"업무능률" 검색결과 461-480 / 25,308건

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  인사행정론 요약본

  기본적으로 실적제도가 등장한 배경은 엽관제도의 대표적 폐단인 행정의 낭비와 비능률임.? ... 관료의 전문성 부족으로 행정의 비능률이 발생? 특정정당에 대한 봉사로 행정의 공평성을 저해? 관직에 대한 요구로 불필요한 관직이 설치되어 부패의 우려 있음나. ... 실적을 기준으로 임용하므로 행정의 전문성과 능률성 향상에 기여? 공개경쟁시험을 통해 공직 임용상의 기회균등을 보장? 정치적 중립에 대한 요구는 행정의 공평성 보장?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  PEPSI사의 목표관리제도

  동기부여는 오히려 공동체의 활동력을 급격히 떨어트릴 수 있다.그리하여 펩시 사에서 작성된 OKR은 다소 추상적이고 과격하다고 볼 수 있는데, 오히려 이러한 동기부여가 기업 공동체의 업무 ... 이는 결과적으로 직장 생활의 질을 향상시키고 한 기업 내의 전반적인 문화를 바꾸는 데에 기여한다.②Pepsi사의 목표관리제도이러한 목표관리제도를 전략적으로 활용하여 기업 전반의 능률 ... 조직원에게 근로 동기를 부여하고 사내 공동체의 발전 의욕을 자극하여, 장기적으로는 개인과 기업 모두의 성장을 극대화시키는 효과를 가진다.기본적으로 목표관리제도는 직장 상사가 부하의 작업 능률을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21

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  간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

  능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다. ... 자기효능감은 간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다. ... 간호사는 과다한 업무로 인한 부담감을 느끼고 있다, 더불어 국민은 지금까지 가족 또는 간병인과 같은 비 의료인에게 제공받았던 간병서비스를 이제는 의료인이 제공하는 질 높은 간호, 간병

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  관료제가 능률적인 것은 그 조직적인 형태라고 볼 수 있다. ... 이와 같은 조직을 베버는 관료제라고 불렀다.베버는 자신의 정의에 따라서 관료조직이 기술적으로 할 수 있는 가장 능률적인 조직 형태로 기술하였는데 정확성, 속도, 비모호성, 문서화, ... 세 번째는 개개 직위에 당해 업무 수행에서 필요한 권한을 부여하게 되는데 이를 통해 개개인은 자신의 직위에서 책임, 권한의 행사를 통한 업무 수행이 이루어질 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  엽관주의와 실적주의

  능력 이외의 요인을 임용기준으로 삼음으로써 행정의 비능률성, 비전문성을 야기한다.2. ... 신분보장을 통해 신분 유지를 위한 인사청탁을 위해 소비한 시간과 정력을 업무추진에 투입할 수 있다.2) 단점1. ... 실적기준에 따른 인사행정을 추구함으로써 엽관주의의 폐해를 방지하고, 행정의 객관성, 공정성과 행정의 전문성, 능률성을 향상 할 수 있다.2. 개방형 임용제도에 기여한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  즉, 실무자로 하여금 그들의 전문지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를 효과적이며 능률적으로 수행할 수 있도록 돕는 전문적 사회화의 과정인 것이다.2) 슈퍼비전의 기능슈퍼비전의 기능은 ... 이를 통해 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 것에 초점을 둔다. ... 근무하는 직원과 실습생 외에 자원봉사자 및 사회복지전문직에 포함된 모든 사람들이 슈퍼비전의 대상이 된다.슈퍼비전은 사회복지기관의 실무자로 하여금 그들의 지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  우리나라는 1987년부터 전국 읍면동사무소에 사회복지전담요원을 배치해 운영하고 있음에도 불구하고 종 종 복지의 사각지대에서 제대로 된 혜택을 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 이를 해소하기 위한 각 지자체의 프로그램들을 학습자가 거주하고 있는 지역을 중심으로 소개하고, 사각지대 해소를 위한 학습자 본인의 견해를 제시하시오.

