"업무능률" 검색결과 321-340 / 25,308건

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

  문서를 중요하게 생각하기 때문에 조직의 업무가 서류로 운영되고 전문적인 훈련에 조직의 운영을 기초하고 있다. ... 투입 비용은 적고 산출 성과는 높게 하는 능률적인 원리를 강조하여 시간과 동작을 연구하고 생산량을 기준으로 삼아 합리적이고 경제적인 인간관을 주장한다. ... 다섯째, 조정(coordinating)으로 각 부서가 업무를 수행하는 관계를 상호 연관 지어서 원만하게 통합하고 조절하는 일이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.23

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  조직행동론-조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  목표에 대한 이해와 목표를 달성하기 위해 수행해야 할 행동에 대해서 인지함으로써 업무능률을 증진시킨다. ... 또한 대인관계에서도 많은 갈등을 경험하게 될 수 있다.3)행동적 영향스트레스로 인해 식욕감퇴에 따른 체중감소, 약물중독, 흡연, 음주 등의 행동적 증세는 업무능률의 수준을 저하시키고 ... 조직 내 요인은 스트레스를 유발하는 직무환경으로 직업에 따른 스트레스 , 업무량에 따른 스트레스, 사회적 자원의 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할 모호성에 따른

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

  그들은 제도적 요건과 능률성에 대한 관심사가 서로 양립할 수 없다고 가정하고 있다. ... 제도 환경이 조직의 구조, 업무 및 과정의 형성에 상당한 영향을 미친다는 것이다.2. ... 및 이념 등이 조직의 성과를 제고하기 위해 효과적으로 조정된 행위들에 공헌해야 한다는 요구 사항들(능률성의 요건)이 양립할 수 있다는 것을 보장할 수 없다고 한다.2) 제도 환경에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등을 의미한다.2) 장점고전이론은 조직을 구조화시키고 각종 요소들을 파악하여 업무의 ... 이 연구를 통하여 메이요는 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며 인간의 생산능률은 근로자의 기분과 밀접한 관계가 있다는 사실을 발견하였다. ... 고전이론의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요. 그리고 사회복지조직에 대한 자신의 생각을 서술해보세요.

  과업능률이 향상되고 맡은 업무와 관련된 지식과 기술이 발전될 수 있는 장점을 가지지만 구성원들은 반복적인 업무수행에 오히려 흥미를 상실하기도 하며 지나친 분업으로 업무 조정에서 조직 ... 제공한다는 면에서는 장점을 가지지만 인간적인 부분이 전혀 고려되지 않고 마치 하나의 부품이 된 것처럼 다뤄질 수 있다는 우려가 있다.6) 팀워크보다는 분업과 전문화 강조분업과 전문화는 능률의 ... 하지만 이것이 너무 강조되다보면 공식적인 업무수행을 위해 긴급하게 다루어져야 할 업무인데도 도외시 될 수 있다.2) 많은 규칙과 절차(공식화)규칙과 절차가 공식화 되면 업무의 지속성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무 능률의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더를 의미합니다. ... 하지만 최근 업무 스타일을 보자면 주 4일 근무제 도입, 재택근무, MZ 세대와의 업무 등 다양한 업무 스타일이 생겨나고 있습니다. ... 신뢰관계, 업무 구조화 정도, 상사의 권한이라는 상황변수를 고려하여 적절한 리더의 유형을 찾을 수 있었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  필요한 시점에서 이의 원칙으로만을 추구하게 되면 비능률적이며 낮은 수준의 전문성이 구축되어질 수 있다는 부분이 있다.3. ... 일반적으로는 계층의 수준이 높게 될수록 큰 틀의 차원의 정책결정과 대외관계, 장기계획 등의 업무를 수행하는 반면에 계층수준이 낮을수록 상대벅이게 구체적인 업무를 당담하게 된다.2. ... 이의 장점으로는 조직적인 활동, 그리고 희사전달의 혼란을 방지하며 책임의 소재를 분명하게 할수 있다는 부분이고, 단점으로는 업무의 상호연관성이 높아지며 수평적인 업무협력 등에서의 행정이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  과업을 가능한 분업화하여 전문인 양성→분업화된 직무를 맡김으로써 업무 능률을 극대화 하고자 함? ... 거대 조직→합리적, 능률적 운영위해 권위구조를 개념화한 관료주의? ... 업무적 관리는 일상적인 업무처리와 관련한 관리 과정-전술, 기술이 중심-업무적 관리: 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말함[조직의 정의]- 조직: 공동의 목표 가짐→이를 달성하기

