"업무능률" 검색결과 181-200 / 25,304건

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  한편 지시형 리더십은 경영적인 부분에서 오히려 독선적이기 때문에 강압적이고 일방적인 업무 지시가 유지된다면 통제를 싫어하는 직원들에게는 사기가 저하되어 능률적인 부분에서의 손실을 볼 ... 주제 : 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십지시형 리더십은 업무 시간이나 업무 방법, 업무 내용과 같은 구체적인 사항들을 일일이 지시와 명령을 내리고 업무 ... 수행을 면밀하게 감독하여 신입직원들이 보다 능률적인 사람이 되어가고 있다는 확신을 제공해주는 리더십으로, 성숙도를 포함해 능력, 의욕 등과 같은 생리적 욕구 또한 낮은 상태인 신입사원들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지조직의 6가지 원리

  그러나 업무의 상호연관성이 높아지는 상황에서 이 원리만을 강조하면 수평적인 협력이 저하되어 오히려 비능률적일 수 있다는 점, 참모기관이 활성화 되면서 상관과 참모기관 모두에게 보고해야 ... 명령을 받고 보고하여야 한다는 원리로서, 이 원칙이 준수되어야 조직적인 활동과 의사전달의 능률성 및 책임성이 유지된다는 것이다. ... 기계적으로 단순화함을 의미하는 일의 전문화, 교육훈련에 의해 이루어지는 사람의 전문화가 있다.전문화의 장점으로는 조직의 능률성을 제고시키고, 조직능력을 향상시키는 효과도 함께 있지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  장원 사회복지행정 과제

  생각이 나 감정이 무시되고 공식적인 원칙과 절차 중시-연공서열과 실적에 따라 승진-능률성 강조나. ... 인간관계론의 특징-인간은 도구적 존재라는 사회적 인간관-동기 요인을 중시-비공식적 집단의 중요성 강조-사회적 능률 강조나. ... 처리를 가능하게 한다.하지만 한 가지 업무만 전문적으로 하기 때문에 다양한 상황에서 유연한 업무처리가 필요한 사회복지에서는 적용하기가 어렵다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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  직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보고 다른 사람의 의견도 확인해보세요

  업무능률이 향상된다.직장인에게 있어 마음이 맞는 사람과 함께 일하는 것만큼 기쁜 일도 없을 것이다. ... 직장인으로서 내가 먼저 예절을 지키고 다른 사람에게 좋은 이미지를 선사해줄 수 있다면, 그만큼 동료들은 나와 함께 일하기를 선호하게 됨은 물론 함께 기쁘게 일하면서 업무능률도 더욱 ... 거래처와 원만한 관계를 유지하기 위함이다.직장인 중에는 거래처를 관리하는 사람도 있을 것이고, 업무상 거래처 사람들을 자주 만나서 접대해야 하는 사람도 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.16

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  또한 근로자의 과제와 업무를 구체적으로 할당하여 각자가 맡은 일을 협동하도록 한다. 최선의 능률로 협동이 이루어진다면 직장뿐만 아니라 전체사회가 개선될 것으로 보고 있다. ... 즉 감정의 충족을 통해서 생산성과 능률이 증가할 것이라는 의미이다. ... 목적이 역진적으로 영향을 미쳐서 업무가 늘어나는 것을 예방하기 위함이다..2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적요인 - SHELL (에어텍)

  항공정비사를 중심으로 한 주변의 모든 요소들은 항공기의 감항성 및 안전성과 직접적인 관련성을 가지고 있으므로 정비업무의 능률성과 효율성 및 안전성을 확보하기 위해 항공정비사들은 이러한 ... *SHELL 모델의 배경항공분야를 비롯한 여러 산업분야에서 재해로부터 인명과 재산을 보호하고 업무의 능률과 효율성 극대화를 통한 생산성 향상을 위하여 인적요인분야의 개발과 활용이 주요현황으로 ... 정비사는 혼자서 정비를 할 수 없을 뿐만 아니라, 개인의 기량보다는 팀으로 구성되어 작업하는 것이 능률적인 면에서도 효율적인 면에서도 우수하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.10

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  단점은 다음과 같다.먼저 장점은, 구성원들의 위계에 따라 권한과 책임이 명확하고 업무에 대한 지시 ? 명령과 복종 ? 이행이 분명하여 업무수행의 능률성이 높다. ... 따라서 공식조직은 규칙에 따라 합리적으로 행위를 하도록 요구되고 능률의 원리에 따라 운영하도록 요구받는 조직이다.비공식조직은 공식조직 안에서 자연발생적으로 일부 구성원들 간에 맺어지는관계로 ... 반면 단점은 조직의 규모가 커지거나 시간이 지남에 따라 업무량이 늘어나면서 업무수행에 부담이 증가하게 되고 부서 간의 조정이 어려워지는 등 조직의 경직성이 증가하게 된다.수평적 조직은

