"업무능률" 검색결과 481-500 / 25,308건

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  거대한 집단적 과업을 효율적으로 처리할 수 있기에 능률적이며 신속하고 정확하게 처리할 수 있죠, 업무는 조직 내의 위계 서열에 따라서 규칙이나 명령에 따라 수행되기도 하며 업무의 안정성과 ... 최근 경영 효율화 요구가 중시되고 있는 사회복지조직에서 강조될 수 있죠, 과학적인 업무 분석과 지식의 적극적인 활용을 통해서 효율성이나 능률성 향상을 목표로 하는 조직관리 원칙으로 ... 업무가 표준화 되어 있기에 구성원이 바뀌더라도 일정한 훈련을 받을 수 있는 자격이 있는 구성원으로 교체해서 지속적으로 업무를 수행할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.11

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  분화를 체계적으로 하여, 특정 업무에서 가장 적합한 인력을 모집하는 부분에서 적용이 가능하다. ... 도출하는 것에 성공하였다.일일 작업량, 표준화가 된 조건, 도구 성공에 대해서 높은 보상과 실패에 따른 책임, 과업의 전문화와 같은 방법들이라는 과학적 원리를 기초로 하여 조직의 능률을 ... 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정을 배제하고, 분업과 전문화, 경력 지향성과 능률성을 강조한다.이는 위계구조에서 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있고, 규칙과 규정이 지속성과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  교육활동비 지원이나 슈퍼비전을 제공하거나, 업무의 능률을 올릴 수 있도록 시행하는 환경개선사업도 이러한 인적자원개발의 발전적 방안이 될 것이다. ... 이처럼 업무역량강화를 위한 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다. ... 경력자들은 새로운 업무를 담당하게 될 경우에 업무 수행 능력의 진작을 위해 필요한 연수 및 교육을 받을 수 있도록 하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  전사적자원관리,ERP의 중요성,ERP 특징,통합업무 시스템,ERP 도입성공사례

  효율을 높이고 재고 신뢰도가 향상 · 실시간 재고파악과 운송 중인 엔진까지 파악 가능 · 재고의 물류 흐름에 따른 창고를 정의하고 창고별 재고 관리가 가능 04 결과 · 업무능률 ... 능률 극대화 급변하는 경영환경에 적합한 기업의 최선 책Q ATHANKS{nameOfApplication=Show} ... 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업 업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 재설계하는 것01 01 ERP 필요성 02 03 기업 내부 활동과 관련된 모든 조직과 업무가

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  때문에, 노동자의 능률을 올리기 위해서는 임금의 높고 낮음을 생산성에 직결시켜야 한다고 보았다. ... 인간 관계론과학적 관리론이 등장함으로 인하여 산업조직에 과학적인 관리가 가능하다는 사실을 입증하였고 생산의 능률이 높아졌다. ... 근로자와 관리자 모두가 과학적 방법만이 유일하고도 건전한 관리의 기초라는 사실을 받아들인다면, 노사 간의 갈등이 해소될 뿐 아니라, 생산 활동의 능률도 향상될 것이라고 보았다.2)

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  과학적 관리론: 일에 대한 사건, 동작의 연구에 기초해서 효율성과 생산성의 극대화라는 과학적 관리의 원칙을 발전시킴1) 과학적인 업무분석/인력 선발과 개발/관리와 실제작업의 분리/관리자와의 ... 인하여 권력집중으로 인한 비민주성 / 다양하고 비일상적인 업무들을 전문가적 판단해야하는 작업 환경에의 부적합성 / 비인격-비인간화 / 정해진 규칙으로 인한 창조성 결여 / 경직성 ... 책임구분/관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조2) 최선의 방법으로 과학적인 선발과 훈련으로 경제적인 유인을 제공하여 기능적인 직장제도를 확립하는 방법으로 원리를 추구한다.3) 장점 : 능률적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  인사행정 과제(성과급 제도)

