 1박에 롯데호텔이 20만~30만원대인 반면 L7은 10만~20만원대이다. ... 춘절에 맞춰 중국어가 가능한 인력을 충원배치하고 신라면세점 서울점에서는 중국고객의 니즈(needs)에 맞춘 럭셔리 워치존을 마련해서 중국고객들이 선호하는 시계를 한 눈에 볼 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.25

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  산업심리학 ) 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자 신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  산업심리학종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.산업심리학종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 ... 만족도 중 큰 부분을 차지하는 것은 같이 업무를 수행하는 종업원들 사이의 호흡이라고 본다. ... 그로 인하여 장기간 근무를 하게 되었고 기업의 입장에서도 장기간 근무를 하는 직원 및 종업원들을 대상으로 추가적인 급여 인상을 하게 되었다는 소식을 듣게 되었고 나 또한 그러한 사람들

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  성공한기업가는이유가있다,스티브잡스,칼리피오리나,이데이노부유키,앨런래플리,최수부,신학철

  | Howard Schultz 하워드 슐츠 스타벅스 CEO 직원은 종업원이 아닌 ‘ 파트너 ’ 다 . - 전 직원에게 ‘ 스톡옵션 ’ 제공 - 파트타임 종업원에게 까지 의료혜택제공 ... 수퍼섹터 리더의 kt - 직원의 직무 환경 개선 - 스마트 워킹제도 시행솔선수범형 솔선수범 기업가 | 최수부 최수부 광동제약 CEO 한 우물을 파다보면 기적도 만난다 . - 살면서 ... 성공한 기업가는 이유가 있다INDEX 혁신형 인간중심형 노력형 결론 질의 응답 출처혁신형 혁신형 기업가 | Steve jobs 미래를 찾아내라 - 발상의 전환 - 직관적인 미래의 흐름을

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  그것은 부하, 종업원의 성숙도와 관련있는데 그 성숙도를 제대로 파악하지 못 하여 발생하는 문제라고 볼 수 있다. ... 따라서 기업내 리더십은 매우 중요한 인적자원요소로 여겨지고 있다.리더십 발휘의 중요성,오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 ... 시장 속에서 기업이 해야 할 문제는 날로 다양해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  본 론1. 인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이것은 종업원의 직무 수행도를 측정하는 것이다. 능력 평가도 볼 수 있으나 이것은 장차 담당해야 할 상위 직무에 대처할 수 있는 능력을 평가하는 것이다. ... 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  직업심리학 직업 스트레스 과제

  직업 스트레스 문헌에 대한 포괄적인문헌 연구와 분석이 이루어짐(4) 직업 건강 심리학이라는 새로운 분야 등장- 접근의학적 접근스트레스가 종업원의 건강과 질병에 미치는 영향에 초점을 ... 주는 업무 조건이 개인의 정신건강에 미치는 영향을 초점을 둠연구보다 치료에 더 집중함공학심리학적 접근물리적인 업무 환경에서 초래되는 스트레스의 원인에 관심을 둠직장에서의 스트레스가 종업원의 ... 상호작용(5) 자극과 반응자극스트레스는 개인에게 작용하는 일종의 힘반응스트레스는 스트레스를 주는 업무 조건에 반응하는 방식과 유사하다고 여김자극 과 반응 의 작용스트레스는 업무환경이 종업원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  기업문화의 영향력 A+ 자료입니다

  최신장비와 시설을 갖춘 환경에서 동기유발이 되지 못한 종업원들이 일할 때보다,비록 기계는 낡고 공장은 허름할지라도 종업원들이 신나게 일할 때가 효과와 효율 면에서 훨씬 낫다. ... 따라서 바람직한 기업문화를 정립하는 것은 구성원들이 직장에 대해 긍지와 자부심을 갖고 즐거운 마음으로 자신의 업무에 몰두할 수 있게 해줌으로써 종업원들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 ... 최근에는 기업문화를 기업의 내적자원의 하나로 보는 시각도 많다."

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.29

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