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  즉, 사람의 성격, 기술에 차이가 있고 능력에 한계가 있기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하며 동시에 작업능률을 향상시키고 업무지식 및 기술발전을 기할 수 있다.c.명령통일의 원리명령통일의 ... 능률적으로 수행하고 복지사회의 실현을 촉진하기 위해서 일정한 기준에 따라 행정수반 직속 하에 합리적?체계적으로 편성된 횡적?종적인 모든 행정기관이라 정의할 수 있다. ... 일반적으로 계층의 수준이 높을수록 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 계층의 수준이 낮을수록 집행?실시하는 구체적 업무를 수행한다.b..분업 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  능률성 제고단점: 직무의 단조로움 - 의욕 저하, 타성, 매너리즘을 불러 올 수 있음② 직무순환서로 하던 직무를 바꾸어 수행하는 방법장점: 업무 능률을 향상시키면서 구성원들에게 다양한 ... 조직 구성원간에 원활한 협동관계로 인해 부과된 업무를 능률적 수행하고, 조직 구성원에게 귀속감, 안정감, 만족감을 줄 수 있다. ... 종류의 성질별로 나누어 조직구성원들에게 가능한 한가지의 주된 업무를 분업시킴 으로써 조직관리상의 능률을 향상시키는 것조정(Coordination)조직의 창조적인 측면으로 공동목표를

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  조직 문화 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다. ... 1물티슈 배치는 필수적인 조치로 여겨진다.②-1 조직 문화 유형 : 위계지향적 문화위계지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하고 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 능률을 ... 위계지향적 문화는 개인의 순응을 전제하여 이루어지므로 개인이 반발심을 가지고 불복종하면 업무에 차질이 생길수 있다는 한계가 존재한다.②-2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  직장 생활에서 의사소통의 중요성이 왜 강조되는가?

  의욕이 상승하고 상사와 동료들의 신뢰도가 높아지고 업무 능률 상승까지 되어 좋은 대인관계가 형성될 것입니다. 지속적으로 교육을 진행하고 인지할 수 있게 강조해 줘야 합니다.4. ... 직장 생활에서의 의사소통이 부족할 시 문제점1) 개인적 측면 : 직장인의 의사소통직장인의 의사소통이 원활하게 이루어지지 않았을 경우에 협력 능력이 저하되고 의욕 감퇴, 업무 능률 감소 ... 직장 생활에서 의사소통은 개인이나 팀에서 자신의 의견을 잘 정리하여 표현하고, 상대방의 말을 잘 이해하려는 노력이며, 업무 효율성을 향상시키는데 중요한 역할이 됩니다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  지금도 직장에서 근무하면서 오래 근무하기도 하였고 한업무를 꾸준히 담당하고 있으며 그동안 쌓인 노하우와 상황대처는 능률이 오르며 능동적으로 대처할수있게 되었다 또한 10년간 근무하면서 ... 능동적으로 기여할 수 있다 하지만 대체적으로 새로들어온 신입직원이 업무를 담당한다면 역할수행에 문제점이나 숙련치못해서 능률이 떨어지는 경우가 종종발생할때가 있음으로 동기부여 및 교육이 ... 색채를 강하게 나타낼수 있다는 것이다.네 번째로 대체하기 힘들어야함은 잘 교육되고 극도로 동기가 부여된 직원은 자신에게 주어진 역할을 매끄럽게 수행하며 자신의 역량을 강화하여 조직업무에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  목적이 규정은 당사의 업무조직 및 업무분장, 직무권한에 관한 사항을 명확히 규정함으로써 업무의 조직적이고 능률적인 운영을 도모하는데 목적이 있다.3. ... 조직구성별 업무분장을실시하며, 부서별 업무분장은 부표2와 같다.2) 각 부서장은 해당부서와 부서원 업무분장을 기초로 하여 (별첨서식) 부서내 업무분장을 실시한다.기록관리본 규정에서 ... 용어의 정의3.1 조직회사의 경영목적을 달성하기 위하여 계통적으로 편성된 업무처리의 기구3.2 업무조직단위에 주어지는 업무의 소관범위3.3 직능회사의 경영목적을 달성하기 위하여 전문적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  근로를 위하여 노동에 대한 객관적인 수치와 과학적인 관리방법 등을 도입하려 하였다.테일러는 노동자가 수행하는 작업의 모든 요소를 경험에 의존하지 않고 과학적으로 판단하고, 해당 업무에 ... 그리고 노동자들이 객관적인 지표와 과학에 근거한 원칙에 따라 협동하여 업무를 완료할 수 있도록 하고, 관리자와 노동자가 경영에 있어 거의 유사한 수준의 분업과 책임감을 가질 것을 원칙에 ... 노동자들의 생산 능률을 지속적으로 향상시킬 수 있는 연구가 필요했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  인재들을 업무 효율성의 이유로 선호하기도 한다. ... 직무 수행에 있어서 적합한 능력을 보유 2.자신의 일을 능률적이고, 자율적으로 수행 3. 조직과의 적합성 등 다양한 요인을 고려하여 기준을 잡는 것이다.2. ... 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인 특징을 가진 사람을 두고‘좋은 인재’라고 부른다.국내의 경우에는 이러한 ‘좋은 인재’의 특징과 더불어 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가지고 있는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  사회복지행정론 <일반행정과 사회복지행정의 차이점(개념, 특징, 가치 등)을 사례를 들어 서술하시오.>

