"계약직근로" 검색결과 421-440 / 10,755건

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  긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

  또한 영국은 고용주가 정규직 노동자에 비해 고용 중개업체 소속 노동자에게 더 적은 임금을 주는 것을 금지하고 있는데, 이는 긱 경제가 발전함에 따라 임시직·비정규직 비율이 늘어날 것에 ... 이에 대해 요기요는 배달원과 업무위탁 계약을 체결했고 지휘·감독을 하지 않았다며 배달원을 근로자로 볼 수 없다고 주장했다. 하지만 고용노동부는 배달원들의 손을 들어줬다. ... 일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자와 다를 것이 없음에도 불구하고 계약관계가 다르다는 이유로 노동의 사각지대에 놓이게 되는 것이다.또한 앞서 살펴본 국내 긱 경제 종사자의 근로자성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  [사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 나타났다. 신자유주의 시대를 거치며 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

  기업에서 근로자들에게 제공하는 기업 복지 및 사회보험 제도는 정식으로 고용되었거나, 장기 고용계약을 체결한 정규직 근로자에게 유리한 형태를 가지고 있다. ... 비정규직 근로자들의 경우, 정규직 근로자들과 달리 기업 복지 제도의 테두리 밖에 위치하고 있다.이에 대한 근거로는 비정규직 근로자들의 기업 복지 및 사회보험 적용률이 낮다는 점을 들 ... 역시, 정규직 근로자들보다 미비한 수준이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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  사회복지법제와실천_사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다 특별한 계층(사회경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정되고 있습니다 이런 현상이 올바르다고 생각하십니까

  그러나 계약 기간 1개월 미만인 청년 일용직과 1년 미만인 청년 임시직은 각각 1만 명 이상 증가하였다. ... 현재 많은 청년들은 양질의 안정적인 직장을 구하지 못해 실업 상태에 놓여 있거나 계약직이나 아르바이트 등과 같은 시간제 노동에 종사하는 비율이 높아지고 있다. ... 통계청이 2022년 5월을 기준으로 전국 6개 업종으로 구분해 공표하고 있는 청년 취업자의 산업별 취업 분포인 경제활동인구조사 마이크로 데이터에 의하면 2023년 3월에 근로 계약

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

  계약직이기에 정규직으로 전환하기 위한 노력을 계속해서 하고 있지만 정규직 전환 과정은 쉬운 일이 아니며 정규직과 비교해 클라이언트의 임금은 차이가 발생하는 상황이다. ... 자녀의 성장, 교육과 관련해 경제적인 영역에서 더 필요할 것으로 생각해 맞벌이하는 상황이고 가정의 경제적 상황은 중간 정도 된다고 할 수 있다.직장에서는 계약직으로 아이를 낳기 전에는 ... 직장에서 눈에 보이는 차별은 없지만 계약직이라는 인식으로 약간의 차별은 발생하는 상황이라고 할 수 있다.직무만족도가 낮기에 직장에서의 스트레스도 많은데 클라이언트는 이러한 문제가 가정에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  해고의 제한이 있지만 계약직이면 계약만료로 해고될 수 있다. 즉, 근로자 신분이라는 게 쟁취해야 할 매력적인 신분이 아니다. ... 고용할 때 근로계약서를 쓰거나 해고할 때 해고 절차를 거쳐야 한다면, 1초 단위의 초단기계약이 불가능하다. 플랫폼이 노동법을 무너뜨리며, 탄생해야 하는 이유다. ... 그래서 높은 연봉과 많은 복지를 보장받는 대기업 정규직이 아니라면, 근로기준법의 권리를 박탈당하는 것이 큰 문제가 되지 않는다.두 번째로, 근로기준법상 근로자든, 근로기준법의 보호를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  공무직 관련 해결방안

  특히 민간 부문의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법이 ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. ... 따라서 성과상여금의 지급이나 사회보험의 가입, 퇴직급여 보장과 관련한 구체적인 규정을 마련할 필요가 있다.무기계약직 노동자들은 동종·유사업무를 수행하는 정규직의 절반 수준에 해당하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  [직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

  기간을 정하지 않은 근로계약, 전형적 근로시간에 일하는 근로자비정규직: 근로조건이 일정치 않은 근로자① 고용주가 계약기간과 관계없이 자의적 계약해지의 경우(임시,계약, 일용직)② ... 단시간 혹은 불규칙적 근로시간(파트타임, 아르바이트)③ 계약당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견근로자, 사내하청, 용역)④ 비임금 근로형태의 근로자(보험설계사, 학습지 교사, 배달원 ... 종사자)⑨ 대분류 9(단순노무직 종사자)⑩ 대분류 A(군인)2) 직업의 실태* IMF이후 신자유주의와 세계화의 급속한 진행→ 다양한 고용형태의 변화가 가속정규직: 근로자가 사용자의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  우리나라에서는 고용계약의 형태가 비정규직이나 무기계약직이 많은데, 이렇게 고용이 불안정한 사람들의 임금 수준을 끌어올림으로써 이들이 경제적으로 안정적인 생활을 할 수 있도록 하는 데 ... 구성된 구간설정위원회와 노, 사, 공익 위원이 참여하는 결정위원회로 이원화되기 때문에 현재와 같은 수준의 최저임금 인상은 기대하기 어려울 전망이다.최저임금은 노동자의 생존권, 특히 계약직이나 ... 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건을 충족해야 한다. 최저임금에 대해서는 따로 에서 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

