"기업성과종업원의 보?" 검색결과 201-220 / 40,786건

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  과거부터 기업들은 인적자원을 어떻게 관리하는지에 대해 큰 관심을 보이고 중점을 두어왔다. ... 이러한 과정을 거치게 된다면 비로소 기업의 종업원을 그들의 능력을 파악해 제대로 발휘할 수 있는 곳에 배치할 수 있는 자료를 제공할 수 있으며 적정임금수준까지 결정할 수 있다.2-2 ... 또한 한 종업원이 한 직무에만 몰입하기에 전문성이 높다는 장점도 존재한다. 하지만 2차 산업사회가 이미 지나고 4차 산업사회가 도래한만큼 기업의 직무설계 방식은 달라져야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  코덱(주) 대졸신입 면접시험 기출문제(회사정보 포함)

  수원소재 종업원 2150명, 연매출 2100억원]의 계열사임.기업체 개요동사는 스텐레스 프레스 가공 및 제조업 등을 목적으로 2000년 3월 대표이사 김진철에 의해 설립된 종업원수 ... [코덱(주)]- 회사설립 : 2000-03-29- 종업원수 : 40명- 연매출액 : 213억원 규모- 주생산품 : 컴퓨터 HDD부품* 연매출액 안정적 증가하고 있음* 네덱(주)[경기도 ... 40명의 중소기업체임.영업상황동사는 경북 구미시 산동면 봉산리 구미국가4단지 11-1블럭33놋트 소재에서 컴퓨터 HDD부품 등 제조를 목적으로 운영중인 연매출액 213억원 규모의

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.16

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  미용서비스 기업들은 하루 하루 다르게 변화하는 트랜드와 치열한 경쟁 구도에 효과적으로 적응하고 기업의 가치를 극대화하기 위해 조직 구성원들에게 능력과 성과 중심의 결과물들을 요구하고 ... 종업원이 4명 이하인 영세업체이다. ... 또 종업원들이 즐거운 마음으로 업무를 할 수 있도록 동기 부여를 할 수 있어야 하며 종업원들이 자기 계발을 영위할 수 있도록 하는 기회를 부여할 수 있어야 한다.국내 미용산업의 대부분은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  종업원만족과 직무만족

  따라서 기업은 단순히 최종소비자만을 고객으로 볼 것이 아니라 자본을 조달하는 창구인 주주도 고객으로 볼 필요가 있으며 주주만족을 위하여 노력해야 한다.기업이 주주로부터 자본을 조달하기 ... 그런 기업의 종업원이 고객에게 친절할 리가 없으며, 또 그들의 입을 통해 그 기업의 나쁜 점이 밖으로 새어나가 평판이 나빠질 수도 있다.따라서 기업을 경영하는 경영자는 종업원도 고객이라고 ... 대기업의 경우도 크게 틀리지 않는다. 특히 평판이 나쁜 기업을 유심히 관찰해 보면 경영자의 이중성을 어렵지 않게 발견할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 종업원 각자 성장의 기회를 충족시키면서 기업의 요구도 만족시킬 수 있다. ... 이는 단순히 종업원 개인의 영향을 넘어 기업 전체에도 영향을 미칠 수 있는 요인이라는 점에서 이를 적절한 근거를 기반으로 수행해야 할 필요가 있다. ... 통해 종업원을 효과적으로 활용하기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

  이는 두 종업원 사이에서 이루어진 특별한 업무 관계로 경험이 많은 종업원이 경험이 적은 종업원에게 진로 지도, 정서적 지원, 상담 등을 제공하는 과정으로 경험이 많은 종업원은 경험이 ... 적은 종업원의 역할 모델로 작용하게 된다.네 번째로 도제제도이다. ... 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오는 효과를 명기하여 필요성을 인식할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  비면제직무는 종업원 자신의 재량권이 적고 감독자가 관리하며 또한 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로 시간 외 수당의 지급대상이 된다. ... 이 외에 재택근무자, 병원 그리고 요양원에 근무하는 종업원, 철도와 항공회사의 종업원, 농업노동자, 소매종업원 등이 면제종업원으로 분류되어 있다. ... 평등고용을 촉진하기 위해서 기업 내 데이터베이스에 구축된 종업원들의 인사정보에 의해 결원이 발생한 직위에 필요한 능력요건을 갖춘 종업원을 탐색해서 인사부에서 직접 본인에게 응모하도록

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

  그만큼 지속가능경영을 통한 이익을 실현할 수 있을 것으로 볼 수 있다.2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원조직 구성원 입장에서는 CSR을 하게 되면 보건이나 안전에 대한 조직의 관심이 ... 다양한 이해관계자 입장에서의 CSR1) 주주2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원3) 고객과 협력사4) 지역사회와 일반사회3. 기업의 본질과 가치창조 측면4. ... 높아지고, 교육, 협력적 노사관계에 노력을 다하면서 종업원도 기업 등 조직에 대한 로얄티가 증가하게 되고 장기적으로 기업의 생산성이나 효율성을 높이는데 기여할 수 있다.3) 고객과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