  거의 담당하는 위치에 있으며, 이 제도는 공공사회복지서비스를 전문적으로 전담하는 제도라 볼 수 있다.예전에는 정부가 사회복지에 대한 인식이 잘못되어있어서 일반 종합행정체계 내에서 비능률적이고 ... 사명감을 갖고 해결해 줬으면 좋겠고, 일반 행정조직이나사회복지업무나 역할배치가 확대 되었으면 좋겠다. ... 잘 모른다는 소리가 아닐까.행정조직 내에서 이렇게 복지대상자를 모른다면 사회복지전문요원의역할을 다 한다고 볼 수 없다.그렇다면 교육내용의 개선과, 워크샵이나 모임 같은것도 가져서업무에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  교사의 권리와 의무, 유형

  권리 ( 조성적 권리 ) : 교사가 교육 현장에서 교육을 원만하게 수행할 수 있도록 교육환경과 복지 요건을 조성해 달라고 요구하는 권리 - 자율성 신장 : 교원은 전문직으로서의 업무를 ... - 생활 보장 : 교원이 안정된 생활기반 위에서 가르치는 일에 몰두할 수 있으므로 , 교원이 먹고살 걱정을 하지 않도록 지원해 줄 필요가 있음 - 근무조건 개선 → 일의 성취와 능률을 ... 극대화하기 위해 , 그리고 해당 직종에서 만족스럽게 봉사할 수 있도록 , 교육의 효과와 능률을 높이기 위해서 적정량의 근무 부담을 주어야 함 → 교내 환경 및 시설 등을 개선함으로써

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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  주식회사

  주식이라는 소액분할증권의 발행으로 불특정 다수인으로부터 거액의 자본조달이 가능할 뿐만 아니라, 조달된 자본은 출자자인 주주로부터 독립되어 전문경영자에 의해서 운영되기 때문에 경영능률을 ... 거액의 창업비가 소요되고 재무제표 등의 공개로 기업의 비밀 유지가 어려우며, 경영자 및 종업원들은 피고용자들이기 때문에 기업의 경영 성과 등에 관심이 적으므로 회사 경영에 대한 비능률적인 ... 감사: 감사는 회사의 회계 및 업무 감사를 주임무로 하는 주식회사의 필요 상설기관으로서 주주총회에서 선임된다.인원수는 제한이 없으며 임기는 2년 이내이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  개인의 효과적인 업무처리 욕구를 충족하는 것을 저지할 수 있다.2. ... 순수한 관료제적 조직은 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있다. ... 관료제 이론은 베버에 의해서 전개된 것으로 관료조직을 공식조직 조직으로서의 개념으로 등장하였고 여러 조직 구성원들의 과제를 구체적으로 조성하여 대규모의 잡단으로서 업무를 효율적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  슈퍼 비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .

  능률 향상 그리고 클라이언트에 대한 효과를 극대화하여 전문가로서 성장 가능케 해준다.위 슈퍼비전의 역사적 변천 특징이론개발이나 적응을 하는 시기에는 슈퍼비전이 약화된다.새로운 이론적 ... 즉 지지적 수퍼비전은 업무의 스트레스와 불안, 긴장을 다룰 수 있도록 수퍼바이지 자아의 능력을 강화시켜 업무에서의 불안관리를 돕는 것이다2.3. ... 향상을 위해서 사회복지사가 하는 일에 대해서 사건 경험이 풍부한 사회복지사가 지도 감독하는 일이다.두 번째 교육, 훈련, 지도하고 지원하는 교육 및 지도의 형태이다.세 번째 사회복지 업무수행의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. ... 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. ... 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의인사고과란 종업원의 업무능률, 업무능력을 측정하고자 하는 과학적인 제도를 의미한다. ... 인사고과란 근무평정, 업무평정, 능률평정, 종업원 평가 등의 여러 가지 단어로도 불리고 있지만 이러한 단어들 모두 그 내용은 인적자원을 대상으로 하여 그 가치 또는 유용성을 평가하고 ... 기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적이 된다.또한 오늘날의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호윤리와법4공통) 비밀유지 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 면허licence 개념 의료분쟁해결제도 기술하시오0k

  간호사의 업무성과 즉 업무수행 효율성이란 업무에 대한 전문성을 바탕으로 역할을 합리적으로 수행하여 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 정도다.능동적으로 간호사 자신의 의식을 전환하고 ... 즉, 자신의 관련 의무별 이행 수준에 대한 자가 평가(self-assessment)는 간호업무를 좀 더 효율적이고 능률적으로 볼 수 있는 바탕이 될 것이다.업무 영역별 결과는 독자적 ... 반대로 윤리적 개념에 대한 자가평가를 통하여 높은 점수가 나온 것은 더욱 발전의 계기로 삼아 업무의 효율성과 능률을 향상시키게 될 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.12

