"기업성과종업원의 보?" 검색결과 601-620 / 40,786건

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업 가정 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  피자헛은 서비스를 고객이 아닌 종업원에게 제공 함으로서 제1선에서 고객을 대하는 종업원들의 사기를 높여 매장운영이 원활하게 이루어 지도록 했다. ... 여기서 지칭하는 고객은 소비자만을 말하는 것이 아니라 종업원이나 기업의 주주까지 포함한다. 이를 통해 기업은 수요를 높이고 재화를 제공할 수 있게 만든다. ... 앞서 말했듯이 고객중심마인드는 소비자만이 아닌 종업원이나 주주들도 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.11

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  기업윤리와 사회적책임

  또한 기업윤리는 사업가들이 지니고 있는 기업이나 종업원에 관한 도덕적 규범이나 규칙이 되며, 경영자들은 대중과의 관계에서 높은 가치관, 정직한 행동, 정 당한 실행을 유지하여야 한다.한편으로는 ... 요즘 ‘착한 기업’이란 타이틀이 기업 브랜드 가치뿐 아니라 매출에도 직접적인 영향을 미치고 있다고 보기도 한다. ... 기업윤리는 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준이며, 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 정당한 방법을 통하여 기업을 올바르게 운영하는 기준을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  브랜드의 이해 안OO교수님 기말고사 문제 족보

  다음 보기 중 종업원 권한부여(empowerment)에 관한 설명으로 적합한 것은 무엇인가?1. ... 다음 보기 중 하나가 나머지 네 가지 보기에 나타난 수단을 포괄하고 있는데 이는 무엇인가?1. 전사적 품질관리2. 마케팅 감사의 실시3. 벤치마킹4. 종업원의 몰입5. ... 상급자의 승인없이 업무에 관한 의사결정을 내릴 수 있는 권한을 종업원에게 주는 것을 의미한다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한 개의 회사를 선정하여 2018년 말 기준으로 상대가치평가모형으로 기업가치를 평가해 보세요

  /17.82배SK디앤디45,5502,365원/20.82배유사기업 3개사의 실제 평균 PER는 약 17.9이다.나스미디어의 주가는 32,950원이며, EPS는 2,131원이다.이때 상대적 ... 수취 중인 기업을 유사 기업으로 선정하고자 한다.유사 기업 3개의 주식가격과 주당이익 및 PER는 아래와 같다 :주식가격EPS/PER제일기획20,4001,363원/15.11배이노션65,6003,681원 ... 재무관리주제: 우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한 개의 회사를 선정하여 2018년 말 기준으로 상대가치평가모형으로 기업가치를 평가해 보세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  서비스 마케팅 성공 및 실패 사례 7p마케팅믹스 분석

  또한 커피를 종업원이 서빙하는 것이 아닌 고객이 수령하러 오는 셀프 서비스를 채택하고 있다.사람관리 측면에서 스타벅스의 종업원은 스타벅스 파트라고 부르며 근무시간은 주 5일 근무가 ... 이러한 배경을 토대로 보았을 때 기업이 오늘 날의 경영환경에서 살아남고 성장하기 위해선 효과적인 서비스를 운용 및 개발해야 한다고 볼 수 있다. ... 이러한 이점 외에도 유니폼 같은 물리적 증거는 종업원 간에 동질감을 유발하고 자긍심을 고취함으로써 조직 구성원을 효과적으로 동기부여 할 수도 있다.마지막으로 프로세스는 서비스의 생산