  조직구성원들의 직무 가치를 알고, 그 가치를 이룰 수 있도록 하는 기관일수록 업무 능률이 향상되고, 기관의 효과성도 높아지는데 이 역시 결국은 사회복지실천의 가치와 맞다. ... 일반행정에서는 능률성, 효과성, 생산성을 기준으로 가치와 실천 방향을 보여준다. ... 일반행정은 최고 관리자인 행정가에 의해 업무가 수행된다면, 사회복지 행정에서는 모든 구성원이 계급상으로 낮은 위치에 있더라도 높은 재량권으로 사례관리, 프로그램, 서비스 관리의 업무를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  강조로 합리적인 의사결정과 행정능률의 극대화한다.(2) 과학적 관리론Taylor(1911)에 의해 확립된 이론으로 업무에 대한 과학적 분석을 통해 조직의 능률성을 극대화 할 수 있다고 ... 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지 행정조직이 어떻게 구성되어 있는가에 따라 사회복지서비스의 효과성과 효율성이 좌우된다. ... 인력배치로 통일성과 안정성 보장하며, 공식적인 원칙과 절차가 중시하여 사적 감정을 배제하고 특정과정을 분업함으로써 전문화를 추구하고 경력지향성으로 전문적인 능력과 기술 중시하여 능률성의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  또한, 능률성뿐 아니라 그 업무범위를 확장할 때에도 용이하게 적응할 수 있어 모든 종류의 관리업무에서 이러한 조직방법을 적용하게 된다고 주장했다. ... 이에 하급자는 상급자의 엄격한 감독과 통제 하에서 업무를 수행하게 된다. ... 셋째, 임무수행의 비개인화 및 공사의 구분으로 관료제에서는 부하와 상관의 그 관계가 비인격적이며 공적 업무에 대해서만 복종이 진행된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  현대 사회와 같이 조직의 규모가 점차 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 분업은 더욱 필요하며, 동시에 작업 능률을 향상시키고 업무 지식과 기술발전에 기여한다고 할 수 있다.업무 ... 그러나 업무의 상호 연관성이 높아지고 있는 상황에서 이 원칙만을 무리하게 강조하면 수평적인 업무협력이 저하되어 오히려 비능률적일 수 있으며, 전문성의 발휘를 저해할 우려가 있다.III ... 기계적으로 단순화함을 의미하는 일의 전문화, 교육훈련에 의해 이루어지는 사람의 전문화로 분류할 수 있다.전문화의 장점은 신속한 업무처리로 조직의 능률성을 제고시킬 수 있으며, 분업과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.10.23

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  코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유

  여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유에 대해 분석하였다.실제로 재택근무에 종사했던 직장인들은 실적악화는커녕 쓸데없이 낭비하는 시간을 줄이고 일에만 집중할 수 있어 오히려 일에 대한 능률을 ... 서론최근 몇 년간 세계적인 팬데믹 코로나19가 강타하면서, 전세계 직장인들은 새로운 업무 문화를 만들어냈다.바로 재택근무이다.이 재택근무는 이른바 뉴노멀로 불리면서 미래 세계의 노동 ... 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가즉, 기업들의 인식에는 중요한 업무는 화상을 통한 비대면이 아닌 한 공간에 모여 대면으로 진행해야 기업의 실적이 향상된다는 보편적인

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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