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  거시조직이론(개정4판) 6장 종적 조직과 횡적 조직 요약본

  늘리거나 과부화된 업무를 수행하는 관리자에게 보좌역을 두어 업무수행 능률을 향상 / 관리자의 통제범위가 줄고 효과적인 의사소통이 가능⑤ 종적 정보체계- 정기적인 보고제도, 문서화된 ... 사항을 최고경영층이 숙지할 수 있도록 해주기 때문에 관리능률을 향상시킬 수 있다④ 보좌역- 조직이 성장해 환경의 불확실성이 커지고 업무 문제가 많이 발생하게 될 때는 조직 계층 수를 ... 이동되는 정보에 의거 하위부서나 담당자가 업무수행 중 해결하기 힘든 문제가 발생했을 때 상부에 보고하여 해결책을 지시받아서 처리② 규정과 절차- 업무가 단순하고 반복적일 경우, 업무처리규정이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  또한 목표와 책임이 명백하여 능률이 향상하는 장점이 있다. ... 종업원과 그의 상사가 함께 업무 목표를 설정하고, 실행한 후 업무에 대한 성과를 모두가 평가하는 방식이다. ... MBO는 직급 관계없이 조직 내 활발한 커뮤니케이션을 가능하게 만들고 업적평가 결과에 대하여 피드백이 가능하여 업무에 대해 동기를 유발한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  이는 결과적으로도 목표관리제의 절차로서 목표를 설정하고, 설정된 목표에 입각하여 업무를 수행하고 그 이행여부를 점검하며, 업무수행 후 제시된 목표에 대한달성여부 또는 정도를 평가하고 ... 마지막으로는 행정 사무의 단순성인데, 본격적인 산업화 이전인 이 시기 행정의 역할은 질서유지 기능 정도에 국한되었으며 공무원의 업무 또한 전문성이 요구되지 않았다. ... 효율성을 높이기 위해 정보기술을 활용하고 새로운 관리기법을 도입해야 하며 정부조직의 구조도 개혁해야 한다고 말하는 능률적.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  2021년 사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  업무의 전문성을 높이고 작업의 능률성을 상승시킬 수 있지만, 지나친 분업은 비용 문제가 발생할 수 있다.? ... 높은 계층은 대외관계를 관리하고 정책을 결정하며 업무 계획을 수립한다. 낮은 계층 구성원은 실무 중심의 구체적인 업무를 진행한다. ... 명령통일의 원리: 계층제 원리에 따라 상사는 부하 직원에게 업무적 지시를 내리고 명령을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.

  달성해야하는 목표가 정확하고 명료하게 규정되어 있기 때문에 능률이 향상될 수 있고 조직의 유효성을 제고할 수 있다. ... 여기서 업무에 관한 목표는 담당 업무의 효율성을 높이는 것을 의미하고 업무 혁신 목표의 경우 기존 업무 방식을 창의성과 관련해서 유연한 발상이 될 수 있도록 하는 것을 말한다. ... 종업원 각자의 업무 범위가 독립적으로 이뤄진 경우, 업무 수단 방법이 담당자들의 재량에 맡겨져 있을 경우, 업무가 지속적이고 장기적으로 이뤄질 경우다.목표관리법에서는 어떤 목표를 설정할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  실내디자인 오피스디자인 특징 및 계획안과 그에 따른 로펌오피스 디자인

  생산 능력↑ Communication 多 , Coworkin g ↑색감 을 통한 파티션 업무능률성 UP EX) 파랑 - 소통 노랑 - 활력 , 창의 빨강 - 용기 Communication ... 프라이버시 필요 프라이버시 보존 + 일의 능률성 ￪ 가구를 통한 파티션  독립적인 가구를 통해 파티션ENERGY- 성범죄 / 마약 형사소송 전문 로펌 기업이념 - 신뢰 - 책임 ... 처리 무선 네트워크 ( 유동성 ) ∴ 과거의 수직적 업무공간이 아닌 수평적이고 , 보다 자유로운 업무공간을 선호OFFICE DESIGN TIPS !

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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