"계약직근로" 검색결과 161-180 / 10,755건

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... D회사와, C회사의 여러 사업 부문 중 하나인 조명장치 제작 부문을 D회사에 양도하는 내용의 영업양도계약을 체결하였다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  노조는 “상당수 계약직 ‘쿠팡친구’(쿠팡 직고용 배송기사)들이 정규직 전환을 위한 상대평가에 내몰려 법정 휴게시간조차 제대로 사용하지 못하고 있다”며, 고용노동부에 쿠팡에 대한 특별근로감독을 ... 트랜스퍼 타워 04C 구역 석탄이송 컨베이어벨트에서 기계에 끼어 사망한 사고이다.”3) 택배노동자 과로사“지난 7일 고시원에서 숨진 채 발견된 쿠팡 계약직 배송기사 이아무개(48) ... 전이되어 하도급업체에 대한 통제로 이어지고 있다.2) 거시적 접근에서의 기업, 정부의 대응방식발전소 운영은 인공분할과 계약을 통해 운영되며 하도급 근로자들은 다양한 수준의 작업질서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  고용과 해고의 자유가 보장된 정규직을 기업에게 제공한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. ... 정규직의 고용조정과 관련하여 유연화가 어려운 경우 정규직의 근로시간을 신축적으로 운영해 유연성을 제고할 수 있다. ... 노동자 입장에서도 계약기간 동안 안정적 근로소득의 흐름에 기반한 소비지출을 선호하여 노사는 장기 고용계약을 맺는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용을 방지하고 ... 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하였다. ... 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 ... 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. ... 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로계약서의 명확한 작성을 유지해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  근로계약서

  근로계약 내용(1) 직 책 :(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. 기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다. ... 근 로 계 약 서━━━━━━━━━━━━━━주 소 :주식회사대 표 자 :주 소 :성 명 :생년월일 : 19 년 월 일생 (만 세)주민등록번호 :상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. ... 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직의 특징1)고용비정규직은 정규직에 비해서 고용계약이 불안하다. ... 그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

  그들은 계약자들이다. 아니면 프리랜서. 컨설턴트나. 아니면 임시직 근로자들. 아니면 자영업을 하거나. 주문형일 수도 있고. ... NPR/Marist의 새로운 여론조사에 따르면, 오늘날 미국에서 5개 중 1개 직장은 임시직 근로자에 의해 유지되고 있다. 10년 안에, 계약자와 프리랜서는 미국 노동력의 절반을 차지할 ... 결과로 점점 더 인기를 얻고 있는 아이디어는 계약자와 프리랜서가 전통적인 정규직 고용을 통해 일반적으로 근로자에게 제공되는 많은 사회보험에 접근할 수 있도록 하는 "휴대용 혜택"이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  고용방식에 따른 분류1) 풀 타임 정규직(Full-time)-> 정규직 근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 ... 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자의 형태를 이야기한다. ... 간접고용(하청업체를 통한 노동자고용), 일용직(하루 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  비정규직은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. ... 때에 비해서는 임금이 더 낮아지게 된다.비정규직의 열악한 처우는 무기계약직에서도 잘 볼 수 있다. ... 하지만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  우리나라의 경우 기간제 교사, 계약직 사무원, 일용직 근로자 등이 계약기간 종료에 의한 퇴직을 경험하고 있다 할 것이다. ... 계약기간 종료에 의한 퇴직계약기간 종료에 의한 퇴직이란 근로계약서상에 명시된 계약기간이 만료되어 자동적으로 퇴직하게 되는 유형을 의미한다. ... 서론사전적 의미에서 퇴직이란 근로자의 의사표시와 결정에 따라 근로계약을 해지하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  근로계약서

  근로계약 내용(1) 직 책 :(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. ... 기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.년 월 일사용자 :근로자 : ... 주 소 :주식회사대 표 자 :주 소 :성 명 :생년월일 : 년 월 일생 (만 세)주민등록번호 :상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.04

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  만일 근로자가 전문자격증 등을 요구하는 고도의 전문직이라면 사용자는 처음 계약했던 근로계약의 신뢰를 보호받아야 한다. ... 본 사건의 지방공무원법 제62조제1항 제2호와 국가공무원법 제70조제1항제4호는 직권면직 사유를 규정한 것으로 대법원의 해석을 통해 직간접적으로는 모르겠지만 직접적인 고용유지의무 규정이라고 ... 하지만 만일 근로계약시 근로자의 업무가 보직 변경 등이 예상되는 일반적인 경우라면 사용자는 근로계약상의 부수적 의무로서 계속 근로자의 고용유지 의무를 부담해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  산업간호사 정리본입니다

  많은 업체가 일정 이상의 임상경력을 원하고 전문직이지만 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 있다. 인맥 채용이 많으며 대부분 계약직이다. ... 하지만 이와 별개로, 임상 간호사 보다 자율적이고 독립적이라는 장점을 지니고 근무할 수 있기 때문에 최근에는 쉽게 자리가 나지 않고 있지 않고, 나더라도 계약직으로 들어가는 경우가 ... .)- 컴퓨터 활용 능력(4) 활동 업무간호사 면허 소지자로서 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리,

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.23

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  일반적으로 쓰이는 계약직, 임시직, 일용직, 파견 직, 용역직, 프리랜서 등이 있으며 골프장 캐디나 보험설계사 등 특수고용직도 포함되는 개념이 다. ... 비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하는 고용 형태의 근로자를 말한다. ... 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 늘어나고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 위임 형태로 계약을 체결함으로써 인적으로 종속되어 있지 않으나, 경제적으로는 종속되어 근로자와 유사한 약자적 지위에 있지만 근로자로 인정받지 못해서 노동법의 보호를 받을 수 없다. ... 그 밖에 자영업자의 성격이 강한 새로운 유형의 특수고용직 종사자의 경우는 약 55만 명정도로 파악되기도 했다.그러나 이렇게 많은 특수고용직 종사자가 있음에도 불구하고 노동법은 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  그러나 법 시행 이후 비정규직 근로자의 약 70%가 정규직으로 전환되었거나, 사실상 사용기간의 제한이 없는 ‘무기계약’근로자로 전환되었다는 노동부 발표 등으로 보건대 비정규직법의 긍정적 ... 결국 우리 사회가 비정규직 문제를 풀지 못하는 한 사회양극화 문제, 사회분열 등 돌이킬 수 비정규직의 전체적인 규모가 감소함에도 불구하고 근로계약 기간을 정한 기간제 근로자와 소정 ... 그러나 비정규직법 시행이후 비정규직 근로자의 점진적인 감소와 더불어 무기계약근로자로의 전환의 효과가 나타나고 있고, 기간 연장 후 다시 그 시점에서 이러한 논의가 재발될 우려가 있고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  현대자동차 촉탁계약직자소서

  기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. ... [촉탁계약 종료 후의 발전 계획]촉탁계약직 근로가 종료되는 순간을 제 개인적인 성장과 전문성 발전의 새로운 출발점으로 삼고 있습니다. ... 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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