"업무능률" 검색결과 381-400 / 25,308건

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  ERP 기업적용사례와 성공적인 도입위한 방안제시

  ERP를 통해 능률을 극대화할 수 있고, 최첨단의 정보 기술을 획득할 수 있으며, 경영 환경의 변화와 정보기술의 발전에 대응할 수 있다. ... 시스템은 헌혈과 동시에 적격헌혈자 선별, 혈액제제, 검사, 공급에 이르기까지 각 제품의 실시간 데이터 처리가 가능해 품질관리까지 가능하게 되어 혈액원이 보유하고 있는 자원을 활용하여 능률을 ... 이에 반해 ERP시스템은 첨단의 IT기술을 활용하여 회사내 전체업무를 마치 하나의 업무처럼 통합시킬 뿐만 아니라 실시간으로 모든 업무를거의 동시에 처리할 수 있게 되도록 설계되어 있다

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.18

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  만약 종업원들의 업무가 서로 잘 연결되어져야 한다면 개인 능률보다는 집단의 능률에 따라 보상이 이루어지는 집단능률급제도가 효과적일 것이다.사무직, 전문직. ... 능률급을 사용할 때 자주 발생하는 다른 문제는 개인의 능률을 강조하여 구성원들 간 협력이 어려워진다는 것이다. ... 이런 경우에는 실제 의도했던 능률급의 효과를 거두기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  계급제와 직위분류제

  업무연구에 도움-인건비 산출 근거 제공으로 정원관리, 사무관리의 개선으로 예산행정을 능률화단점▣ 일반적 관리능력을 가진 일반행정가의 확보나 양성에 어려움-넓은 시얄르 가진 일반행정가 ... 절감계급제의 단점▣ 행정의 전문성 결여-동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립이 어려움▣ 인사배치의 정실과 주관에 의존-직위에 적합한 적임자를 채용, 배치 못하므로 행정의 능률저하 ... 배경이나 학력 등에 관계없이 개인의 직무수행 능력과 지식, 기술 중시▣ 외부로부터의 충원이나 자유로운 개방형-직무수행의 적격자를 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 임용이 자유로움▣ 능률주의적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  [사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직

  따라서 공식조직은 규칙에 따라 합리적으로 행위를 하도록 요구되고, 능률의 원리에 따라 운영하도록 요구받는 조직이다.나. ... 공식적으로 업무와 역할을 할당하여 권한과 책임이 부여되어 있다. ... 위원회조직위원회는 조직이 목표달성을 위한 특별과업이나 특정의 문제를 해결하기 위하여 일상업무 수행기구와는 별도로 구성하는 조직이다.전문가 또는 업무 관련자들이 참여하는 형태로 이루어진다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 과제 관리자 리더십 분석 - 리더십 관리 격자 모형 (사례와 분석 총 4개)

  지도자는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.3) 과업형업무에 대해서는 높은 관심을 보이면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형으로 일의 능률을 노이기 위해서는 ... 인간적 요소에 지나치게 영향을 받지 않도록 작업 조건을 정비해야 한다는 유형이다.4) 타협형인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형으로 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 ... A 선생님의 입장도 고려해주며 업무에도 지장이 가지 않도록 대안을 주시고 지도를 하신 것을 보아 인간과 업무에 적당한 관심을 갖는 타협형=중도형=중간형이라고 생각하였다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  공식 조직은 표준화된 업무 수행, 명확한 책임 분담 등을 특징으로 하며 능률이나 비용의 논리에 의해 구성되고 운영된다. ... 조직과 비공식과 비공식 조직은 독립된 별개의 존재가 아닌 것이다.(1) 공식 조직공식 조직은 직무, 책임, 권한을 중심으로 조직 구성원 혹은 작업 집단들을 나누고 공적인 목표를 능률적으로 ... 다음과 같은 특징을 가진다.1.공식 조직은 특정목적을 위하여 인위적, 계획적으로 형성된 조직이다.2.공식 조직은 조직의 목표가 원칙적으로 공적인 목표 하나이다.3.공식 조직은 규칙과 능률의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.