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.17 | 수정일 2022.09.22

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  종업원 사이의 행동에 대한 복종관계로 나타난다. ... 기업은 조직적 수준에서 볼 때 그 규모나 산업의 종류에 관계없이 다음과 같은 여섯 가지의 본질적인 기능, 즉 기업 활동을 수행하고 있다.1/ 기술적 활동 : 생산, 제조, 가공2/ ... 운영3/ 지휘 : 과업을 수행하도록 종업원에게 지시 ? 명령4/ 통제 : 목표가 계획한대로 달성되었는가를 검토 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향을 제시하고 조직과 기업의 전략을 효율적으로 달성하기 위한 목적으로 주로 사용된다. ... 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다. ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  사원수는 7,377명이고 매출액은 22조 3,524억 원이다. 종업원의 평균 연봉은 대략 5000만 원 이상에서 7000만 원 미만이다. ... 인정과 칭찬, 보상 같은 것을 통해 종업원들이 하고자 하는 욕구가 생기도록 돕는다.또한, 직급에 따른 임금의 차등화가 종업원들의 동기부여로 작용할 수 있다고 생각한다. ... 이런 기사들을 보면서 CJ의 인적자원관리에 관심이 생겼다.CJ는 CJ제일제당을 모기업으로 하는 기업집단이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  임의로 종업원을 선발하는 대신 객관적인 방식을 사용해야 하는 이유는 명백하다. 어떤 종업원을 선발하느냐에 따라 기업의 성과에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. ... 그러나 필기고사에서 높은 점수를 얻는다고 해서 실무를 잘 수행하리라는 보장이 없기에 많은 조직에서 필기고사만 가지고 종업원을 선발하는 데에 회의적이다. ... 효과적인 종업원 선발 방식1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  기업에서 창업자에 의한 경영이념이 제시되고 있는 조직문화 종업원에 의해서 형성되어 간다고 해도 무방하다.‘조직 풍토와는 다르다.’조직문화와 비슷한 말에 조직 풍토가 있다. ... 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되지만 조직 풍토는 능력주의인지 개인주의인지 전체주의인지 등 일에 대한 가치관이나 종업원의 동기부여에 관한 ... 게스트가 아닌 호스트로 회사를 시작했고, 직원들도 호스트가 되는 경험을 할 수 있도록 격려했다.NETFLIXVOD로 유명한 Netflix사는 「Netflix로 일하는데 있어서, 종업원은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  ebay 이베이 경영전략과 SWOT분석

  이는 벤처기업에서 중요시되는 종업원에 대한 예우로 볼 수 있으며 자연스럽게 인수합병이 일어날 수 있게 하기 때문에 현지화전략의 하나로 사용되었다고 해석해 볼 수 있다. ... 대부분의 기업은 인수합병이 일어난 후에 합병된 기업의 임원진을 본사 임원으로 교체하게 된다.하지만 이베이는 옥션의 임원진을 그대로 유지하였으며 종업원에 대한 우대 또한 기존보다 높여주는 ... 이는 아시아권 문화의 사람들이 중고물품을 사고파는 차고시장이나 이사할 때 중고물품을 사고파는 문화에 익숙하지 않은 점을 감안한 것이다.또한 이베이는 기존 임원진 유지 및 종업원을 우대하였다

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.30

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  종업원 선발에 대한 정의를 해보면 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 역량을 갖고 있는 인력에 대해 고용하고 결정하는 과정을 종업원 선발이라고 한다. ... 즉 조직을 위해서 일할 수 있는 종업원을 선바할 때는 신뢰도, 타당도를 기반으로 하여 적절한 인원을 선발한다는 것이다.2) 선발방법종업원 선발방법을 보면 첫째 전기적 자료이다. ... 예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접을 앞두고 있다고 가정해보자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  호텔경영 ) 국내외 호텔(등급무관)중 서로 다른 포지셔닝 전략을 활용하는 2개의 호텔을 선정하여 각각의 표적시장 전략과 포지셔닝 전략, 마케팅 믹스 전략을 제시하고 비교, 분석.

  종업원 선발방법으로는 고객과 종업원이 만나는 가상적 상황을 연출하여 시연해보는 것이 있다. ... 이제부터 이와 관련하여 대표적 사례로서 신라호텔과 리츠칼튼 호텔을 비교해보도록 하겠다.신라호텔의 비전은 ‘우리는 한국을 대표하는 서비스 기업으로서, 고객만족과 기업가치 극대화를 통하여 ... 또한 구성원들에게 권력을 부여함으로써 행해지는 인적 차별화도 포지셔닝 요인이 된다.두 호텔의 서비스마케팅 전략을 비교해보겠다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  삼일PwC의 종업원들은 사무실에 정해진 자리가 없이, 출근을 하면 당일 근무하고자 하는 자리를 선택할 수 있다. 따라서 기분에 따라 자리를 바꿔가며 업무를 볼 수 있다. ... 특히 같은 해에 다른 ‘Big 4’에 속하는 기업들인 삼정, 안진, 한영의 회계감사 부문 매출액이 평균 약 1,154억 원, 세무자문 부문 약 666억 원이라는 점을 생각해보면 삼일PwC의 ... 기업개요1) 회사명2) 경영철학3) 업종분야4) 종업원 수2. 삼일 회계법인의 보상 및 복지제도1) 임금제도2) 복지제도3. 삼일회계법인에 대한 나의 생각4. 참고자료1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [급식경영학] 리더십 분석

