"기업성과종업원의 보?" 검색결과 321-340 / 40,786건

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. ... 연봉제에서 평가는 전년도 실적을 기준으로 실시함에 따라 종업원이 단기적이고 가시적인 실적향상에만 치중할 우려가 있다. ... 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다. 세 번째로 팀워크 분산과 과다한 경쟁심이 초래될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  그러므로 아래의 내용에서는 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 《 산업심리학 》주제 : 여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 결론위의 내용에서는 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해봤다.산업심리학은 조직의 성공을 위해 인적자원을 어떻게 관리해야 하는지에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  경영학원론_기말고사 요약

  WEBER의 조직이론 : 종업원들이 단순히 관리자가 지시하는 것을 따른다면 기업은 잘 운영될 것?FAYOL의 조직원리에 추가된 것 : ?직무 설명 ? ... 집중적 권한 : 의사결정 권한이 기업 본사의 최고 경영진에게 있는 조직 구조?통제 범위 : 경영 관리자가 지시·감독해야 하는 최적의 종업원 수조직구조? ... 종업원들은 기술을 심화하여 발전시킬 수 있고 그 기술을 완벽히 습득하여 승진할 수 있다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  종업원지주제도(employee stock ownership)종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분리하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도로 종업원주식분여제 ... 기업이윤참가제도2. 종업원지주제도3. 경영참가제도4. 경영협의회제도5. 단체교섭제도IV. ... 참여경영의 유형근로자들의 참여경영의 유형은 크게 두 가지 측면에서 판단해 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느 정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는 자신의 의견을 제시하시오

  종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느 정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는 자신의 의견을 제시해보기우리나라 기업들은 ... 지인을 종업원으로 선발하면 그만큼 기업의 입장에서는 종업원을 컨트롤하는데 효과적일 수 있지만 업무에 필요한 능력이 결여된 사람을 종업원으로 채용함으로서 기업 경쟁력 약화를 피할 수 ... 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느 정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는 자신의 의견을 제시해보기2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 본고에서는 기업에서 제공할 수 있는 노력과 개인의 노력을 기술하도록 한다. ... 종업원의 직무만족 증진 방안1) 기업의 노력2) 개인의 노력III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  어떠한 상황에서도 종업원들 각자가 가진 능력을 계발하고, 조직 구성원들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. ... 인적자원 관리는 기업의 경제적 효율성을 향상시키고, 종업원의 사회적인 효율성을 극대화하기 위해서 인력을 확보하고 개발, 평가 및 보상, 유지 그리고 방출하는 활동을 계획 및 실천, ... 전자는 직무 자체가 추구하는 목표 달성을 위한 조직의 목표이며, 유지목표는 종업원의 만족 등 사회, 심리, 인간적인 측면과 관련이 된 것이다.이러한 인적자원 관리에 영향을 미치는 기업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그래서 경영을 과학적인 관리로 접근하고 있으며 관리자가 종업원에게 체계적 및 효율적으로 노동생산성을 높인 것으로 볼 수 있다. ... 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. ... 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 첫 번째로 부서의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 수행을 하게 될 업무를 배정하는 기능이다. ... 또한 리더는 종업원들의 조직몰입에 있어 영향을 주지만 관리자는 단순하게 직위의 채임과 권한에 대하여 행사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

  그러나 기업이 종업원을 해고하는 것은 그리 쉽고 단순한 문제가 아니다. 그리고 기업의 입장에서도 종업원의 수가 줄어들게 되면 여러 가지 불편이 따른다. ... 월급은 안 올려주면서 일은 많이 시켜면 종업원들이 가만히 있을 리가 없다.그렇기 때문에 기업들은 최근에 그들이 사용하는 종업원의 수는 줄이지 않으면서도 인건비를 줄일 수 있는 묘안을 ... 기업이 절감할 수 있는 비용 가운데 가장 쉽고 빠른 것이 인건비를 줄이는 것이다. 인건비를 줄이는 방법은 다시 두 가지가 있다. 종업원의 수를 줄이는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  수집 방법은 대표적으로 종업원으로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는 방법인 ‘설문법’, 종업원이나 감독자를 연결해서 직무정보를 수집하는 방법인 ‘면접법 ... 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 해야 하며 문제가 있다면 가능한 초기에 수정할 수 있어야 한다. ... 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미하고, ‘직위’란 한 개인에게 할당된 과업의 집합으로 종업원 수가 바로 직위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  성향을 파악하고 이후 관리하는데 도움이 되지만, 그 외의 대부분의 산업현장에서도 종업원을 채용하고 관리하는 데 필요하다고 볼 수 있다. ... 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. ... 실제로 해당 사례에서는 사고가능성이 매우 높은 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  동기부여를 위한 좋은 업무 환경 : 기업문화, 종업원들이 원하는 보상경영학자 밥 넬슨의 연구에 따르면 기업의 관리자들은 종업원들이 높은 임금, 승진과 발전 기회, 직업 안정성 등을 ... 우선 기업문화가 종업원들의 동기부여가 된다고 생각한 이유는 자유롭고 즐거운 기업문화는 종업원들의 근무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시키기 때문이다. ... 또한 수평적인 기업문화는 상하관계에 얽매이지 않아 자유롭게 의사소통이 가능하고, 그로 인해 창의적인 아이디어를 보다 잘 개발할 수 있다고 보기 때문이다.이에 대한 기업 사례로는 아웃도어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  기업의 종업원에게 공정한 보상을 제공하기 위한 목적을 가지고 있다. ... 이때 자원의 효율적인 배분이나 기업의 목표 설정 등에는 모두 기업의 구성원들이 기여하기 때문에 이러한 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 종업원의 직무수행능력이나 그것의 발휘 ... 따라서 기업에서는 종업원의 성과 및 능력을 정확히 평가하고, 그에 대하여 합리적인 보상을 줌으로써 종업원의 근로의욕을 향상시키고, 부족한 능력이 있을 경우 교육훈련을 통하여 보충함으로써

