"계약직근로" 검색결과 381-400 / 10,755건

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  워크넷- 누구나 알면 좋은 노동법 상식 보고서

  학 과학 번성명강좌명누구나 알면 좋은 노동법 상식소감문*내용요약 또는 적용점 및 느낀점 등200 ~ 300자이번 강좌 을 통하여 근로계약의 체결, 퇴직과 해고, 비정규직 보호 등 ... 만약 내가 알바를 할 때, 이러한 사실을 몰랐다면, 손해를 볼 수 있었겠다, 하는 생각이 들었다.특히 의외였던 점이 있었는데, 설사 근로자가 근로계약에 적혀진 내용을 위반하면 위약금을 ... 물어야한다는 계약을 하더라도, 위약금을 물지 않아도 된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  서론노동법은 자본주의 사회에서 근로관계를 규율하는 특수 법이며 사적 소유권불가침 원칙과 계약자유 원칙이라는 사적 자치의 대원칙에 입각하여 근대 시민법에 관한 반성으로 혹은 근로자의 ... 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해이며 비정규직 노조 교섭권의 확보는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  비정규직 근로노동자의 계약기간을 2년으로 하여 엄격하게 제한하고 있다. ... 전세제도처럼 근로계약기간 만료 시 계약기간을 연장할 수 있는 시스템이 필요하다. ... 일용직 근로자의 경우, 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피하거나, 비정규직 스스로가 사회보험 가입을 원치 않는 경우이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  [서평] 올리버 트위스트

  경제협력개발기구(OECD)에 따르면, 2013년 기준 한국의 비정규직 근로자 비율은 22.4%로 28개 회원국 중 네 번째로 높다. ... 직장에서 똑같은 일을 하고 있지만 급여나 복지가 정규직의 반도 안되는 계약직의 수가 해마다 늘어나고 있다. ... 하지만 영악해진 대기업은 정규직 일을 계약직으로 바꾸어 나가고 저임금으로 수익을 창출하는 나쁜 기업으로 거듭나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼진 영행에 대하여 논하시오

  노동자의 입장에서도 계약기간 동안의 안정적인 근로소득 흐름에 기초한 소비지출을 선호하므로 노사는 장기 교용계약을 맺게 된다. ... 의하면 노동자와 사용자 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 갖고 있다. ... 특히 평생교육은 기회의 평등을 촉진할 수 있는 대표적인 정책 수단으로 꼽히고 있다.평생교육은 실직과 직장이동 등 노동시장 위험에 대응할 수 있도록 제2의 학습 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  대부분 계약직 단기 근로자를 모집하고 있는 것이 현황인데, 그 경력은 어디에서도 인정 받기 어렵고, 또한 한 번 계약직은 영원한 계약직이라는 말이 있을 만큼 정규직의 전환이 어려운 ... 더불어 비정규직 근무자이면서, 개인 사업자로 근로하는 이들은 산해처리를 받을 수 없으며, 혹여라도 다치기라도 하면 근무를 할 수 없지만 사회보험의 아무런 혜택을 누리지 못해 순식간에 ... 때문에 기존 노동법에서 보호해주지 못했던 비정규직의 문제, 인턴들에 대한 희망고문, 최저임금의 현실화, 노동3권 실질적 보장, 특수형태근로종사자들에 대한 보호입법에 대한 청원과 이슈들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  이들에게 근로자성을 인정해야 한다는 주장에는 공감하지 않는다"면서도 "기존 법 체계가 플랫폼노동이라는 새로운 질서를 받아들이지 못하고 정규직과 비정규직만으로만 나뉜 근로형태를 고수하고 ... 표면적으로 근로계약 관계라고 보기 어렵다. ... 하지만 플랫폼 노동자는 플랫폼사업자와 위탁계약 등으로 계약을 맺기 때문에 근로계약 관계라고 할 수 없어서 플랫폼노동자들은 노동자가 아닌 자영업자로 분류되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. ... 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경'의 의미는 무엇인가? ... 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  현행 노동법에는 2년 이상 계약이 유지되면 정규직(무기계약직)으로 보고 있다. ... 예컨대 1개월 이상 근무하는 일용직 근로자의 경우 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피해가거나. 비정규직 스스로가 사회보험에 가입을 원하지 않는다. ... 금속노조 지회는 “비정규직들은 6∼9개월 정도 계약하고, 계약이 끝나면 1주일에서 한 달 쉰 뒤에 다시 계약을 맺고 있다"며 노동법을 피해가기 위한 의도로 ‘5년4개월 동안 7번 계약해지와

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

  구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. ... 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장의 활성화를 일으킬 수 있다. ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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  아무도 흔들 수 없는 나라 - 문재인 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