  그렇기 때문에 경영과 행정에 있어서 효율성과 합리성의 극대화를 강조하고 있으며 작업 과정에서의 효과를 최대로 늘리기 위하여 조직 내에서 절약과 능률적인 업무 방식을 추구하도록 한다. ... 특히 조직원들의 생산성과 작업적 능률, 효율성, 효과는 조직 내 인간관계와 인간관계에서 발생하는 상호작용에 의해서 좌우되며 조직 내에서 생성되는 비공식적이고 자유로운 성격의 집단 또한 ... 특히 조직원의 의욕 증대와 그로 인한 생산성 증가를 위해 조직원이 업무를 잘 수행할 수 있는 여건을 조성해주고 조직원이 업무를 성공적으로 완수했을 경우 그에 따른 충분한 임금의 지불이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  정신건강론 e

  영향을 미친다 업무에는 책임감 상실 지각,무단 결근,퇴사,이직 등을 가지고 올 수도 있다.2. ... 노출이 되며 살아가면서 학교,직장,인간관계 등 꼭 필요하기 때문에 스트레스는 감수하기도 한다 과한 스트레스는 병을 얻는 원인이 되는 등 좋지 않지만 적당한 스트레스는 때로는 일의 능률이나 ... 때로는 나 자신에게 문제가 있어서 이런 취급을 받는 건가 이런 일이 생기는 건가 생각한다.1) 순기능적 스트레스유익한 스트레스는 나 자신에게 좋은 동기를 부여하여 일의 능률을 향상시키고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.02

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  일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

  이로 인해 결국 근로자의 업무 능률이 떨어지며, 이는 기업의 전체적인 성과에도 부정적인 영향을 미친다.다. ... 연구에 따르면, 워라벨이 잘 유지되는 근로자들은 그렇지 않은 근로자들에 비해 업무 집중도가 27% 더 높고, 업무 성과도 13% 더 높은 것으로 나타났다. ... 반면, 워라벨이 부족한 기업들은 높은 이직률과 낮은 업무 성과로 인해 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  막스 베버 관료제이론

  .- 막스 웨버 관료제 이론이 성립된 배경을 다음과 같이 분류할 수 있다.(1) 업무들이 점점 복잡해지고, 조직의 크기도 커지고, 체계화가 이루어지지 않으면 능률적인 일이 불가능했다 ... 산업화 이후 변화된 사회구조에서는 조직의 모든 사람이 전문화된 기술과 지식에 의해 임용되고 승진되며, 엄격한 규칙과 규율의 통제를 받으면서 분업화된 자기 직무를 함으로써 최고의 능률을 ... 그로인해 산업혁명 절정기에 자살율이 높았다는 이야기도 있다.(2) 관료제의 의의- 정부 조직의 합리적이고 능률적인 운영에 관심을 가졌던 웨버는 권한구조, 조직의 구조와 기능, 인력관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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  A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

  그렇게 해서 커뮤니케이션과 일 처리의 지연과 차질이 생기면 일의 능률 또한 문제가 생길 것이다. ... 관리자는 리더로서 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악하여 그 결과를 바탕으로 전문적인 객관적인 평가로 사원들의 일의 능률을 올리게 할 수 있다. ... 이러한 관리자가 무능하고 사원들에 대한 업무 평가가 제대로 일어나지 않는다면 생기는 문제가 여러 가지가 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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  사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

  조직의 능률성을 극대화할 수 있다고 보았다. ... 과학적 관리론 과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 하는 과정에서 이론적 토대를 마련하였다. ... 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출, 분업해서 개인별 과업부여와 성과를 입금과 연계시키면 조직의 생산성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

  능력과 능률이 향상이 되어 이는 곧 회사의 경제적 이득, 생산성 향상으로 이어질 것이다.일정 부분 보상은 발명진흥법처럼 보상금으로 명시 할 수도 있겠으나 회사 내 자발적인 참여로 ... (업무관련성 : 재정보조, 인·허가, 검사·감사, 조세부과, 계약, 감독, 사건수사 등)이렇듯 시간 조건을 달아 업무관련성이 있는 곳으로의 이직을 금지시킨다면저작권의 경우 시간이 지나면 ... 이를 해결하기 위해 경기도에서는 2년내 퇴직 공무원과 공적인 업무로 만날 경우 신고하도록 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  무엇보다도 업무에 대한 법적 구속성이 강한 특징이 있다. ... 과학적 관리 이론의 특징은 행정의 전문성을 강조하고 과학화, 객관화, 분업화를 통한 행정의 능률성을 강조했다는 것에 있다 수 있다는 한계성이 있다.② 행정관리이론행정관리이론도 과학적 ... 인간관계이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하고 조직의 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적으로만 취급할 것이 아니라 감정, 정서, 비합리성, 사회성을 지닌 존재로 간주하여야