  인사과제#1※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가? ... 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.이러한 성과급 제도는 브룸의 기대이론에 바탕을 두고 있다. ... 개념에 이론적 근거를 두고 있다이러한 기대이론에 바탕하는 성과급 제도는 능력주의 강화에 따른 조직 활성화, 능력과 의욕 있는 사원의 근로의욕 향상, 경영에 대한 참가의식 제고 등 작업능률을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  사회복지행정론 과제물

  첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다. ... 그 이유는 관료제 이론은 반복적이고 정형적인 업무를 수행하는 조직에는 효과적으로 적용될 수 있으나 그렇지 않은 조직에서 엄격한 규칙의 적용과 위계질서에 의한 업무의 통제는 비효과적이기 ... 우선 사회복지조직도 조직의 목표를 정하고 업무를 체계적으로 분화하며 특정 업무에 가장 적합한 인력을 모집ㆍ훈련하여 배치하고 있다는 점에서 과학적인 관리의 원칙과 방법이 적용되고 있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  육성, 과학적 원리에 대한 상호공감과 관리자 및 노동자 간의 역할 분담이 이에 해당된다.2) 내용테일러는 과학적 관리론을 창시해 관리에 대해 과학적 조사와 연구, 실험 등을 통해 업무의 ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 능률성을 향상시키며 더불어 극대화시킬 수 있다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  이로 인하여 어긋나는 것에 대해 때로는 단호한 결단을 내려야 한다.업무에 있어서 정확하고 세밀한 업무 역량을 가지고 있어야 한다. ... 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간으로서의 전환을 목적으로 삼고 있다. ... 따라서 인적자원개발은 직무 능률성, 효율성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법, 조직 개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  관료제의 순기능과 역기능

  이러한 상명하복체제는 집권적 구조를 형성하고 업무능률을 높이며 정책관리자의 권한을 강화시킨다. ... 권력자의 인격적 지배를 방지하며 개개인의 감정과 편견을 배제함으로써 합리적이고 공평한 업무처리, 절차적 정의 등을 가능하게 한다. ... 이러한 문서화는 업무의 지속성, 계속성, 안정성을 유지해주고 과거기록과 최신지식의 통합을 가능하게 하며 객관성, 정확성, 책임성, 예측가능성을 높여준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  사회복지조직의 구조

  공식조직의 특징으로 인위적, 문서화, 조직지향, 능률의 논리, 가시적, 전체적 질서가 있다.2/ 비공식조직 : 구성원 상호 간의 접촉이나 친근 관계로 인해서 형성되는 조직으로서 구조가 ... 효과적인 행정을 위하여 필요하며, 이들 조직이 없으면 혼란이 일어나고, 효과성, 효율성 및 사기가 저하될 것이다.1/ 공식조직 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 법률에 의해 공식적으로 업무와 ... 수행과는 별도로 특별한 과업이나 문제를 해결하기 위하여 구성된 전문가 또는 업무 관련자들의 활동기구이다.위원은 일반적으로 중요 사안에 대해서 다음 자격을 갖추어야 한다.1/ 능력이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  8주 현장실습일지 (기계공학)

  또 이런 정리를 자주해줘야 작업의 능률도 올릴 수 있다고 사장님께서 말씀하셨다. ... 또 공구들을 쓰고 제자리에 안 갖다놓거나 하면 보기에도 안 좋고 다른사람이 쓰려고 할 때 없으면 그것도 작업 능률이 떨어질 것이다.모두가 쉽지만 중요하다고생각하는 이러한 간단한 정리가 ... 처음가서 인상깊었던 것은 매일 아침마다 회의시간을 갖는데 사장과 직원들이 계속적인 업무진행방향과 업무 완성정도를 수시로 보고하고 수시로 오더를 받는 다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  조직 문화 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다. ... 조직 문화 유형 : 위계지향적 문화위계지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하고 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 능률을 추구한다. ... 과다한 업무량, 업무의 자율성 결핍으로 인한 불만, 역량의 부족이 이직의 원인이 되는 경우이다.① 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 생활의 어려움② 업무량 : 인력