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  주는 일- 지휘(directing) : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 대한 명령과 지시 등의 형태로 구체화하는 일- 조정(coordinating) : 각 부서별 업무수행의 ... .- 공정의 과학적 분석을 통한 능률과 생산성 극대화 : 그는 작업 과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 ... 극대화 : 과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는데 크게 이바지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  사회복지에 정보화가 활성된다면 정보와 사회복지 변화가 어떻게 될지 생각을 해보시고, 자신의 생각을 작성해보시기 바랍니다

  또한 지역사회의 정보관리체계를 통해서 행정기관에서 이루어지는 각 기능의 유기적인 연결과 효율적인 운용을 위한 정책수립이나 행정관리를 위한 일반 행정 업무수행에 유용한 정보를 수집 ? ... 행정능률의 저하와 정책의 효과성이 저하될 것이다.3/ 외부기관과의 정보교환정보통신 기술의 발달과 컴퓨터의 발달로 인하여 광역화, 네트워크가 확대되어 있기 때문에 행정기관 내부적인 면은 ... 있는 정보를 제공하며 일련의 복합적인 기능을 수행할 수 있는 것이다.이러한 사회복지행정의 정보화는 정부 혹은 사회복지기관이 수행하는 각종 복지정책들의 효과성을 향상시키고, 행정의 능률성을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  단점으로는 업무의 상호연관성이 높아지게 되어서 수평적인 업무협력 등 행정이 필요시 되는 시점에서 이 원칙만 추구하면 비능률적이며 낮은 수준에서의 전문성이 구축이 될 수 있다.셋째, ... 일반적으로 계층의 수준이 높을수록 방대한 차원에서의 정책결정과 장기계획, 대외 관계 등의 다양한 업무를 수행하는 반면에 계층수준이 낮으면 낮을수록 상대적으로 구체적인 내용의 업무를 ... 현대사회에서는 조직의 규모가 확대되며 업무처리 상의 전문성이 증가된다는 것에서 이 원리가 반드시 필요하다. 장점은 신속한 업무처리로 인하여 조직 효율성을 제고하게 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)

  보다 능률적으로 수행될 수 있다고 말할 수 있다.I. ... 먼저 관리기능(managerial function)은 경영을 능률적으로 달성하기 위하여 요구되는 기본적인 기능으로 조직의 규모가 확대되고 업무가 복잡해짐에 따라 더욱 더 요구되는 것으로서 ... 기업이 부서를 만드는 경우 이러한 업무기능별로 분리하는 것이 보통이다.관리기능과 업무기능 사이에 직접적으로 어떠한 관계가 있는지를 발견하기는 어려우나, 관리기능이 있음으로써 업무기능이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  간호이론을 대표하는 이론 중 과학적 관리론은 분업 전문화의 원리에 따라 간호업무의 과학화를 유도하는 데 초점을 맞추고 있고, 의료종업원 자신이 생산능률을 감독하는 데 중점을 둔다. ... 이는 곧 조직을 위해 생산성을 향상시키고 간호업무에 대한 개인 만족도를 높여 회사업무에 대한 간호사들의 선호도를 향상시키는 것을 말한다. ... 하며 각 계급에 맞는 업무를 수행하게끔 하는 관리론이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  ■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 ... 척도가 된다(Ko et al.2007), 간호업무성과의 저하는 간호업무에 대한 불만족을 증가시키고 업무생산성과 효율성의 감소, 근무의욕 저하 등을 야기 시켜 환자에게 양질의 간호를 ... 실제로 업무를 수행하기 전에 작업활동에 대한 신체적이며 정신적인 예행연습을 함으로써 업무수행의 성공률과 효과성을 높이는 행위이다.○ 다섯 번째, 자기보상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  지역사회 간호- 산업재해 예방

