"업무능률" 검색결과 521-540 / 25,309건

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  간호관리학 정리

  Barnard)② 조직체와 집단 및 개인행동에 관하여 인류, 심리, 사회학 등 다양한 학문적 접근③ 조직 구성원의 능률 향상에 관련된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석→ ... 능률을 극대화 함④ 조직의 안정성⑤ 상하 부하직원 간 분화 적음⑥ 전문성, 공평성, 경제적, 사회적 불평등 완화(3) 관료제이론의 단점① 관료적 원리와 전문적 원리를 구분하지 못함② ... 상황 간의 적합, 부적함 관계를 규명함으로써 조직의 효유성 제고(2) 고유변수상황변수(환경, 기술, 규모), 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정), 조직성과 변수(효율성, 능률성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

  판단하여 작업방법의 과학적 원리 적용되며 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화 될 수 있다고 본다.작업을 적은 수의 단위로 세분화 ... 엄격한 규칙과 업무분담에 따른 관리 강조(조직구성원은 각자 할당받은 업무를 수행하면서 규칙을 잘 지킨다면 조직 생산성이 높아질 것으로 봄)된다.? ... 따라서 합리적 또는 합법적인 지배가 제도화되어 안정성, 규율의 엄격성, 신뢰성 등을 확보할 수 있어서 최고의 능률을 올릴 수 있다고 보는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  개인성과 반영을 강조한다. 2006년 5월에는 정부업무평가 기본법을 전면개정하여 시행했다.(2) 제도의 내용정부업무평가는 국정운영에 있어서 능률성, 효과성, 책임성을 확보하기 위해서 ... 실현을 위한 과제의 집행 과정 및 결과를 경제성, 능률성, 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동으로 정의했다.정부의 성과는 국민의 생활과 밀접한 관계를 가지기 때문에 그 성과를 ... 정부 업무평가기본법에 따르면 성과 관리는 정부가 업무를 추진하는 데 있어서 기관의 임무, 중장기의 목표, 연도별 목표와 목표의 달성 여부를 측정할 수 있는 성과 지표를 수립하고 목표

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

  회사 출근하여도 업무 능률이 없고 자주 옥상에 올라가는 경향이 있어 주의가 필요한 상황이다.문제 1. ... 대출이자, 아이의 병원비로 생활이 궁핍해 가계에 어려움을 겪고 있기 때문에 재테크와 관련항 재정설계가 필요하며 맞벌이를 하는 아내의 불륜 의심정항으로 가정갈등이 증폭되어 부부문제에도, 업무능률이 ... 일과 가정의 조화를 고려하여 업무 시간을 계획할 시 직원이 참여하는 업무 성과와 만족도를 높일 수 있다.과도한 장시간 업무를 제한하도록 하여 피로누적과 회복 지연의 스트레스 관련 질환

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  행정학개론-"관료제의 한계"

  : 관료 제도도 결국은 개인적 요소의 영향을 받아 비능률적이 될 수 있다. ... 확대되고 무능한 살람들이 높은 자리를 차지하게 되어 조직의 능률이 저하된다는 원리이다. ... 이러한 무사안일주의적 업무자세는 적극적으로 문제 해결을 시도하지 않고 업무상 책임을지지 않기 위해 회의만 개최하는 등 오직 자신의 신분 보호에만 몰두하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  따라서 정부는 공공부문 운영·관리에 있어 절차 및 규칙에 치중하는 전통적 업무형태에서 성과중심으로 패러다임을 전환하여 효율성을 향상시키고자 하였다. ... 둘째, 능률성과 효과성을 모두 포함하는 개념으로 효율성을 보는 시각이다. 여기에서 능률성은 비용 대비 편익을 나타내며, 효과성은 목표에 대한 달성도를 의미한다. ... 둘째로는 정책집행 혹은 공공서비스의 제공에 있어서 집행의 효과성과 능률성을 높이는 것으로 능률성에 정책집행의 효과성을 더한 관점이다.행정학에서 사용되는 효율성에 대한 정의들을 정리해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  사회복지행정에서 직원개발의 개념과 목적