  기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. (500자)[자동차 핵심부품을 전문적으로 생산하다]자동차의 핵심부품을 전문적으로 생산하고 ... 따라서 기간의 정함이 있는 현대자동차에서의 촉탁계약직 근로를 수행하는 동안 성실히 직무에 임하며 자동차의 생산 프로세스를 파악하고, 기간이 만료되면 현대자동차에서 약 1년 동안 생산업무를 ... 현대자동차촉탁계약직자기소개서(전문가 작성본)1. What makes you move?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 ... 노동자에도 노동조합의 가입자와 비가입자로 나뉘고, 비정규직과 정규직, 기술직과 비기술직으로 많이 나뉘는데 이에 따라 갈등이 형성된다. ... 정규직으로 표현된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  파견근로제, 정규직 근로자의 비정규직화, 변형시간 근로제 등은 노동시장이 유연화 된 것에 대한 대표적인 예이다. ... 고용에 관한 개념이 양적, 질적으로 변화되어 하나의 직장에서 정년까지 일하는 것을 완전고용으로 과거에는 생각했지만 계약직이나 파트타임 등의 임시적인 고용 확대와 더불어서 변화하고 있다 ... 비정규직의 근로자들은 의료보험이나 퇴직금이 보장되지 않아 심각한 고용 및 생계의 불안에 노출되게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

  비정규직 근로자는 정규직 근로자들과 비교했을 때 고용계약기간이나 근무방법, 근로시간, 계약유형, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 기업내부에서의 신분 같은 여러 기준 중에서 어느 ... 또한 비정규직의 근로는 고용형태의 정규성과 근로계약기간의 한시성 등에 있는 기준으로 살펴보면 상용근로와 대비됨을 알 수 있다. ... 비정규직은 하루 8시간 미만의 일을 하고 있는 이들을 말하고 있으며 고용계약 기간이 정해져 있으면서 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 다른 경우에서 근로를 하고

  방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 법률? ... 통상 위탁계약의 경우 근로계약이 아닌 민사상의 계약으로 보기 때문에 사회복지사업상 위탁기관과 수탁기관 즉, 사회복지기관 및 시설 등에 소속된 근로자와 관계는 무관하다. ... 이를 통해, 비정규직 사회복지사의 근로조건 및 환경 등을 조금이나마 보호할 수 있을 것이라고 생각된다. 넷째, 사회복지사의 노동3권이 명문상 보장될 수 있게 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  성수기나 행사가 많은 일에만 집중적으로 비정규직 충원해 임시계약직으로 인력을 충원, 인건비 절감을 통한 이익 창출하였는데, 이러한 부분이 확대 호텔 업장 전체에서 이루어 진 것이다. ... 기업의 경우에는 이런 비정규직의 채용으로 노무비 절감과 이윤 확대를 목표하며, 계약 해지를 통해 노동의 유연성 확보한다.호텔업종의 노동조합은 민간서비스노동 조합연맹이 상급 단체로 있다 ... 이는 임금차별, 고용불안, 복지 등 매년 재계약에 대한 일방적인 평가에서 벗어나, 고용 불안감의 해소와 더불어 노동조합원 수 증가를 통해 조직력 강화를 목표로 했다.호텔업종의 경우

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

  민간위탁 정책의 경우 근속의 보장과 계약직 형태 등의 근무를 발생시키고 고용관계의 불안정성을 높이며 법적인 보호가 되지 않고 있다. ... 얻게 된다.이처럼 민간위탁은 정부가 지출의 최소화와 민간의 전문성의 활용을 위한 정책수단이지만 사회복지시설과 기관, 운영기관에 종사하고 있는 사람들은 다른 산업의 종사자들과 다르게 계약직과 ... 임시직 등이 많아서 노동 유연성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  그리고 무기 계약직도 있다. 차등을 두기 위해서 만들었는데 은행 창구에 둔 고졸 여사원이었다. 대졸과 다른 대우를 하려고 둔 것이다. 차별은 지금도 남아 있다. ... 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. ... 편의점에서 일하는 알바생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성 입장

  공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대해 찬성정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라현재 많은 공공기관들이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 있고, 저는 이 ... 반복 업무 담당, 노동시장 유연성 위해 = 전환하지 않는 대안으로 비정규직 계약연장, 대행사나 하청업체에게, 기존직원들이 분담 ... 수 있습니다.여러 가지 사회의 문제를 해결하는 것이 가능해지므로 비정규직의 정규직 전환은 꼭 필요하다고 생각합니다.+ 추가 자료비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유숙련된 인력 확보

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  그러나 이 두 가지 정책내용을 자세히 살펴보면 몇 가지 약점을 포함하고 있다.노동시장 개혁의 주요내용은 근로자의 해고조건을 완화하여 성과가 낮은 근로자에 대하여 근로계약 해지를 통한 ... 그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직 및 한시적 노동자의 계약의 연장을 통제하면서 정규직, 비정규직집단 간의 괴리 현상이 심화되었다. ... 연령, 성별, 교육수준, 혼인상태 등의 변수를 통제한 임금근로자들 가운데 비정규직과 정규직의 월 평균 임금의 격차는 비정규직은 전년도 임금대비 3.5% 인상되었고 정규직 근로자는 전년도

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  , 4대 보험 가입 여부, 임시직,아르바이트등 모든 사업장에 적용. ... 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도의 책임이 근로자에게 있어야함.10. ... 업무상의 사고- 근로자가 사고로 인한 부상, 사망한 경우요건에 충족한 경우에 산재(업무상 재해) 사고라 함.1) 근로자가 근로 계약 조건에 따른 업무, 행위를 하던 중 발생한 사고.2

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  비정규직의 정규직 전환 보고서

  실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야만 다시 일할 수 있다. ... 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한 이야기다 ... 그것은 비정규직이 적은 임금, 쉬운 해고 등으로 인해 정규직 근로자에 비해 박탈감과 소외감을 들게 하고, 언제 해고당할지 모른다는 고용불안을 만든다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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