"계약직근로" 검색결과 201-220 / 10,755건

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. ... 위해 대규모 공공근로사업을 시작하면서 다시 증가세로 전환되어 2015 년 6,271,000 명으로 역대 최대를 기록했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  열악하다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40%정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약을 체결하였다. ... 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 점에서 사실상 같은 ... 이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있다.비정규직과 정규직의 임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

  정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 것도 현재 노인 근로 형태의 특징이다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 따른 것이다. ... 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 편이다. ... 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  시간제 선택제 반대

  ○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. ... 만약 적용된다면 시간선택제 근로자를 채용한 삼성 등 주요 기업들은 계약기간이 지난 뒤 해당 근로자를 해고하거나 무기계약직으로 전환해야 한다. ... 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)

  직 종 명 : 강사2. 담당업무- 초등부 미술수업 준비 및 진행/ 학부모님 피드백 (대면 및 학원 앱)/ 수업후 정리정돈3. 계약기간- 계약직 : 2023.1월~ 협의4. ... 근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8. 기타 :가.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  비정규직 노동자의 노동인권

  한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 ... 또한 근로관계가 용역계약과 같이 간접적 근로관계에서도 고용의 불안정성이 나타나는데, 이들은 근무지에 직접고용된 것이 아니라 용역회사를 통해 고용되었기 때문에 정규직에 비해 고용 안정성이 ... 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  물량팀은 사내 하청업체로부터 특정 업무를 재하청을 받아 일하는 계약직 노동자들로, 하청업체에 신속하게 물량을 납품하는 식으로 일한다. ... 정규직의 경우 노동 시간, 작업환경 등 노동조건이 노·사간 단체협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 ... 원·하청업체 간의 계약은 대략 한 달 간격으로 체결되며, 매월 체결되는 계약은 물량 또한 성과에 따라 조정될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

  비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류(1) 비정규직의 정의경제협력개발기구(OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time ... worker) 및 파견근로자(temporary agency worker)정도를 소재로 비정규직 근로자로 파악하고 있다.① 대한민국에서의 비정규직우리나라에서는 외환위기 이후 비정규직 ... 현황 및 문제점가장 두드러지는 점은, 비정규직 근로자들이 정규직과 큰 차별을 보인다는 점이다.비정규직은 정규직과 여러 가지 차별대우를 받고 있는 실정으로, 우선 사회보험 가입률을

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [건설안전기사 실기 필답형] 15개년치 기출 완벽 정리본 (2023-2009)

  실시해야 하는 안전보건교육에 대한 교육시간을( ) 안에 쓰시오 교육과정 교육대상 교육시간정기교육사무직 종사 근로자 매반기 6시간 이상사무직이 아닌근로자판매업무 근로자 매반기 6시간 ... 이상판매업무아닌 근로자 매반기 12시간 이상관리 감독자 연간 16시간 이상채용시 교육일용 근로자 (1주일 이하 근로자 포함) 1시간 이상근로계약기간 1주일 초과 1개월 이하 근로자 ... 4시간 이상그 외 근로자 & 관리감독자 8시간 이상

  시험자료 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. ... 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 경우에 고용주들은 이들의 고용기록을 보관하지 않아 임시직 근로자들은 자신의 경력을 증명하기 힘들다. ... 건설근로자의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간이 정해져 있어 고용 안정성을 ... 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. ... 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  정규직 혹은 무기계약직으로의 전환여부에 앞서 정규직 대비 일정수준의 보수를 보장해줄 수 있는 실질적인 처우개선 방안이 적극적으로 모색되어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직, 파트타임 순이었다. ... 비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  그래서 사용자가 근로자에 대해 갑(甲)이 되는 경우가 많기 때문에 기업의 입장에서는 인건비를 절약하기 위해서는 정규직보다는 비정규직이나 계약직을 선호하게 된다. ... 노동시장에서는 사용자와 근로자 사이의 자유계약에 따라 근로계약을 체결하며, 정부에서는 이에 간섭하지 않는다. 흔히 신자유주의 사많다. ... 우리나라에서는 ‘특수고용근로자’가 예외적으로 인정되는 데 반해 미국에서는 노동관계법의 적용을 받지 않는 독립계약자가 광범위하게 분포되어 있으며, 그렇기 때문에 미국의 근로자들 중 상당수는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  정규직과 비정규직의 차이점

  이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. ... 정규직과 비정규직의 공통점은 기업과 근로 계약을 맺는 것 말고는 찾지 못했습니다. ... 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 ... 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약, 취업규칙등과 ... 이 이론에서도 암묵적 계약이론과 유사하게 출자분과 회수분이 일치하는 시점에 맞춰 정년이 자동적으로 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  , 계약 직 등의 기간제 근로자) -근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우(단시간 근로자, 시간제 등) 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청 ... '비정규 근로'란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 ... , 특정한 연구,개발 사업에 투입되는 경우)비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 유형용역 근로직 용역 업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 요역계약을 맺은 다른 업체에서

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  상여금 등의 각종 복지혜택 有계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, ... 상시근로를 하지않는 시간제 근로자임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다.중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 ... 정규직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법 시행을 앞두고, 홈에버의 계약기간도 끝나지 않은 비정규직 계산원을 포함 계열사 노동자 700여 명을 외주용역으로 전환하겠다며 일방적으로

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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