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  간호관리학 요약

  근무환경이 좋을수록 능률 ↑-장점 : 인간의 정신적 심리적 요인 중요성 발견. 민주적 리더십 필요함 인식. ... 행동과학론(몬스터버그, 간트, 바나드)-조직체와 집단 및 개인행동에 관하여 인류, 심리, 사회학 등 다양한 학문적 접근-조직 구성원의 능률향상에 관련된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 ... 적절한 일을, 적절한 시간에, 적절한 방법으로수행 위한 틀 제공-고유변수 : 상황변수(환경, 기술, 규모), 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정), 조직성과 변수(효율성, 능률성

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  그렇게 되면 간호업무의 능률을 증진시킬 수 있을 것이라 생각한다.세 번째로 직원들에게 동기 부여를 시키기 위해 좋은 방법은 보상 관리이다. ... 높이는 데 기여하였지만, 생산 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. ... 종래의 라인조직에서 철저한 직능식 조직으로 바꾸고 직능별 전문가인 관리자를 활용하여 최선의 기계속도, 직무의 우선순위결정, 작업 검사 등의 업무를 수행하도록 하였다.이러한 과학적 관리의

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

  특히 부문화의 선택은 기업에 주어진 상황에 따라 조직운영의 능률을 중시하는 경우에는 기능별 부문화를 선택하고, 업무적 공조가 중시되는 경우에는 제품별 부문화를 선택하게 된다. ... 유형으로, 제품 라인에 따라 조직화된 기업의 경우, 초기에는 기능별 조직화가 이루어졌으나 조직규모의 확대와 제품의 다양화에 따른 의사소통 시스템의 복잡화로 제품 생산과 통제에 대한 비능률이 ... 고객별 부문화(5) 업무별 부문화상품과 서비스를 고객에게 생산하고 공급하는 일련의 업무 수행 과정에 대한 유사업무 또는 수평적 관련성이 중요한 업무에 대한 업무적 집단화를 이루는 조직의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  자신의 자유로운 업무 방식이 팀과 융합이 되지 않을 경우, 이는 결국 업무 평가와 능률로서 증명되기 때문이다. ... 보상은 직원에게 제공할 수 있는 최고의 동기부여로 작용하며, 동기부여가 유지되는 직원의 업무 능률 상승을 통해 조직 전체의 목표 향상을 이룰 수 있다. ... 특히 채용 후 업무 투입에 앞서 현장 교육은 업무 사항과 현장에 대한 안전 교육 모두 필수적으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  해피캠퍼스 사회복지행정론

  이는 휴먼서비스를 제공하는 집단에서 발생할 수 있는 비효율성이나 온정주의 등을 예방하는 효과가 있다.인간관계 모형은 동료 또는 상대방과의 인간관계에 의해 업무의 능률이 영향을 받는다는 ... 사회복지조직은 ‘인간존엄의 회복과 유지’라는 목표를 추구하기 때문에, 조직 구성원들간의 원활하고도 유기적인 인간관계가 기본이 되어야 할 것이다.사회복지조직 구성원들간의 유기적인 인간관계는 업무능률에도 ... 있다면, 신규 직원이라고 할지라도 해당 업무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  평생교육경영론 - 평생교육행정의 정의와 성격 및 원리에 대해 조사하고 공권설․기능설․경영설의 정의 중 자신이 적절하다고 생각하는 정의는 무엇이고, 그 이유에 대해 자신의 의견을 피력하세요.

  공권설은 평생 교육 정책을 실현하는 수단으로서 법규에 따라 평생 교육 업무를 지도하고 감독하는 것이다. ... 평생 교육 행정의 업무 내용 측면을 보면 기획행정, 조직행정, 교육내용의 행정, 학습자 행정, 인사 행정, 재무 행정, 시설 행정, 사무관리 행정, 평가 및 홍보에 관한 행정 등이 ... 평생 교육 행정은 평 생교육의 효과성과 능률성을 강조하고 이는 평생 교육 행정이 어떠한 측면을 강조하고 있느냐에 따라 공익과 형평이나 효과와 능률 가운데 평생 교육의 취지와 방향이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.14

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