  미시간 대학 모형은 직무 중심적 리더십과 종업원 중심적 리더십으로 분류되는데, 위와 같이 직원들에 대한 배려와 존중으로 미루어 보았을 때, 함태호 회장의 리더십은 후자에 해당한다. ... 종업원 중심적 리더십의 세부적인 특징으로는 우호적인 인간관계, 타인의 감정 존중, 타인의 욕구에 민감, 상호 신뢰 존중 등이 있다.뿐만 아니라, 그의 리더십은 상황이론에도 적용해볼 ... 경영권을 넘겼는데, 1조 6,500억 원을 상속받은 함영준 회장은 상속세 1,500억 원을 5년 동안 납부하기로 결정했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. ... 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  현대카드 윤리경영과 사회공헌활동 (CSR) 사례분석

  현대카드종업원으로서의 긍지를 높일 수 있다. ... 이러한 '디자인'을 통한 사회공헌 활동은 종업원들로 하여금 '현대카드 종업원'으로서의 애사심과 자긍심을 높여준다.(4) 아름다운 하루2002년부터 현대카드 본사 로비에서 신입사원들이 ... 또한 '디자인'이라는 수단으로 사회공헌을 한다는 점에서 종업원들에게 '디자인'에 대한 인식을 긍정적으로 만들고, 그로 인해 자사의 '디자인 경영'에 대한 자부심 또한 높아져 애사심과

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.28

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  [2024 1학기] 정사입(정보사회학입문) 총 정리본 + 퀴즈 + 족보 포함

  알림 / 개인화된 콘텐츠 제공을 위해 등등다양하게 수집하고 다양하게 사용한다는 것을 알 수 있음 / 외부와 내부 고객으로부터 정보를 수집 이 과정들에서 의도와는 무관하게 고객, 종업원의 ... 있는 것정부기관의 적절한 통제가 없으면 불법적인 정보수집이 일어날 수 있음  국가 안보가 아닌, 정권 유지를 위해 불법적인 정보 수집에 나설 수 있다는 것 (2)정부가 국가 안보나 ... 수집▶부적절한 분석으로 이어짐 (고객 데이터 분석을 통한 구매, 소비패턴 파악 및 행동 예측) ▶부적절한 이전으로 이어짐 (개인정보 매매 및 유출 / 국가기관의 요구에 의한 제공)▶원하지

  시험자료 | 34페이지 | 5,700원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.04.15

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. ... 종업원주주는 기업이 필요로 하는 자본을 공급한다면 종업원은 노동력의 공급을 통해 생산을 비롯한 기업의 하부구조적 업무를 분담하며, 그 결과를 통해 높은 생산성의 비교우위를 창출하여 ... 현대 경영에 있어 기업 생산품의 품질은 곧 기업의 경쟁력으로서, 고품질의 소요 원자재에 대한 안정적이고 저렴한 공급으로부터 시작된다고 볼 수 있으며 경쟁력 있는 고품질의 원자재를 공급할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

  인적자원개발은 조직구성원에 대한 교육훈련을 중심으로 하는 종업원 개발과 조직목표에 부합되게 종업원의 전문성을 증진시키는 경력 개발과 조직의 효율성과 업무수행 능력을 향상시키는 조직개발을 ... 왜냐하면 기업의 혁신 역량이 종업원들의 능력과 동기에 달려 있기 때문이다. 인적자원관리가 외부환경 변화를 극복하는데 중요한 역할을 하기 때문이다. ... 따라서 HRM 시스템이 잘 갖추어 질수록 기업의 인적자원관리가 잘 되고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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