  간접적으로 조직 효과성을 높이려는 것에 있다.직원개발의 목적을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1/ 첫째, 능률성 향상으로, 사회복지조직의 운영 ? ... 기술 강화를 하는 것에서 최근에는 업무수행 능력의 향상을 유도할 수 있는 조건들을 개선함에 따라 업무환경의 질을 개선시키고자 하는 노력도 포함이 된다.즉, 의사소통의 개선, 작업집단 ... 관리를 원활하게 할 수 있고 궁극적으로는 기관이 제공하는 서비스의 효과성을 높이게 된다.2/ 둘째, 사기양양으로, 의사소통의 개선 및 업무의 결속력을 높이기 위한 수단이다.3/ 셋째

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  [2021 교과논리및논술][기말시험] 1. (1) 리프먼의 다차원적인 사고 세 가지를 제시하고, (2) 본인이 일상에서 다차원적인 사고를 언제 어떻게 하고 있는지 실례를 들어 설명하시오. (3) 자신의 사고에서 강점과 약점이 있다면 무엇이며, (4) 강점을 어떻게 활용하고 약점을 어떻게 극복할 것인지에 대한 계획을 하시오. 2.본인의 학급(또는 유치원) 학

  실제 코로나 19로 인해 능률 유지와 향상이 본인이 속한 회사의 업무목표이다. ... 특히 올해에는 ‘코로나 19를 대비한 능률 10% 유지’라는 기획을 맡게 되었는데 실제 본인이 작성하는 프로젝트가 실효성이 있을지, 현재의 경제 상황에서 정말 능률을 10% 유지할 ... 매년 분기마다 새로운 프로젝트를 기획하는 업무를 진행하는데, 본인이 그 업무를 담당하기에 매년 업무와 관련한 고민과 생각에 빠질 때가 많다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.22

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  과학적 관리론을 사회복지조직에 적용하면 사회복지사의 업무를 표준화하여 직무능률을 높이는 방법을 찾는 것인데, 사회복지사의 일이 단순반복적인 육체노동이 아니라 고도의 심리사회적 집중이 ... 할 수 있는 최선의 방법과 능률적인 일의 결과에 대한 적절한 보상이다. ... 그는 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석함으로써 작업능률을 극대화시킬 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  예산모형(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 영기준 예산제도)

  1000명 x 단위원가'로 표시된다.이러한 성과주의 예산제도는 품목별 예산제도에서 진일보한 프로그램 예산제(프로젝트 예산제도라고도 함)의 첫 단계에 해당한다.성과주의 예산은 사업의 능률성 ... 여러 가지 이질적인 업무를 다양하게 취급하는 조직체에 적합하고 반대로 단순하고 동질적인 업무를 처리하는 조직체에서는 그 효율성이 다소 감소된다. ... 이것은 정부나 기관이 구입하는 물품보다는 그들이 수행하는 업무에 중점을 두는 관리지향의 예산제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [행정학과] 2022년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(성과관리 제도의 사례, 한계점과 발전방안)

  및 결과를 경제성능률성효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동”으로 성과관리를 정의하고 있다. ... 서 론우리나라는 ｢정부업무평가기본법｣을 제정하면서, 실질적인 성과관리제도가 정착하기 시작하였다. ... 성과관리 제도정부부문의 성과관리는 ｢정부업무평가기본법｣을 근간으로 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.03

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  능률적으로 운영하기 위해 제시된 이론이다. ... 그는 당시 독일사회의 많은 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 보았기 때문에 관료제 조직이야말로 매우 합리적이고 작업능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을 ... 구성원들의 업무를 전문화하면서 조직안에서 지위나 체계 자체가 서열화나 순위화 됨에 따라 자연스럽게 경쟁을 할 수밖에 없다는 특징또한 가지고 있다.2) 관료제의 장점- 전문화 : 전문

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  대한주택공사

  지자체로부터 위탁받은 공사업무 범위내의 업무, 개별법에 의하여 공사가 시행할 수 있는 사업의 시행 ,위의 업무에 부대되는 업무 등을 위하여 설립되었다.? ... 공기업은 한편으로는 공익성을 첫째로 내세울 것을 요구받고, 또 한편으로는 관료주의 ·비능률을 회피한다는 이유에서 독립된 기업으로서 운영될 것이 요구된다. ... 이러한 주택공사의 문제점을 봤을 때 비능률적 인사구조와 관료직원의 도덕적 헤이 등이나 슬럼화, 안전관리의 미흡, 부채의 증가,, 등등 위에서 이야기한 말도 있지만 기본적으로 공기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