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  사업계획서 과제 제출물

  이로 인해 수면 부족과 만성피로, 그로 인한 스트레스를 가지고 힘들어하는 사람들에게 높은 질의 수면 공간을 제공하여 일상 업무 능률 향상과 건강에 기여할 수 있다.5. ... 있도록 도와준다.목표(1) 서비스길지 않은 시간의 낮잠을 통해서 수면 부족과 만성피로, 이로 인한 스트레스를 가지고 있는 사람들에게 높은 질의 수면을 제공하고 이후 모든 일의 수행 능률의 ... 서비스 개요20분에서 2시간 사이의 짧은 수면을 취할 수 있도록 제공해주는 서비스로 만성피로와 과도한 업무로 지친 사람들에게 아로마 테라피와 카페 음료를 제공하여 휴식을 취할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  보고서) 지역사회간호학/ 의료전문분야간 의료협력의 필요성

  간호사의 입장에서 자율성이 떨어진 간호를 반복하여 수행하다보면 일의 효율성 및 능률이 떨어지게 되고 간호를 수행하는 데 있어서 동기부여가 사라진다. ... 이는 의료진이 업무를 수행할 시, 원활한 의사소통 능력을 통해 업무를 성공적으로 수행할 수 있다는 자신감인 자기효능감을 높일 수 있고, 이는 본인의 업무를 성공적으로 수행하도록 도우며 ... , 업무에 대한 만족도가 높아짐으로써 이직의도가 낮아질 수 있음을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  명확한 위계적 구조의 권한과 책임→ 업무수행의 능률성2. 결정권과 집행권을 통한 결정의신속성 도모3. 강력한 통솔력의 행사 가능4. 조직의 안정성 확보1. ... 부문간 효과적 조정곤란으로 인한비능률성 초래 ... 수평적인 업무의 조정과 협조 가능5. 조직의 융통성과 신축성 부여단점1. 위계구조로 인한 업무량 과중 부담가능성2. 책임자의 주관적·독단적 의사결정 우려3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  [기업경영조직] 조직화의 원칙

  전문화의 원칙(Principle of specialization)대규모 기업의 업무활동은 다양하므로 되도록 각 활동영역을 분담해서 관리하는 것이 보다 능률적이며 합리적일 경우가 많다.즉 ... 오히려 능률적인 성과가 기대된다는 내용의 원칙이다.X. ... 업무조정의 원칙(Principle of coordination)업무조정의 원칙은 각 부서별로 분할된 업무 중에는 타부서와 관련된 업무가 있기도 하고, 어느 부서에서 담당하여야 할 것인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  한마디로 능률지상주의와 효율성을 강조하기 때문에 낭비를 제거하고 분업을 강조하는 이론이다.특징적인 것은 능률지향적인 문제를 기업 내부에서 해결하기 위한 것으로, 직관적인 방법을 멀리하고 ... 즉 조직구성이 불확실하고 업무자체가 긴급성을 요하는 조직이나 부서에서는 적용이 어렵다. 그리고 목표설정 및 목표 측정의 어려움이 있다. ... 전통적 이론(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 능률향상의 일환으로 시간 및 동작연구를 실시하고 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건을 개선하고 직무배치에 과학적 방법을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  일률적인 업무를 강조하는 관료제이론의 적용은 적절하지 않을 수 있다.(2) 과학적 관리론의 사회복지조직 적용 가능성과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 경우 업무분담과 과업분석시는 ... : 능률성 제고를 최대의 목표로 삼았으며 능률성을 단일가치의 기준을 신봉한다.④ 폐쇄체제적인 관점 : 고전이론은 이상적 조직설계의 원리나 규칙의 발견에 집착하여 외부환경에 대한 신축적인 ... 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시하였다.(2) 과학적 관리론의 특징① 목표설정：‘관리자’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 진다.② 직무의 과학적 분석：특정 업무를

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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