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  기업의 이해관계자에 대한 책임

  경쟁업자* 참고문헌기업의 이해관계자에 대한 책임기업의 사회적 책임을 포괄적으로 보면 사회의 만족을 극대화하는 것이다. ... 종업원기업은 경제적 재화와 서비스를 생산하기 위하여 종업원이 필요하다. 종업원은 금전적 보상, 고용안정, 좋은 작업조건 등의 기타 많은 경제적 ? 심리적 ? ... 기업의 이해관계자에 대한 책임목차기업의 이해관계자에 대한 책임I. 고객II. 출자자III. 종업원IV. 공급자V. 채권자VI. 지역사회VII. 정부VIII.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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  내부 마케팅의 정의와 기능, 필요성

  맞추어 소비자 지향적인 외부마케팅만 존재했다 하지만 기업의 서비스에 대한 고객만족은 인적서비스자원인 종업원에 의해 크게 좌우된다는 것을 깨닫게 된거같다 여기서 기업과 종업원이나 고객과 ... 종업원을 고객으로 생각하고 이들 기업구성원과 기업간의 적절한 마케팅 의사전달체계를 유지함으로써 외부 고객들에게 보다 양질의 서비스를 제공하려는 기업 활동내부마케팅의 기능과 필요성직원들이 ... 그리고 주주들이 있는데 만족시켜야 할 우선 순위별로 세 집단을 말해 보라."

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14

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  전산회계 1급 요약

  소유 , 퇴직연금 운용에 관한 위험과 효익은 종업원 개인에게 귀속- 퇴직급여로 비용처리하고 별도의 퇴직급여충당부채와 퇴직연금운용자산을 계상안함3. ... 확정급여형 ( DB형 : defined benefit ) 퇴직연금- 종업원이 퇴직 후에 지급받는 퇴직급여 금액의 확보에 대하여 회사에 책임이 있는 계약방식- 퇴직연금 적립금은 지급전까지 ... 경우 부가가치세법상 용역의 공급으로 보지 않음< 세금계산서 >- 4800만원 미만 사업자는 세금계산서 발급 못함, 영수증만 가능- 면세사업자는 세금계산서를 발급할 수 없고, 계산서

  시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

  기여할 수 있도록 종업원들에게 권한이 위임되어 있는 정도, 프로세스의 확립과 성과목표의 달성에 기여한 종업원들에 대해 훈련, 권한부여, 그리고 인정과 보상이 실시되는 정도, 품질에 ... 기업의 핵심목표에 부합하는 정보 전달이 종업원들에 의해 진행되는 정도, 타사가 실행하는 유사한 활동의 성과를 추적하여 평가하고 있는 정도, 비즈니스의 변화 추세에 부응하는 비교 정보와 ... 분석하기 위한 시스템이나 방법들을 보유한 정도, 사업목표, 계획 및 변화하는 사업적 요구를 평가하기 위해 규칙적으로 그 성과를 검토하는 정도로 평가하였다.5) 인적중시현장의 일선 종업원들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 설명하세요

  이를 통해 이해관계자의 권익과 기업의 경제적 이익의 균형을 취함으로써 종업원, 고객, 납품업자 및 공급업자, 주주들의 신임을 얻게 된다. ... 그러나 사회적 책임을 강요하는 비용으로 인하여 기업이 불안정한재무적 상황에 봉착할 수 있을 수 있기 때문에 실제로는 종업원이나 투자자들이기업의 윤리적 의사결정에 회의적이라는 연구도 ... 이제는 윤리경영은 선택이 아니라, 필수요소로서 기업이 반드시 갖추어야 할 경쟁력으로 등장하고 있다.윤리경영이란 이해관계자 집단, 즉 주주, 종업원, 고객 등과밀접하게 연관된 의사결정의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하여 인사고과를 실시하고 있다. ... 기업 경영에서 인사고과를 토대로 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 인적자원을 보다 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 핵심 목표이다. ... 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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