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  현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 중 하나를 골라, 그 원인과 결과, 해결방안에 대해 서술하시오. (2)

  대한 능률이 낮다, 그러므로 임금차별은 정당한 것이다 라는 논리가 주장되곤 한다. ... 업무를 수행할 수 있다는 것을 증명할 만한 요소가 그리 크지 않았다. ... 형성해 나가는 집단적인 지성이 있는 존재임을 감안하여 이러한 선입견이 발생한 이유에 대해서 고찰해보며, 그 안에서 보이는 사회의 특성을 생각해보도록 하겠다.본론여성은 상대적으로 능률이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  다시 말해 노동자의 경우 그들의 최대 번영은 고임금을 받는 것 일 테고 그 목적은 안정적 생계유지, 업무 능률 최대화, 역량에 맞는 직무 배치 등에 있을 것이다. ... 이와 같이 테일러는 노동자와 사용자가 희망하는 임금의 수준은 양립가능하다고 보았다.(3) 최대 번영을 이루기 위해서는 생산의 효율성을 추구해야 한다즉 최대한의 능률을 통해서 최대 번영을 ... 그는 특히 전자인 조직적 태업에 집중했는데 조직에서는 합의를 통해 사전에 생산량을 결정하고 업무한다. 노동자들이 유사한 업무를 진행하면 속도가 느려진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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  간호관리학문제집오답정리

  개념이다.⑤ 공공성이나 윤리성은 요구하나 책임성은 요구하지 않는다.답: ④효율성과 경쟁성을 도모한 능률을 향상시키는 개념이다.해설: 행정은 처음에는 국가의 통치를 의미하는 개념으로 ... ① 규정이나 법령의 제한을 받지 않는다.② 행정에 비해 목표가 불분명하고 복잡하다.③ 기업 및 사회조직의 경영기능과 과정을 내포하는 개념이다.④ 효율성과 경쟁성을 도모한 능률을 향상시키는 ... ① 경제적 합리성② 기계적 능률관③ 공식 조직을 중시④ 관리자와 근로자의 협동⑤ 직급이 명시된 조직표 작성답: ④ 관리자와 근로자의 협동해설: 인간관계이론은 사회 환경에 두는 이론으로

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  셀프리더십 레포트

  또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다. ... 셀프리더십이 높을 경우 스스로 동기부여를 일으켜 창의적인 사고로 업무에 임할 수 있고 높은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 ... 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.(1) 나의 셀프리더십 분석: 현재 나의 셀프 리더십은 어느 정도인지 셀프 리더십 체크리스트를 통해 측정해보았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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  나는 오늘부터 나를 믿기로 했다 독후감

  지금 가지고 있는 역량만으로 평가를 하면 자신감이 없을 사람이 훨씬 많을 것이고 자신감이 없으면 자존감이 하락해서 사람이 굉장히 소극적이게 되고 능률적이지 못하게 된다. ... 그렇기 때문에 사람은 자기 자신의 능력뿐만이 아니라 자신의 잠재 능력, 포텐셜도 생각해서 자신감이라 해야 한다고 본다.사실 저자가 언급한 케이스처럼 대인관계에 자신감이 있어도 정작 업무는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.14

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  팀장의 자세

  업무의 추진방법이 독단적이다.결과: 업무의 균형과 표준화가 불가능해 비능률적으로 일을 처리하게 된다.? ... 소속감: 자기업무에 대한 소속감은 충분한가?회사의 업무를 중심으로 한 근무자세인가?? 적극성: 자기업무의 질적향상, 개선제안, 자기개발을 위해 노력하고 있는가? ... 업무? 업무의 양과 목표관리: 업무의 총량, 일을 추진하는 속도, 계산에 입각한계수감각은 어떤가?또 어느 담당부서의 목표달성방법을 설정한 전달사항의 체크와 대책은어떠했는가??

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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  3. 내부감사규정(표준)

  비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영능률의 증진 및 경영관리의 합리화를 도모하는 데 그 목적이 있다.제2조【적용범위】내부감사는 회사의 모든 조직단위와 ... 업무개선을 위한 제안, 건의 및 보고5. ... 감사인은 감사업무의 수행, 감사보고서의 작성과 감사보고에 독립성을 가지며 업무집행 및 감사보고에 따른 책임을 사장에 대하여서만 부담한다.2.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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