  2017~2021 공공기관 10만명가량이 비정규직에서 정규직으로 전환돼(대부분은 무기계약직 형태임)서울 평균 아파트값이 2배가량 오름(부동산 정책 실패)이명박근혜시절엔 오히려 1분위 ... 박근혜-최순실 게이트, 이명박정부의 4대강 사업)대통령 경호실 활동비 20억원 삭감하여 일자리 예산으로 전환부동산 급등, 집값 상승에 대한 비판에 전 정부 탓, 코로나19 백신을 제때 계약하지 ... 비정규직을 정규직으로 전환하는 부분에서도 그렇다. 문대통령은 서민들을 위해 많이 신경쓰고 노력한 것은 보이지만 그 방법이 잘못되었다고 보는게 맞았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 (20%↓) 1520원 | 등록일 2024.01.22

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  국제노동기구(ILO, 2000)에 따르면 유연근무제의 유형에는 시간제 근무, 일자리 나누기, 교대근무, 주말근무, 시간외근무, 연차근무, 탄력근무, 기간제 근무, 고정계약직, 하도급 ... 육아부담자 등④집약근무제 Compressed work‣ 기관과 공무원 개인이 별도 계약에 의해 주어진 프로젝트 완료시 이를 근무시간으로 인정해 주는 제도·연구직⑤재량근무제 Discretionary ... work‣ 부여받은 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행·연구직·국방홍보영화, KTV 프로그램 제작 등근무 장소 (Place)⑥재택근무제 At-home work‣ 주거지 인접지의 원격근무용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  그래서 대부분의 근로자들은 사용자가 제시하는 근로 조건을 자기가 수용할 수 있으면 고용 계약을 체결하고, 그렇지 않으면 고용 계약을 체결하지 않는다. ... 즉, 전반적인 고용 계약의 내용을 결정하는 것은 사용자이다. ... 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 고용 형태가 불안정하고 임금이 낮은 경우도 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

  또한 현직에 종사하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받으면서 정규직 근로자가 아닌 기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분으로 일을 하고 있는데, 이 때문에 사회복지사는 업무를 수행하는 ... 근로자 신분일 뿐이다. ... 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술사회복지사에게는 전문직 종사자로서 윤리강령이 존재하며, 사회복지 상담에 임하는 사회복지사라면 이러한 윤리강령을 준수할 수 있어야

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  과제물 - 사회문제론

  비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간, 근무방법 ... , 근로시간, 고용계약 주체와 고용형태의 정규성, 근로 계약기간 등에 차이가 있다.1997년 IMF 경제위기후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동 유연성 강화와 신규고용억제에 ... 되었으며 비정규직 노동자가 크게 증가 되었다.- 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지?

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  내지 계약직 근로자의 고용을 선호하게 되었으며, 이런 상황에서 고용이 불안정한 비정규직, 계약직 근로자들이 노동조합을 결성하거나 가입해서 활동하기를 기대하기는 어려워졌다.문제 3 현재 ... 임금과 고용 조건이 상대적으로 취약한 비정규직 근로자들의 경우 사용자와의 관계에서 재계약을 해야 직업 활동을 계속할 수 있기 때문에 정규직 근로자에 비해서 사용자의 눈치를 많이 볼 ... 계약이 갱신되지 않고, 그 결과로 직장을 잃게 되는 결과를 초래할 수 있기 때문이다.즉, 우리나라에서 노조 결성률이 낮은 이유 가운데 하나를 비정규직 근로자들이 많기 때문이라고 이해한다면

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

  일용직 노동자 신분이었던 이○○씨에게 원청 소속 관리자가 업무 지시를 내린 것도 현행법상 불법 인력공급에 해당한다. 업무 지시를 내리려면 원청과 근로계약을 했어야 한다. ... 불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련해서도 어떠한 목소리도 내지 못한다. 1년 계약직이고 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있기 때문이다. ... 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있어 안전 문제와 관련해서 관리자들이 시키는 대로 따를 수밖에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  노인과 관련된 문제점과 해결방안(자살, 빈곤 문제)

  정년퇴직 이후에 재고용하는 것을 촉탁직 근로계약이라고 한다. ... 늙었다는 이유로 고용을 꺼려하는 직장이 많다. 정년퇴직 이후에 재고용하는 것을 촉탁직 근로계약이라고 한다. ... 이러한 촉탁직 근로계약은 보통 1년 단위로 기간제 근로계약을 체결한다.둘째, 핵가족 형태가 증가하고 그로 인해 노인인구 또한 증가하여 노년부양비가 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.13

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용되어야 한다고 ... 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다. ... 아니라 공장(전주, 아산, 울산) 간에동차 하도급 계약’에 대한 노동자의 입장을 정리해볼 예정이다.①.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. ... 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다. ... 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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