  체험적 훈련 방법은 종업원이 직무와 관련된 업무를 직접 시행해보는 능동적 방법이다. OJT, 시물레이션, 사례 연구, 웹 기반 훈련 등이 이에 포함된다. ... 종업원들에게 걸맞는 직무를 부여해야 효율성도 높아지며, 기업 목표 달성에도 도움이 된다. 따라서 기업은 종업원의 경력과 능력 등을 종합적으로 고려하여 배치해야 한다. ... 많은 기업들은 자기자본 뿐 아니라, 타인의 자본을 조달하여 경영활동에 사용한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되면서, 기업은 인적자원관리를 통해 어떻게 종업원을 적합한 직무에 배치하고, 전환을 통해 수요를 충족할 ... 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위해서 복리후생을 운영하고 있다. ... 종업원이 임금을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  둘째, 영양사의 입장에서 새로운 메뉴개발 및 이벤트 시행을 원할 때 상위경영진에게 보고 및 설득을 하지 않고 독단적으로 진행하면 이벤트 실패 및 기업 매출 손실 그리고 기업이미지 손상 ... 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. ... 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  종업원의 생계지원, 생활의 질 향상기타 ? ... 종업원 간 주로 담당(맡은 부서만)의사결정전략적 의사결정에 참여(기업의 중요업무)기능적 의사결정에만 참여(기술적 요인)통합마케팅,법,생산,재무 등 다른 조직의 기능과 충분히 통합다른 ... 종업원의 연간생산량을 계산, 과거의 자료로 노동생산성의 추이 파악- 4. 노동생산성의 미래추이 파악.- 5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  능력개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. ... 적정배치 : 종업원의 적성 및 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소에 배치함으로써 종업원의 효과적 활용을 꾀하는 목적2. ... 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하며, 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지하는 목적.3) 고과자나 피고과자로서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  기업의 대표마다 저마다 차이를 보이고 있다. ... 훈련이라고 하는 것은 사기업과 공기업을 포함하고 있으며 다양한 조직에서 활동을 하는 것 중에 하나라고 설명할 수 있다.신입이나 혹은 경력이 있는 종업원에게 있어서 훈련을 끝내고 특정한 ... 요구 평가라고 하는 것은 조직과 직무 그리고 개인의 수준에 대해서 초점을 두고 있으며, 조직 수준에서는 조직의 목표 그리고 종업원의 수행에 있어 그것이 어떻게 달성이 되는지 보는 것이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [대명소노그룹]채용 자기소개서

  이때 제가 받은 인상은 모든 종업원들이 고객을 위해 노력한다는 것이었습니다. 이러한 종업원들의 품위 있는 자세에 감명을 받았습니다. ... 대명 소노 그룹1당사에 지원하게 된 동기 및 자신의 vision을 기술해 주시기 바랍니다.모범 수정안큰 기업에 몸을 담아 고객들을 위한 서비스를 제공해보고 싶다는 마음이 들어 대명 ... 종업원 분들의 노고 덕분에 제가 편안하고 안락하게 서비스를 이용할 수 있었기 때문입니다. 그래서 다른 사람들도 제가 누렸던 문화생활을 향유할 수 있도록 도움을 주고 싶었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  필요한 지식과 기술의 높은 수준을 확보한 종업원은 흔치 않기 때문에 ‘희귀성’이 있는 종업원들은 모든 사람이 가진 능력이 아니기 때문에 조직의 핵심 역량으로서 필요한 인재라는 의미가 ... 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며 ... 일반적인 기술이나 디자인은 쉽게 모방할 수 있지만, 특정 종업원을 모방하기는 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  결론 미용산업은 특성상 현장에서 근무하는 종업원 개개인의 능력이 매우 중요하며, 미용기업(살롱)의 경영에 있어 필수적인 핵심인재라고 볼 수 있다. ... 가치있고(value), 희소하며(rare), 모방불가능(imitable)하며 대체불가능(unsubstitutable)한 인적자원(종업원)을 기업 내부에 보유하고 있을 때 이로 인하여 ... 따라서 살롱을 운영하는 경영자들은 기업의 비전으로부터 전략을 도출해 낸 다음 이에 따른 실행계획을 현실적으로 구현해낼 수 있는 종업원을 채용하고 핵심인재에 대한 꾸준한 투자 및 지속적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질 수준을 미리 ... 이번 과제에서는 지식경영의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업 시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 가늠해볼 수 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  혁신의 주체는 기업의 조직 구성원이며 경영혁신을 통한 생존과 발전을 위해서는 구성원의 동기부여와 수준 향상이 필수적이다. 즉, 기업 경영의 성공과 실패는 인적자원 관리에 있다. ... 인사고과는 종업원의 현재 또는 잠재능력과 업적을 체계적으로 분석 및 파악하여 인적자원의 효과적인 활용을 도모하는 동시에 종업원의 능력을 개발 및 육성하기 위한 인사관리의 한 도구이다 ... 인사고과는 조직의 구성원을 대상으로 하는 것으로 인간과 직무의 비교가 원칙이 된다. 이는 종업원의 직무 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  생활 속의 경제 기업의 사회적 책임 사례 조사 레포트

  고객들은 종업원의 친절함을 최고의 장점으로 보고 있다. ... 퍼블릭스는 종업원 지주 제도로, 종업원들이 자기 회사 주식을 취득하고 보유하는 제도를 실시하고 있다. ... 본론1. (1) 국내 사례 - ㈜원앤원㈜원앤원은 현재 원 할머니 보쌈, 박가 부대찌개 등 8개의 브랜드를 거느린 국내 대표적인 외식 프랜차이즈 기업 중 하나로 기업의 사회적 책임을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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