"계약직근로" 검색결과 361-380 / 10,755건

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신규 채용인력에 대해서 파트타임 근로, 계약직 등의 고용형태를 강조하였고, 근로자는 이를 감수하는 상황이 일어났다. ... 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. ... 기업이 기존 정규직을 비정규직으로 대체하고, 신규인력을 채용할 때 시용기간의 단서를 활용하여 다양한 고용으로 계약하였다.정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 생각(철학, 이념, 관점)

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

  -우리나라 사회복지기관에 채용된 사회복지사 중 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. ... 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 단순히 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기 때문에 사회복지사의 근로안정성은 매우 취약하고 ... 사회복지기관의 요구에 맞지 않는 행동을 자행한 사회복지사는 언제든 짤릴 수 있고, 사회복지기관이 사회복지사의 계약기간 연장에 동의해 주지 않는 상황이 초래될 수도 있기 때문에 지역사회복지실천에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  , 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. ... 자영업자나 비정규직 노동자가 아니고서야 대부분의 사람들이 근로 계약을 통해 자신의 노동을 제공하고 있으며, 심지어 자영업자나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며 ... 이 절에서는 특수 고용의 한 형태인 학습자 교사의 사례를 살펴보고자 한다.특수 고용직이란, 근로자처럼 일하면서도 계약 형식은 사업주와 노동하는 개인 간의 도급 계약으로 일하는 사람을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  근로기준법2. 연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차 ... 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 ... 미만의 근로자가 근무하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상● 심화 학습1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. ... 이처럼 노동시장의 유연성이 제고 되어야 된다는 것이다.3) 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행이 된다면 일용직은 물론이거니와 계약직과 파견근로자 등의 인력을 ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. ... 것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가하는 효과도 있다. ... 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. ... 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용억제의 부정적인 효과를 이끌어냈다고는 관점이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  예술인복지정책의 문제점과 개선방안

  예술인의 상당수가 프리랜서와 같은 임시고용직이거나 계약직인 것에 더하여 사회적 거리두기로 인해 전시회, 연극, 영화, 뮤지컬, 클래식 등의 공연을 접할 기회가 크게 축소되었다. ... 다만, 상당수의 문화예술계의 근로는 ‘계약’ 자체가 없으며 계약을 하더라도 계약기간을 명시하는 데에 어려움이 있어 기준을 충족하는 데 한계가 있다.산재보험의 경우에도 사용자가 보험료를 ... “근로자가 아니면서 (중략) 「예술인 복지법」 제4조의4에 따른 문화예술용역 관련 계약을 체결하고 (중략) 자신이 직접 노무를 제공하는 사람과 이들을 상대방으로 하여 문화예술용역 관련

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

  일반적으로 학원강사를 노동부에서는 비정규직으로 분류하여 계약직, 일용직, 간접고용 노동자로 정의한다. ... 따라서, 계약서의 위약금 조항도 임금체불의 정당한 근거가 될 수 없다고 판단하여 근로기준법 제20조에 의거하여 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 ... 이에 대법원은 근로기준법 위반의 고의가 있다면서 원심을 파기하면서 계약서에는 원고 등을 근로자라고 명시했으며 근로시간·퇴직·해고 등에 대한 규정을 두었다면서 피고는 원고 등에게 학습진도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  방통대 중간과제물 유아교육학과 사회문제론

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 정규직과 비교된다. ... 비표준적 고용이라 불리는 파트타임 고용 등으로 나뉜다.현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약기간의 정함이 없거나 1년

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 ... 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인 ... 조합원의 근로조건 유지 및 향상을 위한 기능들

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  최근 젊은 생산 인력들을 구하기가 어려워 계약직, 단기직, 아르바이트생들을 차용하여 활용하는 경우들도 있는데, 정규직보다 충성도가 떨어지고, 불량률이 높은 것은 어쩔 수 없는 일이다 ... 핵심 자료들을 분석하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 ... 때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  첫 번째, 특수형태근로자의 경우이다. 특수형태근로자는 사업자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하는 것이 아니라 도급이나 위탁, 용역 등을 통해 근로계약이 이루어지는 경우를 말한다. ... 이러한 근로자는 일반적인 고용관계와 달리 일용직 근로자에 해당하고 고용이 불안정할 뿐 아니라, 업무와 질병 간 관련성을 인정받기도 어려워 산업재해보상보험의 사각지대에 놓이는 문제를 ... 이러한 제도의 의미를 충분히 이해하지 못하거나, 알지 못하는 상황에서 해당 제도에 대한 신청과 계약을 강요하는 경우도 있으며, 이러한 경우 근로자는 산업재해보상보험의 적용이 이루어지지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다. ... 관한 법률에 모집 및 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 ... 한해 근로계약의 해지가 가능합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  그러나 노동계는 사용자들이 기간제 노동자들의 정규직 전환을 회피하기 위해 계약기간 2년이 도래하기 전에 계약해지하고 새로운 기간제로 그 자리를 채우는 것과 같이 4년짜리 기간제 노동자를 ... 현재 우리나라 노동자의 평균 근속년수가 5년인 점을 감안하면, 기간제 노동자 계약기간 4년 허용은 정규직을 기간제 노동자로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. ... 이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  현대자동차 울산공장 촉탁계약직 합격 자기소개서

  기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. ... [트럭 화물운송업을 꿈꾸는 가장] 현대자동차 아산공장 촉탁 계약직 근로가 종료되면 택배 화물운송업을 시작할 계획입니다. ... 저는 현재 트럭을 구매하기 위해 취업 활동을 이어가고 있으며, 지인을 통해 알게 된 현대자동차 촉탁 계약직 근로를 통해 화물트럭을 구매할 수 있는 자금을 마련하고자 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 7시간 ... 근로 계약과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, ... , 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」:

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  대한민국 고용노동부의 정의 비 정규직 = 계약직 , 일용직 , 간접고용 노동자 비 정규직은 임금을 적게 주고 , 해고를 쉽게 하기 위해 등장 , 정규직과의 차별대우 문제가 심각하다 ... 1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국통신계약직노조 ... 1 년 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 ('13.8 월 )둘 , 비 정규직 현황자료 비 정규직 일자리 선택동기 전반적인 비 정규직 근로자의 근로시간은 감소하지 않고 정체셋

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

  임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 ... 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 대상 제도이다

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  2 – 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 통한 사회보험 해택이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 (

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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