  근로자가 업무와 관련해 발생한 재해 → 산업안전보건법: “근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의함 or 작업·그 밖의 업무로 인해 사망·부상·질병에 걸리는 ... 작업환경 관리 ✔ 작업환경 관리 효과 ① 기업의생산성↑,경쟁력↑(작업능률↑,근로자신뢰감·사기↑,근로자재해발생·손상↓,산업재해·질병으로인한결근↓) ② 사회적으로 산업공해 문제 발생 ↓

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 (5%↓) 1235원 | 등록일 2022.06.20

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  그리고 업무의 능률만을 강조하여 비인격적인 조직으로 전환될 가능성이 매우 높으며, 지나친 분업과 전문화로 인하여 자신의 업무가 아닌 다른 분야의 업무에 대하여 무지해 지며, 한정된 ... 즉, 조직 구성원의 직무에 대해 과학적인 분석을 통하여 도출된 정보를 활용하면 조직의 능률을 극대화시킬 수 있다고 가정하고 조직 내에서 개인의 과업 수행에 관련한 모든 요소를 표준화한다 ... 인간에 대해 기계론적 견해를 가지게 하는데, 실제로 금전적인 보상만으로는 조직 구성원간의 협력을 기대하기 힘들다.(4) 인간관계이론인간관계이론은 다소 권위적인 관료제 이론과 합리성과 능률을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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  간호관리학 조직 시험자료

  싫증을 해소시키는 데 효과적- 직무의 다양화로 구성원에게 도전감 증대- 만족도를 높여줌으로써 결근율, 이직율 감소- 업무 능률 향상- 새로운 지식과 기술을 배울 수 있음- 직무를 ... 복잡하고 거대한 조직을 합리적이고 적절하게 편성하고 그것을 능률적으로 관리함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데에 적용되는 일반적인 원칙계층구조의 원리? ... 향상- 업무의 단순화- 업무의 신속처리 방법 발견의 기회- 일에 대한 흥미와 창조성을 잃음- 업무의 중복, 책임 회피화- 조정의 곤란, 업무 통합성이 부족3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  예산제도_재무행정론_방통대

  미국 연방정부에서는 ‘절약과 능률’을 실현하기 위한 예산제도로 관리지향적 예산제도를 도입하였다. ... 나라의 수입지출을 통합 관리하였다.미국은 왕정시대를 겪은 영국과 달리 식민지시대에 대한 저항을 통해 독립하여 시민의 동의 없는 과세를 거부하였다. 1911년 태프트의 요구로 “절약과 능률에 ... 예산과목을 사업계획과 활동별로 분류를 한 후 각 세부사업별로 단위원가(unit cost)당 업무량으로 편성한다. 단위원가란 업무측정단위를 산출하는 데 소요되는 경비를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... , 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2. ... 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  또는 사회복지 업무수행의 능률 향상 그리고 클라이언트에 대한 효과를 극대화하여 전문가로서 성장 가능케 해준다. 이론개발이나 적응을 하는 시기에는 슈퍼비전이 약화된다. ... 즉 지지적 슈퍼비전은 업무의 스트레스와 불안, 긴장을 다룰 수 있도록 슈퍼바이지 자아의 능력을 강화시켜 업무에서의 불안관리를 돕는 것이다.내가 생각하는 사회복지사에게 더 중요한 지지적 ... 본론- 행정적 슈퍼비전기관의 정책과 절차를 적절하게 수용하지 못하는 슈퍼바이지에게 작업환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공하여 기관의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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